2024版餐馆服务员培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐馆服务员培训合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止条件2.培训对象2.1培训对象资格要求2.2培训对象数量3.培训内容3.1基础培训3.1.1餐饮服务基本知识3.1.2餐饮服务礼仪3.1.3餐饮服务流程3.2专业技能培训3.2.1餐饮菜品知识3.2.2酒水知识3.2.3厨房知识3.3实战演练3.3.1餐桌布置3.3.2餐桌服务3.3.3餐桌管理4.培训方式4.1理论培训4.2实践操作4.3案例分析4.4考核评估5.培训时间5.1培训总时长5.2每日培训时长5.3培训周期6.培训地点6.1理论培训地点6.2实践操作地点6.3考核评估地点7.培训费用7.1培训费用总额7.2付款方式7.3付款时间8.培训师资8.1培训师资资质要求8.2培训师资数量8.3培训师资费用9.培训效果评估9.1评估方法9.2评估指标9.3评估结果运用10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自合同签订之日起生效。1.4合同终止条件（1）培训内容完成；（2）培训对象达到合同约定的培训效果；（3）双方协商一致解除合同；（4）出现本合同约定的其他终止情形。2.培训对象2.1培训对象资格要求（1）年龄在1845岁之间；（2）具备基本沟通能力；（3）无色盲、色弱等影响餐饮服务工作的生理缺陷；（4）愿意从事餐饮服务工作。2.2培训对象数量[培训对象人数]3.培训内容3.1基础培训3.1.1餐饮服务基本知识（1）餐饮行业概况；（2）餐饮服务标准；（3）餐饮卫生知识。3.1.2餐饮服务礼仪（1）员工仪容仪表要求；（2）服务态度要求；（3）服务用语规范。3.1.3餐饮服务流程（1）迎宾服务流程；（2）点餐服务流程；（3）结账服务流程。3.2专业技能培训3.2.1餐饮菜品知识（1）菜品制作工艺；（2）菜品搭配原则；（3）菜品特点介绍。3.2.2酒水知识（1）酒水种类及特点；（2）酒水搭配原则；（3）酒水服务技巧。3.2.3厨房知识（1）厨房设备操作；（2）厨房卫生管理；（3）厨房安全知识。3.3实战演练3.3.1餐桌布置（1）餐桌摆放；（2）餐具摆放；（3）装饰品摆放。3.3.2餐桌服务（1）迎宾服务；（2）点餐服务；（3）结账服务。3.3.3餐桌管理（1）突发事件处理；（2）顾客投诉处理；（3）服务投诉处理。4.培训方式4.1理论培训（1）课堂讲授；（2）案例分析；（3）互动讨论。4.2实践操作（1）模拟操作；（2）现场操作；（3）跟岗学习。4.3案例分析（1）实际案例分析；（2）情景模拟；（3）经验分享。4.4考核评估（1）理论知识考核；（2）实践操作考核；（3）综合素质评估。5.培训时间5.1培训总时长[培训总时长]5.2每日培训时长[每日培训时长]5.3培训周期[培训周期]6.培训地点6.1理论培训地点[理论培训地点]6.2实践操作地点[实践操作地点]6.3考核评估地点[考核评估地点]7.培训费用7.1培训费用总额[培训费用总额]7.2付款方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他双方认可的付款方式。7.3付款时间（1）合同签订后5个工作日内支付首期费用；（2）培训过程中根据实际情况支付；（3）培训结束后支付尾款。8.培训师资8.1培训师资资质要求（1）具有相关专业的学历背景；（4）持有相关资格证书。8.2培训师资数量[培训师资人数]8.3培训师资费用[培训师资费用总额]9.培训效果评估9.1评估方法（1）理论知识考核；（2）实践操作考核；（3）顾客满意度调查；（4）培训对象自我评估。9.2评估指标（1）理论知识掌握程度；（2）实践操作技能水平；（3）服务态度及礼仪；（4）团队协作能力。9.3评估结果运用（1）对培训师资进行评估，调整培训方案；（2）对培训对象进行评估，确定是否合格；10.合同变更与解除10.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致，对合同内容进行修改；（3）法律法规变更，导致合同内容不再适用。10.2合同解除条件（1）培训对象严重违反培训纪律；（2）培训师资无法继续履行培训职责；（3）双方协商一致解除合同；（4）出现本合同约定的其他解除情形。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方需在收到通知之日起[天数]内予以确认；（2）双方协商一致解除合同，签订解除协议；（3）解除合同后，双方需按照协议约定处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按时支付培训费用；（2）一方未按时提供培训场地及设施；（3）一方未按合同约定履行培训职责；（4）一方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任承担（1）违约方需承担对方因此遭受的损失；（2）违约方需支付违约金，违约金金额为[金额]；（3）违约方需承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构[仲裁委员会名称或人民法院名称]13.其他约定13.1合同附件（1）培训计划；（2）培训日程安排；（3）培训考核标准。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件合同解除条件见本合同第十条。14.3合同解除程序合同解除程序见本合同第十条。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择，介入本合同履行事务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的顺利履行，提高培训质量，确保培训效果，并解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入类型（1）培训评估机构；（2）培训场地提供商；（3）培训设备供应商；（4）法律顾问；（5）其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在介入本合同履行过程中，其责任仅限于其自身职责范围内，对于超出其职责范围的行为，不承担超出部分的责任。16.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻，其赔偿责任不超过[金额]；（2）第三方在提供培训服务过程中，因故意或重大过失造成培训对象人身伤害或财产损失的，其赔偿责任不超过[金额]；（3）第三方在提供培训服务过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，其赔偿责任不超过[金额]。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，独立开展培训工作；（2）获得合同约定的费用；（3）要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.2第三方义务（1）按照合同约定，提供高质量、高效率的培训服务；（2）遵守国家法律法规，遵守合同约定；（3）对培训过程中获取的甲方或乙方的商业秘密和隐私信息予以保密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方应积极配合甲方的工作，甲方对第三方的监督和管理不侵犯第三方依法享有的权利。18.2与乙方的关系第三方应积极配合乙方的工作，乙方对第三方的监督和管理不侵犯第三方依法享有的权利。18.3与培训对象的关系第三方应尊重培训对象的合法权益，不得侵犯培训对象的隐私权、名誉权等。19.第三方介入后的合同变更19.1第三方介入后的合同变更（1）甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并在必要时修改合同条款；（2）修改后的合同条款对第三方具有同等约束力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第十二条。20.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第十二条。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等，确保培训目标的实现。2.培训日程安排要求：明确每日培训的具体时间、地点、内容，以及参与人员名单。3.培训考核标准要求：设定理论考核和实践操作的评分标准，确保培训效果的可衡量性。4.培训师资名单及资质证明要求：提供每位培训师资的姓名、专业背景、工作经验和资格证书。5.培训场地及设施清单要求：列出培训所需的场地、设备、材料等，并注明其数量和规格。6.培训费用明细要求：详细列出培训费用的构成，包括师资费、场地费、材料费等。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜，包括职责、权利、义务和责任限额。8.违约责任认定及处理方案要求：详细列出违约行为的认定标准和相应的处理措施。9.争议解决流程要求：明确争议解决的方式、机构和程序。10.合同解除流程要求：详细列出合同解除的条件、程序和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按时支付培训费用；（2）甲方未提供合格的培训场地及设施；（3）甲方未按照合同约定履行培训职责；（4）乙方未按时支付培训费用；（5）乙方未提供合格的培训师资；（6）乙方未按照合同约定履行培训职责；（7）第三方未按照合同约定提供培训服务；（8）任何一方泄露对方商业秘密或隐私信息。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方需支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：乙方需支付违约金，并承担甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约：第三方需承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。3.示例说明（1）示例一：甲方未按时支付培训费用，导致培训中断。甲方需支付违约金[金额]，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）示例二：乙方未提供合格的培训师资，导致培训效果不达标。乙方需支付违约金[金额]，并承担甲方因此遭受的损失。（3）示例三：第三方未按照合同约定提供培训服务，导致培训对象受伤。第三方需承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过[金额]。全文完。2024版餐馆服务员培训合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名1.2服务员性别1.3服务员年龄1.4服务员身份证号码1.5餐馆名称1.6餐馆地址1.7餐馆联系电话2.培训内容2.1培训科目2.2培训课时2.3培训方式2.4培训教材3.培训时间安排3.1培训开始日期3.2培训结束日期3.3每日培训时间3.4培训期间请假规定4.培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核不合格的处理6.服务员职责6.1岗位职责6.2工作纪律6.3服务规范7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班规定8.薪酬待遇8.1基本工资8.2奖金制度8.3社会保险8.4住房公积金9.福利待遇9.1伙食补贴9.2假期待遇9.3年假、病假、事假等规定10.违约责任10.1服务员违约责任10.2餐馆违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与解除12.1合同生效日期12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同修改13.3合同未尽事宜14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员性别：男1.3服务员年龄：25岁1.4服务员身份证号码：110101199901011.5餐馆名称：美食轩餐厅1.6餐馆地址：北京市朝阳区某某路某某号1.7餐馆联系电话：01056782.培训内容2.1培训科目：餐饮服务、菜品知识、礼仪规范、食品安全2.2培训课时：共计80课时2.3培训方式：集中授课、实操演练、案例分析2.4培训教材：《餐饮服务与管理》、《菜品知识与烹饪技巧》、《餐饮礼仪与服务规范》、《食品安全知识》3.培训时间安排3.1培训开始日期：2024年3月1日3.2培训结束日期：2024年5月31日3.3每日培训时间：9:0012:00，14:0017:003.4培训期间请假规定：服务员请假需提前两天向培训负责人提出申请，经批准后方可请假4.培训费用4.1培训费用总额：人民币5000元4.2费用支付方式：一次性支付，可现金或转账4.3费用支付时间：培训开始前一周内支付5.培训考核5.1考核方式：理论考试、实操考核、综合评价5.3考核不合格的处理：考核不合格者，可免费参加补考，补考仍不合格者，视为培训不合格6.服务员职责6.1岗位职责：负责餐厅的服务工作，包括点餐、上菜、结账等6.2工作纪律：遵守餐厅各项规章制度，服从管理，团结同事6.3服务规范：微笑服务，热情周到，尊重顾客，维护餐厅形象7.工作时间与休息7.1工作时间：根据餐厅营业时间确定，每日工作8小时，每周工作6天7.2休息时间：每周休息1天，休息日为周六7.3加班规定：如有加班，按国家规定支付加班费8.薪酬待遇8.1基本工资：人民币3000元/月8.2奖金制度：根据餐厅业绩和服务质量，每月可额外获得奖金，最高可达基本工资的30%8.3社会保险：按国家规定为服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.4住房公积金：按国家规定为服务员缴纳住房公积金9.福利待遇9.1伙食补贴：每月人民币500元9.2假期待遇：员工入职满一年后，享有带薪年假10天，病假和事假按国家规定执行9.3年假、病假、事假等规定：年假须提前一个月申请，病假需提供医院证明，事假需提前一天申请10.违约责任10.1服务员违约责任：若服务员在合同期内提出离职，需提前一个月书面通知餐馆，并承担相应的违约金，违约金为一个月工资10.2餐馆违约责任：若餐馆在合同期内单方面解除合同，需提前一个月通知服务员，并支付相当于一个月工资的赔偿金11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议11.2争议解决地点：如协商不成，双方可选择向所在地人民法院提起诉讼12.合同生效与解除12.1合同生效日期：双方签字盖章之日起生效12.2合同解除条件：合同到期自然终止；双方协商一致解除；一方违约，另一方有权解除12.3合同解除程序：解除合同需书面通知对方，并办理相关手续13.其他约定13.1合同附件：包括培训计划、考核标准、薪酬表格等13.2合同修改：合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式修改合同内容13.3合同未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同签订与生效14.1合同签订日期：2024年2月1日14.2合同生效日期：双方签字盖章之日起生效14.3合同份数：一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1.1培训服务的提供；2.1.2薪酬福利的支付；2.1.3合同履行过程中的争议解决；2.1.4合同履行过程中的监督与审计。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据第三方介入的具体事项和合同约定进行确定。3.2.1第三方因提供的服务导致合同无法履行，其责任限额为因其服务而产生的直接经济损失；3.2.2第三方因违反合同规定导致合同无法履行，其责任限额为因其违约行为而产生的直接经济损失；3.2.3第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成损害的，其责任限额不受上述限制。4.第三方责权利4.1第三方在合同中的权利：4.1.1按照合同约定提供服务；4.1.2在提供服务过程中享有必要的自主权；4.1.3收取合同约定的服务费用。4.2第三方在合同中的义务：4.2.1按合同约定提供高质量的服务；4.2.2遵守合同约定，不得擅自改变合同内容；4.2.3对其提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；5.1.2第三方提供的服务不得影响甲方对服务员的直接管理权。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定；5.2.2第三方提供的服务不得影响乙方对服务员的直接管理权。6.第三方介入的合同条款变更6.1当第三方介入合同履行时，甲乙双方应根据实际情况对合同条款进行必要的变更，包括但不限于：6.1.1明确第三方的责任范围；6.1.2明确第三方介入的具体事项；6.1.3明确第三方介入的时间、地点和方式。7.第三方介入的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同的履行不受影响，并按照合同约定各自履行义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决；8.2协商不成的，可按原合同约定的争议解决方式解决。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入期间，如发生合同解除的情况，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商确定合同解除的具体事宜。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，办理合同终止手续。11.第三方介入的合同续签11.1如甲乙双方认为有必要续签合同，应与第三方协商确定续签事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划要求：详细列出培训科目、课时安排、培训方式、考核标准等。说明：培训计划是合同履行的依据，应确保培训内容的完整性和有效性。2.考核标准要求：明确各科目的考核方式、评分标准、及格分数线等。说明：考核标准是评价服务员培训效果的重要依据，应确保考核的公正性和客观性。3.薪酬表格要求：详细列出基本工资、奖金、补贴等各项薪酬构成及计算方法。说明：薪酬表格是服务员了解自身薪酬待遇的依据，应确保薪酬的透明性和合理性。4.福利待遇明细要求：明确各类福利待遇的具体内容、享受条件、发放标准等。说明：福利待遇明细是服务员了解自身福利保障的依据，应确保福利的全面性和实用性。5.服务员岗位说明书要求：详细描述服务员岗位职责、工作内容、工作要求等。说明：岗位说明书是服务员了解自身工作职责和要求的依据，应确保岗位说明的明确性和可操作性。6.合同附件清单要求：列出合同中涉及的所有附件名称及附件编号。说明：合同附件清单是方便双方查阅和管理合同附件的依据。7.第三方服务协议要求：详细规定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和义务的依据，应确保第三方服务的规范性和专业性。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、地点、期限等。说明：争议解决协议是双方解决争议的依据，应确保争议解决的快捷性和有效性。9.合同修改记录要求：记录合同修改的内容、时间、双方签字等。说明：合同修改记录是确保合同内容准确性的依据。10.第三方责任限额确认书要求：明确第三方的责任限额。说明：第三方责任限额确认书是明确第三方责任范围的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：1.1.1未按时参加培训或培训期间无故缺勤；1.1.2违反工作纪律，影响餐厅形象；1.1.3未经允许擅自离职。2.服务员违约责任认定标准：2.1.1未按时参加培训或培训期间无故缺勤，每缺勤一次扣罚一天工资；2.1.2违反工作纪律，影响餐厅形象，根据情节轻重扣罚工资或解除劳动合同；2.1.3未经允许擅自离职，支付一个月工资的违约金。3.餐馆违约行为：3.1.1未按合同约定支付薪酬；3.1.2未经允许单方面解除合同。4.餐馆违约责任认定标准：4.1.1未按合同约定支付薪酬，每逾期一天支付相当于一天工资的赔偿金；4.1.2未经允许单方面解除合同，支付相当于一个月工资的赔偿金。5.第三方违约行为：5.1.1未按合同约定提供服务；5.1.2因第三方原因导致合同无法履行。6.第三方违约责任认定标准：6.1.1未按合同约定提供服务，根据实际情况支付赔偿金；6.1.2因第三方原因导致合同无法履行，根据损失情况支付赔偿金。全文完。2024版餐馆服务员培训合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1服务员姓名及身份证号码1.2餐馆名称及营业执照信息1.3合同签订日期2.培训内容与目标2.1培训课程安排2.2培训目标设定2.3培训考核标准3.培训时间与地点3.1培训起止时间3.2培训地点指定3.3培训时间安排4.培训费用与支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间节点5.服务员职责与义务5.1服务员岗位职责5.2服务员行为规范5.3服务员保密义务6.餐馆职责与义务6.1餐馆提供培训设施6.2餐馆提供培训师资6.3餐馆提供培训所需物资7.培训效果评估7.1培训效果评估方式7.2培训效果评估时间7.3培训效果评估结果运用8.培训期间待遇8.1服务员培训期间工资待遇8.2培训期间福利待遇8.3培训期间工时安排9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.违约责任与赔偿10.1违约责任认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.其他约定事项13.1服务员培训期间个人发展13.2餐馆对服务员晋升机会13.3餐馆对服务员职业规划支持14.合同附件14.1培训课程表14.2培训考核标准14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3餐馆名称：餐饮管理有限公司1.4餐馆营业执照信息：营业执照号02.培训内容与目标2.1培训课程安排：包括服务礼仪、餐饮知识、菜品介绍、点餐流程、收银操作、食品安全等课程。2.2培训目标设定：服务员在培训结束后，能够熟练掌握各项服务技能，提高服务质量，满足顾客需求。2.3培训考核标准：通过理论考试和实践操作考核，合格者方可结业。3.培训时间与地点3.1培训起止时间：2024年3月1日至2024年4月30日3.2培训地点指定：餐饮管理有限公司培训室3.3培训时间安排：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:004.培训费用与支付方式4.1培训费用总额：人民币2000元4.2费用支付方式：培训费用分两期支付，第一期在培训开始前支付1000元，第二期在培训结束后支付剩余1000元。4.3付款时间节点：2024年2月28日支付第一期费用，2024年4月30日支付第二期费用5.服务员职责与义务5.1服务员岗位职责：负责餐厅的服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等。5.3服务员保密义务：不得泄露餐馆商业机密，不得私自对外透露餐馆内部信息。6.餐馆职责与义务6.1餐馆提供培训设施：为服务员提供培训所需的教室、教材、培训设备等。6.2餐馆提供培训师资：聘请专业培训师进行授课，确保培训质量。6.3餐馆提供培训所需物资：为服务员提供培训期间所需的餐饮原材料、餐具、清洁用品等。7.培训效果评估7.1培训效果评估方式：通过理论考试和实践操作考核，评估服务员培训成果。7.2培训效果评估时间：培训结束后一周内进行评估。7.3培训效果评估结果运用：根据评估结果，对服务员进行奖惩，提高服务员工作积极性。8.培训期间待遇8.1服务员培训期间工资待遇：培训期间，服务员享有原工资待遇的80%。8.2培训期间福利待遇：提供免费工作餐，免费住宿（如需住宿），培训期间不安排加班。8.3培训期间工时安排：培训期间，服务员按照培训计划进行学习，不参与正常工作班次。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：服务员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知餐馆；餐馆因服务员严重违反合同规定，有权立即解除合同。9.2合同终止条件：培训期满，合同自然终止；双方协商一致，可提前终止合同。9.3合同解除或终止程序：合同解除或终止，双方应书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任与赔偿10.1违约责任认定：服务员未按合同约定参加培训或培训不合格，餐馆有权要求赔偿培训费用；餐馆未按合同约定提供培训或培训设施，服务员有权要求赔偿损失。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约赔偿方式：违约赔偿可通过协商、调解或诉讼等方式进行。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院。11.3争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自生效之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订变更协议。12.3合同变更效力：变更后的合同条款具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1服务员培训期间个人发展：餐馆将根据服务员表现和培训成绩，提供晋升机会。13.2餐馆对服务员晋升机会：服务员有优先晋升至更高职位的机会，具体晋升条件由餐馆制定。13.3餐馆对服务员职业规划支持：餐馆将提供职业规划咨询，帮助服务员制定个人职业发展计划。14.合同附件14.1培训课程表：详细列出培训课程、时间、内容等信息。14.2培训考核标准：明确考核方式、评分标准、合格标准等。14.3其他相关文件：包括培训教材、考核试卷、培训记录等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围：第三方介入主要包括中介服务、培训咨询、技术支持等，具体服务内容应根据实际情况在合同中约定。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请：甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等。2.2第三方介入的审查：对方收到申请后，应在7个工作日内进行审查，并书面回复是否同意第三方介入。2.3第三方介入的确定：经甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体方案，包括第三方资质要求、服务费用、责任划分等。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定：甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，责任限额应根据第三方提供的具体服务内容、服务质量和风险程度等因素确定。3.2第三方责任限额的调整：在合同履行过程中，如第三方责任限额需要调整，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1第三方对甲方的责任：第三方应按照合同约定，向甲方提供优质、高效的服务，并承担因自身原因导致的服务瑕疵或损失的责任。4.2第三方对乙方的责任：第三方应按照合同约定，向乙方提供优质、高效的服务，并承担因自身原因导致的服务瑕疵或损失的责任。4.3第三方对甲乙双方的责任：第三方在履行合同过程中，如对甲乙双方造成损失，应承担连带责任。5.第三方介入时的额外条款5.1第三方介入的保密条款：甲乙双方应与第三方签订保密协议，确保合同内容及第三方提供的服务信息不被泄露。5.2第三方介入的知识产权条款：甲乙双方应与第三方约定，第三方提供的服务成果的知识产权归甲方所有，乙方享有使用权。5.3第三方介入的争议解决条款：甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后的合同变更：第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面修改合同。6.2第三方介入后的合同终止：第三方介入后，如甲乙双方或第三方单方面终止合同，应按照合同约定办理相关手续。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后的合同履行：甲乙双方应按照修改后的合同约定，继续履行各自的权利和义务。7.2第三方介入后的合同监督：甲乙双方应监督第三方履行合同，确保第三方提供的服务符合合同约定。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后的合同解除：第三方介入后，如甲乙双方或第三方单方面解除合同，应按照合同约定办理相关手续。8.2第三方介入后的合同解除责任：合同解