终止劳动关系制度

停止劳动关系制度一、目的与适用范围1.1目的本制度的目的是规范和管理在企业内停止劳动关系的程序，确保各方利益得到合理保护，同时促进企业的健康发展。1.2适用范围本制度适用于全部在企业内工作的员工，包含全职、兼职和临时员工。二、停止劳动关系的类型2.1自动解除劳动合同自动解除劳动合同是指员工自动提出停止劳动关系的申请，经双方协商全都后解除劳动合同。2.2辞退与解雇辞退与解雇是指企业对员工在违反企业规章制度或劳动合同商定的情况下采取的停止劳动关系措施。2.3劳动合同到期劳动合同到期是指劳动双方依据劳动合同商定，合同期满自动停止劳动关系。三、停止劳动关系的程序3.1自动解除劳动合同3.1.1提出申请员工如需自动解除劳动合同，应提前书面向所在部门经理提出申请，并注明希望解除劳动合同的原因。3.1.2部门经理审批部门经理应在收到员工的申请后，进行审查并与员工进行面谈，了解其申请解除劳动合同的具体原因，并依据实际情况做出是否批准的决议。3.1.3协商达成全都假如部门经理批准员工的申请，部门经理和员工应协商解决相关事宜，如工资结算、离职手续等，并签署解除劳动合同的书面协议。3.2辞退与解雇3.2.1违纪或失职假如员工发生严重违纪或失职行为，部门经理有权采取解雇或辞退措施。在实施解雇或辞退前，部门经理应当进行调审核实，听取被解雇或辞退员工的申辩，并保证公正、公平处理。3.2.2审批程序部门经理应将员工辞退或解雇的决议提交给人事部门进行审批，并将审批结果书面通知员工。人事部门应严格依照相关法律法规和公司规定的程序进行审批操作。3.3劳动合同到期3.3.1提前提示在劳动合同到期前，人事部门应向员工提前提示劳动合同的到期时间，并与员工商讨是否续签劳动合同。3.3.2续签劳动合同假如员工希望连续与企业合作，双方应协商确定新的劳动合同条款，并在原有劳动合同到期前签署新的劳动合同。3.3.3不续签劳动合同在劳动合同到期前，假如员工不希望连续与企业合作，应提前书面通知人事部门，并依照公司的规定进行离职手续。四、停止劳动关系的权益保障4.1工资结算依据国家相关法律法规和劳动合同商定，企业应及时结算员工解除劳动关系前的全部工资、奖金、津贴等。4.2福利待遇员工在停止劳动关系后，依据劳动合同商定和企业规定，享受相应的福利待遇，包含但不限于带薪年假、医疗保险、社保等。4.3离职手续员工在停止劳动关系后，应依照企业规定进行离职手续，包含归还公司财务物品、取消企业系统权限、离职物资清点等。五、违反规定的处理措施5.1自动解除劳动合同违规行为假如员工在自动解除劳动合同过程中供应虚假信息、有意躲避劳动关系解决程序或违反其他相关规定，企业有权采取相应的处理措施，包含但不限于扣除相应工资、取消福利待遇、追究法律责任等。5.2辞退与解雇违规行为假如企业在辞退与解雇过程中违反相关程序和法律法规，员工有权提起申诉或通过其他合法途径维护本身的权益。5.3未定时办理离职手续假如员工未依照企业规定及时办理离职手续，企业有权采取相应措施，包含但不限于责令员工补办手续、暂时停止发放工资、依法追究相关法律责任等。六、附则6.1协议全都原则任何与员工停止劳动关系相关的事宜，应当尽量通过协商全都的方式解决，保护员工和企业的共同利益。6.2法律法规适用本制度中所涉及的内容应遵从国家相关法律法规的规定，如有更改或与之不全都的情况，以国家法律法规为准。6.3本制度的解释权对本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有权依据实际情况进行必需的调整和更改。以上规章制度为我公司停止劳动