2024年版小学教师正规雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版小学教师正规雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险及公积金的缴纳比例7.职业培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3考核结果及处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3合同解除与终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密义务的处理13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方：X小学1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3乙方：1.1.4乙方地址：省市区街道号1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授权代表：1.3合同签订日期：2024年3月1日2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2029年8月31日2.3合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签，并按照本合同条款执行。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：小学语文教师3.2工作内容：3.2.1负责小学语文课程的教学工作3.2.2参与学校组织的教研活动3.2.3参与学生的作业批改和辅导工作3.2.4执行学校教育教学计划和教学大纲3.3工作标准：3.3.1达到国家规定的教师资格标准3.3.2确保教学质量，提高学生的学习成绩3.3.3积极参与学校和班级管理活动4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时4.2休息时间：4.2.1每日休息时间：12:0014:004.2.2周末休息：周六、周日4.3休假制度：4.3.1法定节假日休假4.3.2带薪年假：每年10天4.3.3事假、病假等按国家及地方相关规定执行5.工资及待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金及补贴：5.2.1教学奖金：根据教学质量考核结果发放5.2.2岗位补贴：根据岗位职责及工作表现发放5.2.3交通补贴：每月人民币500元5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月10日支付上月工资5.3.2支付方式：银行转账6.社会保险及公积金6.1社会保险：6.1.1甲方向乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2缴纳比例：按照国家及地方规定执行6.2公积金：6.2.1甲方向乙方缴纳住房公积金6.2.2缴纳比例：按照国家及地方规定执行6.3社会保险及公积金的缴纳比例：6.3.1甲方向乙方缴纳比例：按照国家及地方规定执行6.3.2乙方向乙方缴纳比例：按照国家及地方规定执行7.职业培训与发展7.1培训计划：7.1.1学校为乙方提供必要的专业培训7.1.2乙方参加培训需提前向学校提出申请7.2培训费用：7.2.1学校承担乙方参加培训的费用7.2.2乙方因个人原因放弃培训，需承担相应费用7.3培训考核：7.3.1培训结束后，乙方需通过考核7.3.2考核不合格者，学校有权要求乙方重新参加培训8.工作纪律与考核8.1工作纪律：8.1.1乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及教育教学规范8.1.2乙方应保持工作场所的整洁、卫生，爱护学校财产8.1.3乙方应尊重学生，关爱学生，维护学生权益8.2考核制度：8.2.1学校设立教师考核委员会，负责对乙方的工作进行考核8.2.2考核内容包括教育教学能力、工作态度、工作成绩等方面8.2.3考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级8.3考核结果及处理：8.3.1考核结果作为乙方晋升、奖励和工资调整的重要依据8.3.2考核不合格者，学校有权根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分9.违约责任9.1违约情形：9.1.1乙方未按照合同规定履行工作职责9.1.2乙方违反工作纪律，造成不良影响9.1.3乙方未按约定参加培训9.1.4乙方泄露学校商业秘密或学生隐私9.2违约责任承担：9.2.1乙方违约，应承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3违约金计算：9.3.1违约金的计算标准根据违约情形及损失程度确定9.3.2违约金最高不超过乙方三个月的工资10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁裁决为终局裁决10.2争议解决机构：10.2.1学校所在地的劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提出仲裁申请10.3.2仲裁委员会受理后，依法进行仲裁10.3.3仲裁裁决书送达后，双方应按裁决执行11.合同解除与终止11.1合同解除情形：11.1.1乙方提出解除合同11.1.2甲方提出解除合同，但需给予乙方合理补偿11.1.3乙方因故无法继续履行合同11.1.4乙方严重违反工作纪律或合同约定11.2合同终止情形：11.2.1合同期满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3甲方依法单方解除合同11.3合同解除与终止的程序：11.3.1双方书面通知对方解除或终止合同11.3.2乙方应结清工资、社会保险及公积金等费用11.3.3双方应办理合同解除或终止的相关手续12.保密条款12.1保密内容：12.1.1学校的商业秘密12.1.2学生的个人信息12.1.3学校内部管理制度12.2保密期限：12.2.1保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后3年12.3违反保密义务的处理：12.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任12.3.2乙方违反保密义务，学校有权要求其赔偿损失13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核办法13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2学校法定代表人或授权代表签字14.2合同变更与解除：14.2.1合同变更需经双方协商一致，并书面确认14.2.2合同解除按本合同第11条执行14.3合同附件的效力：14.3.1合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何关联方。15.2第三方的责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规、职业道德和行业标准，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方的服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。15.3.2第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的劳动关系。15.4.3第三方对甲乙双方提供的资料和信息负有保密义务。15.5第三方介入的程序15.5.1甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体情形和条件。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应共同确认第三方的资质和信誉。15.5.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的工作进行监督和协调。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和专业技术能力。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守第三方的工作安排，不得干扰第三方的工作。16.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任限额按合同约定执行，最高不超过其收取的服务费用。17.2责任承担方式17.2.1第三方应按照合同约定，承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方的赔偿责任不包括因不可抗力导致的损失。17.3责任争议解决17.3.1第三方的责任争议，由甲乙双方协商解决。17.3.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更的条件18.1.1第三方介入导致合同内容需调整的，甲乙双方可协商变更合同。18.2合同变更的程序18.2.1甲乙双方书面通知对方合同变更意向。18.2.2双方就合同变更内容达成一致意见后，签订书面变更协议。18.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位名称、工作内容、工作标准、工作权限、工作关系等。附件说明：本说明书为乙方履行岗位职责的具体指南，是合同的重要组成部分。2.附件二：考核办法详细要求：包括考核指标、考核周期、考核程序、考核结果应用等。附件说明：本考核办法用于评估乙方的工作表现，是合同执行的重要依据。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于学校规章制度、教师行为规范、教学大纲等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：乙方未按合同约定履行工作职责示例说明：若乙方未按教学计划完成教学任务，则视为违约。违约行为二：乙方违反工作纪律，造成不良影响责任认定标准：乙方行为违反学校规章制度，损害学校声誉或学生权益。示例说明：若乙方在课堂上出现严重违规行为，如体罚学生，则视为违约。违约行为三：乙方未按约定参加培训责任认定标准：乙方未按要求参加学校组织的培训活动。示例说明：若乙方无故不参加学校安排的培训，则视为违约。违约行为四：乙方泄露学校商业秘密或学生隐私责任认定标准：乙方未经授权泄露学校商业秘密或学生个人信息。示例说明：若乙方将学生信息透露给第三方，则视为违约。违约行为五：甲方未按合同约定支付工资或福利责任认定标准：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金或福利。示例说明：若甲方在每月工资发放日未能按时支付乙方工资，则视为违约。违约行为六：甲方未按合同约定提供社会保险及公积金责任认定标准：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金。示例说明：若甲方未按规定为乙方缴纳医疗保险，则视为违约。全文完。2024年版小学教师正规雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师姓名及身份证号码1.2学校名称及地址1.3合同期限2.教师岗位职责2.1教学任务2.2教学内容2.3教学方法2.4教学成果评估3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息时间安排3.3假期安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3保险缴纳比例6.教师培训与进修6.1培训机会6.2进修政策6.3培训与进修费用7.教师考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核结果运用8.教师权益保护8.1教师权益8.2教师申诉8.3教师劳动争议解决9.教师解聘与离职9.1解聘条件9.2离职手续9.3离职待遇10.教师违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师姓名：1.2教师身份证号码：110101199001011.3学校名称：北京市小学1.4学校地址：北京市区路号1.5合同期限：自2024年9月1日起至2029年8月31日止2.教师岗位职责2.1教学任务：担任小学四年级语文教师，负责教授语文课程，包括阅读、写作、口语表达等。2.2教学内容：按照国家课程标准和学校教学计划，完成规定的教学任务。2.3教学方法：采用启发式、讨论式、探究式等教学方法，提高学生的学习兴趣和自主学习能力。2.4教学成果评估：通过平时成绩、期末考试成绩、学生评价等方式对教学成果进行评估。3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由学校根据实际情况安排。3.2休息时间安排：每周休息2天，具体休息日由学校根据实际情况安排。3.3假期安排：享有国家法定节假日、寒暑假、产假等假期，具体假期安排按照国家相关规定执行。4.工资待遇4.1基本工资：根据教师职称、教学成果等因素确定，每月基本工资为8000元。4.2奖金与补贴：根据年度考核结果，给予一定的奖金和补贴，具体金额由学校根据实际情况确定。4.3工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付上月工资。4.4工资调整：根据国家相关政策及学校规定，定期对工资进行调整。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇：享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、婚假、丧假等。5.3保险缴纳比例：养老保险8%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%、生育保险1%，个人承担部分由教师承担。6.教师培训与进修6.1培训机会：学校为教师提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、进修等。6.2进修政策：教师可根据个人发展需求，申请进修，学校支持并协助办理相关手续。6.3培训与进修费用：培训费用由学校承担，进修费用按照国家相关规定执行。7.教师考核与评价7.1考核制度：学校建立健全教师考核制度，对教师的教学、科研、管理等方面进行考核。7.2评价标准：按照国家课程标准和学校教学计划，结合教师工作实际，制定科学合理的评价标准。8.教师权益保护8.1教师权益：教师享有国家法律、法规和本合同规定的各项权益，包括但不限于教育教学权、学术研究权、民主管理权、工资福利权、进修培训权、职业安全权等。8.2教师申诉：教师对学校或学校管理层的决定有异议，可以依法向学校提出申诉。学校应在接到申诉后30日内给予答复。8.3教师劳动争议解决：发生劳动争议时，教师可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。学校应积极配合解决争议，维护教师的合法权益。9.教师解聘与离职9.1解聘条件：教师有下列情形之一的，学校可以解聘：1.严重违反教师职业道德规范，造成恶劣影响的；2.严重违反工作纪律，给学校造成重大损失的；3.因健康原因不能胜任工作的；4.因其他原因需要解聘的。9.2离职手续：教师提出离职申请，应提前30日以书面形式通知学校，并办理相关离职手续。9.3离职待遇：教师离职后，学校应按照国家相关规定和合同约定支付相应待遇。10.教师违约责任10.1违约行为：教师有下列情形之一的，视为违约：1.未经学校同意，擅自离岗或从事与教育教学无关的活动；2.严重违反教育教学纪律，影响教学秩序；3.违反合同约定，给学校造成损失的。10.2违约责任：教师违约，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，并在合同中明确。11.合同解除与终止1.学校因故提前终止合同；2.教师因故提前终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同即终止。11.3合同解除与终止程序：合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向学校所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如需仲裁，双方应共同选择具有管辖权的仲裁机构。12.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，由责任方承担。13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。13.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。15.2第三方介入的范围：第三方介入本合同，限于提供中介服务、咨询建议、评估鉴定、担保保证等非实质性参与合同履行的事项。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方选择：甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。16.3介入通知：第三方介入后，应向甲乙双方发出书面通知，确认其介入事项及责任。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：第三方应根据其提供的服务或承担的职责，对甲乙双方承担相应的责任。第三方责任包括但不限于：1.提供的服务或咨询建议应真实、准确、有效；2.按约定的时间和标准完成工作；3.保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利：第三方有权根据合作协议或服务合同收取相应的服务费用。17.3第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的额外条款1.第三方的服务内容、期限、标准和费用；2.第三方的责任范围和免责条款；3.第三方的保密义务；4.第三方违约责任及赔偿标准；5.第三方与其他各方的责任划分。19.明确第三方的责任限额19.1责任限额的定义：本合同中“责任限额”指第三方因其违约行为或过失行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。1.责任限额的具体数额；2.责任限额的适用范围；3.责任限额的调整机制。19.3超过责任限额的处理：如第三方违约行为或过失行为给甲乙双方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决，或通过法律途径追究第三方责任。20.第三方与其他各方的责任划分1.明确甲乙双方与第三方的责任边界；2.确定第三方在合同履行过程中的权利义务；3.明确第三方与其他各方（如学生、家长等）的责任关系。20.2责任追究：如第三方在合同履行过程中出现责任问题，甲乙双方应根据合同约定和相关法律法规，追究第三方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包含教师的基本信息、教育背景、工作经历、职称证书、获奖情况等。2.教学计划详细要求：包括教学目标、教学内容、教学方法、教学进度、考核方式等。说明：用于指导教师进行教学工作，确保教学质量和效果。3.教学日志详细要求：记录教师每日教学活动、学生表现、教学反思等。说明：用于教师自我监督和评估，同时也是学校了解教师工作情况的重要资料。4.学绩记录详细要求：记录学生的平时成绩、期中成绩、期末成绩等。说明：用于评估学生的学习成果，为教师调整教学策略提供依据。5.教师考核评价表详细要求：包含教师的教学态度、教学能力、教学效果等方面的评价标准。说明：用于对教师进行年度考核和评价。6.教师培训记录详细要求：记录教师的培训时间、培训内容、培训成果等。说明：用于证明教师接受培训的情况，为教师晋升和职称评定提供依据。7.教师请假申请详细要求：包括请假原因、请假时间、请假批准情况等。说明：用于教师因特殊原因无法正常工作的请假手续。8.教师离职申请详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等。说明：用于教师提出离职申请的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.2教师违反教学纪律，影响教学秩序，责任认定：学校对教师进行批评教育，情节严重者给予警告或解聘。1.3教师擅自离岗，责任认定：教师需承担相应的经济损失，并接受学校处理。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按照合同约定支付工资，责任认定：学校需立即支付欠薪，并支付相应的滞纳金。2.2学校未按照合同约定提供培训机会，责任认定：学校需提供相应的培训机会，或给予教师相应的经济补偿。2.3学校未按照合同约定保障教师权益，责任认定：学校需立即采取措施，保障教师权益，并给予教师相应的经济补偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合作协议提供准确、有效的服务，责任认定：第三方需重新提供符合要求的服务，并承担相应的经济损失。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方需承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的经济损失。全文完。2024年版小学教师正规雇佣合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1雇主信息2.2教师信息3.雇佣条款3.1雇佣起始日期3.2雇佣期限3.3工作地点3.4工作时间4.职责和任务4.1教学任务4.2班级管理4.3学生指导4.4教学资源管理5.工资和福利5.1基本工资5.2薪资调整5.3奖金和津贴5.4社会保险和福利6.工作条件和环境6.1工作场所安全6.2教学资源6.3教学设施7.绩效评估7.1评估周期7.2评估方法7.3评估结果8.休假和请假8.1公休假8.2事假8.3病假8.4婚假9.解雇和终止9.1解雇条款9.2终止合同的条件9.3终止合同的通知10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违反保密义务的处理11.法律和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同修改和补充12.1修改程序12.2补充协议13.合同生效和终止13.1生效日期13.2终止日期14.其他14.1合同文本效力14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“雇主”指雇佣教师的学校或其他教育机构；（2）“教师”指被雇主雇佣进行教育教学工作的个人；（3）“工作地点”指教师履行工作职责的地点；（4）“工作时间”指教师按照雇主要求进行工作的具体时间；（5）“职责和任务”指教师应完成的教学、管理、指导等具体工作内容；（6）“工资和福利”指教师按照本合同规定应获得的报酬及福利待遇；（7）“工作条件和环境”指教师工作过程中所需具备的场所、设施和条件；（8）“绩效评估”指雇主对教师工作表现的定期评价；（9）“休假和请假”指教师根据本合同规定享有的休假和请假权利；（10）“解雇和终止”指在特定情况下，雇主或教师单方面解除或终止本合同；（11）“保密条款”指教师对雇主保密信息的保护义务；（12）“法律和争议解决”指本合同适用法律及争议解决方式；（13）“合同修改和补充”指对本合同进行修改或补充的程序和方式。2.合同双方信息2.1雇主信息（1）名称：___________（2）地址：___________（3）法定代表人：___________2.2教师信息（1）姓名：___________（2）性别：___________（3）出生日期：___________（4）身份证号码：___________（5）联系方式：___________3.雇佣条款3.1雇佣起始日期教师正式雇佣日期为____年__月__日。3.2雇佣期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作地点教师工作地点为___________。3.4工作时间教师按照雇主规定的工作时间表进行工作，每日工作时间为____小时。4.职责和任务4.1教学任务（1）备课、授课；（2）组织、辅导学生；（3）批改作业；（4）开展课外活动。4.2班级管理教师应负责所任班级的管理工作，包括：（1）组织班级会议；（2）制定班级管理制度；（3）关心学生身心健康；（4）维护班级纪律。4.3学生指导（1）帮助学生制定学习计划；（2）辅导学生解决学习难题；（3）关心学生心理健康；（4）引导学生树立正确的人生观、价值观。4.4教学资源管理教师应合理使用教学资源，包括：（1）教材、教辅资料；（2）教学设备、设施；（3）网络资源；（4）图书、期刊等。5.工资和福利5.1基本工资教师的基本工资为每月____元。5.2薪资调整根据国家政策、地区经济状况及教师工作表现，雇主将对教师工资进行调整。5.3奖金和津贴（1）绩效奖金；（2）职称津贴；（3）工龄津贴；（4）特殊岗位津贴。5.4社会保险和福利（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.工作条件和环境6.1工作场所安全雇主应确保工作场所安全，为教师提供必要的安全防护措施。6.2教学资源雇主应提供充足的教学资源，包括教材、教辅资料、教学设备等。6.3教学设施8.休假和请假8.1公休假教师享有国家法定节假日、周末及寒暑假的休假权利。8.2事假教师因个人原因需要请假时，应提前向雇主申请事假，经批准后按实际请假天数扣除工资。8.3病假教师因病需要请假时，应提供医疗机构出具的病假证明，经雇主审核后，按实际病假天数扣除工资。8.4婚假教师结婚，享有法定婚假，婚假为____天。8.5丧假教师直系亲属去世，享有法定丧假，丧假为____天。9.解雇和终止9.1解雇条款（1）教师严重违反工作纪律或职业道德；（2）教师不能胜任工作，经过培训仍不能胜任；（3）教师因犯罪被追究刑事责任；（4）合同约定的其他解雇情形。9.2终止合同的条件（1）雇主未按时支付工资；（2）雇主违反合同约定，损害教师合法权益；（3）合同约定的其他终止情形。9.3终止合同的通知任何一方欲终止本合同时，应提前____天书面通知对方。10.保密条款10.1保密信息定义保密信息指雇主在经营活动中所拥有的，不为公众所知的，具有商业价值的信息。10.2保密义务教师应保守雇主保密信息，未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的处理教师违反保密义务，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。11.法律和争议解决11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同修改和补充12.1修改程序对本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。12.2补充协议本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同生效和终止13.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止日期本合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。14.其他14.1合同文本效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同份数本合同共____份，双方各执____份。14.3合同附件（1）教师个人信息表；（2）工作时间表；（3）薪资支付表；（4）福利待遇明细表。第二部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“雇主”指雇佣教师的学校或其他教育机构；（2）“教师”指被雇主雇佣进行教育教学工作的个人；（3）“工作地点”指教师履行工作职责的地点；（4）“工作时间”指教师按照雇主要求进行工作的具体时间；（5）“职责和任务”指教师应完成的教学、管理、指导等具体工作内容；（6）“工资和福利”指教师按照本合同规定应获得的报酬及福利待遇；（7）“工作条件和环境”指教师工作过程中所需具备的场所、设施和条件；（8）“绩效评估”指雇主对教师工作表现的定期评价；（9）“休假和请假”指教师根据本合同规定享有的休假和请假权利；（10）“解雇和终止”指在特定情况下，雇主或教师单方面解除或终止本合同；（11）“保密条款”指教师对雇主保密信息的保护义务；（12）“法律和争议解决”指本合同适用法律及争议解决方式；（13）“合同修改和补充”指对本合同进行修改或补充的程序和方式。2.合同双方信息2.1雇主信息（1）名称：学校（2）地址：市区街道号（3）法定代表人：（4）联系电话：138000000002.2教师信息（1）姓名：（2）性别：男（3）出生日期：1990年1月1日（4）身份证号码：11010119900101（5）联系电话：139000000003.雇佣条款3.1雇佣起始日期本合同自____年__月__日起生效，为期____年。3.2雇佣期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3工作地点教师的工作地点为学校。3.4工作时间教师的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间根据学校安排确定。4.职责和任务4.1教学任务（1）备课、授课；（2）组织、辅导学生；（3）批改作业；（4）开展课外活动。4.2班级管理教师应负责所任班级的管理工作，包括：（1）组织班级会议；（2）制定班级管理制度；（3）关心学生身心健康；（4）维护班级纪律。4.3学生指导（1）帮助学生制定学习计划；（2）辅导学生解决学习难题；（3）关心学生心理健康。5.工资和福利5.1基本工资教师的基本工资为每月人民币____元。5.2薪资调整根据国家政策、地区经济状况及教师工作表现，雇主将对教师工资进行调整。5.3奖金和津贴（1）绩效奖金；（2）职称津贴；（3）工龄津贴；（4）特殊岗位津贴。5.4社会保险和福利（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。6.工作条件和环境6.1工作场所安全雇主应确保工作场所安全，为教师提供必要的安全防护措施。6.2教学资源雇主应提供充足的教学资源，包括教材、教辅资料、教学设备等。6.3教学设施7.绩效评估7.1评估周期教师绩效评估周期为每年一次。7.2评估方法（1）自我评估；（2）同行评议；（3）学生评价；（4）雇主评价。7.3评估结果教师绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.休假和请假8.1公休假教师享有国家法定节假日、周末及寒暑假的休假权利。8.2事假教师因个人原因需要请假时，应提前____天向雇主提交书面申请，经雇主批准后，按实际请假天数扣除工资。8.3病假教师因病需要