2024版餐厅员工劳动合同范本（含合同续签流程）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐厅员工劳动合同范本（含合同续签流程）本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性1.2合同签订的平等自愿原则1.3合同签订的公平公正原则2.合同主体信息2.1餐厅基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同签订期限3.2合同续签条件3.3合同续签流程4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3值班制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4最低工资保障7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.培训与发展8.1员工培训8.2员工职业发展规划9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2餐厅规章制度10.违约责任10.1员工违约责任10.2餐厅违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同生效与变更14.合同签订日期与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的合法性：本合同签订符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方均具备签订劳动合同的资格和能力。1.2合同签订的平等自愿原则：本合同双方在签订过程中，均处于平等地位，签订过程完全自愿，无任何强制或欺诈行为。1.3合同签订的公平公正原则：本合同内容公平公正，双方权利义务对等，不偏袒任何一方。2.合同主体信息2.1餐厅基本信息：餐厅名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。2.2员工基本信息：员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等。3.合同期限3.1合同签订期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。3.2合同续签条件：在合同到期前，双方均认为有必要续签本合同，且无违反合同约定的行为，可以续签。3.3合同续签流程：合同到期前一个月，双方协商一致后，可以按照本合同约定续签。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责：根据员工所担任的岗位，明确其职责范围，包括但不限于工作内容、工作标准、工作质量等。4.2工作内容：具体列出员工应完成的工作任务，包括日常操作、服务、管理等方面。4.3工作地点：明确员工工作地点，如餐厅各分店、厨房、前台等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：员工按照餐厅规定的工作时间执行，具体工作时间根据岗位和实际情况确定。5.2休息休假：员工依法享有休息休假权利，包括法定节假日、年假、事假、病假等。5.3值班制度：餐厅根据业务需要，设定值班制度，明确值班时间、值班人员及值班职责。6.劳动报酬6.1基本工资：员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位和约定确定。6.2奖金及津贴：根据员工的工作表现、绩效考核等，给予相应的奖金及津贴。6.3社会保险及公积金：餐厅按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.4最低工资保障：员工工资不低于当地最低工资标准。7.社会保险及公积金7.1社会保险缴纳：餐厅按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金缴纳：餐厅按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。8.培训与发展8.1员工培训：餐厅将定期组织员工进行岗位技能培训，提升员工综合素质和专业技能。8.2员工职业发展规划：餐厅将根据员工个人发展需求，为其提供职业发展规划和晋升机会。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律：员工应严格遵守餐厅的劳动纪律，包括考勤、请假、保密等。9.2餐厅规章制度：员工需遵守餐厅的各项规章制度，包括安全管理、卫生管理、客户服务等方面。10.违约责任10.1员工违约责任：员工违反合同约定，给餐厅造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2餐厅违约责任：餐厅违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：在合同履行期间，任何一方有权根据合同约定或法律规定解除合同。11.2合同终止条件：合同到期自然终止；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行等。11.3合同解除或终止流程：合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并协商解决相关事宜。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于员工岗位说明书、餐厅规章制度等。13.3合同生效与变更：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。任何一方对本合同的变更，需经双方书面同意。14.合同签订日期与生效日期14.1合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。14.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义：本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、中介、咨询、担保或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务，如律师、经纪人等。2.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见，如市场分析、风险评估等。2.3担保方：为甲乙双方提供担保服务，如担保公司、保险公司等。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。3.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务的质量和效率。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。4.2第三方责任限额的调整：如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。5.第三方责权利界定5.1第三方权利：第三方享有根据合作协议或服务合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得甲乙双方提供的相关信息等。5.2第三方义务：第三方应按照合作协议或服务合同的约定，履行相应的义务，包括但不限于提供专业服务、保守商业秘密等。5.3第三方责任：第三方在本合同项下的责任，仅限于其根据合作协议或服务合同约定的责任范围。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方承担的责任，仅限于合作协议或服务合同约定的责任范围，甲方对第三方行为不承担连带责任。6.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方承担的责任，仅限于合作协议或服务合同约定的责任范围，乙方对第三方行为不承担连带责任。6.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方承担的责任，仅限于合作协议或服务合同约定的责任范围，甲乙双方对第三方行为不承担连带责任。7.第三方介入的合同变更7.1合同变更：如需变更第三方介入事宜，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后，在合作协议或服务合同中予以变更。7.2合同解除：如甲乙双方认为有必要解除第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意后，在合作协议或服务合同中予以解除。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：第三方与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成，可以向法院提起诉讼。8.2争议解决机构：法院为第三方与甲乙双方争议解决的第一机构。9.第三方介入的保密条款9.1保密义务：第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息保密，未经甲乙双方同意，不得泄露给任何第三方。9.2违约责任：如第三方违反保密义务，导致甲乙双方利益受损，应承担相应的违约责任。10.第三方介入的合同终止10.1合同终止条件：如第三方不再提供合作协议或服务合同约定的服务，或甲乙双方同意终止第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意后，在合作协议或服务合同中予以终止。10.2合同终止后的责任：合同终止后，第三方应按照合作协议或服务合同的约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工岗位说明书要求：详细列出员工所担任岗位的工作职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位说明书是合同附件，用于明确员工的工作职责和考核标准。2.餐厅规章制度要求：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、安全管理、卫生管理等。说明：规章制度是合同附件，用于规范员工的行为，保障餐厅的正常运营。3.社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳比例、缴纳金额、缴费周期等。说明：社会保险缴纳明细是合同附件，用于明确双方的社会保险缴纳责任。4.公积金缴纳明细要求：详细列出公积金的缴纳比例、缴纳金额、缴费周期等。说明：公积金缴纳明细是合同附件，用于明确双方住房公积金的缴纳责任。5.员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：员工培训记录是合同附件，用于证明员工接受了必要的培训。6.员工绩效考核记录要求：记录员工的绩效考核结果、奖励或处罚等。说明：员工绩效考核记录是合同附件，用于评估员工的工作表现。7.第三方合作协议或服务合同要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议或服务合同是合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违反劳动纪律：如迟到、早退、旷工等，根据餐厅规章制度进行处罚。违反保密义务：泄露餐厅商业秘密，根据实际情况追究法律责任。2.餐厅违约行为未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付延时工资和赔偿金。未按规定缴纳社会保险和公积金：承担相应的法律责任。3.第三方违约行为未按约定提供服务：根据合作协议或服务合同，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。泄露商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：员工违反劳动纪律，迟到三次，餐厅根据规章制度扣除迟到工资，并给予警告。餐厅未按时支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付延时工资和赔偿金。第三方未按约定提供服务，导致餐厅损失，第三方应赔偿餐厅相应损失。全文完。2024版餐厅员工劳动合同范本（含合同续签流程）1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人信息2.1雇主信息2.2员工信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1工资标准5.2奖金与津贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.违约责任8.1雇主违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他约定事项13.合同修订与补充13.1合同修订13.2合同补充14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确雇主与员工之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。2.当事人信息2.1雇主信息雇主名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______籍贯：_______住址：_______联系电话：_______3.工作内容与岗位3.1工作内容负责餐厅的日常运营和管理；参与制定餐厅的经营策略；负责餐厅的卫生、安全和秩序；完成雇主交办的其他相关工作。3.2岗位职责熟练掌握餐厅的各项工作流程和操作规范；负责餐厅员工的培训和管理；负责餐厅的物品采购和库存管理；负责餐厅的客户服务和投诉处理。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工的工作时间为每日_______小时，每周工作_______天，具体工作班次由雇主安排。4.2休息时间员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息时间。4.3休假制度员工按照国家规定享受年休假，具体休假天数根据员工的工作年限确定。5.劳动报酬5.1工资标准员工的基本工资为每月_______元，根据国家规定及餐厅的经营状况进行调整。5.2奖金与津贴员工享有岗位津贴、绩效奖金等，具体标准由雇主制定。5.3工资支付方式员工的工资按月支付，于每月_______日前发放至员工指定的银行账户。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险雇主依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇依法缴纳的社会保险；节假日加班工资；法定年休假；餐厅提供的员工福利；其他福利待遇。8.违约责任8.1雇主违约责任支付员工应得工资及赔偿金；恢复员工因违约遭受的损失；依法承担其他违约责任。8.2员工违约责任支付雇主因违约遭受的损失；依法承担其他违约责任；若员工违反竞业禁止条款，应支付违约金。9.保密条款9.1保密信息本合同所指的保密信息包括但不限于：雇主的商业秘密；餐厅的客户信息；餐厅的经营策略；其他对雇主或餐厅有重要价值的商业信息。9.2保密义务未经对方同意，不得泄露或使用对方的保密信息；在合同终止后，仍应遵守保密义务，直至保密信息的保密期届满。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件双方协商一致；出现法律、法规规定的合同解除情形；因不可抗力导致合同无法履行；其他依法或依合同约定可以解除合同的情形。12.合同附件12.1附件一：员工入职登记表12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：其他约定事项13.合同修订与补充13.1合同修订本合同如有未尽事宜或需修订，应由双方协商一致后，以书面形式进行修订。13.2合同补充本合同如有补充条款，应由双方签字（或盖章）后，作为合同的一部分。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务、人力资源服务等而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方在履行本合同过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额的确定甲乙双方可根据第三方的服务性质、服务内容、服务期限等因素，协商确定第三方的责任限额。15.4.2第三方责任限额的履行第三方责任限额的履行方式，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的关系为独立的合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2第三方在履行本合同过程中，应明确区分其与甲乙方、乙方的责任界限。16.3第三方不得利用甲乙方之间的关系，损害甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的具体条款第三方的服务内容；第三方的服务期限；第三方的服务费用；第三方的责任范围；第三方的保密义务；第三方的违约责任。17.2第三方介入的具体条款，应由甲乙双方在合作协议或服务合同中明确约定。18.第三方介入的合同解除18.1如第三方在履行本合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议或服务合同。18.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决，应遵循公平、公正、公开的原则。20.本合同与第三方协议的冲突20.1如本合同与第三方协议存在冲突，以本合同为准。20.2本合同与第三方协议的冲突，由甲乙双方协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同签订的依据。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作流程、工作环境等。说明：明确员工的岗位职责和工作内容，作为员工考核和评价的依据。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：确保雇主的商业秘密和员工个人隐私不被泄露。4.附件四：劳动合同续签申请表详细要求：包括员工姓名、原合同期限、续签期限、续签条件等。说明：用于申请劳动合同的续签，明确续签的流程和条件。5.附件五：加班申请表详细要求：包括加班日期、加班时间、加班原因等。说明：员工申请加班时需填写此表格，经批准后方可加班。6.附件六：员工绩效考核表详细要求：包括考核指标、考核周期、考核结果等。说明：用于对员工的工作绩效进行考核，作为薪酬调整和晋升的依据。7.附件七：员工培训记录表详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：记录员工的培训情况，作为员工职业发展的依据。8.附件八：社会保险缴纳明细表详细要求：包括员工姓名、社会保险种类、缴纳金额等。说明：记录员工的社会保险缴纳情况，作为员工福利待遇的依据。9.附件九：员工离职申请表详细要求：包括员工姓名、离职原因、离职日期等。说明：员工提出离职申请时需填写此表格，明确离职流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时支付工资或未足额支付工资；雇主未提供符合约定的劳动条件；员工未履行工作职责，影响工作进度；员工泄露雇主商业秘密；第三方违反合作协议或服务合同。2.责任认定标准：雇主违约：支付员工赔偿金，包括工资、赔偿金及违约金；员工违约：赔偿雇主损失，包括直接损失和间接损失；第三方违约：承担相应的法律责任，包括赔偿损失、违约金等。3.违约示例说明：雇主未按时支付工资：雇主应支付员工应得工资及赔偿金，赔偿金按每日工资的_______%计算。员工泄露雇主商业秘密：员工赔偿雇主损失，包括但不限于商业秘密造成的经济损失、法律诉讼费用等。第三方违反合作协议：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方损失，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。全文完。2024版餐厅员工劳动合同范本（含合同续签流程）2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同订立的条件1.2合同订立的法律效力1.3合同订立的时间、地点2.合同主体2.1雇主的基本情况2.2员工的基本情况3.合同期限3.1合同的起始时间3.2合同的有效期限3.3合同的续签4.工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整5.4奖金及补贴6.社会保险和住房公积金6.1社会保险的种类6.2社会保险的缴纳6.3住房公积金的缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病预防8.福利待遇8.1节假日安排8.2带薪年假8.3职业培训9.违约责任9.1雇主违约责任9.2员工违约责任9.3违约金的计算与支付10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同的变更13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序13.3合同变更后的处理14.合同的其他条款14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同解释14.4合同的生效与失效第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同订立的条件（1）雇主具备合法的用工主体资格；（2）员工具备完全民事行为能力；（3）双方自愿订立劳动合同。1.2合同订立的法律效力（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同依法具有法律约束力，双方应严格遵守；（3）本合同不得违反国家法律法规的强制性规定。1.3合同订立的时间、地点（1）本合同订立时间为____年____月____日；（2）本合同订立地点为____市____区____街道____号。第二条合同主体2.1雇主的基本情况（1）名称：____；（2）法定代表人：____；（3）住所地：____。2.2员工的基本情况（1）姓名：____；（2）性别：____；（3）身份证号码：____；（4）出生日期：____年____月____日；（5）住址：____。第三条合同期限3.1合同的起始时间（1）本合同自____年____月____日起生效；（2）试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同的有效期限（1）本合同有效期限为____年；（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签。3.3合同的续签（1）合同续签前，雇主应提前一个月通知员工；（2）续签后的合同，双方应重新签订；（3）续签后的合同，仍适用本合同约定。第四条工作内容4.1工作岗位（1）员工在本合同约定的期间内，担任____岗位；（2）员工应按照雇主的要求完成各项工作任务。4.2工作地点（1）员工的工作地点为____；（2）如工作地点发生变化，雇主应及时通知员工。4.3工作时间（1）员工的工作时间为标准工作时间；（2）员工应按照雇主的要求，合理调整工作时间。4.4工作职责（1）员工应按照岗位要求，完成本职工作；（2）员工应遵守职业道德，保守公司秘密。第五条工资待遇5.1工资标准（1）员工的基本工资为每月____元；（2）员工享有加班工资、奖金等。5.2工资支付方式（1）工资每月____日支付；（2）工资以现金或银行转账方式支付。5.3工资调整（1）工资调整按照国家及地方相关政策执行；（2）如雇主经营状况良好，可适当提高员工工资。5.4奖金及补贴（1）员工享有国家规定的各种奖金及补贴；（2）雇主可根据实际情况，给予员工其他奖金及补贴。第六条社会保险和住房公积金6.1社会保险的种类（1）员工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）雇主依法为员工缴纳各项社会保险费。6.2社会保险的缴纳（1）社会保险费按国家及地方相关政策缴纳；（2）雇主依法为员工缴纳各项社会保险费。6.3住房公积金的缴纳（1）员工应参加住房公积金制度；（2）雇主依法为员工缴纳住房公积金。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施（1）雇主应提供符合国家规定的劳动保护用品；（2）雇主应保障员工的人身安全。7.2职业健康检查（1）雇主应按照国家规定，定期组织员工进行职业健康检查；（2）员工应积极参加职业健康检查。7.3职业病预防（1）雇主应采取措施预防职业病；（2）员工应遵守劳动纪律，注意个人防护。第八条福利待遇8.1节假日安排（1）员工依法享有国家规定的法定节假日；（2）法定节假日工资按员工工资标准的____%支付。8.2带薪年假（1）员工连续工作满____年后，享有带薪年假；（2）带薪年假天数根据员工工作年限按国家规定计算；（3）员工需提前____天向雇主提出休假申请。8.3职业培训（1）雇主应提供必要的职业培训机会；（2）员工应积极参加雇主组织的职业培训。第九条违约责任9.1雇主违约责任（1）雇主未按时足额支付工资的，应支付____倍的赔偿金；（2）雇主未依法缴纳社会保险费的，应补缴并支付____倍的滞纳金；（3）雇主违法解除劳动合同的，应支付____倍的赔偿金。9.2员工违约责任（2）员工违反保密义务，泄露雇主商业秘密的，应赔偿雇主____倍的损失；（3）员工违反劳动合同约定提前解除劳动合同的，应支付____倍的赔偿金。9.3违约金的计算与支付（1）违约金的计算以实际损失为基础；（2）违约金的支付应在违约行为发生之日起____日内完成。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。10.3争议解决期限（1）仲裁申请应在争议发生后____日内提出；（2）诉讼申请应在仲裁裁决生效后____日内提出。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）出现法律、法规规定的劳动合同解除情形；（3）员工严重违反劳动合同，雇主有权解除劳动合同。11.2合同解除程序（1）雇主应在解除劳动合同前____日通知员工；（2）员工应在接到解除劳动合同通知后____日内办理离职手续。11.3合同解除后的处理（1）雇主应支付员工解除劳动合同的经济补偿；（2）双方应妥善处理解除劳动合同后的相关事宜。第十二条合同的终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）出现法律、法规规定的合同终止情形。12.2合同终止程序（1）合同期限届满前，双方应提前____日协商是否续签；（2）合同终止前，双方应办理终止手续。12.3合同终止后的处理（1）雇主应支付员工终止劳动合同的经济补偿；（2）双方应妥善处理终止合同后的相关事宜。第十三条合同的变更13.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）出现法律、法规规定的合同变更情形。13.2合同变更的程序（1）双方应签订书面变更协议；（2）变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同变更后的处理（1）变更后的合同条款对双方具有同等约束力；（2）双方应按照变更后的合同条款履行义务。第十四条合同的其他条款14.1合同附件（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.2通知与送达（1）本合同的通知、送达方式为____；（2）通知、送达至双方约定的地址或电子邮箱。14.3合同解释（1）本合同的解释以本合同为准；（2）如有歧义，由双方协商解决。14.4合同的生效与失效（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）合同期满或终止后失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义（1）本合同中的“第三方”是指非合同当事人，但根据合同约定或法律规定，需介入合同履行过程中的个人、组织或机构。（2）第三方包括但不限于中介方、担保方、监管机构等。15.2范围（1）第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。（2）第三方介入的目的是为了保障合同的履行，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的条件与程序16.1条件（1）第三方介入必须符合法律法规的规定；（2）第三方介入需经甲乙双方同意；（3）第三方具备相应的资质和能力。16.2程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务；（3）第三方介入后，按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额根据第三方介入协议约定，不得超过合同总金额的____%。17.2赔偿方式（1）第三方赔偿甲方或乙方的损失，应按照实际损失计算；（2）赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、停止侵害等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）第三方对合同履行过程中的义务，仅限于其介入协议约定的范围内；（2）第三方对甲乙双方的合法权益承担责任，但不承担因甲乙双方自身原因导致的损失。18.2权利划分（1）第三方在介入协议约定的范围内，享有相应的权利，如知情权、建议权、监督权等；（2）第三方权利的行使不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入协议的签订19.1协议内容（1）第三方介入的目的、范围、期限；（2）第三方的责任、权利和义务；（3）甲乙双方的权利、义务和责任；（4）违约责任及争议解决方式。19.2协议签订（1）甲乙双方应按照法律法规的规定，签订第三方介入协议；（2）协议自双方签字（或盖章）之日起生效。20.第三方介入后的合同履行20.1履行原则（1）第三方介入后，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的义务；（2）第三方在介入过程中，应协助甲乙双方履行合同。20.2履行监督（1）第三方有权对合同履行情况进行监督；（2）甲乙双方应积极配合第三方的监督工作。21.第三方介