2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职结束日期4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.乙方权利与义务5.1乙方权利5.2乙方义务6.甲方权利与义务6.1甲方权利6.2甲方义务7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用11.合同生效12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中的“停薪留职”是指乙方在合同约定的期限内，根据甲方的工作需要和乙方个人意愿，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和岗位。1.1.2本合同中的“甲方”是指提供停薪留职机会的公共事业行业单位。1.1.3本合同中的“乙方”是指同意停薪留职的员工。1.2解释1.2.1本合同中的“社会保险待遇”指乙方在停薪留职期间，甲方按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险费。1.2.2本合同中的“其他福利待遇”指乙方在停薪留职期间，甲方按照国家规定和公司政策给予的其他福利待遇。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1单位名称：____________________2.1.2单位地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2乙方信息2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4联系电话：____________________3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：____年____月____日3.2停薪留职结束日期：____年____月____日4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资标准的____%支付生活费。4.1.2生活费支付方式：每月____日前支付至乙方指定账户。4.2社会保险待遇4.2.1甲方将继续为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2社会保险待遇将按照国家规定和甲方相关政策执行。4.3其他福利待遇4.3.1乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日和休息日。4.3.2乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的其他福利待遇。5.乙方权利与义务5.1乙方权利5.1.1乙方有权在停薪留职期间，根据国家规定和甲方政策，享受社会保险待遇和其他福利待遇。5.1.2乙方有权在停薪留职期满后，恢复原岗位工作。5.2乙方义务5.2.1乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。5.2.2乙方应按照甲方要求，在停薪留职期间参加培训、学习等活动。6.甲方权利与义务6.1甲方权利6.1.1甲方有权根据工作需要，决定是否同意乙方停薪留职。6.1.2甲方有权对乙方在停薪留职期间的各项工作进行监督和管理。6.2甲方义务6.2.1甲方应按照本合同约定，支付乙方停薪留职期间的生活费。6.2.2甲方应按照国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险费。7.合同变更与解除7.1合同变更7.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。7.2合同解除7.2.1乙方在停薪留职期间，如有严重违反国家法律法规和甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。7.2.2甲方在乙方停薪留职期间，如有严重违反国家法律法规和合同约定的行为，乙方有权解除本合同。8.违约责任8.1乙方违约责任8.1.1若乙方在停薪留职期间擅自离职，乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失。8.1.2若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。8.2甲方违约责任8.2.1若甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费，甲方应立即补足，并支付相应的违约金。8.2.2若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起____日内协商解决。9.2.2若协商未果，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.其他约定事项12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件13.1.1乙方个人简历13.1.2乙方原劳动合同13.1.3乙方社会保险缴纳证明14.合同签署14.1甲方代表（签字）：____________________14.2乙方代表（签字）：____________________14.3签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联公司。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照本合同约定，为甲方或乙方提供专业服务。15.2.2第三方有权根据本合同约定，收取服务费用。15.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订服务合同或协议。15.3.2第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订服务合同或协议。15.3.3第三方不参与甲乙双方之间的劳动合同关系，其责任仅限于本合同约定的服务内容。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1当甲乙方决定引入第三方时，应书面通知对方，并获得对方的同意。16.1.2甲乙方应与第三方协商确定服务内容、费用和期限，并在本合同中明确。16.1.3第三方介入后，甲乙方应确保本合同的其他条款不受影响，包括但不限于工资待遇、社会保险待遇和其他福利待遇。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供服务的直接后果。17.1.2第三方对甲乙双方因本合同产生的间接损失、利润损失或其他非直接损失不承担责任。17.1.3第三方的责任限额为本合同约定的服务费用总额。18.第三方的变更与解除18.1第三方的变更18.1.1若需变更第三方，甲乙方应书面通知对方，并获得对方的同意。18.1.2变更后的第三方应与本合同约定一致，并履行相同的责任。18.2第三方的解除18.2.1若第三方无法履行本合同约定的服务，甲乙方有权解除与第三方的服务协议。18.2.2第三方解除服务协议后，甲乙方应立即寻找替代第三方，确保服务的连续性。19.第三方的保密义务19.1第三方在本合同项下获取的任何信息，包括甲乙双方的商业秘密和个人隐私，均应予以保密。19.2第三方未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露上述信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等信息。说明：本附件用于证明乙方的基本情况，作为合同签订的依据。2.乙方原劳动合同要求：提供乙方与甲方签订的原劳动合同文本。说明：本附件用于证明乙方与甲方的劳动关系，以及原劳动合同的条款。3.乙方社会保险缴纳证明要求：提供乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳记录。说明：本附件用于证明乙方在甲方工作期间的社会保险缴纳情况。4.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方提供服务的具体内容，以及甲乙双方与第三方之间的权利义务。5.第三方变更通知要求：提供甲乙方书面同意第三方变更的通知。说明：本附件用于证明甲乙方对第三方变更的认可。6.第三方解除服务协议通知要求：提供甲乙方书面解除第三方服务协议的通知。说明：本附件用于证明甲乙方解除与第三方服务协议的行为。7.违约责任认定证明要求：提供违约行为发生的相关证据和证明材料。说明：本附件用于证明违约行为的发生，以及违约方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为要求：乙方在停薪留职期间擅自离职。责任认定：乙方应赔偿甲方因乙方离职造成的直接经济损失，如培训费用、招聘费用等。示例：若乙方在停薪留职期间擅自离职，导致甲方招聘新员工，乙方应赔偿甲方招聘新员工的费用。2.甲方违约行为要求：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费。责任认定：甲方应立即补足未支付的生活费，并支付相应的违约金。示例：若甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费，甲方应支付乙方应得的生活费及违约金。3.第三方违约行为要求：第三方未按约定提供专业服务。责任认定：第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为要求：甲乙双方未按约定方式解决争议。责任认定：未按约定方式解决争议的方应承担相应的责任。示例：若甲乙双方未按约定方式解决争议，导致争议扩大，未按约定方式解决争议的方应承担相应责任。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同期限1.4合同生效条件2.停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间工资待遇2.2社会保险待遇2.3福利待遇2.4停薪留职期间工作安排3.停薪留职期间工作职责3.1工作职责概述3.2具体工作内容3.3工作考核标准4.停薪留职期间权益保障4.1劳动合同解除条件4.2合同解除程序4.3争议解决方式5.停薪留职期间工资支付5.1工资支付方式5.2工资支付时间5.3工资支付比例6.停薪留职期间社会保险缴纳6.1社会保险缴纳比例6.2社会保险缴纳方式6.3社会保险待遇享受7.停薪留职期间福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3假期待遇8.停薪留职期间培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.停薪留职期间绩效考核9.1绩效考核周期9.2绩效考核指标9.3绩效考核结果运用10.停薪留职期间合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.停薪留职期间合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.停薪留职期间争议解决12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定事项13.1保密条款13.2违约责任13.3通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式乙方（员工）：全称、地址、身份证号码、联系方式1.2合同订立日期：年月日1.3合同期限：自年月日至年月日止1.4合同生效条件：双方签字盖章后生效2.停薪留职期间待遇2.1停薪留职期间工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方享有国家法定最低工资保障。2.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3福利待遇：乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。2.4停薪留职期间工作安排：乙方在停薪留职期间，可根据甲方工作需要，安排乙方参与相关辅助性工作。3.停薪留职期间工作职责3.1工作职责概述：乙方在停薪留职期间，应服从甲方的安排，完成甲方交办的工作任务。3.2具体工作内容：根据甲方实际需求，乙方应参与的项目、任务或工作。3.3工作考核标准：乙方的工作表现将根据甲方制定的考核标准进行评估。4.停薪留职期间权益保障4.1劳动合同解除条件：乙方在停薪留职期间，如违反合同约定或发生严重违纪行为，甲方有权解除合同。4.2合同解除程序：甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方合理期限的陈述和申辩机会。4.3争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.停薪留职期间工资支付5.1工资支付方式：乙方在停薪留职期间，甲方每月按时将最低工资保障金支付至乙方指定的银行账户。5.2工资支付时间：每月日前支付。5.3工资支付比例：甲方支付乙方最低工资保障金的数额不低于当地最低工资标准的80%。6.停薪留职期间社会保险缴纳6.1社会保险缴纳比例：甲方按照国家和当地政策规定，继续为乙方缴纳社会保险。6.2社会保险缴纳方式：甲方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。6.3社会保险待遇享受：乙方在停薪留职期间，可继续享受社会保险待遇。7.停薪留职期间福利待遇7.1住房补贴：乙方在停薪留职期间，如继续居住在甲方提供的宿舍，甲方按原标准继续支付住房补贴。7.2交通补贴：乙方在停薪留职期间，如需出行，甲方按原标准继续支付交通补贴。7.3假期待遇：乙方在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。8.停薪留职期间培训与发展8.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的职业培训，包括但不限于专业技能提升、管理能力培养等。8.2培训费用：培训费用由甲方承担，乙方应按时参加培训并完成培训课程。9.停薪留职期间绩效考核9.1绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。9.2绩效考核指标：根据乙方的工作职责和岗位要求，设定相应的绩效考核指标。9.3绩效考核结果运用：绩效考核结果将作为乙方停薪留职期间工作表现的依据，并影响后续的工作安排和待遇。10.停薪留职期间合同变更10.1合同变更条件：如遇不可抗力、法律法规变化或双方协商一致等情况，可对合同进行变更。10.2合同变更程序：合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。10.3合同变更效力：变更后的合同条款具有同等法律效力。11.停薪留职期间合同解除1.乙方严重违反合同约定；2.乙方被依法追究刑事责任；3.乙方因个人原因无法继续履行合同；4.甲方经营状况发生重大变化，确需解除合同。11.2合同解除程序：甲方解除合同前，应书面通知乙方，并给予乙方合理期限的陈述和申辩机会。11.3合同解除后果：合同解除后，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。12.停薪留职期间争议解决12.1争议解决途径：双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：争议解决机构为当地劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.3通知方式：本合同涉及的通知，应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：1.培训计划及考核标准；2.绩效考核指标及评定办法；3.合同变更协议；4.其他双方认为需要附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介方、顾问、服务商、供应商、审计机构等。16.第三方介入的条件与程序1.甲方或乙方提出需求；2.第三方具备履行相关职责的能力和资质；3.甲方或乙方与第三方签订书面协议；4.双方协议经另一方同意。16.2程序：第三方介入的程序如下：1.甲方或乙方提出需求，并书面通知对方；2.对方在接到通知之日起一定期限内（如10个工作日）给予答复；3.双方就第三方介入的具体事宜达成一致，并签订书面协议；4.第三方介入开始履行职责。17.第三方介入的责任与权利17.1责任：第三方应按照本合同及相关协议，履行相应的职责，并对自己的行为承担相应的责任。1.根据本合同及相关协议，要求甲方或乙方提供必要的协助；2.甲方或乙方应按照协议约定支付相关费用；3.在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方介入后，责任划分如下：1.第三方对其提供的专业服务或商品承担直接责任；2.甲方或乙方对第三方的行为承担连带责任；3.甲方或乙方对第三方的行为负有监督责任。18.2权利划分：第三方介入后，权利划分如下：1.第三方享有其服务或商品相关的知识产权；2.甲方或乙方享有对第三方提供的服务或商品的使用权；3.第三方有权要求甲方或乙方支付相关费用。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：本合同中所述的第三方责任限额，是指第三方因履行本合同或相关协议而产生的赔偿责任，甲方或乙方同意承担的最高限额。1.第三方提供的服务或商品的性质；2.第三方的资质和能力；3.甲方或乙方的合理预期；4.市场行情和行业标准。19.3责任限额约定：双方应在第三方介入协议中明确约定第三方责任限额，并在本合同中予以确认。20.第三方介入协议的签订1.第三方介入的具体职责；2.第三方责任限额；3.第三方权利和义务；4.争议解决方式；5.协议生效条件。20.2协议生效：第三方介入协议经双方签字盖章后生效，对本合同及各方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方公司基本信息表要求：包含公司名称、地址、法定代表人、注册资本、经营范围等详细信息。说明：用于证明甲方公司的合法性和经营资质。2.附件二：乙方个人基本信息表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等个人信息。说明：用于证明乙方身份和工作背景。3.附件三：停薪留职期间工作安排表要求：详细列出乙方在停薪留职期间的工作内容、工作时间、工作地点等。说明：用于明确乙方在停薪留职期间的工作职责。4.附件四：培训计划及考核标准要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：用于规范培训过程，确保乙方能力提升。5.附件五：绩效考核指标及评定办法要求：明确绩效考核的指标体系、评定标准、评定程序等。说明：用于客观评价乙方工作表现。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更原因、变更后的条款等。说明：用于规范合同变更过程，确保双方权益。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的职责、权利、责任、费用等。说明：用于规范第三方介入过程，确保各方权益。8.附件八：违约行为及责任认定标准要求：详细列出违约行为、违约责任认定标准、违约责任承担方式等。说明：用于明确违约责任，保障合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务；1.2乙方违反工作纪律，影响工作秩序；1.3乙方泄露公司机密或客户信息；1.4甲方未按时支付乙方最低工资保障金；1.5甲方未按时缴纳社会保险；1.6第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务，每延迟一天，扣除相当于日工资一定比例的违约金；2.2乙方违反工作纪律，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；2.3乙方泄露公司机密或客户信息，承担相应的法律责任；2.4甲方未按时支付乙方最低工资保障金，每延迟一天，支付相当于日工资一定比例的赔偿金；2.5甲方未按时缴纳社会保险，按相关政策规定承担相应责任；2.6第三方未按协议履行职责，甲方有权解除协议，并要求第三方承担相应责任。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，延迟三天，甲方扣除相当于日工资的10%作为违约金；2.乙方泄露公司机密，被依法追究刑事责任，乙方承担相应法律责任；3.甲方未按时支付乙方最低工资保障金，延迟五天，甲方支付相当于日工资的15%作为赔偿金。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：公共事业行业专用2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间3.3停薪留职期限的延长4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的权益保障5.1工作岗位保留5.2工资待遇保障5.3社会保险权益保障6.停薪留职期间的义务与责任6.1保密义务6.2不得从事与原单位相竞争的业务6.3不得损害原单位的合法权益7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止的程序8.违约责任8.1违约行为及认定8.2违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及其他10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同附件10.4合同其他约定11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请书11.2附件二：社会保险待遇明细表11.3附件三：其他相关证明材料12.合同份数及送达12.1合同份数12.2合同送达方式12.3合同送达地址13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同解除与终止后的处理14.1工资待遇结算14.2社会保险权益转移14.3其他相关事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所（1）甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地址]（2）乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地址]1.2法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人（或授权代表）：[甲方法定代表人姓名]，身份证号码：[甲方法定代表人身份证号码]（2）乙方法定代表人（或授权代表）：[乙方法定代表人姓名]，身份证号码：[乙方法定代表人身份证号码]1.3联系方式（1）甲方联系方式：电话：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]（2）乙方联系方式：电话：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同签订背景及依据2.1合同签订目的为明确甲乙双方在停薪留职期间的权益和义务，根据国家有关法律法规，经甲乙双方友好协商，签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间[停薪留职起始日期]3.2停薪留职终止时间[停薪留职终止日期]3.3停薪留职期限的延长在停薪留职期限内，如因特殊原因需延长停薪留职期限，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有正常工作期间的工资待遇。4.2社会保险待遇在停薪留职期间，甲方应按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险费，乙方享有社会保险待遇。4.3其他福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有正常工作期间的其他福利待遇。5.停薪留职期间的权益保障5.1工作岗位保留甲方应保留乙方在停薪留职期间的工作岗位。5.2工资待遇保障在停薪留职期间，甲方应保障乙方的工资待遇水平。5.3社会保险权益保障在停薪留职期间，甲方应保障乙方的社会保险权益。6.停薪留职期间的义务与责任6.1保密义务乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.2不得从事与原单位相竞争的业务在停薪留职期间，乙方不得从事与甲方相竞争的业务。6.3不得损害原单位的合法权益乙方应遵守法律法规，不得损害甲方的合法权益。7.合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方主动提出解除本合同；（2）甲方有充分理由认为乙方违反本合同约定，经书面通知乙方后，乙方在合理期限内仍未纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）乙方违反本合同约定，甲方依法解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同解除或终止的程序（1）甲方或乙方提出解除或终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（3）办理合同解除或终止手续。8.违约责任8.1违约行为及认定（1）甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。（2）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。（3）乙方违反不得从事与原单位相竞争的业务约定的，视为违约。（4）乙方违反不得损害原单位的合法权益约定的，视为违约。8.2违约责任的承担（1）甲方未按约定缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）乙方违反不得从事与原单位相竞争的业务约定的，应停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）乙方违反不得损害原单位的合法权益约定的，应停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[约定仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构[约定仲裁委员会名称]9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同生效及其他10.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期[合同签订日期]10.3合同附件（1）停薪留职申请书；（2）社会保险待遇明细表；（3）其他相关证明材料。10.4合同其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；（2）本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：停薪留职申请书（具体内容根据实际情况填写）11.2附件二：社会保险待遇明细表（具体内容根据实际情况填写）11.3附件三：其他相关证明材料（具体内容根据实际情况填写）12.合同份数及送达12.1合同份数本合同一式[合同份数]份。12.2合同送达方式甲方将本合同送达乙方，乙方签收或以其他方式确认收到。12.3合同送达地址乙方送达地址：[乙方送达地址]13.合同变更13.1合同变更条件本合同在履行过程中，如因不可抗力或双方协商一致需变更合同内容的，可以签订书面变更协议。13.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.合同解除与终止后的处理14.1工资待遇结算合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和合同约定，及时结算乙方在停薪留职期间的工资待遇。14.2社会保险权益转移合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险权益的转移手续。14.3其他相关事宜处理合同解除或终止后，甲乙双方应妥善处理其他相关事宜，包括但不限于档案转移、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中需要第三方提供专业服务的；（2）甲乙双方认为有必要引入第三方进行监督、管理的；（3）法律法规规定或合同约定需要第三方介入的。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应协商一致，确定引入第三方的类型和职责；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、义务和权利；（3）第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够有效履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应协商解决，第三方不承担责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和实际履行情况，向甲乙双方收取合理的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、资料和场地等。16.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同履行的协助方，其与甲方之间是委托与被委托的关系。（2）第三方与乙方的的关系：第三方作为乙方合同履行的协助方，其与乙方之间是委托与被委托的关系。（3）第三方与合同其他各方的划分：第三方不参与甲乙双方的内部管理，