可靠的劳务派遣协议质量（2024年版）

可靠的劳务派遣协议质量（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）鉴于劳务派遣业务在当今市场经济中发挥着重要作用，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就劳务派遣协议的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方与用工单位在劳务派遣业务中的权利、义务和责任，确保劳务派遣协议的顺利实施，保障双方合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。

二、签订背景

鉴于我国劳务派遣市场日益繁荣，为满足用工单位在人力资源配置方面的需求，派遣方愿意提供优质的劳务派遣服务。同时，用工单位希望在保障员工权益的前提下，优化人力资源结构，提高企业运营效率。双方经充分协商，决定签订本劳务派遣协议。

三、双方名称

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

”

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责为用工单位提供符合其工作要求的劳务人员，并确保劳务人员具备相应的职业资格证书和技能水平。

2.派遣方应按照用工单位的需求，及时调整派遣人员的数量和岗位，以满足用工单位的业务变化。

3.派遣方负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

二、质量标准

1.派遣方提供的劳务人员应具备良好的职业操守、敬业精神和团队合作能力。

2.派遣方应确保劳务人员的健康状况，不得派遣患有传染性疾病的人员。

3.派遣方应对劳务人员进行定期考核，对不合格者有权解除派遣关系。

三、价格支付

1.派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、住房公积金等。

2.双方应按照约定的支付方式和时间进行费用结算，如遇特殊情况，双方应协商解决。

3.派遣费用以实际派遣人员的工作天数计算，用工单位应按月支付。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密条款在协议有效期内及终止后均有效。

五、违约责任

1.如派遣方未能按照约定提供符合要求的劳务人员，用工单位有权解除本协议，派遣方应退还已收取的费用，并承担相应的违约责任。

2.如用工单位未按约定支付派遣费用，派遣方有权要求用工单位支付滞纳金，并有权解除本协议。

3.如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：__________________

”

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.享有根据合同约定向用工单位收取劳务费用的权利；

b.享有对派遣人员的招聘、培训、考核和管理的权利；

c.享有对违反合同约定的用工单位采取法律手段追偿的权利。

2.义务：

a.按照合同约定提供符合要求的服务，确保派遣人员的质量；

b.对派遣人员进行必要的培训，提高其职业技能和工作效率；

c.及时向用工单位报告派遣人员的工作状况，协调解决工作中出现的问题；

d.保障派遣人员的合法权益，按规定为其缴纳社会保险和住房公积金；

e.严格遵守国家相关法律法规，确保派遣业务的合法性。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

a.享有根据合同约定使用派遣人员的权利；

b.对派遣人员的工作表现进行考核和评价的权利；

c.对不符合要求的派遣人员提出退回派遣方的权利。

2.义务：

a.按合同约定支付派遣费用，确保按时足额支付；

b.提供符合派遣人员工作要求的工作条件和环境；

c.对派遣人员的工作进行合理安排，保障其合法权益；

d.对派遣人员的工作表现进行公正评价，不得歧视；

e.按规定为派遣人员提供相应的福利待遇；

f.协助派遣方解决派遣人员在工作过程中遇到的问题。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.派遣方在合同执行过程中：

a.负责对派遣人员进行日常管理，确保其工作状态良好；

b.定期对派遣人员的工作表现进行评估，及时调整派遣人员；

c.发现用工单位存在违反合同约定行为时，有权要求用工单位纠正；

d.对派遣人员的工作情况进行保密，不得泄露给第三方。

2.用工单位在合同执行过程中：

a.按照合同约定使用派遣人员，不得擅自调整派遣人员的工作岗位；

b.对派遣人员的工作表现进行考核，并提出改进意见；

c.对派遣人员的合法权益给予保障，不得对其进行歧视或报复；

d.配合派遣方解决派遣人员在工作过程中遇到的问题；

e.按时支付派遣费用，不得拖欠。

四、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时传递；

2.双方应定期召开会议，对派遣工作进行总结和评估；

3.双方应相互支持，共同推动劳务派遣业务的健康发展。

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合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商，如双方协商一致，本合同可自动续签。

二、合同的变更

1.双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.变更后的协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

1.有下列情形之一的，任何一方均有权解除合同：

a.合同约定的终止条件成就；

b.一方当事人严重违约，经另一方书面通知后____日内未采取补救措施；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.法律法规规定或双方约定的其他情形。

2.解除合同应书面通知对方，并采取必要措施避免损失扩大。

四、合同的终止

1.合同期满或解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于劳务人员的交接、费用的结算等。

2.合同终止后，双方应保持良好的合作关系，协助处理与合同履行相关的后续事宜。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同争议的解决，由派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按中华人民共和国法律法规和双方协商一致的原则处理。

”

双方需要准备的附件：

1.派遣方需提供的附件：

a.派遣方营业执照副本复印件；

b.派遣方税务登记证副本复印件；

c.派遣方社会保险登记证副本复印件；

d.派遣方法定代表人或授权委托人身份证明复印件；

e.派遣方开户银行名称、账号及银行联系方式；

f.派遣人员的相关资质证书、技能证书和健康证明复印件；

g.派遣人员的劳动合同及社会保险缴纳记录。

2.用工单位需提供的附件：

a.用工单位营业执照副本复印件；

b.用工单位税务登记证副本复印件；

c.用工单位法定代表人或授权委托人身份证明复印件；

d.用工单位开户银行名称、账号及银行联系方式；

e.用工单位对派遣人员的工作岗位描述和任职资格要求；

f.用工单位提供的办公场所和设备清单。

3.双方共同准备的附件：

a.劳务派遣协议书；

b.派遣人员入职登记表；

c.派遣人员工作考核表；

d.费用结算清单；

e.合同终止或解除的通知书；

f.双方协商一致的书面变更协议。

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合同签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

a.派遣方法定代表人（或授权委托人）签字：

位置：____________________

日期：____________________

b.派遣方公章：

位置：____________________