2024年度事业单位兼职人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位兼职人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1兼职人员基本信息1.2聘用单位基本信息2.兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.兼职期限3.1起止时间3.2合同期限4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作成果及考核5.1工作成果要求5.2考核方式5.3考核结果6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2福利待遇6.3发放方式7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.违约责任及处理8.1违约情形8.2违约责任8.3处理方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1兼职人员基本信息姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.2聘用单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________第二条兼职岗位及职责2.1兼职岗位名称岗位名称：____________________2.2岗位职责1.负责岗位相关工作的具体实施；2.参与岗位相关项目的策划与执行；3.按照要求完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作内容1.定期参加岗位相关会议；2.负责岗位相关文件的起草与审核；3.协助完成岗位相关项目的实施。第三条兼职期限3.1起止时间兼职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期限本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。第四条工作时间及工作地点4.1工作时间兼职人员每周工作时间为____小时，具体工作时间根据工作需要由双方协商确定。4.2工作地点工作地点为____________________。第五条工作成果及考核5.1工作成果要求1.按时完成各项工作任务；2.工作成果符合岗位要求；3.积极配合完成上级领导交办的其他工作任务。5.2考核方式2.根据工作成果和表现进行综合评定。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第六条工资及福利待遇6.1工资标准兼职人员工资标准为每月____元，按月支付。6.2福利待遇1.享受国家法定节假日及带薪年假；2.按规定缴纳社会保险及住房公积金；3.提供必要的工作条件和环境。第七条社会保险及公积金7.1社会保险聘用单位按照国家规定为兼职人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金聘用单位按照国家规定为兼职人员缴纳住房公积金。第八条违约责任及处理8.1违约情形1.兼职人员未按时完成工作任务或工作成果不符合要求；2.兼职人员泄露单位机密或违反保密条款；3.兼职人员严重违反工作纪律或职业道德；4.聘用单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。8.2违约责任1.兼职人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.聘用单位违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3处理方式1.双方协商解决；2.争议解决机构调解；3.依法向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容1.单位的技术秘密、商业秘密；2.单位的工作计划、财务状况、客户信息等；3.其他双方约定需要保密的事项。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日起____年。9.3违约责任违约方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条合同解除及终止10.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.兼职人员严重违反合同约定；4.聘用单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。10.3解除或终止程序1.双方应提前____天书面通知对方；2.解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十一条合同争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议解决机构调解；3.依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为____________________。11.3争议解决程序1.双方应尝试协商解决争议；2.如协商不成，可申请争议解决机构调解；3.如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：其他相关文件第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序1.双方协商一致；2.以书面形式修改合同内容；3.修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：聘用单位，乙方：兼职人员）之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、评估或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2范围1.提供人力资源招聘、中介服务；2.提供财务管理、审计服务；3.提供法律咨询、仲裁服务；4.提供技术支持、咨询服务；5.提供其他双方约定的服务。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方责任1.甲方应确保第三方具备相应的资质和执业许可；2.甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等；3.甲方应监督第三方按照合同约定提供服务。2.2乙方责任1.乙方应配合第三方进行相关工作的开展；2.乙方应如实提供所需信息，不得故意隐瞒或提供虚假信息；3.乙方应遵守第三方提供的服务规范和流程。第三条第三方的责任与权利3.1责任1.第三方应按照合同约定提供专业、高质量的服务；2.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业标准；3.第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致服务不合格，应承担相应的违约责任。3.2权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和协助；3.第三方有权在提供服务过程中对甲方和乙方进行必要的监督和指导。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由合同双方在签订服务合同时约定，并在本合同中予以明确。4.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲方和乙方的合法权益。4.3如第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由甲方和乙方自行承担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系。5.2第三方在提供服务过程中，其行为不代表甲方或乙方，甲方和乙方对第三方的行为不承担责任。5.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲方或乙方的权益，甲方和乙方有权要求第三方停止侵害，并承担相应责任。第六条第三方介入的合同变更6.1如需第三方介入，甲乙双方应协商一致，并在本合同中增加相应的条款。6.2增加的条款应包括第三方介入的目的、范围、责任、权利等内容。6.3增加的条款与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2如协商不成，可申请争议解决机构调解或依法向人民法院提起诉讼。第八条本合同其他相关条款的适用8.1本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入后的情况。8.2第三方介入不影响本合同其他条款的效力。第九条本修正条款的生效9.1本修正条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。9.2本修正条款的生效不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述兼职人员的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：岗位职责说明书是明确兼职人员工作职责的重要文件，有助于兼职人员了解自身工作内容和要求。2.附件二：考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果评定标准等。说明：考核标准是评估兼职人员工作表现的重要依据，有助于确保兼职人员的工作质量和效率。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护单位商业秘密和个人隐私的重要文件，有助于确保合同双方的合法权益。4.附件四：第三方服务合同要求：详细描述第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和服务标准的重要文件，有助于确保第三方服务的质量和效率。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：证明聘用单位已按规定为兼职人员缴纳社会保险。说明：社会保险缴纳证明是保障兼职人员社会保险权益的重要文件。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：证明聘用单位已按规定为兼职人员缴纳住房公积金。说明：住房公积金缴纳证明是保障兼职人员住房公积金权益的重要文件。7.附件七：工资支付凭证要求：证明聘用单位已按规定支付兼职人员工资。说明：工资支付凭证是保障兼职人员工资权益的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：兼职人员未按时完成工作任务或工作成果不符合要求。责任认定标准：根据违约程度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额根据合同约定或实际损失确定。示例：乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：兼职人员泄露单位机密或违反保密条款。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方在合同期间泄露了单位商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿损失。3.违约行为：聘用单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险及公积金。责任认定标准：根据违约程度，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额根据合同约定或实际损失确定。示例：聘用单位未按时支付工资，乙方有权要求聘用单位支付违约金。4.违约行为：聘用单位违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：根据违约程度，聘用单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：聘用单位未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方有权要求聘用单位支付违约金。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务或服务质量不合格。责任认定标准：根据违约程度，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方提供的服务质量不合格，导致甲方和乙方遭受损失，甲方有权要求第三方支付违约金。全文完。2024年度事业单位兼职人员聘用合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1兼职人员1.2事业单位1.3合同2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4奖金制度5.工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果5.4评价结果6.保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.解除合同8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1合同签订地10.2适用法律11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同附件12.合同生效12.1合同签署12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：福利待遇明细14.合同解除与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1兼职人员：指在本事业单位从事兼职工作的人员，其身份不属于事业单位正式编制。1.2事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会服务活动的法人组织。1.3合同：指本合同双方当事人根据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就兼职人员的聘用事宜所签订的书面协议。2.合同期限2.1聘用起始日期：自双方签署本合同之日起计算。2.2聘用终止日期：合同期限一般为一年，自聘用起始日期起计算。3.工作内容与职责3.1工作内容：兼职人员应按照本合同约定的内容，完成事业单位委托的兼职工作。3.2工作职责：兼职人员应遵守国家法律法规，遵守事业单位规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。3.3工作地点：工作地点为事业单位指定的工作场所。3.4工作时间：兼职人员应根据事业单位工作需要，合理安排工作时间，确保工作任务的完成。4.工资与福利4.1工资标准：兼职人员的工资标准按照事业单位相关规定执行，具体数额由双方协商确定。4.2工资支付方式：工资每月支付一次，支付日为每月的一个工作日。4.3福利待遇：兼职人员享受事业单位规定的相应福利待遇。4.4奖金制度：根据工作表现和业绩，兼职人员可参与事业单位的奖金分配。5.工作考核与评价5.1考核方式：事业单位定期对兼职人员进行工作考核，考核结果作为评价和奖惩的依据。5.2评价标准：考核评价标准包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。5.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.4评价结果：根据考核结果，对兼职人员进行奖惩或调整工作安排。6.保密与知识产权6.1保密义务：兼职人员应保守事业单位的商业秘密和知识产权，未经授权不得泄露。6.2知识产权归属：兼职人员在工作过程中所创作的知识产权归事业单位所有。6.3保密期限：保密期限自本合同签订之日起至兼职人员离职后三年止。7.违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按约定完成工作、泄露商业秘密、违反保密义务等。7.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，并计入违约方的违约责任。8.解除合同8.1合同解除条件：包括但不限于兼职人员严重违反工作纪律、工作能力不足工作任务、事业单位因工作需要调整工作安排等情况。8.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。8.3解除合同后的处理：解除合同后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于工资结算、工作交接等。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可约定争议解决机构，如仲裁委员会。9.3争议解决程序：争议解决机构应按照其相关规定和程序进行争议处理。10.法律适用10.1合同签订地：本合同签订地为事业单位所在地。10.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.其他约定11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、福利待遇明细等。12.合同生效12.1合同签署：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效日期：合同生效日期为双方签字（或盖章）日期。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：福利待遇明细14.合同解除与终止14.1合同解除：在合同期限内，如出现合同解除条件，任何一方均可解除合同。14.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。合同终止后，双方应按照本合同约定履行相关义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立第三方机构或个人。a)中介机构：为甲乙双方提供信息对接、协调沟通等服务的机构；b)咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构；c)评估机构：对兼职人员的工作能力、业绩等进行评估的机构；d)监理机构：对兼职人员的工作过程进行监督和检查的机构。2.第三方的责任与义务2.1责任限额：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过本合同约定金额的10%。2.2义务：a)第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c)第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关服务。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行合同职责。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲方的划分：a)第三方在履行职责过程中，对甲方的指示和安排应予以尊重；b)第三方应向甲方报告工作进展情况，并及时反馈相关信息。4.2第三方与乙方的划分：a)第三方在履行职责过程中，对乙方的指示和安排应予以尊重；b)第三方应向乙方报告工作进展情况，并及时反馈相关信息。4.3第三方与兼职人员的划分：a)第三方在履行职责过程中，对兼职人员的监督和指导应遵循公平、公正的原则；b)第三方应尊重兼职人员的合法权益，不得侵犯兼职人员的隐私。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的条件：在合同履行过程中，如甲乙双方认为有必要引入第三方提供专业服务时，可经双方协商一致，引入第三方。5.2第三方介入的程序：a)双方共同确定第三方机构或个人；b)双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；c)第三方按照协议约定履行职责。5.3第三方介入的期限：第三方介入的期限根据服务协议的约定执行。5.4第三方介入的终止：如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方可终止其服务，并要求其承担相应的违约责任。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议的约定承担。6.2如第三方介入的费用超出合同约定金额，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按照合同约定或法律规定处理。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3第三方介入争议的解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出兼职人员的岗位职责、工作标准、工作流程等。说明：此附件作为合同附件，用于明确兼职人员的工作内容和要求。2.工资表要求：包含兼职人员的工资构成、支付周期、支付方式等详细信息。说明：此附件用于记录和证明兼职人员的工资发放情况。3.福利待遇明细要求：列出兼职人员享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、休假制度等。说明：此附件作为合同附件，用于明确兼职人员的福利待遇。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入本合同后的服务内容和责任。5.工作考核评价表要求：设定考核指标和评价标准，用于对兼职人员进行工作考核。说明：此附件作为合同附件，用于记录和评估兼职人员的工作表现。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的历史和具体内容。7.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同解除的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)兼职人员未按约定完成工作或工作质量不符合要求；b)兼职人员泄露商业秘密或侵犯知识产权；c)事业单位未按时支付工资或福利；d)第三方未按约定提供服务或服务不符合要求；e)双方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准：a)兼职人员违约：根据违约程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；b)事业单位违约：根据违约程度，给予警告、罚款、赔偿损失等处理；c)第三方违约：根据违约程度，要求第三方承担相应赔偿责任；d)双方未按约定履行合同解除程序：要求双方承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.示例说明：a)兼职人员未按时完成工作任务，导致工作进度延误，经考核评定为不合格，事业单位可给予警告并要求其在规定时间内完成工作；b)兼职人员泄露了事业单位的商业秘密，造成严重损失，事业单位可要求兼职人员赔偿损失，并可能解除合同；c)事业单位未按时支付工资，兼职人员可要求事业单位支付逾期工资，并可能要求支付违约金；d)第三方提供的咨询服务不符合要求，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失；e)双方未按约定解除合同，造成对方损失，双方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位兼职人员聘用合同范本2本合同目录一览第一条合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3事业单位内部规定第二条合同当事人2.1用人单位名称2.2用人单位法定代表人2.3兼职人员姓名2.4兼职人员身份证号码第三条兼职岗位及职责3.1兼职岗位名称3.2兼职岗位职责3.3工作内容3.4工作标准第四条兼职期限4.1兼职起止时间4.2合同期限4.3合同续签第五条工作时间及安排5.1兼职工作时间5.2工作安排5.3休息日及节假日安排第六条工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资发放6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇第七条工作考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果及处理第八条违约责任8.1兼职人员违约责任8.2用人单位违约责任第九条合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一条合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间第十二条其他约定12.1保密条款12.2违约金条款12.3不可抗力条款第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规及用人单位内部规定订立。1.2本合同还依据地方人民政府关于事业单位人员管理的相关政策制定。第二条合同当事人2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3兼职人员姓名：____________________2.4兼职人员身份证号码：____________________第三条兼职岗位及职责3.1兼职岗位名称：____________________3.2兼职岗位职责：3.2.1负责岗位相关工作；3.2.2参与部门内部讨论和决策；3.2.3完成领导交办的其他任务。3.3工作内容：____________________3.4工作标准：____________________第四条兼职期限4.1兼职起止时间：____________________4.2合同期限：____________________4.3合同续签：____________________第五条工作时间及安排5.1兼职工作时间：____________________5.2工作安排：____________________5.3休息日及节假日安排：____________________第六条工资及福利待遇6.1工资标准：____________________6.2工资发放：____________________6.3社会保险及住房公积金：____________________6.4其他福利待遇：____________________第七条工作考核7.1考核内容：7.1.1工作完成情况；7.1.2工作态度；7.1.3团队协作；7.1.4业务能力提升。7.2考核方式：____________________7.3考核结果及处理：7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.3.2对考核不合格的兼职人员，用人单位有权根据合同约定解除合同。第八条违约责任8.1兼职人员违约责任：8.1.1兼职人员未经用人单位同意，擅自离职或违反合同约定的，应向用人单位支付违约金，违约金为一个月工资。8.1.2兼职人员泄露用人单位商业秘密或违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任：8.2.1用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇的，应支付兼职人员相应的赔偿金。8.2.2用人单位违反合同约定解除合同的，应支付兼职人员经济补偿金。第九条合同解除9.1合同解除条件：9.1.1兼职人员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因兼职人员严重违反合同约定或工作表现不合格等原因，可以解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可以协商解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。9.2.2用人单位解除合同，应提前通知兼职人员，并给予必要的协助。9.3合同解除后的处理：9.3.1合同解除后，双方应结清工资、福利待遇等款项。9.3.2兼职人员应将工作交接完毕，并办理离职手续。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方可约定仲裁机构，提交仲裁解决争议。10.3争议解决期限：10.3.1自争议发生之日起，双方应在六十日内协商解决。10.3.2仲裁或诉讼应在收到仲裁申请书或起诉状之日起六十日内提交。第十一条合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规及政策要求。11.2合同生效时间：11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条其他约定12.1保密条款：12.1.1兼职人员应对用人单位的商业秘密负有保密义务。12.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。12.2违约金条款：12.2.1本合同中约定的违约金标准为一个月工资。12.3不可抗力条款：12.3.1不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致的合同无法履行。12.3.2发生不可抗力，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1合同签署日期：____________________14.2合同签署地点：____________________14.3合同签署人签字盖章：14.3.1用人单位代表（签字）：____________________14.3.2兼职人员（签字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务的；2.1.2本合同约定需要第三方介入的；2.1.3法律法规规定需要第三方介入的。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同履行过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额如下：3.2.1对于中介服务，责任限额为中介服务费用的百分之五十；3.2.2对于咨询服务，责任限额为咨询费用的一半；3.2.3对于技术服务，责任限额为技术服务费用的一定比例，具体比例由甲乙双方与第三方协商确定。第四条第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的专业服务；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.3第三方有权在服务过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照约定的时间和标准，提供专业服务；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应确保其提供的服务符合法律法规的要求。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应立即通知甲乙双方，并有权暂停或终止服务。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；6.2甲乙双方与第三方签