2024事业单位聘用合同档案管理及保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同档案管理及保密协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称、地址、法定代表人1.2乙方姓名、身份证号码、联系方式2.聘用关系及期限2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用形式3.工作内容及职责3.1工作内容3.2职责范围4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及福利6.考核及奖惩6.1考核制度6.2奖励6.3惩戒7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除及终止后的处理12.1资料归档12.2工作交接12.3劳动关系终止手续13.其他约定事项14.本合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位名称：X事业单位1.2甲方单位地址：X省X市X区X路X号1.3甲方单位法定代表人：1.4乙方姓名：1.5乙方身份证号码：56199001011.6乙方联系方式：13856782.聘用关系及期限2.1聘用岗位：X部门X职位2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年2.3聘用形式：正式聘用3.工作内容及职责3.1工作内容：负责X部门的日常管理工作，包括但不限于：3.1.1制定和执行部门工作计划3.1.2协调部门内部及与其他部门的工作关系3.1.3管理部门财务、物资及设备3.1.4参与部门重要决策3.2.1严格执行国家法律法规和单位规章制度3.2.2确保部门工作高效、有序进行3.2.3对部门工作成果负责4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时4.2休息休假：按照国家法定节假日及单位规定享受休息休假5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币元5.2奖金及津贴：根据工作绩效及单位相关规定发放奖金及津贴5.3社会保险及福利：依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇6.考核及奖惩6.1考核制度：甲方单位将建立健全考核制度，对乙方进行定期考核6.2奖励：对工作表现优异的乙方，甲方单位将给予相应的奖励6.3惩戒：对违反国家法律法规、单位规章制度或工作失职的乙方，甲方单位将按照相关规定进行惩戒7.合同解除及终止7.1.1乙方因个人原因提出解除合同7.1.2甲方因工作需要调整乙方岗位，经协商一致，解除合同7.1.3乙方严重违反国家法律法规、单位规章制度，经教育无效7.1.4乙方因身体原因无法继续履行工作职责7.2.1聘用期限届满，双方无续聘意愿7.2.2甲方单位因体制改革、机构调整等原因，终止合同7.2.3乙方因退休、死亡等原因无法继续履行工作职责8.保密条款8.1保密内容：乙方在履行职务过程中，了解或掌握的甲方单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密及其他应当保密的信息。8.2保密期限：自本合同签订之日起至乙方离职后三年内。8.3违约责任：乙方违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。10.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.合同生效及变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.合同解除及终止后的处理12.1资料归档：合同解除或终止后，乙方应将所有工作相关资料按照甲方单位规定进行归档。12.2工作交接：合同解除或终止后，乙方应按照甲方单位要求完成工作交接。12.3劳动关系终止手续：合同解除或终止后，乙方应按照国家相关法律法规办理劳动关系终止手续。13.其他约定事项13.1乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方单位业务有竞争关系的工作。13.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得损害甲方单位的合法权益。13.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.本合同附件本合同附件包括但不限于：14.1乙方个人简历14.2乙方身份证复印件14.3乙方学历、学位证书复印件14.4乙方其他相关资格证书复印件14.5双方协商一致的其他文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中“第三方”指任何非甲方单位与乙方直接签订劳动合同的第三方，包括但不限于中介机构、合作单位、委托代理等。15.2.1乙方通过第三方中介机构寻找工作机会15.2.2甲方与第三方合作，共同提供乙方工作机会15.2.3乙方因特殊原因，由第三方代为履行部分合同义务16.第三方介入的职责与权利16.1职责：16.1.1第三方应确保乙方符合甲方单位的招聘条件，并对乙方提供的信息真实性负责。16.1.2第三方应协助乙方办理入职手续，并协助解决乙方入职过程中遇到的问题。16.1.3第三方应监督乙方在合同履行期间的工作表现，并及时向甲方单位反馈。16.2权利：16.2.1第三方有权根据甲方单位的要求，对乙方进行必要的背景调查。16.2.2第三方有权根据合同约定，向乙方收取合理的服务费用。17.第三方介入的合同签订17.1第三方介入的合同：当第三方介入时，甲方单位与第三方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.2.1第三方介入的具体事项17.2.2第三方介入的费用及支付方式17.2.3第三方介入的期限及终止条件17.2.4第三方介入的保密条款17.2.5第三方介入的违约责任18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方单位或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2限额计算：18.2.1第三方责任限额为本合同约定乙方工资总额的%。18.2.2如损失超过责任限额，甲方单位有权要求第三方承担超出部分的责任。19.第三方与其他各方的划分19.1划分：19.1.1第三方与甲方单位之间：第三方应独立承担因其违约行为导致的甲方单位损失。19.1.2第三方与乙方之间：第三方应独立承担因其违约行为导致的乙方损失。19.1.3第三方与甲方单位及乙方之间：在第三方违反合同约定造成甲方单位或乙方损失时，甲方单位与乙方可根据合同约定及法律规定，要求第三方承担相应的赔偿责任。20.争议解决20.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。20.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向甲方单位所在地的人民法院提起诉讼。20.3争议解决的法律适用：第三方介入产生的争议，适用本合同的争议解决条款。21.其他21.1本条款的制定旨在明确第三方介入的相关事宜，保障甲方单位、乙方及第三方的合法权益。21.2本条款的未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：简历应包含乙方的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等，并由乙方本人签字确认。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方的有效身份证正反面复印件，复印件须清晰可辨。3.乙方学历、学位证书复印件要求：提供乙方的学历、学位证书复印件，复印件须清晰可辨。4.乙方其他相关资格证书复印件要求：提供乙方的相关资格证书复印件，复印件须清晰可辨。5.甲方单位规章制度说明：甲方单位的规章制度包括但不限于劳动纪律、考勤制度、奖惩制度等。6.甲方单位保密协议说明：甲方单位与乙方签订的保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。7.第三方中介机构合作协议说明：甲方单位与第三方中介机构签订的合作协议，明确双方在合作过程中的权利和义务。8.第三方委托代理协议说明：甲方单位与第三方签订的委托代理协议，明确代理事项及代理权限。9.乙方工作交接清单说明：合同解除或终止时，乙方需按照甲方单位要求填写的工作交接清单。10.乙方离职证明说明：合同解除或终止后，甲方单位向乙方出具的离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责1.2乙方泄露甲方单位的商业秘密1.3乙方违反甲方单位的规章制度1.4第三方中介机构未履行合同约定1.5第三方委托代理行为不符合合同约定2.责任认定标准：2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方单位有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。2.2乙方泄露甲方单位的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方单位因此遭受的损失。2.3乙方违反甲方单位的规章制度，甲方单位有权根据规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、记过、解除合同等。2.4第三方中介机构未履行合同约定，甲方单位有权要求第三方中介机构承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。2.5第三方委托代理行为不符合合同约定，甲方单位有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。3.违约责任示例：3.1乙方因个人原因未能按时完成工作任务，甲方单位有权要求乙方赔偿因延误工作进度导致的损失。3.2乙方泄露甲方单位的商业秘密，导致甲方单位遭受重大经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3乙方违反甲方单位的考勤制度，被记过两次，甲方单位有权解除与乙方的劳动合同。3.4第三方中介机构未能按照约定提供合适的人才，甲方单位有权要求第三方中介机构退还中介费用。3.5第三方委托代理行为导致甲方单位与乙方之间的合同纠纷，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024事业单位聘用合同档案管理及保密协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方单位名称及全称1.2双方单位法定代表人姓名及职务1.3双方单位地址及联系方式2.合同签订背景及依据2.1签订合同的法律、法规依据2.2签订合同的背景及目的3.档案管理原则3.1档案管理的法律、法规要求3.2档案管理的原则及要求4.档案收集与整理4.1档案收集范围及要求4.2档案整理流程及方法4.3档案归档要求5.档案保管与维护5.1档案保管设施及要求5.2档案维护措施及方法5.3档案安全及保密措施6.档案查阅与利用6.1档案查阅权限及条件6.2档案利用方式及要求6.3档案查阅及利用登记制度7.档案销毁与注销7.1档案销毁依据及程序7.2档案注销要求及手续8.保密协议内容8.1保密范围及内容8.2保密期限及要求8.3违约责任及处理9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决时效11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2通知及送达11.3合同修改及补充12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.合同签署13.1双方单位法定代表人签字13.2双方单位盖章13.3签署日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方单位名称及全称甲方：事业单位乙方：事业单位档案管理办公室1.2双方单位法定代表人姓名及职务甲方法定代表人：，职务：主任乙方法定代表人：，职务：主任1.3双方单位地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号第二条合同签订背景及依据2.1签订合同的法律、法规依据根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，甲方为保障档案安全，规范档案管理，特与乙方签订本合同。2.2签订合同的背景及目的为了提高档案管理水平，确保档案安全，实现档案资源的合理利用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。第三条档案管理原则3.1档案管理的法律、法规要求遵守国家有关档案管理的法律法规，严格执行档案管理标准。3.2档案管理的原则及要求档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、保密性、可追溯性的原则。第四条档案收集与整理4.1档案收集范围及要求收集与甲方业务相关的各类档案，包括文书、财务、人事、科研等档案。4.2档案整理流程及方法按照档案分类、编目、归档、保管等流程进行整理，采用科学、规范的整理方法。4.3档案归档要求档案归档时，应确保档案的完整、准确，符合档案管理标准。第五条档案保管与维护5.1档案保管设施及要求配备符合档案保管要求的库房、设备，确保档案安全。5.2档案维护措施及方法定期对档案进行清洁、消毒，防止档案损坏。5.3档案安全及保密措施采取必要的安全措施，确保档案不丢失、不泄密。第六条档案查阅与利用6.1档案查阅权限及条件查阅档案需遵守国家档案保密规定，经审批后方可查阅。6.2档案利用方式及要求档案利用可通过复制、摘抄等方式进行，不得擅自带走档案原件。6.3档案查阅及利用登记制度建立档案查阅及利用登记制度，详细记录查阅及利用情况。第七条档案销毁与注销7.1档案销毁依据及程序根据国家档案管理部门的规定，对失去保存价值或不符合保密要求的档案进行销毁。7.2档案注销要求及手续档案销毁前，需进行注销手续，包括档案清单、销毁审批等。第八条保密协议内容8.1保密范围及内容乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、人事秘密及其他任何未公开的信息。8.2保密期限及要求保密期限自本合同签订之日起至甲方保密信息公开或保密信息不再具有保密性时止。8.3违约责任及处理若乙方违反保密义务，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方严重违约，另一方依法解除合同。9.3合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除合同的理由。第十条争议解决方式10.1争议解决原则发生争议时，双方应本着友好协商的原则解决。10.2争议解决途径如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决时效争议发生后，双方应在六十日内解决争议，逾期未解决的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定事项11.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并应及时通知对方。11.2通知及送达除法律另有规定外，通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。11.3合同修改及补充对本合同的修改或补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十二条合同附件12.1合同附件清单（1）档案管理实施细则；（2）保密协议；（3）其他与本合同相关的文件。12.2合同附件内容合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1双方单位法定代表人签字甲方法定代表人签字：乙方法定代表人签字：13.2双方单位盖章甲方单位盖章：乙方单位盖章：13.3签署日期甲方单位签署日期：乙方单位签署日期：第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.2合同保管责任双方应妥善保管合同文本，确保合同的完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询机构等。1.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供专业咨询、评估、鉴定等服务；（2）协助甲乙双方进行档案管理、保密协议的履行；（3）根据本合同约定，提供其他必要的服务。2.第三方介入的审批程序2.1第三方介入的审批甲乙双方同意，在第三方介入前，应向对方提出书面申请，并说明介入的理由、目的、范围及预期效果。2.2第三方介入的审批期限对方应在收到书面申请后十五个工作日内给予答复。如逾期未答复，视为同意第三方介入。3.第三方的责任及权利3.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定，保证其提供的服务符合甲乙双方的要求；（2）第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括提供相关信息、文件等。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质；（2）第三方提供服务的预期效果；（3）甲乙双方的风险承受能力。4.3责任限额的执行第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过本合同约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在履行本合同时，应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分第三方在履行本合同时，应遵守乙方的要求，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的共同责任如第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方共同利益受损，第三方应承担相应的责任，甲乙双方可根据实际情况，共同追究第三方的责任。5.4第三方与其他第三方的关系如第三方在履行本合同时，需与其他第三方合作，应确保其他第三方遵守本合同的相关规定，并承担相应的责任。6.第三方的变更及退出6.1第三方的变更甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需更换第三方，应按照本合同约定的审批程序进行。6.2第三方的退出如第三方因故退出本合同，应提前三十日书面通知甲乙双方，并说明退出原因。退出后，第三方应确保其提供的服务不影响甲乙双方的合法权益。6.3第三方的退出责任第三方退出本合同后，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.档案管理实施细则详细要求和说明：包括档案的分类、编目、归档、保管、查阅、销毁等具体操作流程和标准，以及档案管理的规章制度。2.保密协议详细要求和说明：明确保密信息的定义、保密期限、保密措施、违约责任等内容，确保双方对保密信息的保护。3.第三方介入协议详细要求和说明：规定第三方介入的审批程序、责任范围、费用支付、退出机制等，确保第三方介入的合法性和有效性。4.档案查阅及利用登记表详细要求和说明：记录档案查阅及利用的具体情况，包括查阅人、查阅目的、查阅内容、查阅时间等，确保档案查阅的透明度。5.档案销毁清单详细要求和说明：列明拟销毁的档案名称、数量、原因、销毁时间等信息，确保档案销毁的合法性和合规性。6.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、期限等，确保争议得到及时、公正的解决。7.不可抗力证明详细要求和说明：提供不可抗力事件的相关证明材料，如自然灾害、政府行为等，以减轻因不可抗力导致的损失。8.通知及送达确认书详细要求和说明：确认通知及送达的接收情况，确保双方对通知内容的知晓和履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行档案管理职责。乙方未按规定保管档案，导致档案损坏、丢失或泄密。第三方在提供档案管理服务过程中，违反保密协议，导致保密信息泄露。甲乙双方未按照合同约定支付费用。争议解决过程中，一方故意拖延或拒绝履行裁决结果。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、影响范围和损失金额，承担相应的法律责任。违约方应承担违约行为造成的直接损失，包括但不限于档案损坏、丢失、泄密等损失。违约方应承担违约行为造成的间接损失，如信誉损失、商业损失等。违约方应承担违约行为给对方造成的调查、诉讼等费用。3.违约责任示例说明：示例一：乙方未按规定保管档案，导致档案丢失，甲方因此遭受经济损失。乙方应承担相应的赔偿责任，包括档案价值赔偿和因丢失造成的其他损失。示例二：第三方在提供档案管理服务过程中，违反保密协议，导致甲方商业秘密泄露。第三方应承担违约责任，包括赔偿甲方因泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。示例三：甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法继续履行。违约方应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位聘用合同档案管理及保密协议2本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订依据及目的1.3合同期限及续签2.1聘用岗位及职责2.2职称、技术等级及待遇2.3工作时间及休息休假3.1职业培训及继续教育3.2职业资格认定及评定4.1合同解除与终止4.2合同解除与终止的条件4.3合同解除与终止的程序5.1保密条款5.2保密信息的范围5.3保密期限5.4违约责任6.1个人信息保护6.2个人信息的使用及处理6.3个人信息泄露的责任7.1档案管理职责7.2档案收集与整理7.3档案保管与使用7.4档案销毁与报废8.1档案查询与复制8.2档案查询与复制的条件8.3档案查询与复制的程序9.1合同争议解决方式9.2争议解决机构的选定9.3争议解决程序的执行10.1合同的生效与履行10.2合同的修改与补充10.3合同的解除与终止11.1合同的终止条件11.2合同终止后的处理12.1合同的解除条件12.2合同解除后的处理13.1合同的续签13.2合同续签的条件13.3合同续签的程序14.1合同的终止与解除14.2合同终止与解除后的处理第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：[聘用单位名称]1.1.2聘用单位地址：[聘用单位地址]1.1.3聘用单位法定代表人：[聘用单位法定代表人]1.1.4聘用单位联系人：[聘用单位联系人]1.1.5聘用单位联系电话：[聘用单位联系电话]1.1.6聘用人员姓名：[聘用人员姓名]1.1.7聘用人员身份证号码：[聘用人员身份证号码]1.1.8聘用人员联系方式：[聘用人员联系方式]1.2合同签订依据及目的1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。1.2.2目的：明确聘用双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。1.3合同期限及续签1.3.1合同期限：自[起始日期]至[终止日期]，共[合同期限]年。1.3.2续签：合同期满前[提前通知期限]个月，双方协商一致，可续签合同。1.4聘用岗位及职责1.4.1聘用岗位：[具体岗位名称]1.4.2职责：1.4.2.1负责完成聘用岗位所规定的各项工作任务；1.4.2.2遵守聘用单位的各项规章制度；1.4.2.3参加聘用单位组织的各项培训和学习。1.5职称、技术等级及待遇1.5.1职称：[具体职称]1.5.2技术等级：[具体技术等级]1.5.3待遇：1.5.3.1基本工资：[基本工资数额]元/月；1.5.3.2奖金：根据聘用单位规定及个人绩效表现发放；1.5.3.3社会保险：按照国家及地方规定缴纳；1.5.3.4住房公积金：按照国家及地方规定缴纳。1.6工作时间及休息休假1.6.1工作时间：实行[工作制]，每周[工作天数]天，每天[工作时间]小时。1.6.2休息休假：按照国家及地方规定执行。1.7职业培训及继续教育1.7.1聘用单位应提供必要的职业培训，提高聘用人员的业务能力和综合素质。1.7.2聘用人员应积极参加继续教育，不断提升自身能力。8.1档案管理职责8.1.1聘用单位负责建立和管理聘用人员的档案，确保档案的完整、准确和保密。8.1.2聘用人员应按照聘用单位的要求，提供和更新个人信息及档案材料。8.1.3聘用单位档案管理人员应定期对档案进行审查和整理。8.2档案收集与整理8.2.1收集聘用人员的身份证、学历证书、资格证书、工作经历证明等材料。8.2.2对收集到的档案材料进行分类、编号和归档。8.3档案保管与使用8.3.1档案应存放在安全、防潮、防火、防盗的专用档案室。8.3.2档案的使用应遵循规定的程序，未经批准不得擅自复制或泄露档案内容。8.4档案销毁与报废8.4.1档案达到规定保存期限或因特殊情况需要销毁时，应经聘用单位负责人批准。8.5档案查询与复制8.5.1聘用人员有权查询和使用自己的档案。8.5.2查询档案需提供有效身份证明，并填写查询申请表。8.5.3复制档案需按照聘用单位的收费标准支付费用。8.6档案查询与复制的条件8.6.1查询档案不得用于与聘用无关的目的。8.6.2复制档案不得改变档案的原貌和内容。8.7档案查询与复制的程序8.7.1聘用人员提出查询或复制申请。8.7.2档案管理人员进行审核，并在[审核期限]内给予答复。8.7.3对批准查询或复制的，按照规定程序办理。9.1合同争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构的选定9.2.1劳动争议仲裁委员会由聘用单位所在地的劳动行政部门、工会组织、聘用单位代表共同组成。9.3争议解决程序的执行9.3.1争议双方应在[申请仲裁期限]内向仲裁委员会提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会受理后，应依法进行审理。10.1合同的生效与履行10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2双方应按照合同约定履行各自的义务。10.2合同的修改与补充10.2.1合同的修改或补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.3合同的解除与终止10.3.1合同的解除需按照法律法规和合同约定进行。10.3.2合同的终止需双方协商一致，并以书面形式确认。11.1合同的终止条件11.1.1合同期限届满；11.1.2双方协商一致解除合同；11.1.3出现合同约定的其他终止条件。11.2合同终止后的处理11.2.1合同终止后，聘用单位应按规定支付聘用人员经济补偿。11.2.2双方应按照规定办理工作交接手续。12.1合同的解除条件12.1.1聘用人员严重违反聘用单位的规章制度；12.1.2聘用单位因经营状况等原因，经协商一致解除合同；12.1.3出现合同约定的其他解除条件。12.2合同解除后的处理12.2.1合同解除后，聘用单位应按规定支付聘用人员经济补偿。12.2.2双方应按照规定办理工作交接手续。13.1合同的续签13.1.1合同期满前，聘用单位应与聘用人员协商续签合同。13.1.2续签合同的内容和条件可参照原合同。13.2合同续签的条件13.2.1聘用人员符合聘用岗位要求；13.2.2双方同意续签合同。13.3合同续签的程序13.3.1聘用单位提出续签合同意向；13.3.2双方协商确定续签合同的内容和条件；13.3.3双方签字（或盖章）并签订续签合同。14.1合同的终止与解除14.1.1合同终止是指合同期满或者双方协商一致终止合同。14.1.2合同解除是指合同在有效期内，因法定事由或双方协商一致而终止。14.2合同终止与解除后的处理14.2.1合同终止或解除后，聘用单位应按规定支付聘用人员经济补偿。14.2.2双方应按照规定办理工作交接手续。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念和范围15.1.1本合同所称的第三方，是指除聘用单位和聘用人员之外，参与本合同履行过程中的中介机构、技术服务提供者、咨询顾问、评估机构等。15.2第三方的责任限额15.2.1第三方的责任限额由聘用单位与第三方在签订相关协议时约定，并在本合同中予以明确。15.3第三方介入的约定15.3.1第三方介入需经聘用单位和聘用人员书面同意，并签订书面协议。15.4第三方的责权利15.4.1第三方的责任：15.4.1.1按照协议约定履行相关职责，确保服务质量和效率；15.4.1.2遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；15.4.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任。15.4.2第三方的权利：15.4.2.1收取协议约定的服务费用；15.4.2.2在履行职责过程中，享有合法的知情权和访问权；15.4.2.3在履行职责过程中，享有必要的支持和协助。15.4.3第三方的义务：15.4.3.1按时、按质完成协议约定的服务；15.4.3.2对聘用单位和聘用人员的信息保密；15.4.3.3遵守职业道德和社会公德。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的具体事宜，包括介入的原因、介入的时间、介入的内容等。16.2第三方介入的具体条款16.2.1第三方介入的原因：16.2.1.1提高服务质量，优化工作流程；16.2.1.2需要专业的技术服务或咨询服务；16.2.1.3需要进行风险评估或审计。16.2.2第三方介入的时间：16.2.2.1第三方介入的时间应与甲乙双方协商确定，并在协议中明确。16.2.3第三方介入的内容：16.2.3.1第三方介入的内容包括但不限于提供技术服务、咨询服务、风险评估、审计等。16.3第三方与其他各方的划分说明16.3.1第三方与聘用单位的关系：16.3.1.1第三方作为独立的服务提供者，与聘用单位之间是委托与被委托关系。16.3.2第三方与聘用人员的关系：16.3.2.1第三方作为服务提供者，与聘用人员之间是服务与被服务关系。16.3.3第三方与其他相关方的关系：16.3.3.1第三方在履行职责过程中，应与其他相关方保持良好沟通，确保工作的顺利进行。16.4第三方的责任限额说明16.4.1第三方的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致聘用单位或聘用人员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。16.4.2第三方的责任限额由聘用单位与第三方在签订相关协议时约定，并在本合同中予以明确。16.4.3第三方的责任限额的约定应遵循公平、合理原则，确保各方权益得到保障。16