医院护士培训计划方案

医院护士培训计划方案医院护士培训计划方案篇一为了进一步加强我院护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。一、培训目的1.规范护理技术操作规程，强化操作技能。2.熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。3.掌握感控基本知识，提高人际沟通、护理教学能力。4.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。5.培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。二、培训重点和对象培训重点：提高护理综合能力。培训对象：全院护理人员。三、实施安排培训医院：余杭区第一人民医院，初步定为：一次安排两位护士去培训，培训时间为一个月，依次轮训。做到每位护士在区一医院都得到良好的培训，掌握基本技能，考核合格。五、培训内容1.基础护理操作培训：静脉输液、注射法、洗胃法、等24项基础护理操作。2.专科业务能力培养：基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。3.新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、各专科护理知识等。医院护士培训计划方案篇二为加强我院急诊科的规范化建设和管理，促进急诊护理学的发展，提高急诊医疗护理水平，保证医疗护理质量和安全，根据《医疗机构管理条例》和《护士条例》等有关法律法规，制定本培训方案。一、目的：急诊科护士通过系统的培训，整体水平得到提高，每位护士随时都能投入到急救护理工作中。有效的保证和提高急诊护士工作效率，使急救护理工作程序化、规范化，使病人得到及时有效的救治，从而促进急救护理队伍科学管理，提高急救工作效率。二、目标：对新的急诊科护士进行有系统、有组织的急救护理培训，启发护士尽快掌握急救知识和技能，为病人提供优质护理服务。通过系统的培训，熟悉急诊护理工作内涵及流程，掌握常见危重症的急救护理、急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术，掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用及管理，掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧、急诊突发事件的急救。能胜任院前急救、急诊分诊、急诊输液室、急诊留观室、急诊抢救室工作。工作能力考核均达到合格以上，成为业务面广、应变能力强、急救护理技术熟练的实用型急救护理人才。三、急诊护士应掌握的技术和技能1、掌握急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；2、掌握急诊科内的医院感染预防与控制原则；3、掌握常见危重症的急救护理；4、掌握创伤患者的急救护理；5、掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；6、掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；7、掌握急诊患者心理护理要点及沟通技巧；8、掌握突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。四、培训考核方法对新到急诊科工作的护士，由护士长指定有5年以上急诊科工作经验且有带教经验的护师以上职称人员负责初到者的代带教工作。科内有计划地组织培训和学习。重点学习急诊护理工作内涵及流程、急诊科工作制度、急诊科护士职责、各种急症的抢救知识。在指导老师指导下熟悉急诊各种抢救设备、物品及常用急救药物的使用和管理；熟悉急诊病人的接诊和分诊程序、急诊病人的应急处理、留观病人的观察处理，急诊科常见急危重症病人的急救护理。进行徒手心肺复苏术、气管插管术、吸痰术、洗胃术等急救技术培训。通过带教、培训学习，使其尽快适应新环境，胜任新工作。每月进行操作或理论考试考核一次，带教期结束前予考核、评价，并将结果记录于“护士规范培训考核手册”及“急诊专科护士培训考核手册”，培训考核、评价合格后方能单独上岗。考试考核结果以（≥90分）、合格（≥80分）、不合格（＜80分进行评定，不合格者需重新培训考核。五、培训内容1、急诊科各项工作制度和各岗位职责。2、急救护理工作内涵、特点及工作流程。3、急诊分诊、急救操作技术。4、急诊各种抢救设备、物品及常用急救药物的使用和管理。5、常见急危重症的急救护理。6、急诊科内医院感染预防与控制原则。7、突发事件的急救技能和应急处理。8、急诊护士的职业安全防护原则。医院护士培训计划方案篇三一、培训目的1、规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。2、熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。3、掌握院感基本知识，提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。4、帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。5、培养专科护士，强化主管护师业务能力，提高护士长管理素质。二、培训规划培训分为五个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训、重点护理人才培养。三、培训对象1、基础护理操作培训：助理护士、护士、新入职人员。2、专科业务能力培训：各专科护理人员。3、新进护士业务培训：新入职护理人员。4、护理综合素质培训：全院护理人员。5、重点护理人才培养：护士长、主管护师、护理骨干。四、实施方案1、基础护理操作培训：有护理部组织，24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成，每月培训分为三个流程：（1）第一周观看操作碟片，观摩操作示范；（2）第二、三周指导操作练习；（3）第四周实际操作考核。2、专科业务能力培训：各科室组织，护士每季度一次考核一次，护师、主管护师每半年考核一次，护理部定期指导，年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。3、新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，各专科负责专科培训。新毕业护士采用轮科方式进行培训，各轮转科室制定培训计划，依照计划对轮科护士进行专科培训，其他人员由各专科培训。4、护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展，并举行市级学术讲座，开办专题培训班。5、重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省级大医院进修学习，举行护士长经验交流会，安排护士长及专科护士参加护理管理及专科知识学习班，落实主管护师ICU轮转制度。五、培训内容1、基础护理操作培训：静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。2、专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。3、新进护士业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医疗法律法规、各专科护理知识等。4、护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。5、重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。医院护士培训计划方案篇四一、目的：充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。二、方法：1、理论1）参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试；2）参加院内心电图知识和病例讨论；3）通过自学等方式学习三基知识；2、技能：由带教老师负责培训、考核。三、理论培训内容：1、各班职责及标准，学习护士职责；2、核心制度————护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等；3、常用药物配伍禁忌；4、急救药品使用；5、院感知识、职业暴露处理流程。四、操作培训内容：静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置