2024版时尚品牌导购员招聘及职业发展合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版时尚品牌导购员招聘及职业发展合同范本本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.2年龄要求1.3学历要求1.4专业要求1.5工作经验要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3笔试与面试2.4体检2.5录取与签订合同3.工作职责3.1导购员职责3.2销售业绩要求3.3顾客服务标准3.4商品陈列与维护3.5团队协作4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3伙食补贴5.4交通补贴5.5年终奖5.6社会保险与公积金6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3职业发展规划6.4职业晋升机会7.员工福利7.1带薪休假7.2婚假、产假、丧假等7.3健康体检7.4生日礼品7.5节日福利8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2被招聘方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同的修改与补充12.4合同的份数与效力13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件第一部分：合同如下：第一条招聘条件与资格1.1招聘岗位本合同所涉及之招聘岗位为时尚品牌导购员。1.2年龄要求应聘者年龄需在18至35周岁之间。1.3学历要求1.4专业要求1.5工作经验要求第二条招聘流程2.1招聘信息发布招聘信息将通过公司官网、社交媒体等渠道公开发布。2.2报名及资格审查应聘者需按要求提交报名材料，公司将对报名材料进行资格审查。2.3笔试与面试通过资格审查的应聘者将参加笔试和面试，笔试成绩合格者方可进入面试环节。2.4体检面试合格者需进行体检，体检合格者方可正式录用。2.5录取与签订合同根据面试和体检结果，公司将确定录用名单，并与录用者签订本合同。第三条工作职责3.1导购员职责导购员负责向顾客提供专业的时尚咨询和购物建议，促进销售业绩。3.2销售业绩要求导购员需达到公司规定的月度销售业绩目标。3.3顾客服务标准导购员需遵循公司制定的顾客服务标准，确保顾客满意度。3.4商品陈列与维护导购员负责商品的陈列和日常维护，保持店铺形象。3.5团队协作导购员需与其他部门同事保持良好沟通，共同完成工作目标。第四条工作时间与地点4.1工作时间安排导购员的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体排班由公司根据业务需求安排。4.2工作地点规定导购员需在指定的工作地点工作，不得擅自更换工作地点。第五条薪酬待遇5.1基本工资导购员的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金导购员可根据个人销售业绩获得相应的绩效奖金。5.3伙食补贴导购员每月可享受人民币元的伙食补贴。5.4交通补贴导购员每月可享受人民币元的交通补贴。5.5年终奖导购员可根据年度表现获得年终奖。5.6社会保险与公积金公司将为导购员缴纳社会保险和住房公积金。第六条培训与发展6.1入职培训新入职的导购员需参加公司组织的入职培训。6.2在职培训公司将为导购员提供定期在职培训，提升专业技能。6.3职业发展规划公司将为导购员提供职业发展规划，帮助其实现个人成长。6.4职业晋升机会导购员可通过表现和考核获得职业晋升机会。第八条员工福利8.1带薪休假导购员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等带薪休假。8.2婚假、产假、丧假等导购员结婚可享受不少于10天的婚假，产假根据国家规定执行，丧假根据国家规定执行。8.3健康体检公司每年为导购员提供一次免费的健康体检。8.4生日礼品公司为每位导购员提供生日礼品。8.5节日福利公司将在传统节日为导购员发放节日福利。第九条违约责任9.1招聘方违约责任如公司未按约定履行招聘流程，导致应聘者遭受损失，公司应承担相应责任。9.2被招聘方违约责任如导购员未按约定履行合同，导致公司遭受损失，导购员应承担相应责任。第十条保密条款10.1保密内容导购员需对公司的商业秘密、客户信息等保密内容严格保密。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或双方另行约定。10.3保密义务导购员不得以任何形式泄露或使用保密信息，未经公司同意不得向第三方透露。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件合同到期后，如双方无续签意向，合同自动终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前一个月书面通知对方，并按照规定办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会由双方协商选定，仲裁裁决为终局裁决。12.3争议解决程序争议提交仲裁后，双方应遵守仲裁程序，积极配合仲裁委员会的工作。第十三条其他约定13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。13.3合同的修改与补充对本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.4合同的份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署主体本合同由甲方（公司）和乙方（导购员）双方签署。14.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。14.3签署地点本合同签署地点为____市____区____街道____号。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或中介服务的任何自然人或法人。1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、技术服务提供商、法律顾问等。2.第三方的责任限额2.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，最高不超过合同总金额的%。2.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可根据实际情况另行协商解决。3.第三方的责权利划分3.1第三方的权利：（1）按照合同约定，享有收取服务费用的权利。（2）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。（3）在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方按照约定支付相关费用。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）在合同履行过程中，保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）按照约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关服务或信息。3.3第三方的责任：（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入前的协商在引入第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，并达成一致意见。4.2第三方介入的合同第三方介入的合同应与本合同同时签订，作为本合同的补充协议。4.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担，具体分担比例由双方在合同中约定。4.4第三方介入的期限第三方介入的期限由甲乙双方在合同中约定，并应在合同终止时及时解除与第三方的合作关系。4.5第三方介入的保密条款第三方在介入本合同时，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。4.6第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方提供服务的合作方，应按照合同约定履行义务，承担相应的责任。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方接受服务的合作方，应按照合同约定提供专业、高效的服务，保障乙方的合法权益。5.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行本合同时，如因自身原因造成其他方损失，应承担相应的赔偿责任。其他各方应按照合同约定承担相应的责任。5.4第三方的责任与甲乙双方的责任第三方的责任不应影响甲乙双方根据本合同应承担的责任。甲乙双方应根据本合同约定各自承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述时尚品牌导购员的岗位职责、工作标准、任职资格等。2.员工手册包含公司的规章制度、员工福利、培训计划、晋升机制等内容。3.招聘报名表用于应聘者填写个人信息、教育背景、工作经历等。4.招聘面试记录表记录面试过程、面试官评价、面试结果等信息。5.体检报告应聘者需提供体检报告，证明其符合工作要求。6.合同签订确认书双方在签订合同时签署的确认书。7.薪酬福利明细表详细列出导购员的薪酬结构、福利待遇等。8.培训记录表记录导购员参加培训的时间、内容、考核结果等。9.销售业绩统计表记录导购员的月度、季度、年度销售业绩。10.工作时间安排表记录导购员的工作时间、休息时间、加班时间等。11.保密协议规定导购员在任职期间及离职后对公司的保密义务。12.合同解除与终止协议规定合同解除或终止的条件、程序和责任。13.争议解决协议规定争议解决的方式、机构及程序。14.第三方合作协议与第三方合作提供服务的协议，包括服务内容、费用、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定（1）招聘方未按约定时间发布招聘信息，责任认定：招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）招聘方未按约定时间安排面试，责任认定：招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（3）招聘方未按约定时间提供体检报告，责任认定：招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。2.被招聘方违约行为及责任认定（1）被招聘方未按约定时间参加面试，责任认定：被招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）被招聘方未按约定时间提交体检报告，责任认定：被招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（3）被招聘方在试用期内离职，责任认定：被招聘方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定提供服务质量，责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用。（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。（3）第三方违反保密协议，责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。4.示例说明（1）示例：招聘方未在约定时间发布招聘信息，导致被招聘方错失就业机会。责任认定：招聘方应支付被招聘方违约金。（2）示例：第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应支付甲乙双方相应的赔偿金。全文完。2024版时尚品牌导购员招聘及职业发展合同范本1本合同目录一览1.招聘信息发布1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘流程2.招聘报名2.1报名方式2.2报名材料2.3报名时间3.面试安排3.1面试形式3.2面试时间3.3面试地点4.录用通知4.1录用通知方式4.2录用通知时间4.3录用标准5.聘用合同签订5.1合同签订时间5.2合同签订地点5.3合同期限6.工作职责6.1导购员职责6.2导购员服务标准6.3导购员工作要求7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3加班制度8.薪酬福利8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险8.4年假制度9.培训与发展9.1新员工培训9.2职业发展路径9.3内部晋升机会10.考核与评价10.1考核标准10.2评价方式10.3考核周期11.奖惩制度11.1奖励标准11.2惩罚措施11.3奖惩程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止合同后的处理13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条招聘信息发布1.1招聘岗位本合同所涉及的招聘岗位为时尚品牌导购员，具体包括男女导购员、专柜导购员等。1.2招聘条件（1）年龄在18至35周岁之间；（4）具备一定的时尚品牌知识，对时尚行业有一定的了解；（5）持有相关资格证书者优先。1.3招聘流程招聘流程包括：发布招聘信息、收集报名材料、组织面试、发放录用通知、签订劳动合同等环节。第二条招聘报名2.1报名方式（1）现场报名：携带本人身份证、学历证书、相关资格证书等材料至招聘现场；（2）网络报名：通过公司官网或官方公众号提交报名材料。2.2报名材料报名材料包括：（1）本人身份证复印件；（2）学历证书复印件；（3）相关资格证书复印件；（4）个人简历；（5）近期免冠彩色照片2张。2.3报名时间报名时间为自本合同签订之日起至2024年3月31日。第三条面试安排3.1面试形式面试形式为结构化面试，包括自我介绍、情景模拟、专业知识问答等环节。3.2面试时间面试时间为2024年4月1日至2024年4月10日，具体时间以公司通知为准。3.3面试地点面试地点为公司总部会议室，具体地址详见公司通知。第四条录用通知4.1录用通知方式录用通知将通过电话、短信、电子邮件等方式进行。4.2录用通知时间录用通知时间为面试结束后5个工作日内。4.3录用标准录用标准为：（1）面试成绩达到公司规定的最低标准；（2）具备本合同要求的各项条件；（3）体检合格。第五条聘用合同签订5.1合同签订时间聘用合同签订时间为录用通知发出后3个工作日内。5.2合同签订地点聘用合同签订地点为公司总部人力资源部。5.3合同期限聘用合同期限为两年，自签订之日起生效。第六条工作职责6.1导购员职责（1）负责销售时尚品牌产品，为客户提供专业的购物咨询和导购服务；（2）维护店面的形象和秩序，确保销售活动的顺利进行；（3）完成公司下达的销售任务；（4）参与公司组织的各项培训活动。6.2导购员服务标准（1）热情、礼貌、耐心地接待每一位客户；（2）熟练掌握产品知识，为客户提供专业的购物建议；6.3导购员工作要求（1）按时到岗，服从工作安排；（3）爱护公司财物，维护公司形象。第七条工作时间与休息7.1工作时间导购员的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体排班由公司统一安排。7.2休息时间（1）每周安排1天休息日，休息日由公司根据实际情况统一安排；（2）法定节假日按照国家规定执行。7.3加班制度公司实行加班申请制度，加班工资按照国家相关规定执行。第八条薪酬福利8.1基本工资导购员的基本工资为每月人民币元，按月支付。8.2绩效奖金导购员绩效奖金根据个人销售业绩和公司业绩情况按季度发放，具体金额由公司根据绩效考核结果确定。8.3社会保险公司依法为导购员缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.4年假制度导购员享有国家规定的带薪年假，根据工作年限逐年增加，每年至少享有5天带薪年假。第九条培训与发展9.1新员工培训公司将为新入职的导购员提供为期一周的入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等。9.2职业发展路径公司为导购员提供清晰的职业发展路径，包括晋升为高级导购员、区域销售经理等职位。9.3内部晋升机会公司定期举办内部晋升选拔，为表现优秀的导购员提供晋升机会。第十条考核与评价10.1考核标准导购员的考核标准包括销售业绩、客户满意度、工作态度、团队协作等方面。10.2评价方式考核评价将通过定期评估、客户反馈、同事互评等方式进行。10.3考核周期考核周期为每季度一次，考核结果将作为绩效奖金发放和职业发展的重要依据。第十一条奖惩制度11.1奖励标准公司设立优秀员工奖、销售冠军奖等，对表现突出的员工给予物质和精神奖励。11.2惩罚措施对于严重违反公司规章制度或损害公司利益的员工，公司将采取警告、降职、解聘等惩罚措施。11.3奖惩程序奖惩程序将严格按照公司规定的流程进行，确保公平公正。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）导购员提出解除劳动合同；（2）公司因导购员严重违反公司规章制度或损害公司利益而解除劳动合同；（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行。12.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因公司经营需要调整岗位或业务，导致劳动合同无法履行。12.3解除或终止合同后的处理（1）公司将为解除或终止劳动合同的导购员办理离职手续，并支付相应补偿；（2）双方解除或终止劳动合同后，应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。第十三条保密条款13.1保密内容导购员应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、产品配方等。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后两年。13.3违约责任如导购员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十四条争议解决14.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构如有需要，双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。14.3争议解决程序争议解决程序将严格按照所选解决方式的相关法律法规进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，参与合同相关事宜的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训服务商等。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的：（1）提高合同履行的效率；（2）保证合同条款的准确执行；（3）为合同双方提供专业服务。2.2第三方介入的范围：（1）协助甲方或乙方完成合同中的特定任务；（2）对合同履行情况进行监督和评估；（3）提供技术支持、咨询服务等。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由甲方或乙方在合同中明确约定，并应在第三方介入协议中予以确认。第四条第三方介入协议4.1甲方或乙方与第三方达成协议，需签订书面协议，明确双方的权利和义务。4.2协议内容应包括：（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方的工作范围和责任；（3）第三方的工作成果和质量要求；（4）第三方的报酬及支付方式；（5）违约责任及争议解决方式。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方在合同履行过程中，应服从甲方或乙方的管理，并承担相应的责任。5.2甲方或乙方对第三方的管理包括但不限于：（1）对第三方工作进行监督和指导；（2）对第三方的工作成果进行验收；（3）对第三方的工作质量进行评估。第六条第三方的权利6.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。6.2第三方有权根据合同约定获得报酬。第七条第三方的义务7.1第三方应按照合同约定，按时、按质、按量完成工作。7.2第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。7.3第三方应配合甲方或乙方的工作，及时沟通和反馈工作进展。第八条第三方介入的变更与终止8.1合同履行过程中，如需变更第三方介入事项，甲方或乙方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2如合同履行过程中，第三方无法继续履行合同义务，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。第九条第三方的赔偿责任9.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担赔偿责任。9.2甲方或乙方可要求第三方赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。第十条争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。第十一条本合同与其他协议的关系11.1本合同与第三方介入协议共同构成完整的合同体系。11.2如本合同与第三方介入协议内容有冲突，以本合同为准。第十二条合同生效与解除12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：招聘简章附件说明：详细列明招聘岗位、招聘条件、招聘流程等，用于发布招聘信息。2.附件名称：报名表附件说明：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等，用于应聘者报名。3.附件名称：面试通知书附件说明：通知应聘者参加面试的时间、地点、注意事项等。4.附件名称：录用通知书附件说明：通知被录用者签订劳动合同的时间、地点等。5.附件名称：聘用合同附件说明：明确双方权利义务，包括工作职责、工作时间、薪酬福利、培训与发展等。6.附件名称：考核评价表附件说明：用于对导购员进行定期考核，包括销售业绩、客户满意度、工作态度等。7.附件名称：奖惩记录附件说明：记录导购员的奖励和惩罚情况，包括奖励种类、金额和惩罚措施。8.附件名称：培训记录附件说明：记录导购员参加培训的时间、内容、考核结果等。9.附件名称：第三方介入协议附件说明：明确第三方介入的目的、范围、权利义务等。10.附件名称：变更协议附件说明：记录合同履行过程中的变更事项，包括变更内容、变更原因等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时参加面试或培训责任认定：应聘者未按时参加面试或培训，视为放弃应聘或培训资格，无权要求任何赔偿。2.违约行为：未按时签订劳动合同责任认定：甲方未在规定时间内与被录用者签订劳动合同，应承担相应的违约责任，如支付违约金。3.违约行为：未按时支付薪酬责任认定：甲方未按时支付导购员工资，应承担相应的违约责任，如支付滞纳金。4.违约行为：未按时提供培训责任认定：甲方未按时提供培训，应承担相应的违约责任，如支付培训费用。5.违约行为：违反保密条款责任认定：导购员泄露公司商业秘密，应承担相应的违约责任，如赔偿公司损失。6.违约行为：违反工作职责责任认定：导购员未履行工作职责，如怠工、故意损害公司利益等，应承担相应的违约责任。7.违约行为：严重违反公司规章制度责任认定：导购员严重违反公司规章制度，如打架斗殴、盗窃等，公司有权解除劳动合同，并要求其承担相应责任。8.违约行为：合同解除或终止后泄露公司秘密责任认定：导购员在合同解除或终止后泄露公司秘密，应承担相应的违约责任，如赔偿公司损失。全文完。2024版时尚品牌导购员招聘及职业发展合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2应聘方信息2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.职业发展及晋升机制3.1职业发展规划3.2晋升条件及流程4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利6.考核与评价6.1考核标准6.2评价方式7.培训与学习7.1培训内容7.2学习机会8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜13.2本合同解释权14.合同生效及附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1招聘方信息名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2应聘方信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________第二条招聘岗位及职责2.1岗位名称时尚品牌导购员2.2岗位职责1.负责品牌商品的展示与陈列；2.为顾客提供专业的导购服务；3.协助顾客进行商品选择及购买；4.保持店铺环境整洁，维护品牌形象；5.完成上级领导交办的其他工作任务。第三条职业发展及晋升机制3.1职业发展规划1.新员工入职后，进行为期一个月的岗前培训；2.通过考核后，晋升为初级导购员；3.继续表现优异者，晋升为中级导购员；4.达到高级导购员标准，可获得更高薪酬及福利待遇。3.2晋升条件及流程1.晋升条件：工作表现优秀，具备较强的销售能力和团队协作精神；2.晋升流程：由上级领导根据员工表现进行提名，经招聘方审核通过后生效。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间1.工作制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；2.工作时间安排：根据店铺实际情况及顾客需求进行调整。4.2休息休假制度1.每周安排1天休息日，休息日可根据店铺实际情况进行调整；2.国家法定节假日及带薪年休假按照国家规定执行。第五条薪酬待遇5.1基本工资1.基本工资标准：根据岗位及地区规定确定；2.基本工资发放：按月发放。5.2绩效奖金1.绩效奖金发放：根据员工月度销售业绩及店铺整体业绩进行发放；2.绩效奖金比例：根据公司规定及岗位性质确定。5.3社会保险及福利1.招聘方为应聘方缴纳国家规定的五险一金；2.提供带薪年休假、婚假、产假、病假等福利待遇。第六条考核与评价6.1考核标准1.工作态度：认真负责，积极主动；4.工作成果：完成销售任务，提升店铺业绩。6.2评价方式1.定期进行月度考核，考核结果作为薪酬调整及晋升依据；2.年度综合评价，综合评估员工全年工作表现。第七条培训与学习7.1培训内容1.品牌知识及商品知识培训；2.销售技巧及服务规范培训；3.职业素养培训。7.2学习机会1.定期组织内部培训及外部培训课程；2.鼓励员工参加行业相关活动，提升自身能力。第八条竞业限制8.1竞业限制范围1.应聘方在离职后的一年内，不得在相同行业或与招聘方存在竞争关系的公司任职；2.不得自行或与他人合作，经营与招聘方业务相同或相近的业务。8.2竞业限制期限1.离职后竞业限制期限为一年；2.在竞业限制期限内，如应聘方违反竞业限制条款，应向招聘方支付违约金。第九条保密条款9.1保密信息范围1.招聘方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等；2.本合同内容及其相关资料。9.2保密义务1.应聘方在任职期间及离职后，均应严格保守招聘方的商业秘密；2.应聘方不得以任何形式泄露、披露或使用招聘方的保密信息。第十条合同解除与终止10.1解除条件1.应聘方严重违反合同约定，经招聘方书面通知后仍不改正；2.招聘方因经营需要或应聘方无法满足岗位要求，经双方协商一致解除；3.法律法规规定或双方约定的其他解除条件。10.2终止条件1.合同期限届满，双方未续签；2.应聘方离职，合同自然终止。第十一条违约责任11.1违约情形1.应聘方未履行保密义务，泄露招聘方商业秘密；2.应聘方违反竞业限制条款，在限制期内从事竞业活动；3.应聘方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任承担1.应聘方违反保密义务，赔偿招聘方因此遭受的损失；2.应聘方违反竞业限制条款，支付违约金；3.其他违约情形，双方协商解决，协商不成可依法诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；2.协商不成的，提交双方共同选择的仲裁机构仲裁。12.2争议解决机构1.争议解决机构由双方在争议发生前协商确定；2.若未确定，争议提交至招聘方所在地仲裁委员会。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同解释权1.本合同解释权归招聘方所有；2.对本合同条款的任何解释，应以招聘方的解释为准。第十四条合同生效及附件14.1合同生效1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同一式两份，双方各执一份。14.2附件1.本合同附件包括但不限于：a.招聘方提供的岗位说明书；b.招聘方提供的培训计划；c.招聘方提供的薪酬福利制度；d.双方约定的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商、监管机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供专业服务、协助合同履行、监督合同执行或解决合同争议等。15.3第三方介入方式1.直接参与合同条款的制定和执行；2.提供专业意见或建议；3.协助双方进行合同谈判和调解；4.监督合同执行情况；5.提供技术服务或产品供应。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任，应限于其直接参与合同履行或提供服务的范围内。第三方对其提供的服务或产品所引起的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额1.第三方的责任限额由双方在合同中约定，或由第三方自行设定；2.第三方责任限额应合理，并确保其能够承担因违约或疏忽导致的损失；3.若第三方责任限额未在合同中明确，则第三方应承担无限责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；2.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的协助和条件；3.第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出合理建议。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或产品；2.第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方和乙方的商业秘密；3.第三方应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的争议。18.