基础版人力资源承包协议

基础版人力资源承包协议合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解释第二章承包范围与内容2.1承包业务范围2.2人力资源管理2.3员工培训与发展2.4劳动纠纷处理第三章承包期限3.1合同期限3.2续约条款3.3提前终止合同第四章人力资源管理4.1招聘与选拔4.2员工薪酬福利4.3绩效考核4.4员工关系管理第五章培训与发展5.1培训计划5.2培训资源5.3员工职业发展5.4培训费用第六章劳动纠纷处理6.1劳动争议解决方式6.2违约责任6.3法律适用6.4仲裁或诉讼第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八章合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3变更或解除的条件第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议类型10.2解决方式10.3仲裁或诉讼第十一章合同的生效、终止与解除11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除第十二章附则12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附加条款第十四章双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3日期合同编号：_________第一章总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3合同效力1.4合同解释第二章承包范围与内容2.1承包业务范围2.1.1人力资源服务范围：2.2人力资源管理2.2.1招聘与选拔：2.2.2员工薪酬福利管理：2.2.3绩效考核制度：2.2.4员工关系管理：2.3员工培训与发展2.3.1培训计划制定：2.3.2培训资源提供：2.3.3员工职业发展规划：2.4劳动纠纷处理2.4.1劳动争议解决方式：2.4.2违约责任认定：2.4.3法律适用规定：2.4.4仲裁或诉讼程序：第三章承包期限3.1合同期限：3.1.1起始日期：3.1.2终止日期：3.2续约条款3.2.1续约条件：3.2.2续约程序：3.3提前终止合同3.3.1提前终止条件：3.3.2提前终止程序：第四章人力资源管理4.1招聘与选拔4.1.1招聘信息发布：4.1.2选拔标准与程序：4.2员工薪酬福利4.2.1薪酬结构：4.2.2福利政策：4.3绩效考核4.3.1考核指标：4.3.2考核程序：4.4员工关系管理4.4.1员工沟通机制：4.4.2员工申诉渠道：第五章培训与发展5.1培训计划5.1.1年度培训计划：5.1.2专项培训计划：5.2培训资源5.2.1内部培训资源：5.2.2外部培训资源：5.3员工职业发展5.3.1职业晋升路径：5.3.2职业发展规划：5.4培训费用5.4.1培训费用承担：5.4.2培训费用报销：第六章劳动纠纷处理6.1劳动争议解决方式6.1.1和解协商：6.1.2调解仲裁：6.1.3诉讼途径：6.2违约责任6.2.1违约行为界定：6.2.2违约责任承担：6.3法律适用6.3.1适用法律：6.3.2法律解释：6.4仲裁或诉讼6.4.1仲裁机构：6.4.2诉讼法院：第七章保密条款7.1保密内容7.1.1保密信息范围：7.1.2保密信息载体：7.2保密期限7.2.1保密期限起算：7.2.2保密期限长度：7.3泄密责任7.3.1泄密行为认定：7.3.2泄密责任承担：第八章合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1变更条件：8.1.2变更程序：8.2合同解除8.2.1解除条件：8.2.2解除程序：8.3变更或解除的条件8.3.1变更或解除的申请：8.3.2变更或解除的批准：第九章违约责任9.1违约行为9.1.1违约行为界定：9.1.2违约行为证据：9.2违约责任9.2.1违约责任形式：9.2.2违约责任计算：9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额计算：9.3.2赔偿责任限制：第十章争议解决10.1争议类型10.1.1争议性质界定：10.1.2争议当事人：10.2解决方式10.2.1和解协商：10.2.2调解仲裁：10.2.3诉讼途径：10.3仲裁或诉讼10.3.1仲裁机构：10.3.2诉讼法院：第十一章合同的生效、终止与解除11.1合同生效11.1.1生效条件：11.1.2生效时间：11.2合同终止11.2.1终止条件：11.2.2终止程序：11.3合同解除11.3.1解除条件：11.3.2解除程序：第十二章附则12.1合同附件12.1.1附件清单：12.1.2附件效力：12.2合同修改12.2.1修改条件：12.2.2修改程序：12.3合同解除12.3.1解除条件：12.3.2解除程序：第十三章其他条款13.1双方约定的其他事项13.1.1事项名称：13.1.2事项内容：13.2附加条款13.2.1条款13.2.2条款内容：第十四章双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.1.1甲方签字：14.1.2甲方盖章：14.2乙方签字盖章14.2.1乙方签字：14.2.2乙方盖章：14.3日期14.3.1签署日期：14.3.2签署地点：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方指定任务甲方有权根据业务需求，向乙方指定特定的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成任务。1.2甲方监督权甲方有权对乙方的工作过程进行监督和检查，以确保乙方的服务质量符合甲方的要求。1.3甲方调整权甲方有权根据业务发展的需要，对乙方的承包范围和服务内容进行调整。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通和协商。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方自主管理乙方应自主管理其人员，确保其员工的行为符合合同约定和法律法规的要求。2.2乙方服务标准乙方应按照合同约定和甲方的要求，提供符合服务质量标准的服务。2.3乙方保密义务乙方应对在合同执行过程中获取的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介职责第三方中介应负责协调甲方和乙方的关系，确保合同的顺利履行。3.2第三方中介的公正性第三方中介应保持公正性，不得偏袒任何一方，以确保合同的公平性和公正性。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同执行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.甲方公司人力资源部门组织架构图4.乙方公司人力资源部门组织架构图5.招聘流程说明文档6.薪酬福利政策文档7.绩效考核制度文档8.员工培训计划文档9.保密协议文档10.劳动纠纷处理流程文档11.合同续约申请表12.合同提前终止申请表13.甲方公司授权书14.乙方公司授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付约定薪酬福利2.甲方未提供合同约定的培训资源3.乙方未按照约定完成招聘任务4.乙方未按照约定提供薪酬福利5.乙方未按照约定进行绩效考核6.乙方未按照约定提供培训与发展机会7.乙方未按照约定处理劳动纠纷8.任何一方未按照约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.人力资源外包：企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商。3.违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。4.保密义务：对特定信息保持保密的义务。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬福利解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付，必要时可寻求法律途径。2.问题：乙方未按照约定完成招聘任务解决办法：与乙方协商，明确招聘标准和进度，必要时可调整招聘策略。3.问题：合同续约或终止时出现争议解决办法：参照合同约定的续约和终止条款，通过协商或法律途径解决。4.问题：劳动纠纷处理不当解决办法：参照合同约定的劳动纠纷处理流程，及时沟