2024年版广西事业单位聘用协议格式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版广西事业单位聘用协议格式样本版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义与性质1.2聘用协议的有效期限1.3聘用协议双方的权利和义务2.被聘用人员的条件与资格2.1被聘用人员的年龄要求2.2被聘用人员的学历要求2.3被聘用人员的专业要求2.4被聘用人员的职业资格要求3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位的名称与级别3.2聘用岗位的工作内容与职责3.3聘用岗位的考核标准与评价体系4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4工资晋升与调整机制5.工作时长与休息休假5.1工作时长5.2休息休假制度5.3加班工资与调休安排6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划与晋升通道7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律要求7.2考核制度7.3奖惩措施8.合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2单方面解除合同的情形8.3合同终止的情形8.4经济补偿与赔偿事宜9.保密与知识产权保护9.1保密义务与保密期限9.2知识产权归属与保护10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2协商调解程序10.3劳动仲裁程序10.4诉讼程序11.合同的签订与生效11.1签订合同的程序与要求11.2合同的生效条件11.3合同的续签与变更12.其他约定12.1社会保险与福利待遇12.2劳动保护与职业健康12.3个人信息保护与隐私权13.附件13.1聘用协议书13.2岗位职责说明书13.3培训计划与发展纲要14.法律法规与政策依据14.1相关法律法规14.2政策文件与规章制度第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议的定义与性质本聘用协议是广西事业单位与被聘用人员之间建立的劳动关系的法律表现形式，是双方权益的法律保障。本聘用协议具有法律效力，双方必须严格履行。1.2聘用协议的有效期限本聘用协议的有效期限为____年，自双方签订之日起生效，至协议规定的终止条件出现时终止。1.3聘用协议双方的权利和义务双方在履行聘用协议过程中，享有各自的权利，并承担相应的义务。双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，公平公正地履行聘用协议。第二条被聘用人员的条件与资格2.1被聘用人员的年龄要求2.2被聘用人员的学历要求2.3被聘用人员的专业要求被聘用人员应具备____专业背景。2.4被聘用人员的职业资格要求被聘用人员应具备相关的职业资格证书。第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位的名称与级别聘用岗位名称为____，岗位级别为____。3.2聘用岗位的工作内容与职责被聘用人员应履行____岗位的工作职责，具体工作内容为____。3.3聘用岗位的考核标准与评价体系聘用岗位的考核标准为____，评价体系为____。第四条薪酬待遇4.1基本工资被聘用人员的基本工资为____元/月。4.2绩效工资被聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3福利待遇被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。4.4工资晋升与调整机制被聘用人员的工资晋升与调整按照单位的相关规定执行。第五条工作时长与休息休假5.1工作时长被聘用人员每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。5.2休息休假制度被聘用人员享有国家规定的休息休假制度，具体执行按照单位的相关规定。5.3加班工资与调休安排被聘用人员加班工资按照国家的相关规定计算，调休安排按照单位的相关规定执行。第六条培训与发展6.1入职培训单位应为新入职的被聘用人员提供入职培训，帮助其熟悉单位的规章制度、工作内容等。6.2在职培训单位应为被聘用人员提供在职培训，提升其业务能力和综合素质。6.3职业发展规划与晋升通道单位应为被聘用人员提供职业发展规划和晋升通道，鼓励其职业发展。第八条劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求被聘用人员应遵守单位的劳动纪律，包括按时上下班、遵守工作规程、爱护公共财物等。8.2考核制度单位应建立科学的考核制度，对被聘用人员进行定期考核，以评价其工作绩效和能力。8.3奖惩措施根据考核结果，单位应对表现优秀的被聘用人员进行奖励，对违反劳动纪律的被聘用人员采取相应的惩罚措施。第九条合同解除与终止9.1双方解除合同的情形双方可以在合同期内协商一致解除合同。9.2单方面解除合同的情形被聘用人员可以在合同期内单方面解除合同，但应提前____天通知单位。9.3合同终止的情形合同终止的情形包括合同期满、被聘用人员退休、死亡等。9.4经济补偿与赔偿事宜根据国家相关法律法规，单位应向被聘用人员支付经济补偿，如有赔偿事宜，双方可协商解决。第十条保密与知识产权保护10.1保密义务与保密期限被聘用人员应对单位的商业秘密和机密信息保密，保密期限为____年。10.2知识产权归属与保护被聘用人员创造的成果和发明创造，其知识产权归单位所有。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。11.2协商调解程序双方可通过协商和调解解决争议，达成一致意见。11.3劳动仲裁程序如协商调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼程序如对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1社会保险与福利待遇单位应依法为被聘用人员缴纳社会保险，并提供规定的福利待遇。12.2劳动保护与职业健康单位应保障被聘用人员的劳动安全和职业健康，提供必要的劳动保护。12.3个人信息保护与隐私权单位应保护被聘用人员的个人信息和隐私权，不得泄露给无关第三方。第十三条附件13.1聘用协议书本聘用协议书是双方协商一致的结果，一式两份，双方各执一份。13.2岗位职责说明书附件中应包含被聘用人员的岗位职责说明书，明确工作职责和要求。13.3培训计划与发展纲要单位应制定被聘用人员的培训计划和发展纲要，促进其职业发展。第十四条法律法规与政策依据14.1相关法律法规本聘用协议的制定和履行应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。14.2政策文件与规章制度本聘用协议的制定和履行还应遵守单位的相关政策文件和规章制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用协议书详细要求和说明：聘用协议书是本合同的核心文件，明确了双方的权益和义务，包括工作内容、薪酬待遇、合同期限等内容。双方签字盖章后具有法律效力。附件二：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书详细描述了被聘用人员的岗位名称、工作内容、职责要求等信息，作为聘用协议的补充，有助于明确双方的权利和义务。附件三：培训计划与发展纲要详细要求和说明：培训计划与发展纲要旨在为被聘用人员提供职业发展的路径和培训机会，包括入职培训、在职培训等内容，以提升被聘用人员的业务能力和综合素质。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.被聘用人员未按时到岗或未经批准擅自离岗的。2.被聘用人员未按照约定完成工作职责的。3.被聘用人员泄露单位商业秘密或机密信息的。4.被聘用人员违反法律法规或单位规章制度的。违约责任认定标准：1.对于被聘用人员的违约行为，单位有权解除聘用协议，并要求赔偿因此造成的损失。2.被聘用人员的违约行为情节严重，可能构成犯罪的，将依法追究刑事责任。示例说明：如果被聘用人员未经批准擅自离岗，单位可以解除聘用协议，并要求被聘用人员赔偿因缺勤造成的损失。如果被聘用人员泄露了单位的商业秘密，单位可以要求被聘用人员承担相应的赔偿责任，并根据情况追究其刑事责任。说明三：法律名词及解释：1.聘用协议：指广西事业单位与被聘用人员之间建立的劳