2024版高校教学副院长岗位聘任与考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高校教学副院长岗位聘任与考核合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体职责内容3.3职责调整4.岗位聘任条件4.1聘任资格4.2聘任程序4.3聘任期限5.考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果6.工作待遇6.1工资待遇6.2社会保险6.3其他福利7.工作纪律与要求7.1工作纪律7.2工作要求8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他11.1保密条款11.2通知与送达11.3合同附件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充程序14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《高等学校教师职务条例》及相关法律法规，结合高校实际情况，制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确高校教学副院长岗位的聘任条件、岗位职责、考核评价、工作待遇、合同解除与终止、违约责任、争议解决等事项，保障高校教学副院长合法权益，促进高校教育事业的发展。2.定义与解释2.1定义本合同中涉及的定义包括但不限于：（1）高校：指具有法人资格的高等教育机构；（2）教学副院长：指根据本合同聘任的高校教学副院长职务；（3）岗位职责：指本合同中规定的教学副院长应承担的各项工作；（4）考核评价：指对本合同履行情况进行评估的过程；（5）违约责任：指因一方违约行为给对方造成的损失，应承担的法律责任。2.2解释本合同中的定义及解释，以本合同全文为准。3.岗位职责3.1岗位职责概述教学副院长应全面负责高校教学管理工作，协助校长领导高校教学工作，具体职责包括：（1）制定和实施高校教学发展规划；（2）组织实施教学管理工作；（3）协调各部门教学工作；（4）负责教学质量管理；（5）指导、监督和评价教学科研工作；（6）开展国内外教学交流与合作；（7）完成校长交办的其他工作任务。3.2具体职责内容3.2.1制定和实施教学发展规划教学副院长应结合高校实际情况，制定并实施高校教学发展规划，确保教学工作的科学性、规范性和实效性。3.2.2组织实施教学管理工作教学副院长应组织、协调、监督和检查教学管理工作，确保教学工作顺利进行。3.2.3协调各部门教学工作教学副院长应协调各部门教学工作，促进教学资源的合理配置和利用。3.2.4负责教学质量管理教学副院长应建立健全教学质量管理体系，确保教学质量稳步提高。3.2.5指导、监督和评价教学科研工作教学副院长应指导、监督和评价教学科研工作，促进科研成果的转化和应用。3.2.6开展国内外教学交流与合作教学副院长应积极开展国内外教学交流与合作，提升高校教学水平。3.2.7完成校长交办的其他工作任务教学副院长应按照校长要求，完成其他工作任务。4.岗位聘任条件4.1聘任资格（1）具有高等教育学历，博士学位；（2）具有高级职称；（3）有丰富的教学、科研和管理经验；（4）具有较强的组织协调能力和团队协作精神；（5）政治素质过硬，遵纪守法。4.2聘任程序（1）发布招聘公告；（2）组织报名及资格审查；（3）组织面试、考核；（4）确定拟聘任人选；（5）签订聘任合同。4.3聘任期限教学副院长聘任期限为三年，自合同生效之日起计算。5.考核与评价5.1考核方式教学副院长考核采取年度考核和任期考核相结合的方式进行。5.2评价标准评价标准包括：（1）岗位职责履行情况；（2）教学、科研和管理业绩；（3）政治素质和道德品质；（4）群众满意度。6.工作待遇6.1工资待遇教学副院长工资待遇按照国家相关规定及高校薪酬制度执行。6.2社会保险教学副院长依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。6.3其他福利教学副院长享受国家规定的其他福利待遇。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）教学副院长因个人原因提出解除合同的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（3）教学副院长严重违反工作纪律，经教育不改的；（4）教学副院长因健康原因无法履行岗位职责，经鉴定无法恢复工作的；（5）合同约定的其他解除条件。8.2合同终止条件（1）聘任期限届满，双方无续聘意向的；（2）因工作需要，经双方协商一致同意终止合同的；（3）教学副院长达到国家规定的退休年龄的；（4）因高校体制改革、撤并等原因导致合同无法继续履行的；（5）合同约定的其他终止条件。8.3解除与终止程序（1）教学副院长提出解除合同，应提前一个月书面通知高校；（2）高校提出解除合同，应提前一个月书面通知教学副院长；（3）合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）教学副院长未履行岗位职责，造成不良影响的；（2）教学副院长违反工作纪律，给高校造成经济损失的；（3）教学副院长泄露高校机密，损害高校利益的；（4）合同约定的其他违约情形。9.2违约责任（1）教学副院长违约，应承担相应的法律责任，赔偿给高校造成的损失；（2）高校违约，应承担相应的法律责任，赔偿给教学副院长造成的损失；（3）双方违约，应根据违约程度各自承担相应的责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.其他11.1保密条款教学副院长应遵守国家有关保密法律法规，保守高校机密。11.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真送达；（4）电子邮箱送达。11.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教学副院长岗位职责说明书；（2）教学副院长考核评价标准；（3）其他与本合同履行相关的文件。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件合同解除条件参照第八条。13.合同修改与补充13.1合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同补充程序对本合同的补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同备案本合同自双方签字盖章之日起，应在15日内报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，保障合同的有效执行。15.3第三方介入范围（1）提供专业咨询服务；（2）进行项目评估；（3）协助合同履行过程中的协调工作；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以第三方实际承担能力为准。16.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，不承担赔偿责任。（2）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或存在瑕疵导致的损失，由甲乙双方各自承担。17.第三方权利17.1收费权利第三方有权根据合同约定或市场行情，向甲乙双方收取合理的服务费用。17.2信息保密权利第三方有权要求甲乙双方对其提供的信息保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的权利义务关系第三方与甲方的关系由甲乙双方在合同中约定，第三方应按照合同约定履行义务，享有相应的权利。18.2与乙方的权利义务关系第三方与乙方的关系由甲乙双方在合同中约定，第三方应按照合同约定履行义务，享有相应的权利。18.3与甲乙双方共同的权利义务关系第三方在介入本合同履行过程中，与甲乙双方共同承担相应的权利义务，包括但不限于：（1）协助甲乙双方履行合同；（2）提供专业服务；（3）解决合同履行过程中的争议。19.第三方介入的程序19.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。19.2介入批准第三方在收到介入申请后，应在5个工作日内给予答复，同意介入的，双方应签订三方协议。19.3介入实施第三方介入后，应按照三方协议的约定，履行其职责。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）第三方主动退出；（4）其他经甲乙双方同意的情况。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。终止协议应明确各方权利义务。21.第三方介入的记录与报告21.1记录第三方在介入过程中，应做好工作记录，包括但不限于工作内容、时间、地点、参与人员等。21.2报告第三方应定期向甲乙双方提交工作报告，报告内容包括但不限于工作进展、存在的问题、改进措施等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学副院长岗位职责说明书详细要求：详细列出教学副院长应承担的各项工作职责，包括但不限于教学管理、科研指导、教学质量监控等。说明：该说明书应作为合同附件，作为岗位职责的具体依据。2.教学副院长考核评价标准详细要求：明确考核评价的具体标准，包括教学质量、科研成果、团队协作、工作态度等。说明：该评价标准应作为合同附件，作为考核评价的具体依据。3.三方协议详细要求：当第三方介入时，应与甲乙双方签订三方协议，明确三方权利义务。说明：该协议应作为合同附件，作为第三方介入的法律依据。4.不可抗力事件证明详细要求：当发生不可抗力事件时，应提供相关证明材料，包括但不限于自然灾害、政府行为等。说明：该证明材料应作为合同附件，作为免除或减轻责任的法律依据。5.争议解决记录详细要求：记录争议解决的过程，包括但不限于协商、调解、仲裁等。说明：该记录应作为合同附件，作为争议解决的历史依据。6.第三方服务报告详细要求：第三方在介入过程中提交的服务报告，包括但不限于工作进展、存在问题、改进措施等。说明：该报告应作为合同附件，作为第三方工作情况的记录。7.合同变更协议详细要求：当合同内容需要变更时，应签订变更协议，明确变更内容。说明：该协议应作为合同附件，作为合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教学副院长未履行岗位职责责任认定标准：教学副院长未按照合同约定履行岗位职责，造成不良影响的。示例：教学副院长未按时完成教学任务，导致教学质量下降。2.教学副院长违反工作纪律责任认定标准：教学副院长违反工作纪律，给高校造成经济损失的。示例：教学副院长泄露高校机密，导致高校利益受损。3.第三方未履行合同义务责任认定标准：第三方未按照三方协议履行合同义务，造成甲乙双方损失的。示例：第三方未按时提交服务报告，影响合同履行。4.甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方未按照合同约定按时支付费用，导致第三方无法履行合同义务的。5.乙方未按时提供信息责任认定标准：乙方未按照合同约定按时提供信息，导致第三方无法履行合同义务的。示例：乙方未提供准确的教学计划，导致第三方无法进行有效的教学评估。全文完。2024版高校教学副院长岗位聘任与考核合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1教育部相关文件1.2学校相关规定1.3双方协商一致2.定义和解释2.1术语解释2.2专用名词解释3.聘任条件3.1学历要求3.2职称要求3.3工作经验要求3.4年龄要求3.5身体健康要求4.岗位职责4.1教学管理职责4.2科研管理职责4.3教学改革职责4.4教学质量监控职责4.5学生工作职责5.岗位权限5.1教学管理权限5.2科研管理权限5.3教学改革权限5.4教学质量监控权限5.5学生工作权限6.聘任期限6.1起止时间6.2聘任期限类型7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金8.考核办法8.1考核周期8.2考核指标8.3考核程序8.4考核结果运用9.违约责任9.1聘任方违约责任9.2被聘任方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核指标体系13.3附件三：合同签订证明文件14.合同签署14.1双方代表签字14.2签署日期14.3签署地点第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1教育部关于高校教学副院长岗位聘任与考核的指导意见1.2学校关于教学副院长岗位聘任与考核的实施细则1.3双方经过充分协商，达成一致意见2.定义和解释2.1“教学副院长”指在本校担任教学副院长职务的人员。2.2“岗位职责”指教学副院长应承担的教学、科研、管理等工作。2.3“考核”指对教学副院长履行岗位职责情况进行评估的过程。3.聘任条件3.1学历要求：应聘者须具有博士学位，并在相关领域有丰富的研究成果。3.4年龄要求：应聘者年龄不超过55周岁。4.岗位职责4.1教学管理职责：负责组织制定学校教学发展规划，指导、监督各学院的教学工作。4.2科研管理职责：负责组织、协调学校的科研工作，推动科研团队建设。4.3教学改革职责：负责推动学校教育教学改革，提高教学质量。4.4教学质量监控职责：负责教学质量监控体系的建立与实施，确保教学质量。4.5学生工作职责：负责组织开展学生思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作。5.岗位权限5.1教学管理权限：有权对学校教学计划、教学大纲、教学进度等进行审核、调整。5.2科研管理权限：有权对学校科研项目、科研经费进行分配、管理。5.3教学改革权限：有权对学校教育教学改革项目进行立项、实施、评估。5.4教学质量监控权限：有权对学校教学质量进行监控、评估、反馈。5.5学生工作权限：有权对学生思想政治教育、心理健康教育、就业指导等工作进行指导、协调。6.聘任期限6.1起止时间：自本合同生效之日起，至2027年12月31日止。6.2聘任期限类型：本合同为固定期限聘任合同。7.薪酬待遇7.1基本工资：根据学校相关规定，教学副院长的基本工资为每月人民币万元。7.2奖金及津贴：根据学校相关规定，教学副院长可享受各类奖金及津贴。7.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，为教学副院长缴纳社会保险及住房公积金。8.考核办法8.1考核周期：教学副院长的考核分为年度考核和任期考核，年度考核每年度进行一次，任期考核在任期结束时进行。8.2考核指标：考核指标包括教学、科研、管理、学生工作等方面，具体指标由学校制定。8.3考核程序：考核程序包括个人自评、同行评议、部门评价、学校考核委员会审议等环节。8.4考核结果运用：考核结果作为聘任、晋升、奖惩的重要依据，考核不合格者将面临调整岗位或解聘。9.违约责任9.1聘任方违约责任：如因学校原因导致教学副院长无法履行合同，学校应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。9.2被聘任方违约责任：如教学副院长因个人原因违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交学校仲裁委员会仲裁；仲裁仍不能解决争议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：学校设立仲裁委员会，负责处理双方在合同履行过程中产生的争议。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。11.2合同解除条件：合同解除应符合法定条件或双方协商一致。11.3合同解除程序：合同解除应提前一个月书面通知对方，并按法定程序办理相关手续。12.其他约定12.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况协商解决。12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核指标体系13.3附件三：合同签订证明文件14.合同签署14.1双方代表签字：本合同一式两份，双方各执一份，双方代表签字后生效。14.2签署日期：本合同签署日期为2024年3月1日。14.3签署地点：本合同签署地点为学校行政楼会议室。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为合同履行提供专业服务、技术支持、资金注入或进行其他相关活动的独立第三方。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、项目管理、资金管理、法律咨询、审计评估等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方经协商一致，决定引入第三方参与本合同履行的，应签订《第三方合作协议》，明确第三方的责任、权利和义务。16.2协议签订：第三方合作协议应由甲乙双方共同签订，并经第三方确认无误后生效。17.第三方介入的责权利17.1责任：第三方应按照本合同及《第三方合作协议》的约定，履行相应的责任，包括但不限于提供优质服务、保证服务质量、按时完成工作任务等。17.2权利：第三方有权按照本合同及《第三方合作协议》的约定，享受相应的权利，包括但不限于获取报酬、要求甲乙双方提供必要的支持与协助等。17.3义务：第三方应遵守国家法律法规、行业规范和商业道德，确保其行为符合合同要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1划分说明：第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方内部责任的连带责任。18.2责任划分：第三方的责任仅限于其在本合同及《第三方合作协议》中的约定，甲乙双方内部责任由各自承担。18.3信息保密：第三方应遵守信息保密义务，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在本合同及《第三方合作协议》中的责任限额，应根据第三方服务的性质、风险程度及甲乙双方协商确定。19.2限额条款：在《第三方合作协议》中，应明确第三方的责任限额，并约定超出责任限额的赔偿处理方式。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：如需变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2变更生效：变更后的内容经甲乙双方及第三方签字确认后生效。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件：当本合同或《第三方合作协议》约定的终止条件成就时，第三方介入即告终止。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。22.2争议解决机构：第三方介入争议的解决机构，应参照本合同及《第三方合作协议》的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出教学副院长岗位的职责、权限、考核标准等，确保双方对岗位职责有清晰的认识。说明：岗位职责说明书应包含教学、科研、管理、学生工作等方面的具体内容。2.附件二：考核指标体系详细要求：明确考核指标的设置依据、权重分配、评分标准等，确保考核的公正性和客观性。说明：考核指标体系应涵盖教学、科研、管理、学生工作等多个方面，体现全面考核的原则。3.附件三：合同签订证明文件详细要求：提供合同签订的书面证明，包括双方签字、盖章的合同文本。说明：合同签订证明文件是合同生效的重要凭证，应妥善保管。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务，确保合同履行的顺利进行。说明：第三方合作协议应详细规定第三方的服务内容、费用、期限等，避免争议。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：明确违约行为的认定标准、责任承担方式、赔偿金额等。说明：违约责任认定标准应具有可操作性，确保双方在违约情况下能够得到公平对待。6.附件六：争议解决程序详细要求：明确争议解决的途径、程序、期限等，确保争议得到及时有效的解决。说明：争议解决程序应简洁明了，便于双方在发生争议时能够迅速采取行动。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行职责，如教学副院长未履行岗位职责、学校未按时支付薪酬等。第三方未按《第三方合作协议》履行义务，如服务质量不符合要求、未能按时完成工作任务等。2.责任认定标准：违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对违约行为进行认定。责任承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。赔偿金额：根据违约行为的严重程度和损失情况，确定赔偿金额。示例说明：违约行为：教学副院长未按时完成教学任务，导致教学质量下降。责任认定：根据合同约定，教学副院长应按时完成教学任务，保障教学质量。责任承担：教学副院长应承担相应的违约责任，如赔偿因教学质量下降导致的损失。全文完。2024版高校教学副院长岗位聘任与考核合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.岗位职责2.1岗位设置2.2岗位职责描述2.3岗位权限2.4岗位工作目标3.岗位聘任条件3.1岗位应聘资格3.2岗位应聘程序3.3岗位聘用期限3.4岗位聘用待遇4.岗位考核与评价4.1考核体系4.2考核内容4.3考核方法4.4考核结果应用5.岗位晋升与调整5.1晋升条件5.2晋升程序5.3调整条件5.4调整程序6.岗位培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4培训成果应用7.岗位考核与评价结果的应用7.1考核结果公示7.2考核结果反馈7.3考核结果运用7.4考核结果申诉8.岗位待遇与薪酬8.1基本工资8.2奖金8.3补贴8.4社会保险8.5住房公积金9.岗位纪律与责任9.1岗位纪律要求9.2岗位责任规定9.3违规处理9.4责任追究10.岗位终止与解除10.1岗位终止条件10.2岗位解除条件10.3岗位终止与解除程序10.4终止与解除后的待遇11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决期限12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序12.4合同解除后的处理13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同补充13.4合同附件清单14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同备案14.4合同送达第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024版高校教学副院长岗位聘任与考核合同1.2合同编号：X1.3合同签订日期：2024年X月X日1.4合同有效期：自合同签订之日起至2029年X月X日止1.5合同双方基本信息1.5.1聘任方：X高校1.5.2被聘任方：X（姓名）2.岗位职责2.1岗位设置：X高校教学副院长岗位2.2岗位职责描述2.2.1负责协助校长领导全校教学工作2.2.2参与制定和实施学校教学发展规划2.2.3组织和协调全校教学活动2.2.4监督教学质量，提升教学水平2.2.5指导教师队伍建设，提高教师教学能力2.2.6管理学校教学资源，优化资源配置2.3岗位权限2.3.1对教学计划、教学大纲等具有建议权2.3.2对教学评估、教学质量监控具有决策权2.3.3对教师教学考核、职称评审具有推荐权2.4岗位工作目标2.4.1提升学校整体教学水平2.4.2优化教学资源配置2.4.3培养高素质教师队伍3.岗位聘任条件3.1岗位应聘资格3.1.1具有高校教师资格证书3.1.2具有博士学位，教授职称3.1.3具有丰富的教学和管理经验3.2岗位应聘程序3.2.1发布招聘公告3.2.2应聘者提交申请材料3.2.3学校组织面试、考察3.2.4校长办公会议审议3.3岗位聘用期限：三年3.4岗位聘用待遇3.4.1基本工资：根据学校相关规定执行3.4.2奖金：根据学校相关规定执行3.4.3补贴：根据学校相关规定执行4.岗位考核与评价4.1考核体系：包括教学、科研、管理等方面4.2考核内容4.2.1教学成果：教学质量、教学效果、学生满意度等4.2.2科研成果：科研项目、学术论文、专利等4.2.3管理能力：组织协调、执行力、创新能力等4.3考核方法：定期考核、年度考核、同行评议等4.4考核结果应用4.4.1优秀者给予表彰、晋升4.4.2一般者进行谈话、指导4.4.3不合格者解除合同5.岗位晋升与调整5.1晋升条件：根据学校相关规定执行5.2晋升程序5.2.1向学校提交晋升申请5.2.2学校组织评审、审议5.2.3校长办公会议决定5.3调整条件5.3.1根据学校工作需要5.3.2个人能力与岗位要求不符5.4调整程序5.4.1向学校提出调整申请5.4.2学校组织考察、评估5.4.3校长办公会议决定6.岗位培训与发展6.1培训内容：教学技能、管理能力、科研能力等6.2培训方式：集中培训、在线培训、工作坊等6.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者颁发证书6.4培训成果应用6.4.1提升岗位能力6.4.2改进工作方法6.4.3促进个人发展8.岗位待遇与薪酬8.1基本工资：按照学校规定的教学副院长基本工资标准执行，具体数额根据职务和职称确定。8.2奖金：包括年度奖金、项目奖金等，根据个人年度考核结果和完成的项目情况确定。8.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按照学校相关规定执行。8.4社会保险：按照国家及地方相关政策，为被聘任方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.5住房公积金：按照国家及地方相关政策，为被聘任方缴纳住房公积金。9.岗位纪律与责任9.1岗位纪律要求9.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度9.1.2保守学校秘密，维护学校利益9.1.3公正廉洁，勤政为民9.2岗位责任规定9.2.1对所负责的教学工作质量负责9.2.2对教师队伍建设负责9.2.3对教学资源管理负责9.3违规处理9.3.1违反岗位纪律的，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过等处分9.3.2情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任9.4责任追究9.4.1因工作失误造成学校损失的，依法承担相应责任10.岗位终止与解除10.1岗位终止条件10.1.1合同期满自然终止10.1.2因学校撤销岗位而终止10.2岗位解除条件10.2.1被聘任方严重违反合同约定10.2.2被聘任方因健康原因无法履行岗位职责10.2.3被聘任方主动提出解除合同10.3岗位终止与解除程序10.3.1双方协商一致，签订终止或解除合同协议10.3.2一方提出终止或解除合同，另一方同意10.4终止与解除后的待遇10.4.1合同终止或解除后，按照国家及地方相关政策给予相应经济补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2请求学校调解11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1学校设立的争议解决委员会11.2.2当地人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方书面提出争议事项11.3.2争议解决机构受理并组织调解或审理11.3.3作出裁决或判决11.4争议解决期限11.4.1协商解决：自争议发生之日起60日内11.4.2调解解决：自争议发生之日起90日内11.4.3诉讼解决：自争议发生之日起6个月内12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2学校法定代表人或授权代表签字12.2合同解除条件12.2.1合同约定的解除条件成就12.2.2双方协商一致解除合同12.3合同解除程序12.3.1提出解除合同申请12.3.2双方签订解除合同协议12.4合同解除后的处理12.4.1清算双方权利义务12.4.2按照国家及地方相关政策处理相关事宜13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核评价标准等13.2合同变更13.2.1合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议13.3合同补充13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议13.4合同附件清单13.4.1本合同附件清单如下：附件1：岗位职责说明书附件2：考核评价标准14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1双方代表在本合同上签字盖章14.1.2学校法定代表人或授权代表签字14.2合同生效14.2.1自双方签字盖章之日起生效14.3合同备案14.3.1本合同签订后，双方应向学校相关部门备案14.4合同送达14.4.1本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或合同约定，介入合同履行环节的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入应满足合同履行需要，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。15.3.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。15.3.3第三方介入协议生效后，甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定和甲乙双方的要求。15.4.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方权益的，应承担相应责任。15.4.3第三方责任限额15.4.3.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。15.4.3.2第三方责任限额最高不得超过合同总金额的10%。15.4.3.3第三方责任限额低于合同总金额的10%的，由甲乙双方协商确定。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立行使相关权利。15.5.2第三方有权获得合同履行过程中产生的合理费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方介入协议约定。15.6.2第三方与甲乙双方之间的权利义务，由第三方介入协议明确。15.