电力企业管理培训心得15篇

电力企业管理培训心得15篇

电力企业管理培训心得[篇1]

安全管理要以人为本，只有充分调动了员工的主动性和积极性,

安全工作才好开展c工作了十几年，我觉得公司的安全管理上可以

从以下几个方面加大力度。

一、安全第一，预防为主，综合治理。

在施工过程中要严格按照施工程序进行操作，相关管理人员要

熟悉施工程序，这样才不会冒险在安全设施不完善的情况下工作。

安全设施到位，才能减少安全

隐患。在施工现场，每一个危险部位都要悬挂相应的标志牌，

以便提示职工预防危险的发生。在施工过程中正确使用“三宝”，

在“四口”防护设施要定型化。每天的站班会要针对危险源和危险

点进行仔细讲解，并就如何采取防范措施讲解清楚，施工过程是要

对不断出现的问题及时处理。

二、不断加强培训学习。职工安全意识低，违章指挥，违章作

业，违反劳动纪律是造成目前伤亡事故居高不下的主要原因。通过

不断培训学习，可以掌握更多的安全理论知识，并在工作实践中不

断补充完善。通过安全技术培训，使员工及时掌握各种新技术，这

样才能在施工中适应新的工作要求。广泛开展安全培训教育活动，

努力提高员工的安全意识和素质。尤其是对新进场的员工必须进行

上岗前的三级安全教育，使员工人懂得安全工作人人参与，从“要

我安全”变为“我要安全”。公司有计划地安排安全管理人员参加

安全培训，不断提高安全管理人员的素质，安全管理人员要脑勤、

眼勤、腿勤、嘴勤，恪尽职守，为企业健康发展保驾护航。四处交

流经验，到安全工作做得好的地方参观学习，取长补短。

三、要落实《安全生产管理制度》，制度面前人人平等。

安全生产，人人有责。不论协作工或者职工都是单位的一员，

都是不可缺少的一部分，要一视同仁，给予必须的关心和沟通，才

能用情感留住人。现在正是炎热的夏天，有很多员工为了舒服，穿

拖鞋、裙子、不带安全帽等上班，要杜绝这类习惯性违章，就要一

视同仁，这样才能树立公司的.形象。不论科室人员还是施工队人员,

都代表公司的形象，应该同等对待。不论是安全大检查，还是平时

施工都要注重安全文明施工，让员工有个舒适的施工环境。做到奖

惩分明，做好有奖，不好就罚。奖励有精神和物质奖励两种，让员

工们觉得付出就有收获。

四、管理人员要和各级人员沟通好。

每一项制度的落实都是一级到一级，沟通不好容易让原意传达

走样。安全员要和各班班长沟通好，才能把项目部的有关精神和公

司的宗旨通过班长传达到每个员工。现在工期紧，任务重，点多面

广，单靠安全员一人肯定管不好整个施工现场。安全员和班长沟通

好，班长要给组长交待清楚工作和安全注意事项。上下一心后才能

把安全工作控制在手中，人人快乐工作。

电力企业管理培训心得【篇2】

对于一个从事电力工作的人来说，安全是多么地重要。一次安

全事故，就有当事人侥幸心理下的严重违章行为。淡薄的安全意识,

自我保护意识，导致了违章违纪，造成了安全事故的.发生，伤害了

自己和家庭，也给企业造成无可挽回的损失。

安全对于个人来讲，首先要从自己做起，从所做的工作过程中

加以防范。首先就是要加强学习，提高安全意识和自己我防护意识,

增强自我保护能力而保护他人的能力。对于一个单位来说，领导是

否重视安全，是搞好安全工作的关键。员工对安全班组活动的重视

程度，直接影响到了班组安全活动的质量。通过传达学习上级有关

文件，使员工及时领会文件的精神，熟知文件内容，对安全隐患和

安全事故通报的分析和讨论，分析事故原因，起到防范和警示作用。

形成“人人讲安全、人人学安全、人人保安全、人人能安全”的安

全工作、生活氛围C

大力开展无违章班组创建，做好班组安全活动，抓好班前会和

班后会，做好检修施工现场安全措施。强化安全生产责任制，严格

执行规定制度、加强反事故措施预案的落实；认真执行“两票三

制”；安全规程和运行规程，抓好安全生产例行工作，认真分析当

前工作面临的安全问题，做好安全风险预控措施计划，及时总结和

布置安全生工作，认真吸取事故教训，落实事故防范措施，确保无

通过学习我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对

照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生产实际和安全生产规

章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备

进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和

安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为

公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。

电力企业管理培训心得【篇4】

诚信、质优、高效、规范”是我们集团公司的服务理念，如何

在农电管理工作中深入推广这一服务理念，有效提升农村供电所优

质服务的质量，更好地做到“点亮生活，服务万家”呢？

第一，强化农村供电所优质服务意识和理念，转变在优质服务

中的不苏醒认识和偏差。部分基层同志认为，电业是垄断行业，电

力产品不愁销售市场，不用讲什么优质服务。这是极其毛病和可怕

的认识。优质服务是集团公司的根本主旨，既体现了行业属性，又

界定了企业发展之本、立业之本。如果没有用电客户，就没有供电

企业的生存，用电客户是供电企业名副其实的“上帝”。而且，供

电企业的建设是和它的服务对象紧密相连的。用电客户需要供电企

业提供的电力产品越多，对供电企业的要求越多，就可以更多的增

进供电企业自身的建设，供电企业的建设速度就越快；外部环境对

供电企业的要求越高，供电企业的压力越大，就越能增进供电企业

自身的'强化，规范自身的管理和行动规范，促使供电企业进一步提

升优质服务水平。这样才能形成优质的良性循环，不断提升供电企

业的对外形象和社会地位。

其次是建立农村供电所优质服务的常态机制，实现用制度管人,

按制度办事。建立健全农村供电所优质服务的各级组织领导机构，

从上到下，层层落实优质服务责任制，并纳入各级的年度责任目标

考核；建立健全优质服务的具体内容和标准，除严格按集团公司制

定的优质服务标准实行外，还要结合本单位实际制定农村供电所示

范窗口标准、各级各岗位人员优质服务标准、业务流程办事标准等。

三是建立供电急修服务机制，保护农村电网的安全稳固运行。

在农网改造与建设进程中，配电线路状态差、农改资金不足等导致

设计标准偏低、改造不彻底，从而影响农村电网的安全稳固运行。

即便由此引发用电客户投诉，在基层供电所“诚信、质优、高效、

规范”的服务下，也一定会得到客户的充分知道和支持。

优质服务是供电企业生存发展的基石。集团公司组建伊始，就

将企业定位为服务型企业，以为地方经济社会发展服务为主旨，以

为广大用电客户提供优质高效服务为己任，我们基层的农村供电工

作，更应当是这种服务精神的具体体现。作为企业的一员，我们都

应当充分认识到加强优质服务工作的重要性、长期性、艰巨性和紧

急性，努力践行“点亮生活，服务万家”的诺言。

电力企业管理培训心得【篇5】

当今电力市场竞争激烈，各电力施工企业加大改革力度，内抓

管理，外抓市场，增强企业的竞争能力。但电力施工企业的管理，

关键在于项目管理，项目管理的好坏直接影响企业的信誉、效益。

为此，各施工企业都十分重视项目管理。现就项目管理阐述一下自

己的观点。

一、项目管理工作中，最重要的是安全管理

安全工作是企业的生命，也是家庭美满的保证，而安全管理工

作，不是贴标语、开开会就能解决的问题，关键在于落实。在项目

施工伊始，首要工作是成立安全管理组织机构，明确分工，责任到

人，并根据所承担的施工项目特点，制定安全管理制度，并进行布

置落实。具体措施是：

①对进入项目部的所有施工人员进行安全教育，进一个教育一

个，无论是老职工，还是新学员，都要进行安全考核，合格后方能

发放本项目部上岗证进入工地施工。这样，通过学习教育使进入工

地的职工对施工现场有一个新的认识、新的了解，这样就会不断提

高安全意识。对外协队及临时工进入项目部要进行严格的资格审查

及身体检查，进行安全管理规定及规程的系统学习，并进行必要的

施工技能培训，提高自我防护意识。要求各专业针对本工程特点及

专业特点，编制出危险点、危险源、危险面及防护措施，作为向职

工进行安全交底的主要内容，并在作业面做出明显标识，警示施工

人员O

②给予安监部门及安监人员充分的奖惩权力，加大日常安全监

察力度，对发现的隐患及时通报，落实责任。为增强安全监察人员

的责任，对项目部组织的每月安全大检查及例行检查，查到的问题

及事故隐患，不仅要对责任单位进行批评、通报，对专业安全监察

人员也要追究责任，进行通报批评，以增强安全监察人员日常的监

察力度。并加大安全措施的投入，做好安全防护，为施工人员提供

良好的安全施工环境。

③严肃执行各专业施工队的站班交底、及作业指导书，重大施

工方案交底工作，交底人及被交底人必须签字。坚持每周各专业的

安全学习活动，让职工深入学习安全管理规定及制度，学习事故案

例，使每个职工始终牢记安全、保证安全，使施工组织顺利进行。

利用安全事故通报、安全事故录相，安全演讲、安全事故案例进行

教育，利用家庭环境教育，使每个职工从意识上形成“我要安全”、

“生命对我只有一次”、“妻子、儿女期盼着我”的理念。

二、加强质量管理，增强市场竞争的核码

当前，质量关系到企业的生存，电力施工企业的“产品”是电

厂。电厂是庞大的生产系统，它的整体质量要求很高、很严。一个

阀门渗漏，一颗螺丝松动，一个控制回路线松动就会导致停机、停

炉，给电厂造成巨大经济损失及社会影响。所以每一个电厂的投资

者，都会选用一支作风硬、技术高、质量工艺精湛、能创造精品工

程的施工队伍，以保证电厂的运行安全及经济效益。这就对施工企

业的管理提出了更高、更严的要求，使施工企业在管理上下功夫、

挖潜力，特别是项目部管理，在施工质量上起着至关重要的作用。

所以，电力施工企业项目管理应做好以下几方面的工作。

①项目部在开工伊始，要树立“精品工程”目标，教育每一个

职工质量与企业，质量与个人的关系，懂得企业凭质量占领市场，

失去质量，就是失去市场，失去企业生存的首要条件。项目部要制

定出可行的质量管理制度，并组织各专业编制针对本工程的施工工

艺，使施工整齐化、规范化、标准化，并要求各施工专业编制本专

业的施工质量通病及相应措施，做到事前控制。

②组织好各专业的设计图纸，设备厂家图纸的会审工作，将设

计缺陷消除在施工之前。制定严格的材料检验制度，把好施工第一

关，避免由于材料质量问题造成的返工及质量事故。

③编制操作性强的施工作业指导书及大型施工方案，做好交底

工作，并且要求施工人员要掌握技术要求和质量标准，做好施工原

始记录。要组织各专业进行质量知识、施工技能培训，提高施工人

员的施工能力。严格执行各级验收制度及工序交接制度。

④项目部要制定质量奖惩制度，对于施工工艺质量好的专业要

给予奖励，对存在质量问题的专业要进行暴光、通报批评及经济处

罚。

对关键工序要责任到人，例如：汽轮机扣盖、发电机穿转子、

及汽水管道、油管道安装过程的内部清洁等，使每个环节都在质量

控制之中。

质量管理是全方位、全过程、全员的管理，要做好事前控制。

作为项目部要落实各项质量管理程序的实施，这样，就一定能为业

主交一个优质机组C

三、加强管理，降低施工成本

目前，电力市场竞争激烈，迫使电力施工企业在抓市场的同时,

把紧自己的“口袋”。在保证工程安全、质量的基础上，抓内部管

理，降低工程成本消耗。节约资金，增强企业效益，是每一个施工

企业的目的。成本管理是经济管理的中心，项目部又是企业的利润

中心，所以项目管理必须采取各项措施，降低成本，堵住成本流失

漏洞。为此，项目部经济管理应采取以下措施：

①从组织上建立由项目经理、各专业施工队队长组成的成本管

理体系，落实责任，确定成本目标。实行项目部一支笔管理，项目

经理控制资金的支付，避免越权签字，开口子。对各专业、各科室

进行可控费用承包，制定承包奖惩办法。降低办公费、差旅费、业

务招待费等。

②各专业化施工队处于项目工程成本管理工作的首位。应对各

专业施工队下达降低施工成本指标，每月组织计划部门、财务部门

进行考核，做成本分析，对节余奖励，超支进行处罚，促使各专业

化施工队在人员投入、材料领用、机械使用上，不得不精打细算，

达到降低成本的目的。

③材料采购要实行招标，堵住人情网、关系网，以避免在采购

中乱加差价，导致资金流失。对外承包队伍，要进行先核定施工图

工作量，再签订合同，再进行施工，避免在决算当中，多报工作量,

弄虚作假现象。

④要组织责任心强、思想素质高、懂技术的人员进入项目部计

划部门，对项目工程所有施工图纸工作量实行微机管理，并要做好

预算，以便对各专业队、各外协队的施工任务单、材料计划单、施

工预算等进行审核，实现对各专业队的成本控制，避免材料库存积

压。项目部组织好各专业图纸会审工作，切实落实设计量与施工实

际量的相符程度，及时向设计院提出补充量。成本管理是全员行为,

要教育每一个职工节约意识，要培养浪费的每一分钱都是自己血汗

钱的理念。

四、抓好管理，领导是关键

各项管理措施再好，领导意识不到位、领导思想不统一，就等

于是一张白纸，是一句空话，所以项目管理者必须做到：

①加强自身素质培养，不断学习专业技术水平，加强管理理论

学习。

②项目部领导层要分工明确，责任到人，要公布于众，使各专

业、各科室人员相互了解。这样既可增强每个领导的责任，使各专

业、各科室人员，清楚干什么事，找哪位领导，避免多头领导或无

人负责，杜绝领导之间的矛盾，增强团结，提高办事效率。项目部

班子成员要定期召开思想交流会，针对施工现场及职工思想动态，

及时交流，及时处理。互相取长补短，营造一个团结的氛围，增进

了解，做到团结协助、友爱互助。实行政务公开，在分配奖金、评

先、奖励等方面进行集体商议。对职工敏感性的重大问题采取民主

问卷，在广泛征求职工意见的基础上开展工作，不搞一言堂，一人

定乾坤。

③项目部领导在工作要起模范带头作用，身先士卒，尤其是在

急、难、险的施工情况下，干部必须到场。项目部领导要积极参加

各部门组织的,安全质量大检查，要参加每月成本分析会，了解项目

部各项工作，要做到心中有数，便于指挥和决策。

五、以人为本，创造良好的企业文化

我们有着先进的管理办法，有先进的施工机械。但一个项目综

合管理目标的实现，是靠每一个职工具体实施的，所以必须加强职

工的人生观、世界观教育。因为思想境界达不到，有能力的人不好

好干，无能力的人瞎干，企业无创新，无生机，这样的企业用不了

多久就会垮掉。

企业文化是企业发展的灵魂，而价值观是企业文化的核心。要

以人为本，把职工当作主体，在企业内部营造一种尊重人、信任人、

关心人、理解人的文化氛围，要在生活上关心职工，在思想上了解

职工。在物质上进行鼓励，激发行为的主动性和积极性，使业绩突

出者获得奖励，使之受之无愧，而使其他人有奋斗目标。同时在精

神上也要激励，采取公开表扬方式，把每个职工都看成是优秀的员

工，使每个职工都对自己充满自信心。同时增强职工对领导的信任,

增强了企业凝聚力，激发工作热情和创造精神，使企业充满活力。

综上所述，一个企业的经营只有不断创新，赋予企业管理新的

活力，才能不断推动企业向前发展。电力施工企业项目管理，要根

据自己的施工特点，人员结构，本着安全、优质、高效的原则，制

定符合本项目的管理方法和严谨有效的切实可行的规章制度，并切

实贯彻执行，同时充分调动和发挥人的主观能动性和创造性，促进

电力施工企业的发展，创出企业的品牌，使企业立于不败之地。

电力企业管理培训心得【篇6】

截止到到现在，又通报了几起恶性违章事故”—变电站误操作

事故"变电站误操作事故”“—力安装公司施工违章造成电气

化铁路停运事故”“—变电站误操作事故”。这几起事故是由于主

管部门对安全生产严抓不牢，工作负责人及监护人对各自岗位玩忽

职守，对安全规程的学习不够，操作人没有严格执行“操作票制度”

不能履行“倒闸操作六项把关制度”，不安解锁程序私自乱用解锁

钥匙，而湖南电力安装公司施工违章造成电气化铁路停运事故，对

新近设备质量把关不严，未对地猫做机械拉力试验。事故发生后，

我们班组积极组织学习反思讨论。

其中存在的安全隐患，摆出了安全管理中存在的问题，坚定了

强管理、除隐患、保安全的决心和信心。大家一定要把嘴上说的和

心里想的，写成心得体会并落实到工作的每个环节，保证我们的人

身安全，保证安全生产。还有工作人员对《安全工作规程》“两票”

管理规定不严，不熟悉。从发生的事故分析可以看出，每次事故的

产生，并没有很多的技术原因，而更多是因人员的.责任心造成。因

此，必须引起高度重视，重点加强人员现场实际操作技能、操作水

平的培训，提高人员的动手能力。管理上也存在漏洞，留下了事故

隐患。在此次事故中，工作太随意，给安全留下事故隐患。

习惯性违章日益严重，这几起事故，监护人未完全履行监护程

序，操作人员也未对两票认真执行，依赖相互信任，把安全生产抛

掷脑后，对这一系列的违章行为，在场人员竟无一人提出疑议，更

谈不上制止违章行为。目前现场作业中发生的违章现象，不光是个

体行为，而且存在大量群体违章倾向，这给反违章工作带来了一定

的难度。

电力企业管理培训心得【篇7】

盛夏七月，在风景秀丽的红枫湖畔，20_年新员工入企培训

（第一期）也如期举行。我很荣幸地成为了此次新员工培训班的一

名班主任，有人说，“班主任就像一个班的灵魂”，的确，对于一

个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、

产品、同事、企业文化，一切都是崭新的，只有设计合理、运行良

好的新员工入职培训，则像北斗星一样，使新员工能迅速辨清方向,

明确自己在企业中的定位，并利用各种资源，积极有效地开展工作,

取得良好的业绩。因此我的首要工作就是带领我的班级在这短暂的

11天培训中，让所有新员工迅速转换由“学生”到“员工”的角色,

更快更好地融入到—电网这个大家庭来。班主任是班级学生的教育

者、引导者、班级活动的决策者、指导者，与学生的教育关系不是

一种自上而下关系，而是一种平等的师生互动的伙伴关系。班主任

要平等地对待每一个学生，让每个学生接受平等的教育，得到平等

的锻炼机会，享受平等的待遇，使其积极参与班集体建设，充分展

现每个同学是班级中不可分割的一员。

这次培训，我作为班主任首先担任了“慈母”的角色，学员病

了、累了、受委屈了，第一个找的就是班主任，因此对他们进行嘘

寒问暖和开导教育也是我每天的工作；其次我还是他们的“严父”，

清早，引导大家出早操；晚自习，组织他们开班会，总结班级一天

的成绩与不足，对一些调皮捣蛋不认真培训的学员进行批评；同时,

我更是成为了学生的“挚友”，培训的这段时间，除了军事化的,训

练外，还有许多的演出比赛活动一文艺演出、体育比赛、演讲比赛,

这时，我就是他们最值得信赖的朋友，陪他们一起训练，和他们一

起挥洒汗水，在比赛场上我和他们一起努力、一起加油。

目前，培训依然如火如荼的进行着，我知道，班主任工作任重

而道远，我将在接下来的工作中继续努力，积极探索，而更好地推

动对整个班级体的管理，让我们09新员工充满信心，以饱满的热情

接受培训，圆满完成班主任的工作。

电力企业管理培训心得【篇8】

—年7月毕业以后，我进入了—供电公司，在—参加了为期两

个月的培训后，经过考试，我选择了电力修试所。这是一个人才济

济的集体，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的

部门。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。—年3月，

那时我还正在继保班轮岗，这时我接到要来国家电网技术学院培训

的通知，当时我很激动，因为我是—省为数不多的去参加培训中的

一员，而当我知道我去那培训的是高压电气试验时，心里又有了那

么点紧张，因为我还没轮岗过试验班，以前也从来没有接触过高压

试验这一块，怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从—来到了

有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转眼间，四个月已经

过去了。通过四个月的脱产学习，个人政治思想素养、理论知识水

平、实际操作能力得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服

务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基矗具体

有以下几个方面的体会。

一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。

培训期间国家电网公司总经理—亲临国家电网技术学院检查、

指导工作，走入新进员工的中间，同大家亲切握手，热切关心新进

员工的培训工作和生活。

在本次培训班开班之际，国家电网公司人资部方国元副主任亲

自参加开学典礼，并做重要讲话，讲话中对全体学员提出了殷切的

期望和严格的要求，希望员工们刻苦努力学习，学得一身好本领，

将来更好的服务于社会和公司。

二、重视企业文化的学习和综合素质的提高

3月31日，培训班正式上课，首先给我们授课的是国家电网公

司企业文化处副处长张忠伟，他给我们主讲的是国家电网公司的企

业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性，从而

引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化，深刻详细的介

绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念

和奋斗方向等内容，并在最后介绍了助你成功的十个习惯和少走弯

路的十条忠告。通过这一天的学习，我们得知了先进的企业文化它

就如同一根纽带，纽带的一头系着企业，另一头系着员工，两者的

相互协调统一形成了一个巨大的力量，能够带领企业在激烈的市场

竞争中立于不败之地。

4月1号，给我们授课的是—电力集团公司的—老师，他给我

们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从大学毕业走入社会的我，对

自己的未来一片迷茫。通过这一节课，我重新审视着自己的人生目

标和如何完成这个目标，对自己进行了一个简单的职业生涯规划。

2号和3号这两天的时间里，我们进行了团队建设与沟通的理

论培训和拓展训练°从这两天的培训里，我明白了什么是团队和团

队精神，团队是一群具有相互弥补才能的人，致力于共同的宗旨，

努力途径的选择与绩效目标的完成，并且愿意共同承担责任的群体。

团队成员之间必须相互信任、相互理解，这就需要良好的沟通。良

好的沟通对于一个团队就如血液对于生命，良好的沟通可以增进相

互的信任，鼓励创新，消除怀疑和不安全感，提高团队的绩效。

在接下来的二十天里，培训的是作为一名国家电网公司的员工

必须掌握的知识和一些基本的技能，如国网概况及发展规划、应用

文写作、电力法律、合同法、安规学习、安全用具使用及紧急救护

法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训，理论知识水平、

业务技能得到了很大的提高，也学习到了很多以前在课本上学习不

到的知识，个人综合素质也得到了一定的提高。

三、重视基础理论知识和基本技能的掌握

4月27日至5月15日，我们进行了名工基本技能、安全基本

技能、登高作业、冬种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方

法和注意事项等方面的培训。开始的第一天，我们就进行了登高方

面的培训。作为国家电网公司的一员，登杆是一项最基本的技能。

从这一天的培训中，在老师的耐心指导下，我们都掌握了登杆这项

最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和安全基本技能的培

训，我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。

作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会

触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而火火不仅是在

工作上需要，在生活上也是必须掌握的。

5月初，我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。

我学的是电气高压试验，即对电力一次设备做各种试验，检测设备

的好坏，而掌握电力一次设备的结构和原理，才能透彻的理解试验

的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影

响因数和结果分析等，对后来的实际操作部分奠定了理论的基矗

四、夯实理论基础，实践中提高业务素质

5月中旬至6月中旬，我们进行了为期一个月的模拟训练，我

们的模拟训练都是在电脑上进行的，电脑上有一个软件，里边详细

了介绍了各种设备的结构，并进行拆分讲解。前几天，老师让我们

自己好好看下各种设备的结构，由于是多媒体讲解的，并且以图片

的形式，之前很多设备都无法看到内部的结构，经过这几天的学习，

更加清楚了设备内部是什么样的，以前存在的很多疑问也都迎刃而

解了。然后我们又认真仔细的看了各种电力设备电气试验的原理，

即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习，之后

又认真仔细的学习了各种设备的电气试验的接线，并在一个模拟软

件了进行了模拟。

经过了这一个月的模拟训练，我们对各种试验的原理和接线都

理解的相当的透彻了，当然，光有理论是不行的，实践才能出真知,

随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验，将之前所

学的理论和实践相结合，相互补充，在老师们不厌其烦的教导下，

将碰到的一些问题请教老师，在老师的指点下，所有问题都得到了

解决，之前的模拟训练容易忽视的一些现场注意事项，通过实际操

作也得到了很好的补充。最后这二个多月的培训，我系统地掌握了

各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理、方法等有关高压试

验方面的知识，使我更加能够信任将来的工作。

在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业

文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在四个月的培训中

我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，

这在我们以后的工作中将会受益匪浅。四个月的培训眨眼就过去了,

经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总

结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的

岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上

所能体现出的价值c由此，我给自己定了一个目标，就是在一到两

年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自

己的部门内成为骨干员工。在此基础上，通过自己的不断努力，再

继续向技术专家的方向迈近。而实现这一切，自己本身的能力是一

方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，

只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断

在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

电力企业管理培训心得【篇9】

11月20日，这是踏上去水电学院参加供电运行维护岗位培训

的第一天，一想到回母校，一路上都充满了兴奋的心情，和四年前

刚来学校的心情是一样的。经过大门、教学楼、操场、球场，各种

熟悉的感觉油然而生，仿佛又回到了学生时代。

这次培训分为两大部分，前两个星期为理论学习，后一个星期

为实操学习。针对每个岗位的.需求，提供了：电工基础、高电压技

术、继电保护、电力系统分析、变电站一次设备原理等课程。这些

课程以前在学校都学过，相对比较熟悉，经过一年的实习工作，再

来巩固一下以前学过的知识，从中获取更多方法来解决实际问题，

为将来的工作打下了坚实的基础。

除了白天的繁忙学习外，到了晚上还有丰富的气排球比赛。喜

欢打球的到场上相互比拼，不擅长的可以在场边加油助威，打累了

的到场边聊天休息，这是一个多么令人欢快的夜晚。这样既锻炼了

身体，又加强了相互间的交流，为我们的生活增添了一份色彩。

为期20多天的培训，于—月15日结束了，虽然时间很短，但

让我们重新巩固了知识，能够将工作中遇到的问题及时地向老师请

教。同时与其他公司的骨干精英们相互交流意见，学习他们的先进

经验，从中发现自己的不足并加以改进，让自己在工作中做得更好。

电力企业管理培训心得[篇10]

供电公司为期一周的内部培训结束了，此次培训，我们系统的

学习了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理

念、电力法律法规、电力安全工作规程等相关知识，感觉自己受益

匪浅，主要有以下几点体会。

一是要加强团队合作精神。

在学习中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互

支持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作

中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，

只有融入到大海中才不会干涸。

二是要不断学习新知识、新理念和新方法。

平时要及时反思自己在工作过程中存在的问题，努力提高自己

各方面的能力，从而能更好的适应自己的工作岗位，充分发挥自己

的主动性，在做好自己本职工作的同时，促进公司的'快速发展。

三是要加强自己对专业知识的掌握。

作为一名电力工作者，掌握电力方面的专业知识是我们工作的

基础。只有加强对专业知识的掌握，才能更好的做好工作。

这次培训的内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位老师理

论联系实际的精辟阐述，使我们开阔了视野，提高了思想认识，同

时也增强了我们做好工作的信心和力量。

电力事业是充满阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰苦，团结

协作，无私奉献，敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保

障电网安全运行的钢铁长城。让我们在平凡的岗位上努力进取，为

电力事业美好的明天唱响青春的主旋律。

电力企业管理培训心得【篇11】

在知识决定命运、学习成就未来的今天，开展创建学习型班组

活动，最关键的是要与生产实际有机结合，学以致用、相互融入，

这样才能使员工的热情得以充分发挥，班组的绩效实现最大化。为

此，我们按照“干什么、学什么、学什么、练什么、练什么、会什

么”的要求，坚持以生产现场为课堂，以应知应会为重点，积极引

导全体员工在干中学、在学中练、在练中二匕、在比中创，有效的激

发了大家的学习自觉性。经过3个来月的学习型班组培训，我学到

了很多，也有了一些体会：

一是构建班组愿景体系，提高班组凝聚力；班组愿景是班组最

终希望实现的未来蓝图，是激励班组内全体成员学习工作的灯塔和

原动力。我们在学习学习型组织理论的基础上，组织全体职工进行

案例讨论和深度汇谈等，在广泛征求班组成员意见、吸取大多数人

员建议的基础上，我们班委会把“工作的乐园、温馨的.家园、装配

的标兵、三A的先锋”作为班组的愿景。在构建班组愿景的同时，

我们组织班组成员建立起了个人愿景。在建立个人愿景时，我们班

会帮助职工分析其个人能力、学习智障和急需解决的问题，使其认

识到实现个人愿景，要靠终身不断地学习，努力提高自己的综合素

质和适应企业跨越式发展的技能。

二是强化理论学习。结合装配现场对各岗位工作能力的要求，

从自身和岗位知识需求出发，在员工利用业余时间自学的基础上，

邀请公司研究院技术人员给我们当“客座老师”，利用学习日集中

讲课，进行系统的理论培训。

三是经常温故知新。利用班费购买笔记本，发到班组成员人人

都有笔记本，这给大家创造良好的条件。我们要将在装配过程中遇

见的新问题，进行汇录积累，对平时工作遇到的难题，及时反馈到

班组长或者负责装配小组长，供大家一起分析探讨，做好安全事故

预防，提高强化安全意识。同时，还要求对记录的问题经常进行回

头看，以便在装配下一台机器时是否仍旧存在着该问题，避免重复

的问题发生，提高生产效率。

四是用学习型班组理论，提高班组自主管理力。创建学习型班

组首先要有一个良好的人际关系，也就是要有一个和谐的班组氛围,

达到自主管理，形成完善的自主管理的班组文化。在班内事物管理

中，班组大多数成员提出了分摊制。班会经过认真考虑，认为是一

个很好的办法，并仔细比对每个人的性格和能力，将班组的质量、

生产、安全、现场、设备等各项工作，分工到人头，每个人都有事

干，都参与管理，真正做到了人尽其才、才尽其用，调动了全员的

主动性和积极性。

最后，创建学习型班组是一项只有起点、没有终点的工作。在

创建学习型班组活动中，我们围绕打造知识型员工，积极做了一些

工作，虽然我们可能还做的不够好，很多时候细节上面还有一定的

差距，但我们决心以这次的学习型班组作为一个契机，虚心学习班

组建设经

验，博采众长，为我所用，努力把我们的班组建设得更好更大

更强，为路面事业尽自己的一份绵力!

电力企业管理培训心得[篇12]

为了适应电力企业改革和电力企业不断发展的需要，使电力行

业的新生力量在上岗前对湖南电力的历史及发展、湖南电力系统概

况、管理模式及公司的企业文化、经营理念形成一个整体的认识，

湖南省电力公司组织了20_届新进高校毕业生培训班。根据省公司

的安排和指示，20_年7月31日，来自湖南省电力公司系统各电业

局、电厂和中心机构的384名新员工来到了位于星沙泉塘的湖南省

电力公司中心培训部，开始了我们的新员工培训之旅。

一、军训

原以为军训是十分可怕的怕训练的残酷，怕教官那逼人的

眼神，怕在大家前展示自己，更怕训练时浑身的酸疼，但你真正经

历过，才发现自己已渐渐喜欢上了它。在军训中感悟最深的莫过于

站军资了，军训开幕大会上，身着军训迷彩服的我们倾刻间大汗淋

漓，没有多久就开始有人左右摇晃，甚至不少学员都晕倒了。这是

考验我们意志的开始，在教官的严格要求和督促下，我们慢慢地战

胜了自己，从开始的十分钟，二十分钟，三十，四十，最后我们终

于达到目标：60分钟，一个也没有倒下，真正做到了站如松。

六天多的军训里，最能锻炼我们的就是服从命令与吃苦耐劳，

教官们对我们的严格训练，老师们对我们的谆谆教导，让我们深刻

认识到这两点的重要性。服从命令是军人的天职，训练中我们必须

做到令必行、禁必止，严格按照口令要求执行各种队列会操命令，

即使是汗雨如滴、蚊虫叮咬，我们都不能有任何的小动作，电力行

业是一个高危行业，高压高空操作中必须严格按照安全规程和操作

票、工作票的要求一步一个动作，一个口令一个动作，任何一个小

动作都可能造成电网或人身伤亡的重大事故。听从命令和服从指挥

在电力行业尤其重要。另外一点就是要求吃苦耐劳，军事训练中体

力训练的强度比较大，从太阳初升到炎炎烈日再到夕阳西下，甚至

晚上我们都有各中操练，不少同学在站军资的时候倒下了，还有人

中暑了，每天训练下来都是全身酸痛，但是我们还是坚持下来了，

而且越做越好。

在短短的几天里，我们共同用心去感受这令人肃然起敬的“绿

色军营”,然后交织成一张心网。一个人在军训中所感悟的一切，

将在他一生的思想中闪烁出异样的灼目的光彩。电力公司作为一个

国有大型企业，国有企业的通病就是效率低下，而效率的提高，必

须以提高员工的执行力为基础，而执行力就是服从命令听从指挥，

这又需要我们能够克服困难，敢于承担并完成难以完成的任务，这

就需要我们在以后的工作中也能够继续坚持这种服从指挥、吃苦耐

劳的军事化作风。

“打”、“嘿”、“擒敌拳都有了”每天晚上下完晚自习后在

一教楼前都有那么一群热血儿女在练习擒敌拳。作为现在擒敌拳教

官看到他们对擒敌拳的执着和坚持，就回想到我们09级那段难忘的

擒敌拳时段。当时组建擒敌拳特训队是为了军拓“军魂”元旦晚会

的表演，专门挑选一批营员，每天早晚在本部地下停车场练习擒敌

拳。每次训练之前都是高强度的体能训练，一百个俯卧撑、一百个

上下蹲、围着篮球场跑两圈已成了家常便饭了，而进入动作训练时,

爆发着全身气力打完每一个动作后，等待的是全身湿透，那衣服被

汗水浸湿后紧紧贴在身上，每天训练完身上的衣服全都是可以拧出

水来。训练期间更让我们印象深刻的还有两件事。一是：夹牌站车

姿，在两只手臂和腿的部位各放一张牌，掉一张牌罚40个俯卧撑，

记得队里有个女生硬是做了一百多个，并且都是坚持做完且动作标

准，她没任何怨言，没有偷懒也没有逃避，累了就趴在地上调整下

继续。二是：有天晚上下着大雨，我们就那样站在外面，风从哪面

吹来就面向哪边，雨从哪边打来就朝哪边打过去，只记得一踢腿就

是这一溜水飞过去直接打在前一排人的头上，站在队里感受不到任

何辛苦，感受到的只有激情与打在脑后的雨水。这种感觉让我们忘

乎自我，完全融入在一起。

二、素质拓展

素质拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个

重要项目。素质拓展自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中

的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸,

而一个个体只有溶入团队才能取得成功，一个“人”只能是自己，

而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力量,

是永不后退，这便是团队。素质拓展的任何一个项目，众志成城、

胜利墙、电网、背摔，没有团队的团结与协作，我们几乎不可能完

成。在过电网与胜利墙的前十分钟策划阶段，每个队员都积极参与

其中，群策群力，为更好地完成训练项目贡献了力量。通过这两个

项目使我们清楚地认识到团队的力量，个人无法完成的事情可以通

过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的鼓励可以激励个

人发掘潜能，在攀岩过程中如果没有团队的整体目标、没有队友的

鼓励，仅凭个人能力去完成这样的项目是不可想象的，在此过程中

所有队友都有一个信念，那就是拼尽最后一丝力气为团队取得更好

的成绩而努力。同样，团队还赋予我们自我控制的能力，在携手并

进项目中团队所需要的是两个人默契的配合，而不是个人平衡能力

的展现，只有自我控制、步调一致才能取得佳绩。当然我们收获不

止这些，自信、信任、毅力、心态。自信使我们在空中单杆和断桥

中跃出勇敢的一跳；信任使我们在背摔中做出了完美的一摔；毅力

支持我们在攀岩的墙壁上坚持不懈的往上爬，直到用用光了最后一

丝力气；良好的心态伴我们轻松的走过了云中漫步；信任和协作让

我们走过钢丝爬上了天梯。

通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必须注意以下几点:

（1）分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之

后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，我们群

狼队就是一个好的例子。

（2）做事要先做好周密的计划，再开展行动，能起到事半功倍

的效果。

（3）在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互

配合和协调，形成力量的整合才能完成共司的任务。我们每个人在

工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信

你的集体，我们在需要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚

的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念,

全身心投入到工作中去。

在拓展训练结业仪式上，最能拨动人心弦一句话就是“心怀感

恩”。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激欺骗你的人,

因为他增进了你的智慧；感激中伤你的人，因为他砥砺了你的人格;

感激鞭打你的人，因为他激发了你的斗志；感激遗弃你的人，因为

他教导你独立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激斥

责你的人，因为他提醒了你的缺点，凡事感激，学会感激。感激一

切使你成长的人！”这些话将让我终身受益。

三、理论学习

在培训期间，我们系统地学习了湖南电力的历史及发展、湖南

电力的系统概况、管理模式及公司的企业文化、经营理念等。

我是一个非电专业的毕业生，在此之前我对电力系统、高压装

置、电费电价等一无所知。通过湖南电力系统概况的学习，我认识

到了湖南电力系统的历史起源、发展以及现状，了解了公司的性质、

地位和作用，以及公司的发展目标和发展规划。通过湖南电力企业

文化的学习，我了解到了湖南省电力公司的企业文化，包括安全文

化、营销文化、服务文化、廉洁文化、执行文化等。通过电力营销

知识的学习，我对湖南省电力公司的营销系统有了大概的了解，知

道一度电从电厂到用户需要经过哪些步骤，我们所需要做的工作。

了解了国家的电价政策以及在国民经济中的重要地位；电能计量的

实现原理和方法以及在电力企业生产中的重要作用；电力客户服务

对提高公司社会形象，实现优质服务的重要性。通过对湖南电网的

学习，了解了湖南电网的现状、发展规划，使我们省公司的发展前

景有坚强的信心。廉洁从业与法律法规的学习，一方面使我们学习

在今后的工作中学会用法律知识保护公司的荣誉与利益和保护自己,

另一方面对使我们认识到廉洁从业和作风建设在今后工作中的重要

性，作为电力公司的新员工，在今后的工作中我们可能会碰到各种

各样的小利的诱惑，这堂课相当于给我打了一针预防针，使我们清

醒地认识到在今后的工作中必须坚持廉洁的工作作风。

安全生产是我们所有课程中最为重要的一个部分，这是因为电

力行业是一个高危险性的行业，电能在造福人类的同时，也潜伏着

相当大的危险，如果缺乏驾驭它的知识和技能，就会发生人生伤亡

事故、重点电网事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。“安全”

是电网企业一切工作之根本，它不仅是电网企业自身发展和提高经

济效益的基础，更关系到全社会的经济效益，关系到社会的稳定和

和谐社会的构建。省公司对于“安全生产”抓得不可谓不严，力度

不可谓不大。但由于少数员工思想麻痹大意，安全生产意识和自我

保护意识淡薄，平时的安全学习也只是流于形式，一起起本不该发

生的悲剧不断发生c从去年的金竹山“7.4”群死群伤重大事故、今

年的衡阳电业局“1.26”人身触电死亡事故，以及最近的娄底

“8.21”人身触电死亡事故，一个又一个充满血泪的生产事故，让

人悲痛不已。在培训的这些日子，我们学习的了安全生产法、电力

生产安全管理、电力安全工作规程以及现场标准化作业管理规定，

我们不仅要牢固掌握这些安全生产的知识，更要一丝不苟地应用到

生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不注意小节、闲

麻烦，存在侥幸心理的情况下发生的。在日常工作生活中，我们必

须严谨、严格按照规程，一步一步的做好每一件事情。通过40天的

培训，我们对湖南电力系统有一个整体的认识，学习和掌握了安规

以及安全生

产知识和相关的法律法规，树立了严谨的作风、互帮互助的团

队精神和集体主义精神，为今后的从业奠定了必备的员工素质基础。

参加了n次电力系统礼仪培训了，每次都要写这样类似的心得或者

总结，每次都有不同的收获和体会，现共享一下往年的总结，仅供

新手参考。希望对你们有帮助。一年—省电力公司新员工培训终于

结束了，经过长达一个月的训练，我也开始慢慢思考人生：工作是我

正确的抉择，还是我悲剧的开始？想象中的工作美好生活的画面，

结合本次培训的经历，我不由心生怯意。

我一直以为我的意志力是很坚强的，无论在什么环境下都能很

好的生活，在此次培训中，虽然我们住的是有空调、电视的房子，

虽然我们吃的饭菜每餐有肉，但我心中总有种压抑的感觉，好象失

去了什么东西，而我收获到的无非是一段无法抹去的记忆碎片而已。

军事训练是此次培训的第一个项目，它具有坚强精神、野蛮体

魄的作用，训练有纪律、有组织和讲究团队合作的高素质人才。大

学四年的闲散生活已让我不再有当年“别人可以，我也可以”的信

心，更多的是养成了逃避的习惯，一个星期的军事训练让我深刻体

会到人在逆境中是很容易成长的，也让我体会到在压抑环境下做事

是多么的累。

训练科目在我们看来是不陌生的，经过短暂的恢复训练，我们

都能完成基本要求C训练时间安排比较合理，教官的指挥才能也都

很强，学员的热情都很高，但就是缺少一种轻松的环境，让我们不

能以愉悦的心情进行训练。在军训中，不仅学到了军事技能，还懂

得了相互尊重，相互谅解，在路上碰到教官，喊一声“教官好！”

尽管他们一副漠然的样子，但我们还是以最大的热情表示我们的感

谢。军事训练也增加了我们生活习惯的训练，每天按时起床睡觉，

按时出操，生活用品按照要求摆放整齐，良好的生活习惯是一个人

成功的保障，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个

人成功的必备条件c军事科目在各个方面对我们进行训练，让我们

找出自己的优点与缺点，进一步认清自己，为自己的人生做好定位。

拓展训练是比较有意义的项目，虽然只有短短—天时间，但大多数

学员却觉得在拓展中学到了很多，尤其是能在一种愉悦的环境下完

成任务，这是整个培训期间少有的。拓展主要是加强我们的心理素

质训练，培养个人的团队协作能力。高空单杠，断桥项目都是在七、

八米的高空，在心理上首先给人一种恐惧的感觉。高空单杠是让人

站在七、八米的柱子上，跳起来去抓前上方大约1.5米的单杠，这

个距离对于普通人是很容易做到的，但到了七、八米的高空情况就

会有些不同了，它需要我们克服心中的恐惧，勇敢的跳出去，就能

到达成功。我自诩心理素质很好，但站在七、八米的柱子上，腿还

是不住的打颤，眼睛都不敢向下看，心久久平静不下来，老怀疑绳

子不可靠，当手握住单杠的瞬间，一种无所谓的心情油然而生，仿

佛有种重生的感觉C在下面看其他学员跳时，目测单杠与地面的距

离，心中有点后怕，小腿还不住的颤动，真不敢相信自己刚刚从那

上面跳出去了。两人协作项目，如空中钢索也是对心理素质与互帮

互助能力进行的训练，站在细细的钢丝上不向下看都能对人产生一

种恐惧。当我和搭档站在钢丝上时，我脑中一片空白，在走到钢索

中间时，我们停了下来，腿不住的颤抖，就像要掉下去的感觉，越

想努力维持平衡，越时平衡不了，最后从上面掉了下来，第二次我

们相互鼓励成功的走了过去。我当时的第一感觉就是如果没有安全

绳，我们能成功的走过去吗？团队项目有很多，都以考验团队内部

协作与相互信任为主要内容。在1.5米的高台上背对地面直直的摔

下去，如果没有良好的个人心理素质，没有台下与台上团队成员的

相互信任，任何人是不敢直直的向下倒的。还有其它项目，也让我

们知道在团队中一个顾大局、善于指挥的领导是必不可少的。他可

以很好的调节团队内部结构与气氛，使一个团队发挥更大的作用。

拓展训练使很多学员克服了心中的障碍，在教练员的悉心指导与鼓

励中，一次一次成功完成任务，拓展训练虽然很短暂，但大多数学

员却觉得这个训练是整个培训项目中最令人轻松、最令人有激情想

完成的科目。

理论知识学习贯穿于整个培训。理论知识让我们知道自己干的

是什么工作，指导我们将来更好的工作，—电力自成立至今已有一

年的历史，在长期的发展历程中，—电区形成了它特有的企业内涵。

“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的企业文化指引着—电网向前

发展，“服务党和国家大局，服务发电企业，服务电力客户，服务

经济社会发展”的企业宗旨为—电网的发展指明了方向。公司经过

长期的严抓严管，抓住集团化运作这个核心，把握标准化建设这个

关键，坚持集约化发展方向和着力强化精细化管理。在公司安全生

产方面，营销服务方面，管理体制、运行机制方面和队伍建设方面

都得到推提高。我们来自不同的领域，学习的专业各不相同。理论

知识培训也从各个专业方面进行讲解，让我们能更好、更全面的了

解工作性质。规章制度社会规范企业员工在工作中的各种行为，也

能维护员工的合法权益。《劳动法》有效的保障了劳动者在劳动合

同中的权利：同工同酬，及时活获得足额劳动报酬的权利，拒绝强

迫劳动、违章指挥、强令冒险作用的权利，要求依法支付经济补偿

的权利，同时也确定了劳动者在劳动合同中应履行的义务：诚信义

务、守法守约义务C依据《劳动法》，我们能更好的了解劳动者与

用人单位的关系，更好的指导我们将来的工作Q《员工奖惩办法》

是为了加强公司内部管理，满足生产、经营工作需要，建立指制度

完善，程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维

护企业利益，保障员工权益而制定的，它遵循公开、公正、公平，

实事求是，依法依规的员工奖励与惩处的方式和种类，实行分级管

理，“谁主管谁负责”的原则，明文列出了员工的行为应受到的奖

励与惩处方式，使员工的权益有了保障。

《电力安全工作规程》是为了加强电力生产现场管理，规范各

类作业人员的行为，确保人身、电网、设备安全，依据国家的法律

法规，结合电力生产实际而制定的。“安全第一，预防为主，综合

治理”一直是电力公司坚持的一项方针，电力行业的特殊性决定了

“以人为本”的企业理念。触电伤害是一种非常严重的人体伤害，

死亡率高过—％,重伤率可高达—％,因此电力工作列为高危险工作,

从事供电公司为期一周的内部培训结束了，此次培训，我们系统的

学习了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理

念、电力法律法规、电力安全工作规程等相关知识，感觉自己受益

匪浅，主要有以下几点体会。一是要加强团队合作精神。在学习中,

我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互支持，以及团队

的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一

个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融入到大海

中才不会干涸。

电力企业管理培训心得[篇13]

11月末，我有幸参加了集团公司举办的《xx水利电业集团有

限公司供电总公司一供电可靠性管理业务岗位培训班》。来自集团

供电总公司下属40家供电企业的供电可靠性工作管理人员齐聚一堂,

共同参加了学习。培训班特邀多位富有实践经验的老师到场给同学

们上课。

首先来自国家能源局电力可靠性管理中心的孙健老师给大家介

绍了国内外电力可靠性发展、现况简介和《供电系统用户供电可靠

性评价规程》，使我对电力可靠性的发展及现在的执行情况和发展

方向有了一定的了解。随后来自珠海供电局的邓业洪老师给大家讲

了综合停电精细化管理，邓老师的讲解让我学习到了多种提高供电

可靠性管理的具体方法。来自清远供电局的马大亮老师讲述了供电

可靠性管理实践应用和供电可靠性年度指标分解和管控，通过学习，

使我对年度月度的计划停电工作原则有了更多的认识。最后来自泰

和信息技术公司厦骅沈工程师给同学们传授了供电可靠性系统操作

方面的知识。

本期培训班是为了适应新时代电网体系建设需要，实现电网现

代化高效管理目标，提高电网可靠性管理工作人员适应岗位的能力，

增强各单位技术交流而举办的。为期两天的培训让我对供电可靠性

管理工作有了进一步的认识和理解。供电可靠性管理是一项系统工

程，按功能层次可划分为发电系统可靠性、输变电系统可靠性、高

压配电网可靠性、中压配电网可靠性。输变电系统可靠性主要是研

究UOkV及以上的系统，高压配电网可靠性主要是研究35kV系统，

中压配电网可靠性是研究35kV以下的系统。对于我们县级供电企业

来说，只要求我们对中压配电网可靠性进行统计、分析和指标管理。

供电可靠性是电网规划建设改造、运行方式安排、停电检修计

划安排的重要指导性指标。由于我们公司对这项工作起步较晚，可

靠性管理工作的重要性在实际工作中还没有得到有效体现。如何提

高可靠性管理的现实指导意义，是电力系统长期以来一直在研究探

讨的问题。经过此次的学习，我认为要提高供电可靠性管理的现实

指导意义应从以下方面做起：

1•加强对可靠性管理目标的制定及可靠性指标的分解执行。

随着社会的发展，各工矿企业及居民生活、商业、政务活动对

供电可靠性的要求越来越高，我们供电企业要不断的改进各项生产

工作的安排，为满足社会各界对供电可靠性的新要求而不断努力工

作。做好可靠性指标的分解执行，是加强供电企业内部管理的重要

指导性文件，只有做好指标分解并严格执行好，才能有效的发掘企

业内部潜能，做好供电可靠性工作。

2、加强基础台帐的建设和动态管理

可靠性指标的计算是依赖于整个供电系统的基础数据的，如果

供配电设施不能及时建设台帐，不能根据电网的建设改造情况及时

修编基础数据，在指标计算中就无法及时供电网络的实际情况，计

算出的指标就无可避免地与实际珠供电可靠性产生偏差。所以公司

应及时建设并修正供配电网络