煤矿工会干事的岗位责任制度模版（3篇）

煤矿工会干事的岗位责任制度模版一、岗位概述煤矿工会干事是承担煤矿工会工作职责的专业人员，主要负责推动工会活动的开展，保护职工合法权益，以及加强劳动关系的协调等工作。在岗位上，工会干事需要展示出优秀的组织、协调、沟通及解决问题的能力，同时需具备一定的法律、政策和劳动关系方面的知识。二、岗位职责1.推动工会工作执行国家及公司关于工会工作的方针和政策；制订煤矿工会的发展规划，并对其执行情况进行监督和评估；组织和协调整个工会的活动，如庆典、节日活动及座谈会等；开展关于职工关心问题的调研和民主评议，为职工提供相关信息及服务；负责工会会员的发展工作，以提高工会组织的覆盖率。2.维护职工合法权益积极调解企业和职工之间的矛盾和纠纷；提供劳动法律法规及劳动关系咨询和培训，提升职工的法律意识及维权能力；确保企业遵守劳动法律法规，提供法律支援，以促进劳动关系的和谐稳定；组织处理劳动争议的协商、调解和仲裁，推动企业内部劳动纠纷的解决；完善劳动纠纷处理机制，确保职工合法权益得到充分保护。3.加强劳动关系协调组织和参与企业与职工的谈判，拟定劳动合同、劳动保障协议等；参与企业劳动规章制度的制订和修订，保护职工的劳动权益；协调企业内外部资源，为职工创造更好的工作条件及福利；保持与企业的良好沟通机制；参与人力资源的储备和配置，提出人员岗位调整和优化建议。4.开展职工培训和文化活动组织职工技能培训和职业发展规划，提升职工的综合素质和能力；开展文化体育活动，丰富职工的业余生活；促进职工之间的交流和沟通，推动企业文化建设；5.撰写和提交工作报告定期撰写工会工作报告，总结成绩和存在的问题；拟定工作计划，进一步推进工会工作的进展；及时向上级工会报告工作动态，接受评估与监督。三、任职要求1.本科及以上学历，法律、劳动关系、社会学等相关专业背景优先；2.具有一定工会工作或劳动关系协调经验，熟悉劳动法律法规及劳动关系政策；3.具备良好的组织、协调和沟通能力，能独立处理和解决问题；4.具有强大的文字表达和撰写能力，能够撰写工作报告和文件；5.具有良好的职业道德和职业操守，能保守工作机密。四、工作条件与待遇1.工作环境：煤矿工会办公室及生产现场。2.工作时间：遵循煤矿工作时间安排。3.待遇福利：按照公司规定执行。五、评估与考核1.考核指标：包括保护职工权益、推动工会工作、协调劳动关系和培训职工等。2.考核方式：定期考核和年度绩效考核。3.考核结果：优秀、称职、基本称职、不称职。六、其他规定本岗位责任制度一经工会干事签署即刻生效，如有违反，将按照公司规定予以处理。本岗位责任制度的制定旨在规范工会干事的工作行为，确保工会工作的有效运行。煤矿工会干事的岗位责任制度模版（二）煤矿工会干事是煤矿工会组织中的关键职位，其职责是协助工会主席推动工会工作、保障职工合法权益、促进职工团结协作等，是维护职工权益的核心力量。以下是具体岗位职责：一、岗位职责1.职工教育组织负责组织安全生产、职业道德教育等活动；指导正确使用安全设备和工具，确保安全生产；推动职工参与各类培训，提升技能和素养。2.职工权益维护协助处理职工投诉、纠纷；保障工资、福利、劳动保障等权益；促进劳动合同签订、劳动争议调解等工作。3.协助和咨询服务提供福利、权益咨询；帮助解决工作和生活中的问题；开展员工关怀、心理辅导等活动。4.宣传和活动策划负责活动宣传工作；策划形式多样的工会活动；宣传工会成就，提升工会形象。5.日常工作协助协助工会主席处理日常工作；撰写报告、总结等文书；协调内外事务，保障工会运作。6.临时性工作承担临时性工作；参与组织例会、座谈会等活动。二、岗位要求1.专业知识与技能，熟悉工会工作流程和软件应用；2.组织协调和团队合作能力；3.解决问题和应急处理能力；4.良好的沟通和表达能力；5.忠诚敬业，遵纪守法，职业道德良好。三、工作效果考核1.完成上级任务，提升工作效率和参与度；2.有效处理投诉纠纷，维护合法权益；3.宣传工作达预期效果；4.按时完成文书工作，保障工作顺利进行。四、工作环境1.工作地点：煤矿工会办公室；2.工作时间：根据工作需要安排；3.工作条件：提供办公设备、资料和培训支持。五、岗位福利1.工资待遇：按煤矿工会规定执行；2.保险福利：享受相应保险和待遇；3.假期休假：享有法定年假、带薪休假等；4.培训发展：提供工会工作培训和晋升机会。六、违纪违法处理1.违反规定、严重失职、违纪违法行为将依法处理；2.轻微失职或其他不符要求情况，将给予警告、反馈等。七、岗位变更和解释1.主席批准，公示后可调整岗位责任；2.未尽事宜和疑问由主席解释和决定。煤矿工会干事的岗位责任制度模版（三）煤矿工会干事在煤矿工会组织中扮演着至关重要的角色，其职责主要涉及协调煤矿员工与管理部门之间的关系，保障煤矿员工的合法权益，推进工会组织的发展，以及助力煤矿安全生产目标的实现。此岗位需要承担一定的管理、协调和沟通任务，积极投身于煤矿工会工作，以便为员工带来福利，维护他们的权益，并推动煤矿的稳定发展。具体岗位职责如下：1.负责处理煤矿员工的权益保障工作，包括与管理层沟通、协商员工的福利待遇、工作条件等问题，确保员工的合法权益得到维护；2.负责组织实施煤矿员工的培训和技能提升计划，促进员工的职业发展，提升员工的综合素质；3.组织各类员工活动，以增强员工的团结和凝聚力，营造一个积极向上的工作环境；4.协助工会主席进行日常工作，包括会员管理、活动策划和执行等；5.监督和推动工会工作的执行，协调员工和管理层之间的关系，维护煤矿的稳定生产；6.完成工会主席安排的其他工作。对于煤矿工会干事的要求包括：1.需要有较强的组织和协调能力，能够独立组织和协调相关的工作；2.需要掌握一定的法律知识和业务素质，熟悉劳动法律法规和煤矿安全生产的相关要求；3.需要有良好的沟通和表达能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通和协商；4.需要有团队合作精神，能够与其他部门协作，推动工作的顺利执行；5.需要有较强的责任心和使命感，能够积极主动地为员工争取福利，维护员工权益；6.需要有较强学习能力和自我提升欲望，不断提高自身的综合素质和业务水平。工作绩效考核方面，将依据以下标准进行评估：1.员工权益保障工作的完成情况，包括与管理层协商的效果和员工福利待遇的改善等；2.员工培训和技能提升计划的实施情况，包括培训活动的组织和执行以及员工综合素质的提升等；3.员工活动的组织情况，包括活动策划和执行的效果等；4.协助工会主席开展日常工作的效果，包括会员管理、活动策划和执行等；5.监督和推动工会工作的效果，包括协调员工和管理层之间的关系以及维护煤矿稳定生产的情况等；6.完成工会主席安排的其他工作的效果。工作流程主要包括以下几个步骤：1.定期开展员工需求调查，了解员工的福利需求和工作条件等方面的诉求；2.根据员工需求调查结果，与管理层进行协商，争取更好的福利待遇和工作条件；3.根据煤矿的实际需要，组织员工培训和技能提升活动，提高员工的综合素质和工作能力；4.策划员工活动，包括庆祝活动、运动会等，增进员工之间的交流和团结；5.协助工会主席开展会员管理、活动策划和执行等工作；6.积极监督和推动工会工作的开展，协调员工和管理层之间的矛盾和纠纷，维护煤矿的稳定生产；7.根据需要完成工会主席交办的其他工作任务。对于岗位要求，需要满足以下条件：1.熟悉劳动法律法规和煤矿安全生产相关要求；2.了解工会相关工作理论和实践；3.具备良好的组织和协调能力；4.拥有良好的沟通和表达能力；5.具有团队合作精神；6.拥有较强的责任心和使命感；7.具备较