2024外来务工人员劳动合同解除条件与补偿标准协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外来务工人员劳动合同解除条件与补偿标准协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同解除的定义1.2合同补偿的定义1.3术语解释2.合同解除条件2.1甲方解除合同的条件2.2乙方解除合同的条件2.3双方协商解除合同的条件2.4劳动者违反合同解除条件3.解除合同程序3.1通知与确认3.2解除合同生效时间3.3解除合同备案4.补偿标准4.1经济补偿金的计算标准4.2经济补偿金的支付方式4.3补偿金的支付期限4.4补偿金的支付方式变更5.解除合同后的待遇5.1甲方解除合同后的待遇5.2乙方解除合同后的待遇5.3双方协商解除合同后的待遇6.合同解除后的社会保险6.1社会保险关系转移6.2社会保险待遇6.3社会保险费缴纳7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约责任承担方式9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动关系终止的定义9.2劳动关系终止的条件9.3劳动关系终止的程序10.合同解除后的保密协议10.1保密协议的定义10.2保密协议的内容10.3保密协议的解除11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的定义11.2竞业限制的范围11.3竞业限制的期限12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的资料归还12.3合同解除后的债权债务处理13.合同解除后的通知义务13.1甲方通知义务13.2乙方通知义务13.3通知方式14.合同解除后的附件14.1附件一：合同解除通知书14.2附件二：经济补偿金计算表14.3附件三：社会保险关系转移协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同解除的定义：本合同所指的合同解除，是指根据本合同的约定，在合同履行过程中，因特定原因导致合同双方或单方终止合同关系的法律行为。1.2合同补偿的定义：本合同所指的合同补偿，是指因合同解除而给对方造成的损失，根据法律规定和本合同的约定，由解除合同的一方给予对方的经济补偿。1.3术语解释：本合同中使用的术语，除非上下文另有说明，否则均按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同解除条件a)乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；b)乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方书面确认；c)国家政策调整，导致合同无法继续履行；d)其他法律规定或双方约定的可以解除合同的情形。a)甲方未按时足额支付劳动报酬；b)甲方未提供符合合同约定的劳动条件；c)甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；d)其他法律规定或双方约定的可以解除合同的情形。2.3双方协商解除合同的条件：双方协商一致，且符合法律规定和本合同约定的条件，可以解除合同。2.4劳动者违反合同解除条件：劳动者违反合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。3.解除合同程序3.1通知与确认：合同解除应当以书面形式通知对方，并经双方确认。3.2解除合同生效时间：合同解除自双方确认之日起生效。3.3解除合同备案：合同解除后，双方应按照国家相关规定办理备案手续。4.补偿标准4.1经济补偿金的计算标准：经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。4.2经济补偿金的支付方式：经济补偿金应一次性支付给乙方。4.3补偿金的支付期限：经济补偿金应在合同解除后30日内支付完毕。4.4补偿金的支付方式变更：如双方协商一致，可以变更经济补偿金的支付方式和期限。5.解除合同后的待遇5.1甲方解除合同后的待遇：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金，并办理社会保险关系转移手续。5.2乙方解除合同后的待遇：乙方应按照合同约定办理工作交接，并配合甲方办理社会保险关系转移手续。5.3双方协商解除合同后的待遇：双方协商一致后，可签订补充协议，明确解除合同后的待遇。6.合同解除后的社会保险6.1社会保险关系转移：合同解除后，双方应按照国家相关规定办理社会保险关系转移手续。6.2社会保险待遇：合同解除后，乙方的社会保险待遇按照国家相关规定执行。6.3社会保险费缴纳：合同解除后，乙方应继续缴纳社会保险费，直至社会保险关系转移完毕。7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式：合同解除后发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决程序：劳动争议仲裁委员会应依法受理并处理争议。7.3争议解决期限：劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。8.违约责任8.1甲方违约责任：a)甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付相当于应付款项的1%的违约金；b)甲方未按合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；c)甲方违反合同约定，导致合同解除的，应按照合同约定支付经济补偿金；d)甲方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约责任：a)乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任；b)乙方违反合同约定，导致合同解除的，应按照合同约定支付经济补偿金；c)乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；d)乙方因个人原因无法继续履行合同，未提前通知甲方的，应承担相应的违约责任。9.合同解除后的劳动关系终止9.1劳动关系终止的定义：合同解除后，双方劳动关系终止，不再存在劳动合同关系。9.2劳动关系终止的条件：合同解除后，双方劳动关系终止的条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)合同解除；c)劳动者退休、死亡或丧失劳动能力；d)其他法律规定或双方约定的劳动关系终止的情形。9.3劳动关系终止的程序：劳动关系终止后，双方应按照国家相关规定办理终止手续。10.合同解除后的保密协议10.1保密协议的定义：本合同解除后的保密协议，是指双方在合同解除后继续承担的保密义务。10.2保密协议的内容：保密协议的内容包括但不限于：a)保密信息的范围；b)保密期限；c)违反保密义务的责任；d)保密信息的披露条件。10.3保密协议的解除：保密协议在保密期限届满或双方协商一致的情况下解除。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的定义：本合同解除后的竞业限制，是指乙方在合同解除后一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业从事竞争性工作。11.2竞业限制的范围：竞业限制的范围包括但不限于：a)地域范围；b)行业范围；c)竞业限制期限。11.3竞业限制的期限：竞业限制期限一般为解除合同后一年。12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的工作交接：合同解除后，乙方应按照甲方要求完成工作交接。12.2合同解除后的资料归还：乙方应将所有与工作相关的资料、文件等归还甲方。12.3合同解除后的债权债务处理：合同解除后，双方应按照国家相关规定处理债权债务。13.合同解除后的通知义务13.1甲方通知义务：甲方应在合同解除后及时通知乙方。13.2乙方通知义务：乙方应在合同解除后及时通知甲方。13.3通知方式：双方应以书面形式或双方认可的电子方式通知对方。14.合同解除后的附件14.1附件一：合同解除通知书14.2附件二：经济补偿金计算表14.3附件三：社会保险关系转移协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的个人、法人或其他组织。1.2第三方的种类：第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、仲裁机构、律师事务所等。2.第三方的介入条件与程序a)双方同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入不违反法律法规和本合同的约定。2.2第三方介入的程序：a)双方协商确定第三方；b)双方与第三方签订书面协议；c)第三方按照协议约定履行职责。3.第三方的责权利3.1第三方的权利：a)第三方有权根据协议约定收取服务费用；b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；c)第三方有权根据协议约定终止服务。3.2第三方的义务：a)第三方应按照协议约定履行服务职责；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应按照法律法规和行业规范提供服务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：a)第三方与甲方之间的权利义务关系由双方协议约定；b)第三方违反协议约定的，甲方有权追究其责任。4.2第三方与乙方的划分：a)第三方与乙方之间的权利义务关系由双方协议约定；b)第三方违反协议约定的，乙方有权追究其责任。4.3第三方与合同其他各方的划分：a)第三方与合同其他各方之间的权利义务关系由双方协议约定；b)第三方违反协议约定的，合同其他各方有权追究其责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：在本合同中，第三方的责任限额如下：a)第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其服务费用的三倍；b)第三方因违反保密义务造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其服务费用的五倍；c)第三方因故意或重大过失造成损失的，应承担全部赔偿责任。6.第三方介入时的额外条款6.1甲方的额外条款：a)甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；b)甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；c)甲方应监督第三方履行协议，确保合同履行。6.2乙方的额外条款：a)乙方应配合第三方履行合同，提供必要的信息和协助；b)乙方应监督第三方履行协议，确保合同履行；c)乙方应就第三方违反协议的行为向甲方提出异议。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决方式：第三方介入争议的解决方式由甲乙双方与第三方协商确定，可包括协商、调解、仲裁或诉讼等。7.2第三方介入争议的解决程序：第三方介入争议的解决程序按照协商、调解、仲裁或诉讼等相应程序进行。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入的合同变更：在第三方介入合同关系后，如需对合同进行变更，甲乙双方与第三方应协商一致，并签订书面变更协议。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同终止条件：第三方介入的合同终止条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)双方协商一致；c)第三方或甲乙任何一方违反协议约定；d)法律法规规定的其他终止条件。9.2第三方介入的合同终止程序：第三方介入的合同终止程序按照协议约定或法律法规规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知书要求：书面形式，明确合同解除的原因、生效时间及双方的权利义务。说明：合同解除通知书是合同解除的法律文件，应由甲方或乙方发出。2.附件二：经济补偿金计算表要求：详细列出乙方工作年限、月工资及经济补偿金计算过程。说明：经济补偿金计算表用于明确经济补偿金的计算依据和金额。3.附件三：社会保险关系转移协议要求：书面形式，明确社会保险关系转移的具体内容、时间及双方的权利义务。说明：社会保险关系转移协议是社会保险关系转移的法律文件，应由甲乙双方及社会保险机构共同签订。4.附件四：保密协议要求：书面形式，明确保密信息的范围、保密期限及违反保密义务的责任。说明：保密协议是双方在合同解除后继续承担的保密义务的法律文件。5.附件五：竞业限制协议要求：书面形式，明确竞业限制的范围、期限及违反竞业限制义务的责任。说明：竞业限制协议是合同解除后，乙方在竞业限制期限内遵守的协议。6.附件六：工作交接清单要求：书面形式，详细列出乙方在工作交接过程中应交接的资料、物品等。说明：工作交接清单是乙方在工作交接过程中应遵循的清单。7.附件七：第三方介入协议要求：书面形式，明确第三方介入的条件、程序、权利义务及责任限额。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方介入合同关系的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付劳动报酬。甲方未按合同约定提供劳动条件。乙方未按合同约定履行工作职责。乙方违反保密协议。乙方违反竞业限制协议。第三方违反协议约定。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应友好协商解决。如协商不成，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：a)支付违约金；b)赔偿损失；c)承担其他法律责任。3.示例说明：甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付相当于应付款项的1%的违约金。乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方支付相当于保密信息价值的赔偿金。第三方违反协议约定，导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同解除条件与补偿标准协议范本1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同文本版本2.劳动关系与岗位2.1劳动者基本信息2.2工作岗位与职责2.3工作地点与时间3.工资与福利3.1基本工资构成3.2工资支付方式3.3福利待遇3.4加班工资计算4.劳动合同解除条件4.1劳动者解除合同条件4.2用人单位解除合同条件4.3双方协商解除合同条件4.4法定解除合同条件5.补偿标准与计算方法5.1解除合同经济补偿5.2经济补偿计算公式5.3其他补偿事项6.试用期规定6.1试用期限6.2试用期工资6.3试用期解除合同7.劳动安全与卫生7.1工作场所安全7.2安全培训与教育7.3事故处理与报告8.保密协议8.1保密事项8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同程序9.1解除合同通知9.2解除合同手续9.3解除合同日期10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除后的劳动关系处理11.1工资支付11.2工作交接11.3社会保险转移12.合同解除后的其他事项12.1保密义务12.2其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险及福利明细13.3附件三：其他相关文件14.合同变更与终止14.1合同变更程序14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：双方在合同签订后，应按照合同约定履行各自义务，确保合同内容符合法律法规要求。1.3合同文本版本：本合同采用一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.劳动关系与岗位2.1劳动者基本信息：劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。2.2工作岗位与职责：具体工作岗位为（岗位名称），主要职责包括（具体职责描述）。2.3工作地点与时间：工作地点为（具体地点），工作时间按照国家规定执行。3.工资与福利3.1基本工资构成：基本工资为（金额），包含岗位工资、职务工资等。3.2工资支付方式：每月（日期）前支付上月工资，支付方式为银行转账。3.3福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，提供社会保险、住房公积金等福利待遇。4.劳动合同解除条件4.1劳动者解除合同条件：a)劳动者因个人原因提出解除合同；b)用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；c)用人单位未提供符合合同约定的劳动条件；d)劳动者因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作。4.2用人单位解除合同条件：a)劳动者严重违反用人单位规章制度；b)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；c)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。4.3双方协商解除合同条件：双方经协商一致，可以解除劳动合同。4.4法定解除合同条件：符合国家法律、法规规定的其他解除合同情形。5.补偿标准与计算方法5.1解除合同经济补偿：根据劳动者在本单位工作年限，按月工资（基本工资+岗位工资+职务工资）计算经济补偿。5.2经济补偿计算公式：经济补偿=月工资×工作年限×（1+0.5%×工作年限），最高不超过劳动者在本单位工作年限×月工资的12倍。5.3其他补偿事项：根据双方协商一致，可约定其他补偿事项。6.试用期规定6.1试用期限：本合同约定试用期为（试用期时长）。6.2试用期工资：试用期工资为（金额），不低于最低工资标准。6.3试用期解除合同：劳动者在试用期内可随时提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿。7.劳动安全与卫生7.1工作场所安全：用人单位应确保工作场所安全，定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改。7.2安全培训与教育：用人单位应定期对劳动者进行安全培训与教育，提高劳动者的安全意识。7.3事故处理与报告：发生事故时，用人单位应立即采取措施，防止事故扩大，并及时报告相关部门。8.保密协议8.1保密事项：劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至（具体日期）止。8.3违约责任：劳动者违反保密协议，泄露或擅自使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.解除合同程序9.1解除合同通知：一方解除合同，应提前（通知期限）书面通知对方。9.2解除合同手续：双方应按照国家法律规定办理解除合同手续。9.3解除合同日期：解除合同日期以书面通知的送达日期为准。10.合同争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。10.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用：因合同争议产生的诉讼费用由败诉方承担。11.合同解除后的劳动关系处理11.1工资支付：合同解除后，用人单位应支付劳动者至解除合同日期的工资。11.2工作交接：劳动者应将工作交接给接替者或指定人员，确保工作连续性。11.3社会保险转移：用人单位应协助劳动者办理社会保险转移手续。12.合同解除后的其他事项12.1保密义务：合同解除后，劳动者仍需遵守保密协议的约定。12.2其他约定事项：双方可根据实际情况在合同中约定其他事项。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：社会保险及福利明细13.3附件三：其他相关文件14.合同变更与终止14.1合同变更程序：变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照国家法律规定处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、资金支持等服务的独立法人或其他组织。a)中介方：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务。b)咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见或解决方案。c)技术服务方：为甲乙双方提供合同履行所需的技术支持。d)资金支持方：为甲乙双方提供资金支持，协助合同履行。16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。16.2第三方介入要求：a)第三方应具备相应的资质和条件，能够胜任介入工作。b)第三方应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。c)第三方介入工作应在甲乙双方的监督下进行。17.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款：a)甲方应确保第三方具备相应的资质和条件。b)甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。c)甲方对第三方的行为承担连带责任。17.2乙方额外条款：a)乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。b)乙方对第三方的行为承担相应的责任。c)乙方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额：第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，其责任限额为本合同标的额的（具体比例）。18.2超出责任限额的赔偿：第三方责任超出限额部分，由其自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方提供的服务，甲方应支付相应的费用。b)第三方对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。19.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务，乙方应支付相应的费用。b)第三方对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。19.3第三方与其他各方的划分：a)第三方对合同履行过程中涉及的其他方造成的损失，由责任方承担。b)第三方与其他各方之间的纠纷，由各方自行协商解决。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行方式：第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自义务。20.2合同履行监督：甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。20.3合同履行变更：如第三方介入导致合同履行方式发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确劳动者的工作内容和职责。2.附件二：社会保险及福利明细要求：列明社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。说明：社会保险及福利明细作为合同附件，用于明确劳动者享受的社会保险和福利待遇。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于劳动合同签订证明、劳动者入职证明、培训证明等。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充证明合同履行过程中的相关事项。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.附件五：保密协议要求：明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方商业秘密和客户信息。6.附件六：合同变更协议要求：明确合同变更内容、变更日期、变更生效条件等。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同履行过程中的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲乙双方未按照合同约定履行支付工资、福利待遇等义务。b)用人单位未按照合同约定提供劳动条件、安全保障等。c)劳动者未按照合同约定履行工作职责、保密义务等。d)第三方未按照合同约定提供中介、技术服务、资金支持等。2.责任认定标准：a)违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。b)违约责任包括但不限于：经济赔偿、恢复原状、承担违约金等。c)违约责任认定以合同约定和法律法规为准。3.违约责任示例：a)甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。b)用人单位未提供符合安全标准的工作场所，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。c)劳动者泄露用人单位商业秘密，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。d)第三方未提供约定的技术服务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024外来务工人员劳动合同解除条件与补偿标准协议范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策规定1.3双方协商一致2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释权归属3.合同主体3.1用人单位信息3.2劳动者信息4.劳动合同解除条件4.1劳动者解除合同的条件4.2用人单位解除合同的条件4.3双方协商一致解除合同的条件5.补偿标准5.1劳动者解除合同补偿标准5.2用人单位解除合同补偿标准5.3双方协商一致解除合同补偿标准6.补偿金的计算方法6.1工资计算基数6.2工作年限确定6.3补偿金计算公式7.解除合同的程序7.1提前通知7.2书面通知7.3解除合同证明8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1创作成果归属9.2知识产权保护9.3违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任11.3违约责任承担12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3通知方式14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2政策规定1.2.1国家及地方关于外来务工人员就业的有关规定1.2.2用人单位所在地的相关政策法规1.3双方协商一致1.3.1用人单位与劳动者经过充分协商，达成一致意见1.3.2双方自愿签订本合同2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1“外来务工人员”指户籍不在用人单位所在地的劳动者2.1.2“劳动合同”指用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议2.2解释权归属2.2.1本合同内容如有歧义，以双方协商解释为准2.2.2解释权归用人单位与劳动者共同享有3.合同主体3.1用人单位信息3.1.1单位名称：_________________3.1.2法定代表人：_________________3.1.3注册地址：_________________3.1.4联系方式：_________________3.2劳动者信息3.2.1姓名：_________________3.2.2性别：_________________3.2.3出生日期：_________________3.2.4身份证号码：_________________3.2.5户籍所在地：_________________3.2.6联系方式：_________________4.劳动合同解除条件4.1劳动者解除合同的条件4.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同4.1.2用人单位未按照合同约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同4.1.3用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同4.2用人单位解除合同的条件4.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同4.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同4.3双方协商一致解除合同的条件4.3.1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同5.补偿标准5.1劳动者解除合同补偿标准5.1.1用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿5.1.2工资按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算5.2用人单位解除合同补偿标准5.2.1用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿5.2.2工资按劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算5.3双方协商一致解除合同补偿标准5.3.1用人单位与劳动者协商一致，可以约定经济补偿标准6.补偿金的计算方法6.1工资计算基数6.1.1工资计算基数为劳动者解除合同前十二个月的平均工资6.2工作年限确定6.2.1工作年限自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算6.3补偿金计算公式6.3.1补偿金=工资计算基数×工作年限7.解除合同的程序7.1提前通知7.1.1劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位7.2书面通知7.2.1劳动者解除合同，应当向用人单位提交书面解除合同通知书7.3解除合同证明7.3.1用人单位应当在劳动者提交解除合同通知书之日起15日内，出具解除合同证明8.保密条款8.1保密内容8.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等8.1.2劳动者知悉的用人单位的客户信息、合作伙伴信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于3年8.3违约责任8.3.1劳动者违反保密义务，泄露用人单位保密信息的，应当承担相应的法律责任8.3.2用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失9.知识产权归属9.1创作成果归属9.1.1劳动者在履行职务过程中所创作的知识产权归用人单位所有9.1.2劳动者创作成果的署名权归劳动者所有9.2知识产权保护9.2.1用人单位有义务保护劳动者的知识产权9.2.2劳动者有义务遵守国家有关知识产权的法律、法规9.3违约责任9.3.1劳动者违反知识产权相关规定，造成用人单位损失的，应当承担相应的法律责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1劳动争议通过双方协商解决10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.1.3仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决程序10.3.1劳动争议仲裁程序10.3.2诉讼程序11.违约责任11.1劳动者违约责任11.1.1劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任11.1.2劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任11.2用人单位违约责任11.2.1用人单位违反合同约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任11.2.2用人单位擅自解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任11.3违约责任承担11.3.1违约责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1合同经双方签字盖章后生效12.1.2合同符合法律法规规定12.2合同解除条件12.2.1合同双方协商一致解除合同12.2.2出现合同约定的解除条件12.3合同终止条件12.3.1劳动合同期满12.3.2劳动者退休、死亡或者被宣告失踪12.3.3用人单位依法终止或者变更劳动合同13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力13.3通知方式13.3.1通知以书面形式发送，送达地址为合同双方约定的地址14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份14.1.2双方代表签字盖章后生效14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，为促成合同签订或履行，提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，按照法律法规和合同约定提供相关服务。15.2.2第三方因自身过错导致合同无法履行或造成损失，应当承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务。15.4第三方义务15.4.1第三方有义务保证其提供的服务真实、准确、合法。15.4.2第三方有义务保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间不存在直接的劳动关系或雇佣关系。16.2甲乙双方与第三方之间的纠纷，应当由第三方自行解决。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，甲乙双方应当达成书面协议，明确第三方的介入范围、权利义务等。17.2第三方介入后，甲乙双方应当积极配合第三方的服务工作。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方收取服务费用的三倍。18.2若第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失，其责任限额可不受前