旅游局聘用合同样本

旅游局聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________旅游局地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方支付工资、福利和社会保险。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方经济效益，给予乙方相应的奖金、提成等激励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，执行国家规定的工作时间制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受法定的休息日和节假日。第五条甲方权益5.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督、检查和考核，乙方应积极配合。5.2甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。5.3甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前通知乙方。第六条乙方权益6.1乙方有权按照合同约定，享受甲方提供的工资、福利和社会保险待遇。6.2乙方有权在合同期内提出解除本合同，但应提前通知甲方。6.3乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议，甲方应给予充分重视。第七条保密协议7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.旅游局聘用合同样本2.乙方个人简历3.乙方身份证明文件4.甲方单位资质证明文件5.甲方单位授权书6.保密协议7.工作职责说明书8.工资福利证明文件9.社会保险证明文件10.甲方单位规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，导致甲方损失的，构成违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，构成违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利和社会保险的，构成违约。5.甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位签订的，确立劳动关系的协议。2.聘用合同：指用人单位与劳动者签订的，确立聘用关系的协议。3.岗位职责：指劳动者在用人单位担任的职位所应承担的义务和责任。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、提成等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确岗位职责要求，乙方应按要求履行。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、福利和社会保险。解决办法：甲方应按照合同约定和国家相关法律法规，按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。3.问题：乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并依法追究其法律责任。5.问题：甲方单方面解除合同，未按约定提前通知乙方。解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、所有应用场景：1