劳动合同法课件

《中华人民共和国劳动合同法》新读

劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛

2007年6月29日劳动合同法

专题内容一、法律基础知识介绍二、专题一：劳动合同三、专题二：《劳动规章制度》劳动合同法法律基础知识介绍

关于法（法律）（广义的法和狭义的法）条例（国务院条例；地方人大条例）规章（国家部委规章、地方政府规章）规范性发文件（红头文件）劳动合同法我国的一元二级多层次的立法体系一、国家层面的立法机关全国人民大表大会全国人大常委会国务院（国务院常务会议）国务院各部委最高人民法院和最高人民检察院劳动合同法二、地方层面的立法地方人大地方政府（省政府、直辖市政府、省政府所在地的市、国务院批准的较大市）特区（港澳）人大及政府地方民族自治州（县）（设区市、县级市、县及乡镇不包含在此立法范围内）劳动合同法

法的概念广义的法律：包括所有立法机关制定的规范性文件、行政机关制定的规范性文件及司法部门的有关司法解释等。狭义的法律：全国人大及其常委会制定的法律一般法的理解：包括法律、法规（行政法规、地方法规）、行政规章、规范性文件等。劳动合同法

狭义法律--由全国人民代表大会大及其常委会制定法规1、中央制定------行政法规----国务院2、地方制定------地方法规----地方人大（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市人大）劳动合同法规章1、部委规章—国务院各部委制定2、地方行政规章-----地方政府（省、自治区、直辖市、省政府所在地的市、国务院批准的较大市、特区市政府）规范性文件：两个特点－具有普遍约束力的，时效超过六个月，红头文件主体---政府及其组成部门制定的文件市、区、县、乡、镇政府，政府有关组成部门。劳动合同法中央和地方立法体制我国的“一元二级多层次”的立法体制（以宪法为基础的统一的基础上，分为中央和地方两个级别，两个级别的内部有不同层次的机关制定不同效率的法律、法规或规章。）关于行政机关、立法机关、司法机关立法的相互关系简要介绍。劳动合同法2008年1月1日，备受瞩目、饱受争议的《劳动合同法》正式付诸实施。为了配合该法的实施，5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相继实施我国的劳动用工制度进入了一个崭新的历史时期。

劳动合同法

我国在建设以《宪法》为依据以《劳动法》为基础以《就业促进法》和《劳动合同法》及正在起草的《社会保险法》为主干以及相关法律法规为配套的劳动法律保障体系方面，又迈出了至关重要的一步。劳动合同法

面对新法的实施，如何建立、健全一套规范合法劳动规章制度？如何提前防范和及时应对劳动纠纷？成了一个崭新的摆在我们面前的课题……劳动合同法

两部法律的立法背景和宗旨。

在2005年《劳动法》颁布实施10周年时，我国曾进行了一次劳动执法大检查，发现在劳动合同制度实施上存在五大问题：

一是事实劳动关系普遍化。有不少单位没有按照法律规定与职工签订劳动合同，尤其是私营企业部门更为突出，大量的使用农民工的建筑业、餐饮业的劳动合同签订率更低，这些都严重损害了劳动者的合法权益。劳动合同法二是劳动合同短期化；三是对适用期、违约金的滥用；四是劳务派遣用工失范；五是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐稳定。因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同法《劳动合同法》的五大特点

一是扩大了法律的适用范围，适应了新的用工形式和新就业方式的客观需要，使不同方式的就业形态都可以得到规范。

二是加大了对劳动者的保护。如对劳动者就业稳定性的保护、就业质量的保护等。

三是兼顾了对用人单位合法权益的保护。如竟业限制条款的规定、规模性裁员的规定等。

四是形成了完善的劳动关系调整的制度体系。

五是增强了职工在民主决策、监督和管理方面的作用。劳动合同法

专题一：劳动合同一、劳动合同的分类二、劳动合同的主体三、特殊的劳动合同关系四、雇佣合同与劳动合同五、劳动合同的条款劳动合同法（一）劳动合同的概念劳动合同：又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（二）劳动合同的形式劳动合同除个别特殊的劳动关系外，应当订立书面劳动合同。（三）劳动合同的分类方式劳动合同法劳动合同的几种分类方法按照合同的目的分类录用合同、试用期合同、聘用合同、借用合同、停薪留职合同等；按照合同的期限分类固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定任务为期限的合同等；按照工作时间分类全日制工作合同和非全日制工作合同按照劳动者人数分类个人劳动合同和集体劳动合同劳动合同法劳动合同法的主体（一）用人单位直接适用《劳动合同法》的用人单位1、企业2、个体经济组织3、民办非企业单位4、其他组织依照执行《劳动合同法》的用人单位1、国家机关2、事业单位3、社会团体劳动合同法关于用人主体的三点说明1、民办非企业单位：指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等）2、社会团体：按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（工青妇、工商联、文联、足协、法学会等，除此外的其他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的用人单位）3、目前我国用人单位的范围未包括：集体所有制生产经营组织、农户和公民个人。劳动合同法劳动合同法的主体（二）劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。达到法定年龄我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准外，其他任何单位不得与未满16周岁的公民发生劳动关系。具有劳动行为能力公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。包括身体、智力、行为自由、劳动能力等劳动合同法特殊劳动合同关系1、女员工与用人单位的劳动合同关系四期保护，2、未成年人与用人单位的劳动合同关系年满16周岁未满18周岁的自然人，3、患病员工与用人单位的劳动合同关系工作期间患病或非因公负伤的员工4、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系不适用《劳动法》《劳动合同法》5、兼职员工与用人单位的劳动合同关系双重或多重劳动关系6、外国人与用人单位的劳动合同关系没有取得定居权而在中国境内从事劳动的外国人7、实习生与用人单位的劳动合同关系在校实习生不能算是《劳动合同法》意义上的劳动者，与实习单位不存在劳动关系劳动合同法1、女员工与用人单位的劳动合同关系四期保护经期不被安排从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，从事特定行业的，可以享受一日公假。怀孕期、生育期、哺乳期1、不被安排从事某些工作的权利；2、不被降低工资的权利；3、不被延长劳动时间的权利；4、不被辞退和解除劳动合同的权利；5、延期终止劳动合同的权利；6、请保胎假、产前假、和产假的权利。劳动合同法特殊情况下的女员工的工资待遇产前假，工资按照80%发产假期间，工资按照100%发，需要指出的是，流产假期间的工资，同产假一样，按照100%发。哺乳假，假期时间及工资各地不同。《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条规定，经本人申请，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，单位应按照不低于本人标准工资的75%发给工资。劳动合同法产假规定

根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。劳动合同法

用人单位不得与“’三期”女员工解除或终止劳动合同，但下列情形除外（第三十九条）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（包括三期女性员工）且不支付经济补偿金

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同法案例一

非婚生育产假待遇纠纷案案情简介：王小姐与同事未婚同居，怀孕八个月后，男友突然不辞而别，王小姐无奈的生下了这个孩子。在家休息两个月后来公司提出要求产假待遇，并要求支付产假期间的工资。争议焦点：王小姐能否享受非婚剩余产假待遇案例评析：女员工享受产假是生育保险待遇的一部分，前提是合法婚姻关系和符合计划生育政策为前提的，王小姐违反婚姻法和计划生育法，不应享受法律的保护，不能享受产假待遇处理结果：仲裁委驳回了王小姐的请求。劳动合同法2、未成年人与用人单位的劳动合同关系是指年满16周岁未满18周岁的自然人。仍然处于生长发育期，有接受义务教育的需要，应采取特殊的劳动保护措施。1、未成年人不得从事的禁忌劳动矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、规定了对未成年人定期健康检查的制度安排工作岗位前、工作满一年、年满18周岁、距前一次体检时间查过半年。3、规定了对未成年劳动者使用特殊的保护登记向县级以上劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持有《未成年工登记证上岗》劳动合同法

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;

十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。劳动合同法3、退休返聘员工与用人单位劳动合同关系

不具备《劳动合同法》意义上的劳动主体资格，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务合同关系或雇佣关系。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，不受最低工资的限制、不受工作时间的限制、不能享受相关福利待遇。工伤待遇存在争议，有的地方按工伤规定处理，有的地方不按工伤处理。劳动合同法4、兼职员工与用人单位的劳动合同关系《劳动合同法》允许兼职存在，但兼职员工可能存在两个用人单位之间的工作时间冲突或两个单位之间是竞争对手的问题。（1）尽可能多的了解兼职员工的信息，对与本单位有竞争关系、利益冲突或工作时间冲突的员工不予录用。（2）必要时与存在双重劳动关系的员工签订保密协议，明确商业秘密的内容。（3）对关键岗位的员工，可以签订禁止兼职协议，发现其有兼职行为的，可以立即终止劳动关系。劳动合同法5、实习生与用人单位的劳动合同关系

按照实习目的分为：就业型实习实习、培训型实习、勤工俭学型实习三类在校实习生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。在校实习生不能算是《劳动合同法》意义上的劳动者，与实习单位不存在劳动关系，不享受社会保险待遇，在实习期间的伤亡事故不具备工伤认定的主体资格。劳动合同法案例二

实习期间引发的工伤纠纷案件案情简介：职高学生黄某，毕业前学校推荐进入某厂实习，实习期间，右手指不慎被机器压伤。争议焦点：黄某与工厂是否构成劳动关系，能否认定为工伤。工厂是否可以不构成工伤拒绝承担赔偿责任。案例评析：首先，黄某受伤完全是在实习单位工作中造成，从民事角度来讲，实习单位也应对黄某受伤承担一定责任；其次：黄某在实习单位付出了其他员工一样的劳动，仅因为黄是实习生不予赔偿，不符合法律的公平原则；再次：尽管司法解释认为，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，黄某并非勤工助学，其实习的行为可以认定为就业型实习。因此：实习单位给与一定的赔偿是合理合法的。劳动合同法处理结果：劳动仲裁部门认为：受伤黄某身份是在校学生，与该厂不存在劳动关系，此案不属于劳动争议的处理范围，因此，作出了驳回黄某申请请求的裁决。黄某不服该裁决，向法院提起诉讼，要求实习单位赔偿其工伤损失。法院认为：黄某虽是实习生，但完全是在实习单位工作中受伤的，实习单位理应对其进行赔偿。该案最后经法院主持调解，黄某与实习单位达成庭前和解协议，实习单位承担30%的赔偿责任，之后黄某申请撤诉。案例启示：用人单位接受实习生时，与实习生及学校签订实习协议，就工伤、意外等明确各方责任。劳动合同法非法用工概念：是指用人单位及劳动者一方或双方主体不符合法律规定，而建立劳动关系的情形。非法用工的类别：未经登记、备案的单位招用员工；依法撤销、吊销执照的单位招用员工；使用童工；在国内聘用未经批准就业的外国人。使用童工的法律责任：使用一名童工每月处5000元处罚，限期不改正的可以处每人每月1万罚款；童工患病受伤，用人单位负担全部医疗和生活费用；童工伤残、死亡的，如属机关事业单位的直接责任人给与行政或纪律处分；对伤残死亡的童工按工伤标准给与赔偿；拐骗童工强迫童工劳动的，从事第四级劳动强度，使用不满14岁童工，或造成童工伤残、死亡的，追究刑事责任。劳动合同法

雇佣合同和劳动合同的区别

雇佣合同的概念：是指雇用人与受雇人约定，受雇人为雇用人提供劳务，雇用人向受雇人支付报酬的协议。

两者区别：雇佣合同劳动合同双方当事人之间的法律地位不同平等的民事主体，仅在雇佣范围内听取雇主的指示存在隶属关系，是管理与被管理的关系，受国家强制干预的程度不同对合同的条款和内容有较大的协商的余地法律强制性规定了合同的条款，对合同的内容进行干预建立法律关系的形式不同可以书面口头或其他形式应当是书面的，否则用人单位承担相应责任购买社会保险不同雇主无需为雇员缴纳社会保险为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务工作中发生伤亡赔偿的依据不同根据《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准赔偿发生争议处理的方式不同当事人可以直接向人民法院起诉经过协商、调解、仲裁、诉讼几个程序处理劳动争议适用法律不同《民法通则》和《合同法》《劳动法》和《劳动合同法》劳动合同法

劳动合同的条款一、必备条款二、补充条款三、特别条款劳动合同法

必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（含试用期）（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假劳动合同法（六）劳动报酬：约定不明确的，重新协商，协商不成适用集体合同，没有集体合同或集体合同未作规定实行同工同酬（第18条）（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如劳动纪律、违反劳动合同的责任等。劳动合同法（一）关于必备条款《劳动合同法》第十七条在原来《劳动法》的基础上做了调整：其中工作地点、社会保险、工作时间和休息休假、职业病危害防护四项为《劳动合同法》新增必备条款。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等两项内容不再作为必备条款。劳动合同法（二）关于补充条款：

某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定。1、试用期约定（19）2、培训条款（22）3、保守商业秘密条款（23）4、补充保险条款5、福利待遇条款6、违约金和赔偿条款（25）劳动合同法（三）特别条款1、竞业限制条款2、廉洁条款针对特定身份和重要岗位的人员。如业务员不得在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有；高级管理人员不准利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取或其他非法手段占有公司财物等。劳动合同法

专题二：企业规章制度一、法定节假日二、职工带薪年休假三、标准工作时间四、假期及其他福利管理劳动合同法

企业规章制度一、概念：

企业规章制度是由企业内部有权部门针对企业的一般事务性的工作指定的在本企业范围内有效的劳动人事管理规章。通常表现为员工手册、规则、规定、办法、流程、决定、通知等。二、内容：企业规章制度虽然不能与国家的法律体系相比，但也同样具备相应的表现形式和实体内容，是企业内部的一项综合管理规范体系。包含了企业劳动人事管理中的大大小小的事务，如考勤管理规定、奖惩规定、加班制度、休假制度、福利待遇等。劳动合同法三、企业规章制度的功能

《劳动合同法》总则（第四条）中明确：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。规章制度是企业根据现实管理的需求制定的，目的是为了维护企业的生产经营的正常秩序。

企业规章制度的目的不是用来管人的，同时也是劳动者合法权益的保护伞。制度一经制定，对整个企业劳资双方都有效，除员工受其约束外，企业也同样须严格遵守，企业管理者也不得任意妄为，从而保护劳动者的合法权益。企业规章制度与劳动合同不能等同，劳动合同的签订是规章制度适用的前提，规章制度同时又是劳动合同履行的保障。劳动合同法四、规章制度的生效要件1、内容合法2、职工讨论的民主程序3、向劳动者公示五、职工代表大会与工会职工代表大会：是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理的机构，是由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。工会：使职工自愿结合，的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。

企业规章制度按照《劳动合同法》（第四条）的要求，必须经过职代会或者全体职工大会讨论，是法定必经程序，工会包括职工代表只是协商相关条款时参与，不能由工会讨论通过来替代职代会。劳动合同法

一、法定节假日根据二○○七年十二月十四日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日有：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动合同法部分公民放假的节日及纪念日（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。劳动合同法

二、职工带薪年休假

根据2007年12月14日国务院514号令发布，从2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动合同法职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动合同法

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动合同法

三、标准工作时间

根据《劳动法》和《国务院关于工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，及劳动者每日的工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。二○○七年十二月十四日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天改为11天。职工工作时间也做相应调整劳动合同法1、年工作日：365-104（休息日）-11（法定节假日）=250日2、季度工作日：250日÷4季度=62.5日/季3、月工作日：250日÷12月=20.83/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时。劳动合同法

实践中，计算加班工资时，使用的计酬天数为21.75天。由于法定节假日用人单位应当支付工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日按照以上规定，日工资、小时工资的折算为：1、日工资=月工资收入÷月计酬天数2、小时工资=月工资收入÷（月计酬天数×8）3、月计酬天数=（365天-104天）÷12月

=21.75天劳动合同法

延长工作时间（加班）

用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但是每月不得超过36小时。（一）延长工作时间的特别规定：1、延长工作时间不受任何限制的情况a：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和和财产安全，需要紧急处理的；b：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c：法律行政法规规定的其他情形。劳动合同法（二）禁止延长工作时间的情形：我国法律明确禁止：安排怀孕7个月以上和在哺乳期未满一周岁的婴儿期间的女劳动者加班加点和夜班劳动。（三）工作时间的灵活安排a：每周六日制（每日6小时40分钟）大小礼拜制（两周休三天）b：休息日调休：先安排补休，不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。（四）加班管控控制有效加班，防范无效加班，杜绝恶心加班劳动合同法

四、假期及其他福利管理（一）婚假职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。（二）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予３天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。劳动合同法（三）生育假（产假）女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者（24周岁后生育第一胎）增加15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工休看护假期间，视同提供正常劳动，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》更进一步规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资照发。劳动合同法

（四）节育手术假接受节育手术经医院证明，所在单位按下列规定办理，并按规定的标准给予补助：1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动；2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一日；同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。劳动合同法（六）医疗期

企业职工(不含劳务工)

因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)