2024年考勤打卡管理制度例文（2篇）

2024年考勤打卡管理制度例文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提升工作效率与管理水平，依据公司需求及员工实际状况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于公司全体职员，包括全职、兼职及实习员工。所有员工均须遵守本制度的考勤规定。第三条公司将以打卡记录为考勤核算的凭证，用于薪资计算、绩效评估及奖惩决定等相关事务。员工必须严格遵循规定的考勤方式，确保考勤记录的准确与可靠。第四条对违反本制度的行为，公司将采取工资扣除、取消绩效等相应措施，并对严重违规员工给予警告、停职、降职乃至解雇等纪律处分。第二章考勤打卡方式与规定第五条考勤打卡方式主要包括：1.刷卡打卡：公司办公区域将设置专用刷卡机，员工需使用工作卡进行上下班打卡。2.手机打卡：员工可使用公司指定的考勤应用，在工作地点或外出工作时进行打卡。3.电脑打卡：员工需在办公用电脑上登录打卡系统完成考勤。第六条员工应遵守以下考勤打卡规定：1.按照规定的考勤时间打卡，不得提前或延迟。2.使用个人工作卡或账号打卡，禁止借用他人。3.确保打卡设备正常，保证打卡准确性。4.若设备故障影响打卡，员工应及时联系人力资源部门处理，并提供相关证明。第三章考勤处理与管理第七条公司将依据员工考勤打卡记录进行考勤管理，具体措施包括：1.根据实际打卡情况计算工作时间，包括上下班时间及午休时间。2.根据工作时间和工作日要求，确定出勤天数和工作时长。3.根据工作时间和规定，计算加班时间及相应补偿。4.对迟到、早退或缺勤等导致工作时间不足的情况，将进行工资或绩效的相应调整。第八条如遇以下情况，员工需提前至少一天向直接上级或人力资源部门申请请假：1.因病、私事或公事无法按时工作。2.需要外出工作或加班。3.其他特殊情况需要请假的。请假申请需提供相应事由及证明材料。第九条公司将定期审核员工考勤记录，确保记录的准确性和真实性。员工有权查询个人考勤记录，如有异议，可向人力资源部门申请调整。第四章奖惩措施第十条公司将对违反本制度的员工采取以下奖惩措施：1.对于遵守规定且工作表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励与表彰。2.对迟到、早退或缺勤超限的员工，公司将进行工资或绩效的相应调整。3.对篡改、伪造或篡改考勤记录的员工，公司将给予警告、停职、降职乃至解雇等纪律处分。第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，并在内部公告通知。第十二条本制度自发布之日起实施。第十三条本制度的解释权归公司所有。以上为____年考勤管理制度的参考范本，具体执行时需根据公司实际情况进行细化和调整。2024年考勤打卡管理制度例文（二）____年考勤管理规定模板第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提升工作效率，塑造健康的企业文化，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体人员，包括全职、兼职及临时员工。第三条本规定内容应与公司其他管理制度相协调，相关政策制定后需向全体员工进行宣导和解释。第四条本规定的解释权归公司所有，有权根据实际情况进行适时调整。第二章考勤打卡规则第五条员工应按时准确打卡，确保出勤记录的准确无误。第六条员工应根据工作需求，使用指定的打卡设备，如刷卡、指纹或面部识别等。第七条所有员工进出公司办公区域必须进行打卡记录。第八条员工需在设定的时间范围内完成打卡，具体时间由公司根据工作需求确定。第九条外出公务或请假需提前办理相关手续，并在考勤系统中登记。第十条如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向上级报告并完成相应手续。第三章考勤管理第十一条公司设立人力资源部门，负责考勤管理工作。第十二条人力资源部应定期核对考勤数据，将结果反馈给各部门，以进行薪资计算和绩效评估。第十三条对于频繁的迟到、早退、漏打卡行为，人力资源部需记录并采取相应措施。第十四条对于持续多次迟到、早退、漏打卡的员工，人力资源部需进行沟通，了解原因并制定改善计划。第十五条对于严重违规行为，人力资源部有权根据情况给予相应纪律处分。第十六条对于频繁请假或未经许可擅自离岗的员工，人力资源部应视情况采取纪律处分措施。第十七条对于其他违反考勤规定的行为，人力资源部将根据具体情况，实施不同程度的处罚，以维护工作秩序和企业形象。第十八条如员工对人力资源部的处理决定有异议，可向公司相关部门申诉，并提供相关证据。第四章考勤奖惩机制第十九条对于遵守规定的员工，公司将给予相应奖励，如加班费、年终奖等。第二十条对于考勤表现优秀的员工，公司将视情况给予适当的表彰和奖励。第二十一条对于违反规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应处罚，如扣减工资、停职、解雇等。第二十二条奖惩机制的详细规定由人力资源部门制定，并向员工进行宣传和解释