公司会计离职合同范例

公司会计离职合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、离职事项

1.1乙方同意于____年__月__日离职，离职后不再担任甲方任何职务。

二、离职补偿

2.1甲方同意按照国家有关法律法规和政策规定，向乙方支付离职补偿金。

2.2离职补偿金计算方式如下：

（1）根据乙方在甲方工作年限，按照下列标准支付：

工作年限1-3年，支付离职补偿金为乙方离职前一个月工资的1倍；

工作年限3-5年，支付离职补偿金为乙方离职前一个月工资的1.5倍；

工作年限5年以上，支付离职补偿金为乙方离职前一个月工资的2倍。

（2）离职补偿金总额不超过乙方离职前十二个月平均工资的3倍。

三、保密条款

3.1乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守国家有关保密法律、法规和甲方保密制度，对甲方商业秘密负有保密义务。

3.2乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

四、竞业限制

4.1乙方在离职后，自离职之日起__年内，不得在甲方所在行业及地域范围内，从事与甲方业务相竞争的业务。

4.2甲方应按照下列标准向乙方支付竞业限制补偿：

（1）竞业限制补偿按乙方离职前一个月工资的50%支付；

（2）竞业限制补偿每月支付一次，支付期限为自离职之日起__年。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.乙方离职前十二个月工资明细表

2.甲方保密制度

3.甲方竞业限制制度

4.乙方离职手续清单

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，以及丙方作为第三方提供相关服务，达成如下协议：

一、离职事项

1.1乙方同意于____年__月__日离职，离职后不再担任甲方任何职务。

1.2丙方同意在乙方离职过程中提供专业服务，包括但不限于离职手续办理、保密协议执行监督、竞业限制协议执行监督等。

二、丙方服务内容与责任

2.1丙方应确保乙方离职手续的合法、合规办理，并在乙方离职后进行必要的跟踪服务。

2.2丙方应监督乙方遵守保密协议，防止商业秘密泄露。

2.3丙方应监督乙方遵守竞业限制协议，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动。

2.4丙方在履行上述职责过程中，应严格按照法律法规和本合同约定行事，对因自身过错导致乙方违反保密协议或竞业限制协议所造成的损失，丙方应承担相应的法律责任。

三、丙方权利与义务

3.1丙方有权要求乙方提供相关证明文件，以核实乙方离职前的工作情况。

3.2丙方有权对乙方离职后的行为进行监督，包括但不限于对乙方的新任职单位进行调查。

3.3丙方有权要求甲方提供必要的信息和协助，以确保丙方履行本合同约定的职责。

3.4丙方应保证其服务的质量和效率，确保乙方离职后的合法权益得到充分保障。

四、乙方责任与义务

4.1乙方应按照丙方的指导完成离职手续，并在离职后按照保密协议和竞业限制协议的约定行事。

4.2乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

4.3乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、违约责任

5.1乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应向甲方支付违约金，违约金数额为本合同第二条规定的离职补偿金的3倍。

5.2丙方未履行本合同约定的监督职责，导致乙方违反保密协议或竞业限制协议的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方违约金数额的50%。

六、利益条款

6.1甲方有权要求乙方在离职后提供其新任职单位的详细信息，以便甲方了解乙方是否遵守竞业限制协议。

6.2甲方有权要求丙方对乙方离职后的情况进行跟踪调查，确保乙方遵守保密协议和竞业限制协议。

6.3甲方有权根据市场变化和自身需要，调整乙方离职后的竞业限制范围和期限。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与解除

8.1本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期内，未经甲乙丙三方协商一致，任何一方不得单方面解除本合同。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.乙方离职前十二个月工资明细表

2.甲方保密制度

3.甲方竞业限制制度

4.乙方离职手续清单

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在确保乙方离职后的行为符合法律法规和甲方的合法权益，同时提供专业的监督和咨询服务，减少甲方在离职管理过程中的风险和成本。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确的权利条款和利益条款，保障自身在乙方离职后的商业秘密和市场竞争地位，同时通过丙方的专业服务，实现对乙方离职后的有效管理，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，以及丙方作为第三方提供相关服务，达成如下协议：

一、离职事项

1.1乙方同意于____年__月__日离职，离职后不再担任甲方任何职务。

1.2丙方同意在乙方离职过程中提供专业服务，包括但不限于离职手续办理、职业规划指导、职业发展支持等。

二、丙方服务内容与责任

2.1丙方应协助乙方完成离职手续，确保乙方在离职过程中获得必要的支持和帮助。

2.2丙方应提供职业规划服务，帮助乙方制定新的职业发展路径。

2.3丙方应提供职业发展支持，包括但不限于推荐工作机会、职业培训等。

2.4丙方在履行上述职责过程中，应尊重乙方的意愿和隐私，确保乙方的个人信息安全。

三、丙方权利与义务

3.1丙方有权要求乙方提供个人职业发展目标和需求，以提供更精准的服务。

3.2丙方有权要求甲方提供必要的信息，以便更好地协助乙方进行职业规划。

3.3丙方应确保乙方在离职后能够获得合理的职业发展机会，并维护乙方的合法权益。

四、乙方责任与义务

4.1乙方应配合丙方提供必要的个人信息，以便丙方提供职业规划服务。

4.2乙方应积极参与丙方提供的职业规划和培训活动，以提升自身职业竞争力。

4.3乙方在离职后应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。

五、乙方权利

5.1乙方有权要求丙方提供真实、有效的职业规划建议和推荐。

5.2乙方有权要求丙方为其提供必要的职业发展支持，包括但不限于推荐工作机会。

5.3乙方有权在丙方提供的职业发展服务中，选择符合自身需求的培训课程和活动。

六、甲方责任与义务

6.1甲方应尊重乙方的离职决定，并协助乙方完成离职手续。

6.2甲方应提供必要的协助，确保丙方能够为乙方提供高质量的职业规划服务。

6.3甲方应保证在乙方离职后，乙方能够得到公平、合理的待遇。

七、违约责任

7.1甲方违反本合同约定，未协助乙方完成离职手续或提供必要支持的，应向乙方支付违约金，违约金数额由双方另行协商确定。

7.2丙方未履行本合同约定的职业规划服务，导致乙方未能获得预期职业发展机会的，应向乙方支付违约金，违约金数额由双方另行协商确定。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同生效与解除

9.1本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同有效期内，未经甲乙丙三方协商一致，任何一方不得单方面解除本合同。

十、其他约定

10.1本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

10.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.乙方离职前十二个月工资明细表

2.乙方职业规划需求表

3.乙方离职手续清单

乙方为主导的目的和