2024年家庭护理服务雇佣合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年家庭护理服务雇佣合同样本版B版本合同目录一览1.家庭护理服务内容1.1护理服务范围1.2护理服务时间1.3护理服务人员数量2.双方权益与义务2.1雇主权益2.2雇主义务2.3护理人员权益2.4护理人员义务3.雇佣期限3.1雇佣开始日期3.2雇佣结束日期3.3延长雇佣合同的条件4.薪酬与福利4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3福利保障5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息日安排5.3法定节假日安排6.培训与考核6.1护理技能培训6.2定期考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的权益处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1健康状况报告11.2突发事件处理12.附件12.1护理服务项目清单12.2护理人员背景资料13.合同签署日期13.1签署日期14.双方签字14.1雇主签字14.2护理人员签字第一部分：合同如下：第一条家庭护理服务内容1.1护理服务范围1.1.1日常生活照料：包括饮食、个人卫生、穿着等日常生活照顾。1.1.2医疗护理：按照医嘱执行给药、观察病情、翻身、按摩等护理工作。1.1.3心理关爱：与护理对象进行沟通交流，提供心理支持，缓解孤独感。1.2护理服务时间1.2.1每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。1.2.2法定节假日及特殊情况需加班时，应提前通知并提供相应的加班费用。1.3护理服务人员数量1.3.1雇主可根据实际需要指定护理人员数量。1.3.2雇主应确保护理人员具备相应的护理技能和资质。第二条双方权益与义务2.1雇主权益2.1.1雇主有权要求护理人员按照合同约定提供优质护理服务。2.1.2雇主有权对护理人员进行工作考核和评估。2.2雇主义务2.2.1雇主应按照合同约定支付护理人员的薪酬及福利。2.2.2雇主应提供护理人员必要的工作条件和安全保障。2.3护理人员权益2.3.1护理人员有权获得合同约定的薪酬和福利。2.3.2护理人员有权在工作时间之外享受休息和个人时间。2.4护理人员义务2.4.1护理人员应按照雇主的要求提供护理服务，遵守工作纪律。2.4.2护理人员应妥善保管雇主家的财物，不得泄露雇主隐私。第三条雇佣期限3.1雇佣开始日期3.1.1本合同自双方签字之日起生效，雇佣期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2雇佣结束日期3.2.1雇佣期限届满前，双方可协商延长合同。3.2.2如双方未能就延长合同达成一致，雇佣关系自雇佣结束日期终止。3.3延长雇佣合同的条件3.3.1双方同意在雇佣期限届满前至少一个月内协商延长合同事宜。3.3.2延长合同需双方书面同意，并明确延长后的雇佣期限。第四条薪酬与福利4.1薪酬标准4.1.1护理人员的月薪酬为人民币元。4.1.2护理人员的工作经验、职称和特殊技能可作为薪酬调整的依据。4.2薪酬支付方式4.2.1雇主应每月5日前以银行转账方式支付护理人员的薪酬。4.2.2雇主应依法为护理人员缴纳社会保险。4.3福利保障4.3.1护理人员享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。4.3.2雇主应提供护理人员的工作服装、防护用品等必要的劳动保护。第五条工作时间与休息5.1工作时间安排5.1.1护理人员每日工作8小时，每周工作5天。5.1.2雇主可根据实际需要调整护理人员的工作时间。5.2休息日安排5.2.1护理人员每周享有两天休息日。5.2.2休息日如需加班，应提前通知护理人员，并按约定支付加班费用。5.3法定节假日安排5.3.1护理人员在法定节假日享有休息权利。5.3.2如护理人员在法定节假日工作需要加班，雇主应支付加班费并安排调休。第六条培训与考核6.1护理技能培训6.1.1雇主应定期组织护理技能培训，提高护理服务质量。6.1.2护理人员应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2定期考核6.2.1雇主应定期对护理人员进行工作考核，评价其工作质量和服务态度。6.2.2护理人员有权提出改进意见和建议，促进工作关系的和谐。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1护理人员应对在护理过程中知晓的雇主家的隐私、秘密等信息严格保密。8.1.2保密内容包括但不限于雇主家庭成员的个人资料、生活习惯、健康状况等。8.2保密期限8.2.1护理人员应对在护理期间获知的保密信息承担无限期的保密义务。8.3违约责任8.3.1如护理人员违反保密义务，导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。9.1.2护理人员严重违反合同约定，雇主有权立即解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方未延长合同的，合同自然终止。9.3合同解除或终止后的权益处理9.3.1合同解除或终止后，护理人员应归还雇主提供的所有物品。9.3.2合同解除或终止后，雇主不再支付护理人员的薪酬及福利。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决10.2.1如协商不成，双方同意向所在地的居民委员会或者村民委员会申请调解。10.3法律途径10.3.1如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同纠纷的诉讼管辖法院为合同签订地人民法院。第十二条其他约定12.1健康状况报告12.1.1护理人员应定期向雇主报告护理对象的健康状况。12.2突发事件处理12.2.1如护理对象发生突发疾病或其他紧急情况，护理人员应立即通知雇主并采取适当措施。第十三条合同签署日期13.1本合同自双方签字之日起生效。第十四条双方签字14.1雇主签字：____________________14.2护理人员签字：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：护理服务项目清单详细列出护理服务项目的具体内容，如个人卫生、饮食照料、医疗护理等。附件二：护理人员背景资料包括护理人员的身份证明、资质证书、工作经历等。附件三：工作服装及防护用品清单列出工作服装的款式、颜色、尺码等信息，以及防护用品的种类和数量。附件四：护理人员培训计划详细规划护理人员的培训时间、培训内容、培训方式等。附件五：工作考核标准列出护理人员的工作考核指标和评分标准。附件六：保密协议具体内容详细阐述保密协议的各项条款，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件七：健康状况报告模板附件八：突发事件处理指南详细说明在遇到突发事件时，护理人员应采取的措施和通知流程。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.护理人员未按照合同约定提供护理服务。2.护理人员泄露雇主家的隐私、秘密等信息。3.护理人员未经雇主同意，擅自将合同约定范围内的物品带走。4.护理人员提供虚假的背景资料或资质证书。5.雇主未按照合同约定支付护理人员的薪酬及福利。6.雇主未提供护理人员必要的工作条件和安全保障。7.雇主单方面解除或终止合同，并未按照约定支付赔偿。责任认定标准：1.护理人员违约：根据违约行为的严重程度，赔偿雇主相应的经济损失，并承担相应的法律责任。2.雇主违约：按照合同约定支付违约金或赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：如护理人员在提供服务期间，未按照合同约定照料好护理对象，导致护理对象受到伤害，护理人员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.家庭护理服务：指在家庭环境中，护理人员为护理对象提供的日常生活照料、医疗护理和心理关爱等服务。2.雇佣关系：指雇主与护理人员之间的劳动关系，雇主提供工作条件，护理人员提供劳动力。3.劳动合同：指雇主与护理人员双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4