安全工作奖惩及责任追究制度（2篇）

安全工作奖惩及责任追究制度公司安全工作激励与责任制度旨在确保员工的安全意识和行为规范，同时明确责任的划分与执行。具体如下：一、激励机制：1.安全激励：对积极参与安全活动、有效预防事故、提出有益安全建议的员工，公司将予以奖励，形式包括经济奖励、荣誉表彰等。2.安全荣誉：以固定周期对在安全工作中表现出色的个人或团队进行表彰，如授予“安全先进个人”、“安全先进集体”等称号。二、惩罚规定：1.安全警告：对于违反安全规定或存在安全隐患的员工，公司将给予书面或口头警告，要求立即纠正，并记录于个人档案。2.安全过失：严重违反安全规定、导致安全事故或不可逆影响的员工，将受到过失处分，影响其职业发展和奖励资格。3.安全处罚：对于重大安全违规行为，公司将采取停职、降职或调离原岗位等处罚措施。4.法律问责：对于涉嫌故意犯罪或违法行为，造成重大安全事故的员工，公司将配合相关部门进行调查，依法追究法律责任。三、责任落实：1.领导责任：各级管理人员需对其部门的安全工作负全责，确保安全制度的执行与监督。2.监管责任：安全监管部门负责监督各部门的安全工作，及时发现并处理潜在的安全隐患。3.个人责任：每位员工应对自身安全行为负责，遵守公司安全规定，积极参与安全培训和活动。以上制度与措施旨在创建安全的工作环境，保障员工的身心健康，以及公司的稳定运营。安全工作奖惩及责任追究制度（二）一、概述1.目的与范围本制度旨在构建并完善公司安全工作的奖惩及责任追究体系，以强化安全管理，提升员工的安全意识与责任感，从而确保公司维持一个安全、稳定的生产环境。2.适用对象本制度全面覆盖公司所有员工，无论其职位高低，均须遵守并执行。二、奖励制度1.奖励种类根据员工在安全工作中的表现与贡献，特设立以下奖励种类：（1）安全表现奖：表彰那些在日常工作中展现出高度安全意识并作出积极贡献的员工，如及时发现并上报安全隐患，积极参与安全培训等。（2）优秀安全工作奖：授予在安全工作领域表现卓越、态度积极的员工。（3）安全责任区先进个人奖：针对在安全责任区内工作表现突出，为区域安全作出重大贡献的员工设立的奖项。（4）安全生产先进个人奖：此奖项旨在表彰在安全生产方面取得显著成绩，对公司安全生产事业有重大贡献的员工。2.奖励发放奖励的发放形式多样，包括但不限于奖金、荣誉证书、奖杯等，具体将根据奖励的性质与实际情况灵活确定。三、惩罚制度1.惩罚种类针对违反安全规定及引发安全事故的行为，根据情节轻重，设定以下惩罚种类：（1）口头批评：对于轻微违反安全规定且未造成事故的行为，给予口头批评并加强教育提醒。（2）书面检查：对于一般性违规或导致轻微安全事故的行为，要求员工提交书面检查并承诺遵守安全规定。（3）记过处分：针对违反一般安全规定或导致一般安全事故的员工，给予记过处分并安排相应的教育培训。（4）调离职务：对于多次违规或导致严重安全事故的员工，可考虑调整其职务并重新安排工作岗位。（5）开除处分：对于严重违反安全规定或导致重大安全事故的员工，将依法依规给予开除处分。2.惩罚执行惩罚的执行由相关安全管理人员负责，必须在充分调查并确认证据确凿的基础上进行。需综合考虑事态的严重性与员工的具体情况，确保惩罚的公正性与合理性。四、责任追究制度1.追究原则公司在追究安全事故责任时，应遵循以下原则：（1）以事实为依据，以责任为准绳，避免“一刀切”的做法。（2）严格追究领导责任，依法依规追究行政及直接责任人员的责任。（3）明确各岗位的安全责任，确保责任到人。2.追究程序与方式（1）事故调查：成立专门调查小组对安全事故进行深入调查，明确事故原因与责任人。（2）责任追究：根据调查结果依法依规追究责任人的责任包括行政与直接责任人员。（3）问责措施：针对责任人采取相应的问责措施如停职检查、降职、罚款等以儆效尤。五、监督与改进1.监督机制公司设立安全监督委员会由公司领导与相关部门负责人组成负责对公司安全工作的监督与检查并对奖惩及责任追究制度的执行情况进行有效监督。2.改进措施监督委员会将根据安全工作实际情况与奖惩及责任追究制度的实施效果及时提出改进建议不断完善制度确保其科学性与有效性。六、附则1.本制度的修改与解释权归公司安全监督委员会所有。2.本制度自发布之日起正式实施。总结本制度旨在通过建立健全安全工作奖惩及责任追究体系运用奖励与惩罚双重手段有效提升员工的安全意识与责任感为公司营造一个安全、稳定的生产环