2024版饭店员工培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版饭店员工培训合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训形式3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训周期4.培训师资及费用4.1培训师资4.2培训费用4.3付款方式5.培训场地及设施5.1培训场地5.2培训设施5.3设施费用6.培训考核及评价6.1考核方式6.2考核内容6.3考核成绩7.培训纪律及要求7.1培训纪律7.2培训要求7.3违规处理8.培训资料及文件8.1培训资料8.2培训文件8.3文件使用规定9.培训效果跟踪及反馈9.1效果跟踪9.2反馈渠道9.3反馈处理10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同生效日期14.其他14.1本合同未尽事宜14.2合同附件14.3合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024版饭店员工培训合同1.2合同编号：DHTN2024011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订双方1.4.1饭店方：饭店1.4.2培训方：培训中心2.培训目的和内容2.1培训目的2.1.1提高饭店员工的服务意识和专业技能2.1.2增强饭店员工的服务质量和客户满意度2.1.3促进饭店整体服务水平的提升2.2培训内容2.2.1饭店服务礼仪2.2.2饭店安全管理2.2.3饭店客房管理2.2.4餐饮服务与管理2.3培训形式2.3.1理论授课2.3.2实操演练2.3.3案例分析3.培训时间安排3.1培训开始时间：2024年2月1日3.2培训结束时间：2024年4月30日3.3培训周期：每月集中培训一次，每次培训为期3天4.培训师资及费用4.1培训师资4.1.1饭店方指定资深管理人员4.1.2培训方聘请行业专家4.2培训费用4.2.1培训费用总额：人民币万元4.2.2付款方式：培训开始前支付50%，培训结束后支付剩余50%4.3付款方式4.3.1饭店方通过银行转账支付至培训方指定账户5.培训场地及设施5.1培训场地5.1.1饭店会议室5.1.2饭店客房5.2培训设施5.2.1投影仪、音响设备5.2.2实操演练所需的道具和设备5.3设施费用5.3.1场地及设施费用已包含在培训费用中6.培训考核及评价6.1考核方式6.1.1理论考核：书面考试6.1.2实操考核：实际操作考核6.2考核内容6.2.1饭店服务礼仪6.2.2饭店安全管理6.2.3饭店客房管理6.2.4餐饮服务与管理6.3考核成绩6.3.1理论考核成绩：60分合格6.3.2实操考核成绩：80分合格7.培训纪律及要求7.1培训纪律7.1.1培训期间遵守饭店规章制度7.1.2不得擅自离场，不得迟到早退7.1.3服从培训师管理，尊重其他学员7.2培训要求7.2.1认真参加培训，积极参与讨论7.2.2认真完成作业，积极参加实操演练7.2.3及时向培训师反馈学习心得和问题8.培训资料及文件8.1培训资料8.1.1饭店服务礼仪手册8.1.2饭店安全管理指南8.1.3饭店客房管理规范8.1.4餐饮服务与管理手册8.2培训文件8.2.1培训日程表8.2.2培训考核标准8.2.3培训反馈表8.3文件使用规定8.3.1培训资料和文件仅限培训期间使用8.3.2培训资料和文件不得外传或复印9.培训效果跟踪及反馈9.1效果跟踪9.1.1饭店方负责对培训效果进行跟踪9.1.2每季度对培训效果进行一次评估9.2反馈渠道9.2.1员工可通过线上或线下方式反馈9.2.2培训师定期收集并整理反馈信息9.3反馈处理9.3.1对合理建议及时采纳并改进9.3.2对反馈问题进行详细记录并跟进解决10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1培训方严重违反合同约定10.1.2饭店方因不可抗力因素导致合同无法履行10.2合同终止条件10.2.1培训目的达成，合同自然终止10.2.2双方协商一致，决定终止合同10.3合同解除及终止程序10.3.1一方提出解除或终止合同，需提前30日书面通知对方10.3.2双方协商解决合同解除或终止事宜11.保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密11.1.2培训过程中涉及到的学员个人信息11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2协商不成的，提交至双方所在地人民法院诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的规定提交争议材料12.3.2争议解决机构将按照法定程序审理争议案件13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订双方法定代表人或授权代表签字13.2合同终止条件13.2.1培训目的达成13.2.2双方协商一致终止13.3合同生效日期13.3.1合同自双方签字盖章之日起生效14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、费用明细表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指合同双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同目标的实现。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入申请16.1.1任何一方均有权申请引入第三方介入合同履行。16.1.2申请方应提前30日向对方提出书面申请，并说明引入第三方的目的、预期效果以及第三方的基本信息。16.1.2第三方介入批准16.1.3收到申请后，对方应在10日内予以回复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方责权利界定17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立进行评估、监督、咨询等。17.1.2第三方有权获取合同履行过程中必要的资料和信息。17.1.2第三方义务17.1.3第三方应遵守合同约定，客观、公正地履行职责。17.1.4第三方应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。17.1.3第三方责任17.1.5第三方因自身原因导致合同履行受阻或受损，应承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1责任限额设定18.1.1第三方的责任限额应根据合同金额的一定比例设定，具体比例由双方协商确定。18.1.2责任限额最高不得超过合同总金额的%。18.1.2责任赔偿18.1.3第三方在责任限额内承担责任，超出部分由合同双方按约定的比例承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订协议约定。19.1.2本合同中，甲方与第三方的权利义务关系不因本合同的存在而改变。19.1.2第三方与乙方的划分19.1.3第三方与乙方之间的关系由双方另行签订协议约定。19.1.4本合同中，乙方与第三方的权利义务关系不因本合同的存在而改变。19.1.3第三方与合同双方的划分19.1.5第三方在合同履行过程中，应独立行使职权，不得受合同双方的影响。19.1.6第三方在合同履行过程中产生的费用，由合同双方按约定的比例承担。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更申请20.1.1第三方介入后，如需对合同进行变更，任何一方均有权提出书面申请。20.1.2合同变更批准20.1.3收到申请后，对方应在10日内予以回复，同意或拒绝合同变更。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后的争议，应通过友好协商解决。21.1.2协商不成的，提交至合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细列出培训的具体内容、时间、地点、师资、课程安排等。要求附件中包含培训日程表、课程大纲、讲师介绍等。2.考核标准明确考核方式、考核内容、评分标准等。要求附件中包含考核细则、评分表、考核结果记录等。3.培训费用明细表列出培训费用的构成、金额、支付方式等。要求附件中包含费用明细、发票、付款凭证等。4.培训资料包含培训所需的教材、讲义、案例等。要求附件中包含电子版或纸质版资料。5.培训场地及设施清单列出培训所需的场地、设备、物资等。要求附件中包含场地租赁合同、设备清单、物资清单等。6.培训效果跟踪报告包含培训后的效果评估、学员反馈、改进措施等。要求附件中包含效果评估报告、学员满意度调查、改进措施记录等。7.合同签订双方营业执照复印件证明合同签订双方的合法身份和资质。8.合同签订双方法定代表人或授权代表身份证复印件证明合同签订双方法定代表人的身份。9.第三方介入协议详细约定第三方介入的具体事项、权利义务、责任等。10.争议解决协议约定争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定时间完成培训计划。1.2甲乙双方未按合同约定支付培训费用。1.3第三方未按合同约定履行职责。1.4甲乙双方未按合同约定提供或提供不合格的培训资料。1.5甲乙双方未按合同约定提供或提供不合格的场地及设施。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约责任包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、合同解除后的违约金等。3.违约责任示例3.1甲乙双方未按合同约定时间完成培训计划，导致培训效果不佳。违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，如培训费用、场地租赁费用等。3.2甲乙双方未按合同约定支付培训费用，违约方应承担违约金，违约金数额为应支付培训费用的%。3.3第三方未按合同约定履行职责，导致培训效果不佳。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.4甲乙双方未按合同约定提供或提供不合格的培训资料，违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。全文完。2024版饭店员工培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目的和目标3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材和资料3.3培训时间安排4.培训师资4.1师资要求4.2师资介绍5.培训方式和方法5.1理论培训5.2实践操作5.3案例分析6.培训考核6.1考核方式6.2考核标准6.3考核结果应用7.培训费用及支付方式7.1费用总额7.2付款方式7.3付款时间8.培训场地及设施8.1场地要求8.2设施要求9.合同履行期限9.1培训开始时间9.2培训结束时间10.违约责任10.1双方违约责任10.2违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：饭店乙方：培训机构1.2双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx87652.培训目的和目标甲方希望通过本次培训，提高乙方员工的业务水平和服务质量，增强员工的团队协作能力，提升饭店的整体竞争力。3.培训内容3.1培训课程设置本次培训共分为三个阶段，分别为基础培训、技能提升和综合素质培训。3.2培训教材和资料甲方提供统一培训教材，乙方负责收集整理相关培训资料。3.3培训时间安排第一阶段：基础培训，为期2周；第二阶段：技能提升，为期3周；第三阶段：综合素质培训，为期2周。4.培训师资4.1师资要求4.2师资介绍本次培训师资由甲方指定，具体名单如下：姓名：职称：高级讲师专业背景：酒店管理联系方式：137xxxx5.培训方式和方法5.1理论培训采用课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式进行。5.2实践操作组织学员进行实际操作演练，提高学员的动手能力。5.3案例分析选取典型案例，引导学员分析问题，提高解决问题的能力。6.培训考核6.1考核方式考核分为平时成绩和结业考试两部分。6.2考核标准平时成绩占40%，结业考试占60%。6.3考核结果应用考核不合格的学员，甲方有权要求乙方重新参加培训。考核合格的学员，甲方将颁发培训结业证书。8.培训费用及支付方式8.1费用总额本次培训费用总额为人民币万元整。8.2付款方式乙方应在培训开始前支付50%的培训费用，剩余50%的培训费用在培训结束后一个月内支付。8.3付款时间首次付款：培训开始前5个工作日内；第二次付款：培训结束后10个工作日内。9.培训场地及设施9.1场地要求宽敞明亮，通风良好；有多媒体教学设备，包括投影仪、音响等；有足够的座位和茶水服务；有独立的洗手间。9.2设施要求每位学员配备笔记本电脑；提供网络接入服务；提供必要的培训道具和资料。10.合同履行期限10.1培训开始时间培训开始时间为2024年3月1日。10.2培训结束时间培训结束时间为2024年6月30日。11.违约责任11.1双方违约责任若甲方未按时提供培训场地、设施或资料，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。若乙方未按时完成培训或提供不合格的培训服务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于重新培训或赔偿损失。11.2违约处理方式双方应友好协商解决违约问题。若协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。13.合同解除13.1解除条件另一方严重违约；合同目的无法实现；法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。13.2解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容及培训内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款邮寄：以挂号信方式寄送至对方地址；电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱；专人送达：由专人直接送达至对方指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程中的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入范围为甲方提供培训服务的第三方机构；为乙方提供技术支持的第三方供应商；为合同履行提供咨询意见的第三方专家；为合同履行提供中介服务的第三方中介机构。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件合同履行需要第三方提供专业服务或资源；双方协商一致，认为第三方介入有助于合同更好地履行。16.2第三方介入程序双方共同确定第三方介入的具体需求；双方协商确定第三方的选择标准和条件；双方共同与第三方签订合作协议；第三方合作协议作为本合同附件。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任提供符合约定质量的服务或产品；遵守保密协议，保护甲乙双方的商业秘密；按时完成工作，确保合同履行。17.2第三方的权利获得按照协议约定支付的报酬；要求甲乙双方提供必要的协助和便利；在合作协议约定的范围内，独立行使权利。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方的责任仅限于合作协议的约定，超出范围的责任由甲乙双方各自承担。18.2权利划分第三方的权利仅限于合作协议的约定，超出范围的权利由甲乙双方协商确定。19.第三方的责任限额19.1限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合作协议过程中因疏忽或过失造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。19.2限额确定第三方的注册资本和财务状况；第三方提供服务的性质和风险程度；市场同类服务的常见责任限额。19.3限额执行第三方责任限额在合作协议中明确后，作为第三方履行责任时的最高赔偿标准，甲乙双方应共同遵守。20.第三方介入的合同变更20.1变更条件变更内容涉及第三方介入的范围；变更内容不影响第三方的合法权益。20.2变更程序双方共同协商确定变更内容；双方签署书面变更协议；将变更协议作为本合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息。说明：用于明确甲乙双方的主体身份和联系方式。2.附件二：培训课程详细安排表要求：列出培训课程的名称、时间、地点、师资、教学内容等详细信息。说明：用于详细说明培训的具体安排。3.附件三：师资介绍表要求：包含师资的姓名、职称、专业背景、联系方式等基本信息。说明：用于介绍培训师资的专业能力和背景。4.附件四：培训场地及设施清单要求：列出培训场地的名称、地址、设施情况、容纳人数等详细信息。说明：用于明确培训场地的具体条件和容纳能力。5.附件五：培训费用支付明细表要求：列出培训费用的构成、支付方式、支付时间等详细信息。说明：用于详细说明培训费用的支付方式和时间安排。6.附件六：培训考核标准及结果记录表要求：列出考核标准、考核方式、考核结果记录等详细信息。说明：用于记录培训考核的过程和结果。7.附件七：第三方合作协议要求：包含第三方介入的具体内容、责任、权利等详细信息。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。8.附件八：合同变更协议要求：列出合同变更的内容、原因、双方协商意见等详细信息。说明：用于记录合同变更的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时履行支付培训费用的义务；乙方未按时完成培训或提供不合格的培训服务；甲方未按时提供培训场地、设施或资料；第三方未按照合作协议提供符合约定质量的服务或产品；第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质和程度，承担相应的违约责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、重新培训、支付违约金等。3.违约责任示例：若乙方未按时完成培训，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失；若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。全文完。2024版饭店员工培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.培训目的和目标2.1培训目的概述2.2培训具体目标3.培训内容3.1基础知识培训3.2专业技术培训3.3服务意识培训3.4应急处理培训4.培训时间安排4.1培训总时长4.2每次培训时长4.3培训具体日期5.培训师资及教材5.1师资力量介绍5.2培训教材选用6.培训场地及设施6.1培训场地6.2培训设施7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.2分期支付计划7.3支付方式8.培训考核及评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果应用9.培训纪律及注意事项9.1培训纪律要求9.2注意事项10.合同变更及解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更或解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违反保密义务的责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同终止条件14.4合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1饭店名称：X饭店1.1.2员工姓名：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1饭店法定代表人：1.2.2员工授权代表：1.3合同双方联系方式1.3.1饭店联系电话：02156781.3.2员工联系电话：13856781.4合同双方地址1.4.1饭店地址：上海市区路号1.4.2员工地址：上海市区路号2.培训目的和目标2.1培训目的概述2.1.1提高员工综合素质2.1.2优化服务品质2.1.3增强团队协作能力2.2培训具体目标2.2.1掌握基本服务流程2.2.2提升客户沟通技巧2.2.3增强突发事件处理能力3.培训内容3.1基础知识培训3.1.1饭店行业知识3.1.2企业文化及价值观3.1.3饭店规章制度3.2专业技术培训3.2.1餐饮服务技能3.2.2客房服务技能3.2.3会议服务技能3.3服务意识培训3.3.1客户至上理念3.3.2沟通技巧与礼仪3.3.3团队协作与协作3.4应急处理培训3.4.1事故处理流程3.4.2应急预案演练3.4.3突发事件应对4.培训时间安排4.1培训总时长4.1.1培训总时长为3个月4.2每次培训时长4.2.1每次培训时长为2天4.3培训具体日期4.3.1培训开始日期：2024年1月1日4.3.2培训结束日期：2024年3月31日5.培训师资及教材5.1师资力量介绍5.1.1邀请具有丰富经验的行业专家5.1.2饭店内部优秀管理人员5.1.3专业培训机构讲师5.2培训教材选用5.2.1根据培训内容定制教材5.2.2采用最新行业规范及案例6.培训场地及设施6.1培训场地6.1.1饭店内部会议室6.1.2饭店内部操作间6.1.3饭店内部客房6.2培训设施6.2.1投影仪、音响设备6.2.2实操训练设备6.2.3茶歇设施7.培训费用及支付方式7.1培训费用总额7.1.1培训费用总额为人民币10,000元7.2分期支付计划7.2.1首次支付：人民币5,000元，于2024年1月1日前支付7.2.2第二次支付：人民币5,000元，于2024年2月1日前支付7.3支付方式7.3.1银行转账7.3.2现金支付8.培训考核及评价8.1考核方式8.1.1课堂表现8.1.2课后作业8.1.3实操考核8.2评价标准8.2.1知识掌握程度8.2.2技能操作水平8.2.3服务态度与沟通能力8.3考核结果应用8.3.1考核结果作为员工晋升和绩效评定的依据8.3.2对考核不合格者进行补训9.培训纪律及注意事项9.1培训纪律要求9.1.1准时参加培训，不得无故缺席9.1.2严格遵守培训纪律，保持课堂秩序9.1.3积极参与讨论，认真完成作业9.2注意事项9.2.1穿着整洁，符合培训场合要求9.2.2保持手机静音，不得在培训期间接打电话9.2.3未经允许不得携带无关物品进入培训场地10.合同变更及解除10.1变更条件10.1.1经双方协商一致，可对培训内容、时间等进行变更10.1.2变更内容应以书面形式确认10.2解除条件10.2.1培训期间，员工因个人原因提出解除培训，应提前一个月书面通知饭店10.2.2饭店因不可抗力原因导致培训无法继续，可解除合同10.3变更或解除程序10.3.1变更或解除合同需双方签署书面协议10.3.2解除合同后，双方应按照约定承担相应责任11.违约责任11.1违约情形11.1.1培训期间员工严重违反培训纪律11.1.2饭店未按照约定提供培训11.1.3员工未按照约定参加培训11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.保密条款12.1保密内容12.1.1饭店的商业秘密12.1.2培训过程中的技术资料12.1.3双方在培训过程中了解到的对方商业秘密12.2保密义务12.2.1双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露12.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年12.3违反保密义务的责任12.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决13.2争议解决机构13.2.1无争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效条件14.1.1双方签署合同并经法定代表人或授权代表签字盖章14.1.2合同经双方确认无误后生效14.2合同解除条件14.2.1双方协商一致解除合同14.2.2出现合同约定解除条件14.3合同终止条件14.3.1培训目标达成14.3.2双方签署终止协议14.4合同附件及补充协议14.4.1合同附件包括但不限于培训计划、考核标准等14.4.2合同补充协议作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、顾问、专家、培训机构等。15.2范围15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的培训任务。15.2.2第三方介入的具体范围由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方的责权利16.1责任16.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保培训任务顺利进行。16.1.2第三方因自身原因导致培训任务的，应承担相应的责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和资源。16.2.2第三方有权根据培训任务的需要，提出合理化建议。16.3利益16.3.1第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬。16.3.2第三方有权享有合同约定的其他利益。17.甲乙双方与第三方的划分说明17.1职责划分17.1.1甲乙双方应按照合同约定，明确各自在培训任务中的职责。17.1.2第三方应协助甲乙双方履行职责，但不得替代甲乙双方的职责。17.2财务划分17.2.1第三方的报酬及费用由甲乙双方按照合同约定支付。17.2.2甲乙双方应分别承担其在培训任务中的费用。17.3风险划分17.3.1第三方因自身原因导致培训任务的，由第三方承担相应风险。17.3.2甲乙双方应共同承担不可抗力等因素导致的风险。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义18.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定18.2.1责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方报酬的两倍。18.2.2如第三方违约行为导致甲乙双方遭受损失超过责任限额的，甲乙双方可另行协商赔偿事宜。