试用期间权益保障协议

试用期间权益保障协议合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力第二章试用期间权益2.1试用权益2.2权益保障2.3权益限制第三章试用期间责任3.1试用期责任规定3.2权益损害赔偿责任3.3免责条款第四章试用期间培训与指导4.1培训内容4.2培训时间与地点4.3培训效果评估第五章试用期间工作条件5.1工作环境5.2劳动保护5.3福利待遇第六章试用期间考核与评价6.1考核标准6.2考核程序6.3评价反馈第七章试用期间保密协议7.1保密内容7.2保密义务7.3保密期限第八章试用期间争议解决8.1争议解决方式8.2协商调解8.3仲裁或诉讼第九章试用期间合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除后的权益处理第十章试用期间合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止后的权益处理10.3合同终止后的义务履行第十一章试用期间双方义务与责任11.1用人单位的义务与责任11.2试用员工的义务与责任第十二章试用期间特殊情形处理12.1试用期员工患病或伤残12.2试用期员工生育12.3试用期员工离职第十三章试用期间附则13.1合同的生效、修改与废止13.2合同的解释权归属13.3合同的签订地点与日期第十四章附件14.1试用期间权益保障协议相关法律法规14.2试用期间权益保障协议的补充协议14.3试用期间权益保障协议的变更记录合同编号_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本协议是指试用期间权益保障协议1.1.2试用期间指自试用员工开始工作之日起至正式录用之日止的期间1.2适用范围1.2.1本协议适用于试用期间的所有员工1.3法律依据1.3.1本协议的制定和执行遵守中华人民共和国劳动法律法规及相关政策1.4合同效力1.4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至试用期结束之日终止第二章试用期间权益2.1试用权益2.1.1试用员工享有获得劳动报酬的权益2.1.2试用员工享有依法参加社会保险的权益2.2权益保障2.2.1用人单位应保障试用员工的合法权益，不得降低试用员工的工资待遇2.2.2用人单位应提供符合国家安全标准的工作环境，保障试用员工的人身安全2.3权益限制2.3.1试用员工在试用期间不得违反公司的规章制度2.3.2试用员工在试用期间不得泄露公司的商业秘密第三章试用期间责任3.1试用期责任规定3.1.1试用员工应按照用人单位的要求完成工作任务3.1.2用人单位应按照约定提供培训和指导3.2权益损害赔偿责任3.2.1试用员工在工作中因故意或者重大过失造成损失的，应承担相应的赔偿责任3.2.2用人单位因违反本协议导致试用员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任3.3免责条款3.3.1因不可抗力导致无法履行本协议的，双方互不承担责任第四章试用期间培训与指导4.1培训内容4.1.1用人单位应对试用员工进行必要的岗位技能培训4.1.2用人单位应对试用员工进行企业文化、规章制度等方面的培训4.2培训时间与地点4.2.1培训时间根据实际需要确定4.2.2培训地点在用人单位指定的地点4.3培训效果评估4.3.1用人单位应对试用员工的培训效果进行评估第五章试用期间工作条件5.1工作环境5.1.1用人单位应提供符合国家安全标准的工作环境5.1.2用人单位应保障试用员工的人身安全5.2劳动保护5.2.1用人单位应按照国家和地方的规定为试用员工提供必要的劳动保护5.2.2用人单位应定期为试用员工进行健康检查5.3福利待遇5.3.1试用员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇5.3.2试用员工享有生病、工伤等社会保险待遇第六章试用期间考核与评价6.1考核标准6.1.1用人单位应制定明确的试用期考核标准6.1.2考核标准应合理、公正、透明6.2考核程序6.2.1用人单位应对试用员工进行定期考核6.2.2考核结果应有书面记录，并由双方签字确认6.3评价反馈6.3.1用人单位应对试用员工的考核结果进行反馈第八章试用期间争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议8.1.2如协商不成，任何一方均可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼8.2协商调解8.2.1双方可通过劳动争议仲裁委员会进行协商调解8.2.2调解不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼8.3仲裁或诉讼8.3.1双方同意仲裁或诉讼解决争议的最终方式8.3.2无论争议是否已经进入仲裁或诉讼程序，双方均应继续履行本协议的其他条款第九章试用期间合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议9.1.2变更协议经双方签字盖章后生效9.2合同解除条件9.2.1试用员工提前解除合同的，应提前通知用人单位9.2.2用人单位提前解除试用员工的合同，应符合国家相关法律法规的规定9.3合同解除后的权益处理9.3.1双方同意按照法律规定和本协议的约定处理合同解除后的相关权益第十章试用期间合同终止10.1合同终止条件10.1.1试用期间届满，双方未达成正式录用协议的，合同自然终止10.1.2试用员工因违反国家法律法规或本协议被解除合同的，合同立即终止10.2合同终止后的权益处理10.2.1用人单位应支付试用员工终止合同前的工资及依法应支付的其他费用10.2.2试用员工应按照用人单位的要求办理工作交接手续10.3合同终止后的义务履行第十一章试用期间双方义务与责任11.1用人单位的义务与责任11.1.1按时足额支付工资11.1.2提供符合法律法规的工作条件和环境11.2试用员工的义务与责任11.2.1遵守用人单位的规章制度11.2.2履行劳动合同约定的工作职责第十二章试用期间特殊情形处理12.1试用期员工患病或伤残12.1.1用人单位应按照法律法规的规定承担医疗责任12.1.2试用员工因病或伤残无法工作的，用人单位应支付病假工资12.2试用期员工生育12.2.1试用员工享受产假待遇，用人单位应按法律法规支付产假工资12.2.2试用员工生育期间，用人单位不得解除劳动合同12.3试用期员工离职12.3.1试用员工提前通知用人单位解除劳动合同的，应按照法律法规和本协议的约定办理12.3.2用人单位因违反本协议导致试用员工离职的，应承担相应的法律责任第十三章试用期间附则13.1合同的生效、修改与废止13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.1.2本合同的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行13.2合同的解释权归属13.2.1本合同的解释权归双方共同所有13.3合同的签订地点与日期13.3.1本合同签订于中华人民共和国_________省/市/自治区13.3.2本合同签订日期为_________年_________月_________日第十四章附件14.1试用期间权益保障协议相关法律法规14.2试用期间权益保障协议的补充协议14.3试用期间权益保障协议的变更记录甲方（用人单位）：________________________乙方（试用员工）：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1试用期延长甲方在试用期内因业务需要，可以决定延长试用期限，但需提前通知乙方，并征得乙方同意。延长试用期的通知应在试用期结束前至少_________天发出。1.2试用期培训甲方应提供必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。培训内容包括公司文化、岗位职责、操作流程等。甲方应记录培训过程并评估培训效果。1.3试用期工作量甲方应确保乙方的试用期工作量合理，不得超出乙方的承受能力。甲方应根据乙方的实际情况合理安排工作任务，并提供必要的工作支持。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1试用期提前结束乙方认为试用期内的工作条件不符合双方约定，或认为自己的权益受到侵害，可以提前结束试用期，但需提前通知甲方。提前结束试用期的通知应在试用期结束前至少_________天发出。2.2试用期工作表现乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并积极参与公司的各项活动。乙方的工作表现将作为试用期评价的重要依据。2.3试用期保密协议乙方同意在试用期内遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责第三方中介应确保甲乙双方的信息真实准确，并协助甲方进行招聘、面试等工作。第三方中介应对乙方的资格进行审查，确保乙方符合甲方招聘要求。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付。甲方应按照双方约定支付服务费用，并有权要求第三方中介提供服务费用的详细账单。3.3第三方中介的责任限制第三方中介应对甲乙双方的合法权益进行保护，但不对因甲方、乙方原因导致的合同履行问题承担责任。第三方中介的职责仅限于协助甲方进行招聘工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期间权益保障协议相关法律法规2.试用期间权益保障协议的补充协议3.试用期间权益保障协议的变更记录4.试用期工作职责说明5.试用期工作表现评价标准6.保密协议范本7.培训资料和学习材料8.试用期工作交接流程9.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付工资的，视为违约行为。2.甲方未提供符合法律法规的工作条件和环境的，视为违约行为。3.甲方未按约定提供培训和指导的，视为违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约行为。6.第三方中介未按约定提供服务的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与试用员工约定的一定期限，用于考察试用员工是否符合职位要求。2.试用员工：指被用人单位招聘但在试用期内的员工。3.正式录用：指用人单位与试用员工达成正式劳动合同关系。4.保密协议：指用人单位与员工签订的关于保守商业秘密的协议。5.法律法规：指中华人民共和国劳动法律法规及相关政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：工作条件不符合法律法规。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供符合法律法规的工作条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供培训和指导。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求提供培训和指导；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方