2024年度停薪留职员工社保续保及待遇保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工社保续保及待遇保障合同本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方法定代表人3.合同背景3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限4.社保续保4.1社保类型4.2续保时间4.3续保费用5.待遇保障5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工作年限计算6.甲方责任6.1甲方支付社保费用6.2甲方支付停薪留职期间工资6.3甲方提供工作条件7.乙方责任7.1乙方按时缴纳社保费用7.2乙方遵守甲方规章制度7.3乙方履行停薪留职期间义务8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止日期9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1合同份数14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方地址：市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方信息2.1乙方名称：2.2乙方地址：市区路号2.3乙方法定代表人：3.合同背景3.1停薪留职原因：因乙方个人原因，申请停薪留职。3.2停薪留职期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.社保续保4.1社保类型：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2续保时间：乙方停薪留职期间，甲方负责继续缴纳乙方应缴纳的社保费用，直至乙方恢复正常工作或合同终止。4.3续保费用：社保费用按国家和地方政策规定执行，乙方应承担部分或全部个人缴纳部分。5.待遇保障5.1基本工资：乙方停薪留职期间，甲方每月支付乙方基本工资，数额为乙方停薪留职前12个月平均工资的70%。5.2奖金及补贴：乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方奖金及补贴。5.3工作年限计算：乙方停薪留职期间，工作年限连续计算，不影响乙方在甲方的工作年限。6.甲方责任6.1甲方支付社保费用：甲方负责乙方停薪留职期间应缴纳的社保费用，包括单位缴纳和个人缴纳部分。6.2甲方支付停薪留职期间工资：甲方每月按约定支付乙方基本工资。6.3甲方提供工作条件：甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设施、通讯工具等。7.乙方责任7.1乙方按时缴纳社保费用：乙方应按时缴纳个人应缴纳的社保费用。7.2乙方遵守甲方规章制度：乙方在停薪留职期间，应遵守甲方规章制度，不得违反国家法律法规。7.3乙方履行停薪留职期间义务：乙方在停薪留职期间，应履行相关义务，不得损害甲方利益。8.合同期限8.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止日期：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按时支付乙方工资或社保费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。9.2乙方违约责任：如乙方未按时缴纳个人应缴纳的社保费用，应向甲方支付违约金，违约金为应缴纳金额的1%。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：本合同争议解决机构为市区人民法院。11.合同变更11.1合同变更条件：合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.双方协商达成一致意见；2.双方签署书面变更协议；3.双方将变更协议作为合同附件。12.合同解除1.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；2.乙方在停薪留职期间触犯国家法律法规；3.双方协商一致解除合同。1.提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；2.双方应就解除合同后的相关事宜进行协商；3.协商一致后，双方签署书面解除协议。13.合同终止13.1合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。1.双方应结清所有未了事宜；2.双方签署书面合同终止协议；3.双方应将合同终止协议作为合同附件。14.其他约定14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.乙方停薪留职申请；2.乙方身份证明；3.双方协商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述的第三方，是指为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他支持的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，因需要专业服务、咨询或其他支持，可引入第三方介入。2.2第三方介入应经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额为本合同标的额的10%，且最高不超过人民币100万元。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：1.根据合同约定，向甲方或乙方提供专业服务、咨询或其他支持；2.甲方或乙方支付第三方服务费用；3.第三方在合同履行过程中，享有合法权益的保护。4.2第三方义务：1.按照合同约定，履行专业服务、咨询或其他支持；2.保守甲方和乙方的商业秘密；3.如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：1.第三方作为甲方提供专业服务的供应商，与甲方之间不存在劳动合同关系；2.第三方应按照合同约定，向甲方提供专业服务，甲方支付相应费用。5.2第三方与乙方的关系：1.第三方作为乙方提供专业服务的供应商，与乙方之间不存在劳动合同关系；2.第三方应按照合同约定，向乙方提供专业服务，乙方支付相应费用。5.3第三方与甲乙双方的关系：1.第三方作为甲乙双方的第三方介入方，应遵守本合同的约定，维护甲乙双方的合法权益；2.第三方介入过程中，如发生争议，应先由甲乙双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方提出引入第三方介入，应提前30日书面通知对方；6.2双方协商一致后，签署书面协议，明确第三方的权利和义务；6.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，履行各自义务。7.第三方介入的费用7.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费用、交通费用、通讯费用等，由甲方或乙方承担；7.2第三方介入费用应在合同中明确约定，并在第三方介入前支付。8.第三方介入的终止8.1第三方介入合同期满或因其他原因终止时，甲乙双方应按照合同约定，结清所有未了事宜；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自义务。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，应先由甲乙双方协商解决；9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.本合同的修改与补充10.1本合同在第三方介入过程中，如需修改或补充，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式修改或补充；10.2修改或补充后的合同，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方停薪留职申请要求：申请内容应包括停薪留职原因、期限、预期工作安排等，并由乙方签字确认。说明：乙方停薪留职申请是合同签订的前提条件之一，用于明确乙方停薪留职的具体情况。2.乙方身份证明要求：提供有效的身份证、户口簿等身份证明文件复印件。说明：乙方身份证明用于核实乙方身份，确保合同双方的主体资格合法。3.社保缴费证明要求：提供乙方停薪留职期间社保缴费记录的复印件。说明：社保缴费证明用于证明甲方已履行社保缴纳义务。4.停薪留职期间工资支付凭证要求：提供甲方支付乙方停薪留职期间工资的银行转账记录或现金支付凭证。说明：工资支付凭证用于证明甲方已履行工资支付义务。5.第三方服务协议要求：第三方服务协议应明确第三方提供服务的类型、费用、期限、双方权利义务等。说明：第三方服务协议是第三方介入本合同的基础文件，用于规范第三方与甲乙双方的关系。6.第三方服务费用支付凭证要求：提供甲乙双方支付第三方服务费用的银行转账记录或现金支付凭证。说明：第三方服务费用支付凭证用于证明甲乙双方已履行支付第三方服务费用的义务。7.合同变更协议要求：合同变更协议应明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件，用于记录合同变更的详细信息。8.合同解除协议要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、双方权利义务等。说明：合同解除协议是合同解除的正式文件，用于记录合同解除的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或社保费用。乙方未按时缴纳个人应缴纳的社保费用。第三方未按合同约定提供专业服务。双方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资或社保费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。乙方未按时缴纳个人应缴纳的社保费用，应向甲方支付违约金，违约金为应缴纳金额的1%。第三方未按合同约定提供专业服务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失。双方未按合同约定履行合同义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。例如，若甲方应支付乙方1万元工资，但未在约定时间内支付，则甲方应向乙方支付100元的违约金。乙方未按时缴纳社保费用，应向甲方支付违约金。例如，若乙方应缴纳社保费用1000元，但未在约定时间内缴纳，则乙方应向甲方支付10元的违约金。第三方未按合同约定提供专业服务，应承担相应的法律责任。例如，若第三方未按合同约定提供专业服务导致甲方损失1万元，则第三方应赔偿甲方1万元。全文完。2024年度停薪留职员工社保续保及待遇保障合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1员工信息2.2单位信息3.停薪留职期间3.1停薪留职期限3.2停薪留职原因4.社会保险续保4.1续保范围4.2续保费用4.3续保手续5.待遇保障5.1基本待遇5.2住房公积金5.3补充医疗保险6.停薪留职期间工资6.1工资支付方式6.2工资支付周期7.停薪留职期间福利7.1休假待遇7.2节假日待遇8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工信息表13.2附件二：社会保险续保相关资料14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同变更与补充14.4合同解除与终止后的处理14.5合同签署日期14.6合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义本合同中，“停薪留职”是指员工在与单位协商一致的情况下，暂时停止工资发放，保留其劳动合同关系和职位。1.2解释本合同中的“社保续保”是指员工在停薪留职期间，继续参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费用。2.合同双方2.1员工信息姓名：____________________身份证号码：________________入职日期：________________2.2单位信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________3.停薪留职期间3.1停薪留职期限员工停薪留职期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留职原因员工停薪留职原因：________________4.社会保险续保4.1续保范围基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险4.2续保费用社会保险费用按照国家及地方相关政策规定执行，由员工本人承担。4.3续保手续员工应于停薪留职期间内，按照单位要求办理社会保险续保手续。5.待遇保障5.1基本待遇员工在停薪留职期间，享受国家法定节假日、休息日及年假。5.2住房公积金员工在停薪留职期间，继续缴纳住房公积金，具体缴费比例按照国家及地方相关政策规定执行。5.3补充医疗保险员工在停薪留职期间，单位为其继续缴纳补充医疗保险，费用按照单位规定执行。6.停薪留职期间工资6.1工资支付方式员工停薪留职期间，不再发放工资，但单位应按照合同约定支付相应的经济补偿。6.2工资支付周期经济补偿按照月度支付，具体支付日期为每月____日。7.停薪留职期间福利7.1休假待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年假。7.2节假日待遇员工在停薪留职期间，如遇国家法定节假日，应按照国家规定享受相应的待遇。8.保密条款8.1保密内容员工在停薪留职期间及合同终止后，应保守单位的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。8.2保密期限保密期限自员工入职之日起至合同终止后____年止。9.违约责任9.1员工违约责任若员工在停薪留职期间违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。9.2单位违约责任若单位未按照合同约定支付经济补偿或履行其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件停薪留职期限届满；员工与单位协商一致解除合同；员工违反合同约定，经单位催告后仍未改正；单位因经营需要，经与员工协商一致解除合同。12.合同解除12.1合同解除条件员工提出解除合同，并经单位同意；单位因员工严重违反合同约定，提出解除合同；单位因经营需要，提出解除合同。12.2合同解除程序双方协商一致，签订解除合同协议；双方办理合同解除手续；单位支付员工经济补偿。13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工信息表包括员工的基本信息、停薪留职原因、续保信息等。13.2附件二：社会保险续保相关资料包括社会保险缴费证明、续保协议等。14.其他约定14.1通知方式邮寄至对方提供的地址；专人送达；电子邮件；其他双方认可的通讯方式。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。14.3合同变更与补充本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及合同约定，妥善处理剩余事项，包括但不限于经济补偿、社会保险转移等。14.5合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.6合同份数本合同共____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者等。15.2第三方介入范围协助甲乙双方进行合同履行过程中的沟通与协调；提供专业咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；对合同履行情况进行监督和评估；解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入程序双方协商确定需要第三方介入的事项；双方共同选择合适的第三方；第三方与甲乙双方签订合作协议，明确各方的权利和义务；第三方开始介入，甲乙双方应积极配合。16.甲乙双方责任16.1第三方选择权甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方费用承担第三方介入产生的费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。16.3第三方责任第三方在介入过程中应遵守法律法规和合作协议，对其提供的服务和决策承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额设定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过第三方介入服务费用的两倍。17.3超出责任限额的处理若第三方介入过程中造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商解决超出部分的损失赔偿问题。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合作协议范围内，第三方不得以甲方名义对外进行任何活动或承诺。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合作协议范围内，第三方不得以乙方名义对外进行任何活动或承诺。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如合同履行的监督者、评估者等）的关系应明确界定，第三方不得超越其职责范围，干扰合同其他方的正常工作。19.第三方介入的终止19.1终止条件合同履行完毕；双方协商一致解除第三方介入；第三方因自身原因无法继续履行职责；法律法规或政策变化导致第三方介入不再具备合法性。19.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认终止原因，并办理相关手续。20.其他附加条款20.1本合同中的第三方介入条款为附加条款，不影响甲乙双方其他条款的效力。20.2本合同中关于第三方介入的约定如与法律法规相冲突，以法律法规为准。20.3本合同中关于第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工信息表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、入职日期、停薪留职原因、续保信息等。说明：用于记录员工的基本信息和停薪留职相关事宜。2.附件二：社会保险续保相关资料详细要求：包含社会保险缴费证明、续保协议、续保手续等。说明：用于证明员工在停薪留职期间的社会保险续保情况。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包含第三方介入事项、服务内容、费用分担、责任限额等。说明：用于明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。4.附件四：经济补偿协议详细要求：包含经济补偿金额、支付方式、支付周期等。说明：用于明确甲乙双方在经济补偿方面的约定。5.附件五：合同解除协议详细要求：包含合同解除原因、解除日期、双方签字（或盖章）等。说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于明确甲乙双方在争议解决方面的约定。7.附件七：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于明确甲乙双方在保密方面的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时缴纳社会保险费用；员工泄露单位商业秘密；单位未按时支付经济补偿；单位未按时缴纳社会保险费用；第三方未按照协议约定履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的严重程度；违约方的主观过错程度。3.违约责任示例：若员工未按时缴纳社会保险费用，应按照国家及地方相关政策规定承担相应的滞纳金；若员工泄露单位商业秘密，应赔偿单位因此遭受的损失；若单位未按时支付经济补偿，应按照合同约定支付违约金；若单位未按时缴纳社会保险费用，应按照国家及地方相关政策规定承担相应的滞纳金；若第三方未按照协议约定履行职责，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工社保续保及待遇保障合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职员工1.2社会保险1.3待遇保障2.合同目的与依据3.保障范围与期限3.1社会保险3.2待遇保障4.社会保险续保流程4.1申报程序4.2费用承担4.3缴费期限5.待遇保障标准5.1基本待遇5.2特殊待遇6.保障费用承担6.1单位承担部分6.2员工承担部分7.保障待遇的调整7.1调整条件7.2调整程序8.保障待遇的发放8.1发放方式8.2发放时间9.保障待遇的终止9.1终止条件9.2终止程序10.违约责任10.1单位违约责任10.2员工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职员工：指在本合同签订之日前已与本单位签订劳动合同，因单位生产经营需要或其他原因，经双方协商一致同意停薪留职，但保留劳动合同关系及社会保险关系的员工。1.2社会保险：指按照国家法律规定，由单位和个人共同缴纳，用于保障员工在退休、工伤、疾病、失业等情况下获得相应经济补偿的强制性社会保险。1.3待遇保障：指在本合同有效期内，停薪留职员工应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。2.合同目的与依据本合同旨在明确2024年度停薪留职员工的社会保险续保及待遇保障事宜，确保员工的合法权益得到有效维护，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。3.保障范围与期限3.1社会保险：停薪留职员工的社会保险续保范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2待遇保障：待遇保障期限自本合同生效之日起至2024年12月31日止。4.社会保险续保流程4.1申报程序：停薪留职员工应在合同生效之日起一个月内，向单位提出续保申请，并提供相关证明材料。4.2费用承担：社会保险费用由单位和员工按比例共同承担，具体比例参照国家及地方相关政策规定执行。4.3缴费期限：单位应在每月规定的时间内，将应缴纳的社会保险费用缴纳至社会保险经办机构。5.待遇保障标准5.1基本待遇：停薪留职员工在合同有效期内，按照国家及地方相关政策规定，享受基本工资、岗位工资、加班工资等基本待遇。5.2特殊待遇：停薪留职员工在合同有效期内，如符合国家及地方相关政策规定的特殊待遇条件，可享受相应的特殊待遇。6.保障费用承担6.1单位承担部分：单位应按照国家及地方相关政策规定，承担停薪留职员工的社会保险费用及特殊待遇费用。6.2员工承担部分：停薪留职员工应按照国家及地方相关政策规定，承担个人应缴纳的社会保险费用。7.保障待遇的调整7.1调整条件：如国家及地方相关政策规定发生变化，导致停薪留职员工的社会保险待遇或特殊待遇需要调整时，应按照新的政策规定执行。7.2调整程序：单位应在政策调整后一个月内，将调整后的待遇标准通知停薪留职员工，并做好相关手续办理工作。8.保障待遇的发放8.1发放方式：停薪留职员工的社会保险待遇和特殊待遇，将通过银行转账方式发放至员工指定的账户。8.2发放时间：单位应在每月规定的时间内发放前一个月的待遇，具体发放时间不得晚于每月的15日。9.保障待遇的终止9.1.1员工违反国家法律法规或单位规章制度，被单位解除劳动合同；9.1.2员工自愿放弃停薪留职，恢复原劳动合同关系；9.1.3员工达到法定退休年龄或因其他原因退休；9.1.4员工因故去世或被宣告失踪；9.1.5单位因生产经营需要或其他原因终止本合同。9.2终止程序：单位应在终止条件出现后一个月内，向社会保险经办机构办理社会保险待遇终止手续，并向员工出具书面通知。10.违约责任10.1单位违约责任：如单位未按本合同约定履行社会保险续保及待遇保障义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。10.2员工违约责任：如员工未按本合同约定履行相关义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿单位损失等。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会及人民法院。12.合同生效与终止12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同约定的终止条件成就；12.2.4法律法规规定的其他终止情形。13.合同附件13.1员工停薪留职申请表；13.2社会保险续保申请表；13.3员工银行账户信息确认表；13.4其他与本合同相关的文件和资料。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，依照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及划分1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2划分说明：第三方在本合同中的作用为辅助和协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或解决合同履行中的争议。2.第三方介入条件2.1.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同的履行；2.1.2合同履行过程中出现争议，甲乙双方无法达成一致意见；2.1.3法律法规规定或合同约定需要第三方介入。3.第三方介入程序3.1第三方介入程序：3.1.1甲乙双方应共同确定第三方人选，并与其签订服务合同；3.1.2第三方应向甲乙双方提供相关资质证明和承诺书；3.1.3第三方应在服务合同约定的范围内履行职责。4.第三方责任限额4.1责任限额：第三方在本合同中的责任限额如下：4.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致甲乙双方损失，不承担赔偿责任；4.1.3第三方责任限额不超过服务合同约定的金额。5.第三方权利5.1第三方权利：5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以履行其职责；5.1.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。6.第三方义务6.1第三方义务：6.1.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务符合相关标准；6.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；6.1.3第三方应在合同约定的时间内完成其职责。7.第三方变更及解除7.1第三方变更：在合同履行过程中，如甲乙双方同意，可变更第三方人选，并重新签订服务合同。7.2.1第三方无法履行合同约定的职责；7.2.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失；7.2.3第三方存在重大过失，影响合同履行。8.第三方介入后的合同履行8.1甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务，并积极配合第三方的工作；8.2第三方介入后，甲乙双方仍需承担各自在合同中的权利和义务。9.第三方介入后的