电厂职业健康制度(13项)

电厂职业健康管理制度汇编

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监

督管理规定》等国家安全生产法律、法规的要求，为加强分公司职业

卫生管理，规范分公司职业卫生行为，坚持“预防为主、防治结合”

的方针，实行“分类管理、综合治理”的职业危害防治方针，坚持以

人为本，加强劳动保护，改善劳动条件，不断深化和强化职业卫生管

理，提高分公司职业卫生管理水平，防止各类职业卫生事故的发生，

保障分公司员工生命和财产安全。

依照国家法律、法规、规章和标准，结合分公司实际，制定本制

度，本制度明确了职业卫生管理机构及其职责；建立职业病防治责任

制，明确各级人员、单位职责；制定职业卫生管理制度和岗位操作规

程，规范管理及工作内容。使分公司在职业卫生管理方面做到有章可

循，促进职业卫生管理水平的提高，实现分公司创建安全、健康、稳

定、和谐的生产经营环境。

本书在编制过程中，难免有疏漏之处，望各位领导及同事批评指

正，以便持续改进！

本制度2012年5月首次在《安全生产管理制度》上体现，2015年

5月1日第1次修订,2016年12月1日为第2次修订并采用独立汇编,

本次为第3次修订，与本制度有关的历次版本同时废止。

实施日期：2018年7月1日

目录

职业卫生管理标准............................-1-

职业病危害防治责任制度.....................-14-

职业病危害警示与告知制度...................~29-

职业病防治宣传教育培训制度.................-38-

劳动者职业健康监护及档案管理制度...........-50-

职业病危害监测及评价管理制度...............-64-

职业病防护用品管理制度.....................-74-

职业病防护设施维护检修制度.................-82-

职业病危害应急救援与管理制度...............-89-

职业病危害项目申报制度.....................-92-

职业病危害事故处置与报告制度...............~97-

建设项目职业卫生“三同时”管理制度........-101-

职业卫生档案管理规范......................-122-

岗位职业卫生操作规程......................-126-

职业卫生管理标准

第一章总则

第一条为了贯彻执行“预防为主，综合治理”的方针,

保障公司（以下简称“分公司”）员工在生产劳动过程中不

受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病

的合法权益，提高劳动生产率，结合分公司实际，特制定本

标准。

第二条本标准适用于分公司范围内的全体人员含外

包单位。

第二章规范性引用文件

第三条引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》2017年11月4日第

十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议

《使用有毒有害作业场所劳动保护条例》国务院令

［2002］第352号

《职业健康检查管理办法》国家卫生和计划生育委员会

令［2015］第5号

《女职工劳动保护特别规定》国务院令［2012］第619号

《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2010

《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督

管理总局令［2012］第47号

第三章术语定义

第四条职业卫生：也称为劳动卫生，是以职业人群的

健康为目标，以健康保护和健康促进为主要内容的预防医学

分支。主要任务是：确认作业环境中潜在的职业病危害，阐

述危害对人体如何起作用和作用的条件，提出措施办法，及

早预防和控制职业性损伤的发生，以保护员工的身体健康。

第五条职业病：是指劳动者在职业活动中，接触粉尘、

放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的急性或慢

性疾病。

第六条职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能

导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存

在的各种有害的化学、物理、生物因素及其他职业有害因素。

第七条职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触

特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病

危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或

者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危

险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

第八条特种作业人员：指其作业的场所，操作的设备,

操作内容具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或者容易

对操作者本人、他人以及周围设施的造成重大危害的作业人

员。

第九条职业病防护设施：是指以控制或者消除生产过

程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者

-2-

采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康

影响的装置和设备。

第十条职业病防护用品：是指为保障劳动者在职业劳

动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有

职业病危害作业环境的部位，采用相应的防护用品进行防

护。

第四章组织机构及职责

成立分公司职业卫生委员会（以下简称"职委会”）,

下设职业卫生管理办公室，办公室设在电厂安全环保部，办

公室主任由安全环保部主任兼任，各部门主任及专兼职安全

员为职业卫生办公室成员，负责分公司职业卫生日常管理工

作。

第十一条组织机构

职委会领导小组：

主任：经理

副主任：副经理、总工程师

成员：各部门主任

第十二条职委会管理职责

（一）负责分公司职业卫生工作的组织管理。

（二）审批分公司职业病防治计划和实施方案、职业卫

生管理制度和操作规程，建立职业卫生管理台帐及有关档

案，并妥善保存。

-3-

（三）审批分公司年度职业病防治经费预算并保障经费

支出，处理职业病危害应急事故，组织现场救援。

（四）依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时

的职业健康体检，发现有与从事职业有关，出现健康损害的

员工，及时调离原岗位，并妥善安置。

（五）依法组织、指导、督促各部门开展《职业病防治

法》及其相关法规的宣传教育培训工作。

（六）依照国家相关法律法规和规章及分公司职业卫生

管理制度对各部门职上病防治工作及管理，实行检查、监督

考核。

（七）组织对分公司职业病防治工作开展情况的检查，

对查出的问题及时处理，落实部门按期解决。

第五章管理内容和要求、方法

第十三条职业病危害前期预防

（一）加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三

同时“监督管理工作，应建立建设项目职业卫生“三同时”

管理审批程序，安全环保部应参加建设项目的设计审查。

（二）按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论

证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规

定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实

职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，分公司应

同时建立相应的职业病危害评价等档案。

-4-

（三）建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制

效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，

对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生

防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。

（四）建立健全职业病危害事故应急救援预案，并组织

应急救援模拟演练。

（五）建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病

危害情况和中毒事故时，应及时逐级报告，提供有关情况，

并配合做好救援救护及调查工作。

（六）做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施的管理、

使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允

许，不得擅自拆除或停止使用；分公司应根据作业人员接触

职业病危害因素的具伍情况，为职工提供有效的个体职业健

康防护用品，分公司应建立职业健康防护设施及个人防护用

品管理台账。

（七）不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业

健康防护条件的部门和个人。不具备职业健康防护条件的部

门和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

（八）对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致

职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入分公司

安全隐患治理计划，并由安全环保部牵头负责整改。

第十四条劳动用工及职业健康检查管理

-5-

（一）集团公司在与员工签订劳动合同时，应将在工作

过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职

业卫生防护条件等内容如实告知员工，并在劳动合同中写

明，不得隐瞒。若违反此规定，员工有权拒签劳动合同，集

团公司不得解除或终止原劳动合同。

（二）不得因员工依法行使职业防护的正当权利和职责

而降低其工资、福利笔待遇，或者解除、终止与其订立的劳

动合同。

（三）分公司安全环保部配合集团公司安全管理部对从

事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、

离岗和退休等职业健康体检，以及特种作业员工的体检。不

得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害

作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

（四）分公司安全环保部对职业健康检查中查出的职业

病禁忌症以及疑似职业病者，组织患者应根据职防机构提出

的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，

并进行观察。

（五）分公司安全环保部按规定建立、健全员工职业健

康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内

容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业

健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所

职业病危害因素检测结果。

-6-

（六）各部门对在生产作业过程中接触或者可能接触急

性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个

人健康监护档案。

（七）体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素

有关时，分公司安全环保部等应及时组织对生产作业场所进

行劳动卫生调查，并向有关部门提出防治措施。

（A）所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记

入职工健康监护档案，并由安全环保部自体检结束之日起一

个月内，并以书面形式反馈至体检者本人。

（九）所有员工都有维护分公司职业卫生防护设施和个

人职业卫生防护用品的责任和义务，对违反职业卫生和职业

病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止

和检举，并有权提出整改意见和建议。

（十）对发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时

向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治的法

律法规以及危害身体健康的行为应及时提出整改。

（十一）分公司应严格执行女工劳动保护法规条例，及

时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生

理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的

工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对

本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事

有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

-7-

（十二）在聘用外包单位时，安全环保部在审查其安全

资质，同时审查是否具备职业健康防护条件；是否符合国家

和行业标准的安全工器具和个人防护用品；是否为职工办理

工伤社会保险等，不符合条件者不得使用。

（十三）安全环保部对外包单位组织外包人员体检情况

进行监督。对体检不合格或患有职业病、职业禁忌者，以及

老、弱、病、残、童工应坚决清退，严禁录用。

（十四）外包单位不得将可能产生职业病危害的作业转

包给不具备职业健康资质和防护条件的分包单位。

（十五）在对外包队伍进行的安全培训内容中，应安排

有职业安全健康教育和培训的内容，经考试合格后，方可进

入现场。

（十六）在可能发生急性职业危害的作业场所工作的外

包队伍，应确保其具备相应资质。作业前，必须将现场职业

危害因素及防范措施交代清楚，配备必要安全防护用品。属

地管理部门工作负责人检查安全措施落实后，方可允许工

作。

第十五条作业场所管理

（一）根据国家相关法规要求，并结合电厂生产经营实

际情况，目前已辨识出电厂生产作业现场职业有害因素有：

化学危险品、粉尘、噪声、高温、电离辐射、液氨中毒、酸

碱腐蚀等。

-8-

（二）应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价

考核制度，定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与

评价，在检测点设置标识牌将检测结果进行公告，检测评价

结果存入公司职业健康档案，定期向员工公布。

（三）设备管理部应加强对设备的管理，对易产生泄漏

的设备、管线、阀门等进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、

滴、漏。在生产过程中，不得使用国家明令禁止或可能产生

严重职业病危害的设备和材料。

（四）生产管理部做好对可能产生职业危害的生产工艺

及相关系统的安全监督管理，对实验室药品的储存、使用、

废弃管理进行监督。

（五）各生产部门在可能发生急性职业损伤的有毒有害

作业场所，按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防

护急救器具专柜，设施应急撤离通道和必要的泄险区，检查

是否完好做好记录，对不符合国家职业卫生标准和卫生要求

的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方

案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改

的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减

少职业病危害。

（六）应在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位

置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生

职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

-9-

（七）检修部门做好检修后和开工前的职业健康防护设

施防护效果鉴定工作，重点对检修后的放射源防护装置、防

尘防毒、防噪声健康设施的整改等情况进行系统检查确认，

减少正常运行时的意外职业伤害，对存在严重职业危害的生

产装置，在制定检修、技改方案时，应有职业健康管理人员

参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检修

现场的职业健康监护范围和要点，对存在严重职业危害装置

检修现场应设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业健

康监护工作。

（A）生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定

正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器

设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。

（九）在氨站、化学酸碱腐蚀、化学实验室、脱硝平台

等区域应安装有紧急洗眼器，粉尘严重区域安装冲洗喷淋等

设施，并有专人检查和维修保养。

（十）各部门应加强对劳动防护用品使生情况的检查监

督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，必要时

作出强制性处理。

第十六条职业病诊断与管理

（一）职业病的诊断与鉴定工作应由有资质的医疗健康

机构承担，安全环保部负责协助进行，各部匚和当事人应如

实提供有关职业健康情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴

10-

定的有关资料。职业病诊断机构做出职业病或疑似职业病诊

断后，及时以书面形式告知劳动者本人。

（-）对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断

或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间

不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

（三）当初步鉴定确认为职业病病人或疑似职业病病人

时，分公司安全环保部应安排职业病患者进行医疗和疗养。

对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，及时

向分公司经理汇报并向人员所在部门提出调整岗位意见，交

综合部，分公司领导按有关规定办理。

（四）职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残

后有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。

（五）对职业病病人和疑似职业病病人，配合集团公司

医务所建立个人病案和随访制度，经常了解和掌握有关职

业病诊治的信息，为职业病病人和疑似职业病人提供有益的

医疗保健药品，提高生活质量，控制病情发展。

第十七条检查与考核

（一）按本标准进行检查。

（二）按分公司颁布的《经济责任制管理办法》、《安

全生产工作奖惩标准》进行考核。

第六章附则

第十八条本标准解释权归分公司安全环保部。

11-

第十九条本标准自发布之日起实施。

第二十条（规范性附录）职业病危害管理流程图

12-

职业病危害防治责任制度

第一章总则

第一条为贯彻落实国家有关职业危害防治的法律、法

规、政策和标准，坚持国家职业病防治工作“预防为主、防

治结合”的方针，实现“分类管理、综合治理”的要求，加

强公司（以下简称“分公司”）职业危害防治工作的管理，

明确分公司各级人员的职业危害防治责任，提高职业危害防

治的水平，切实保障员工在劳动过程中的健康与安全，特制

定本制度。

第二条本制度适用于分公司职业危害防治责任落实

管理。

第三条为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制

变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的部门和

责任人。

第二章规范性引用文件

第四条引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》2017年11月4日第

十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议

《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督

管理总局［2012］第47号

《用人单位劳动防护用品管理规范》国家安全监督总

局[2015]124号

14-

《用人单位职业健康监护监督管理办法》国家安全生

产监督管理总局令［2012］第49号

第三章职责

第五条分公司主要负责人是职业危害防治第一责任

人和第一保证人，对分公司职业危害防治工作全面负责；工

会主席是职业危害防治第一监督人；各副经理对行政负责人

负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治负具体领导

责任；各职能部室、生产部门对所分管的职业危害防治负责。

第六条各级领导干部要坚持“管生产必须管安全”的

原则，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作中，同时

计划、布置、检查、总结、评比职业危害防治工作，全体干

部员工必须认真履行各自的职业危害防治职责。

第七条职业卫生委员会的职责

（一）及时研究解决分公司职业危害防治方面的重大问

题，做出有关职业危害防治的重大决策。

（二）应将职业危害防治工作纳入重点工作同时应包含

以下内容：

1、听取各部门职业危害防治工作汇报，研究职业危害

防治工作中存在的问题及其整改措施；

2、审定职业危害防治管理制度、职业危害防治规划与

工作计划，部署职业危害防治重点工作；

3、对分公司范围内生产过程中存在的职业危害防治重

15-

大问题及重大事故隐患进行分析讨论，确定治理方案；

4、研究职业卫生重大事故的调查、处理及对责任者的

处理意见。

（三）收集职业健康相关信息，宣传、学习党和国家职

业危害防治方针政策，深入了解和掌握当前职业危害防治情

况，认真审议有关职业危害防治的文件、决议，必须按时参

加职业卫生委员会会议。

第八条经理职责

（一）分公司经理对分公司的职业危害防治工作负全面

领导责任，认真贯彻落实国家有关职业危害防治的法律、法

规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保员工

在劳动过程中的健康与安全。

（二）组织建立适合分公司职业卫生管理的组织机构，

完善职业卫生管理网络，配备职业卫生管理人员，负责分公

司的职业危害防治工作。

（三）及时研究解决职业危害防治方面的重大问题，做

出相应决策并组织实施。

（四）组织审定去批准实施职业危害防治规章制度、规

程、职业危害事故应急救援预案。将职业卫生规章制度贯彻

到每个具体生产环节。

（五）每季度召开职业卫生委员会会议一次，听取工作

汇报，参与研究和制订年度职业危害防治计划与方案，落实

16-

职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。

（六）研究分析生产场所存在的职业卫生安全问题（危

险源），提出改进措施，并组织实施，及时消除各类隐患。

（七）每年向职工代表大会报告分公司职业危害防治工

作规划和落实情况，主动听取员工对分公司职业卫生工作的

意见，并要求相关部门提出解决问题的合理建议。

（A）参加分公司内发生重大职业危害事故的调查和分

析，对有关责任人予以严肃处理。

第九条副经理、总工程师的职责

（一）协助经理扒好职业危害防治管理工作，根据国家

有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准的规定，在分

公司中具体组织实施各项职业危害防治工作，对职业危害防

治负具体领导责任。

（二）组织制定审核分公司分管部门上报的年度职业危

害防治计划与方案，并组织具体实施。

（三）组织编制、修订和审查职业危害防治规章制度和

职业卫生操作规程以及职业病危害事故应急救援预案，并督

促实施。

（四）督促检查各部门的职业危害防治各项具体工作，

组织职业卫生检查，对查出的问题及时研究，制订整改措施,

并督促落实整改措施。

（五）督促落实员工职业卫生知识的培训与宣传、教育

17-

工作。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，

对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

（六）听取各部门关于职业卫生有关情况的汇报，及时

召开有关职业卫生工作会议，研究解决生产中的职业危害问

题，并要求相关部门对提出问题予以解决。

第十条部门主任（副主任）职责

（一）部门主任对本部门职业危害防治工作负全面责

任。认真贯彻落实各项劳动保护、职业卫生法规和规章制度。

（二）对本部门的职业危害防治状况组织自查，要求班

组积极整改，涉及改造费用向相关部门提出申请，或纳入职

业卫生年度改进计划中，及时消除各类隐患，对不能立即解

决的要采取防范措施并予以上报。

（三）在生产过程中发现违反职业危害操作规程，损害

职业危害设施行为时立即制止，进行批评和考核。

（四）组织员工开展部门级职业卫生培训，督导班组开

展班组级教育，教育内容应包含职业病防治等知识。

（五）督促职工严格执行职业卫生规章制度，正确佩戴

和使用劳动防护用品，督促本部门职工按规定进行体检，未

体检的必须出书面情况说明。

（六）及时、如实地报告本部门的职业危害事故，参加

有关职业危害事故的调查、分析，查明原因，提出防范措施。

第十一条专（兼）职安全员职责

18-

（一）对本部门职业危害防治工作负监督、检查、汇报

责任。

（二）安全员应认真贯彻落实各项劳动保护、积极宣贯

职业卫生法规和规章制度，结合本部门生产现场特点，组织

员工开展班组级职业危害安全教育，教育内容应包含职业病

防治等知识。

（三）对本部门的职业危害防治状况进行全面检查，及

时发现、消除各类设备和人身隐患，对不能立即解决的要采

取防范措施并上报部门负责人和安全环保部。

（四）在生产过程中发现违反职业危害操作规程，损害

职业危害设施行为时应予以制止，向部门主任提出考核意

见。

（五）督促检查员工严格执行职业卫生规章制度，正确

佩戴和使用劳动防护用品。

（六）对部门和班组职业卫生相关制度及考核办法进行

编制和修订。

第十二条值长职责

（一）全面负责本值职业卫生防治工作，对本值职业危

害防治工作负监督、检查、汇报责任。

（二）发生职业卫生不安全事件时，及时、如实地报告

本值的职业危害事故，第一时间组织调查职业卫生不安全事

件，参加有关职业危害事故的调查、分析，查明原因，提出

19-

防范措施。

（三）正确执行各项职业健康规章制度并监督职工正确

佩戴劳动防护用品。

（四）掌握现场职业卫生防护设备、警示牌等完好情况,

发现问题时及时上报并联系相关人员进行处理。

第十三条专工职责

（一）对本专业职业危害防治工作负监督、检查、汇报

责任。

（二）应认真贯彻落实各项劳动保护、积极宣贯职业卫

生法规和规章制度，结合本专业生产现场特点，组织员工开

展班组级职业危害安全教育，教育内容应包含职业病防治等

知识。

（三）对本专业的职业危害防治状况进行全面检查，及

时发现、消除各类设备和人身隐患，对不能立即解决的要采

取防范措施并上报部门负责人和安全环保部。

第十四条班（组）长职责

（一）班长对本班组的职业危害防治工作负直接责任。

认真贯彻落实分公司、部门职业卫生工作的指令，监督检查

员工的职业卫生工作，及时发现职业危害隐患，并妥善处置。

（二）经常检查生产过程中各种有毒有害气体及粉尘，

检查对员工身体健康与生命安全有影响的操作岗位，积极提

出治理改进意见及措施。

-20-

（三）组织员工学习职业危害防治规章制度，并抽考、

检查执行情况。

（四）督促、指导员工按规定正确穿戴、使用个体防护

用品，模范遵守职业危害防治规章制度。

（五）对现场职业危害的设施设备巡检和维护，提出合

理化建议和设备技术改进方案，确保设备可靠备用。

（六）对上岗前、在岗期间的员工进行职业卫生教育培

训；对调入的员工进行班组职业卫生教育。

（七）组织开展班组职业卫生教育活动，经常宣传学习

国家有关职业卫生的法律法规。

（A）发生职业危害事故要积极抢救伤员，保护现场并

立即上报，积极配合事故的调查、分析，吸取事故教训，采

取防范措施，防止事故重复发生。

（九）做好本班组的环境保护和安全文明卫生的检查工

作。

第十五条员工的职责

（一）努力学习并掌握职业危害防治操作规程及安全

保护的知识技能，提高自我保护能力，精心操作，做好各项

记录，交接班必须交接职业卫生情况，交班要为接班创造职

业卫生的良好条件。

（二）正确使用、维护和保养职业危害相关设备，正确

佩戴和使用个体防护用品、用具。

（三）熟悉本岗位的职业危害注意事项，严格遵守职业

-21-

危害相关规章制度，精心操作，不违章作业，制止他人违章

作业，并有权拒绝违章指挥，发现职业危害隐患及时采取必

要措施并及时报告，当发现工作环境、作业现场有即将发生

事故的危险时，有权停止作业，撤离现场，并向部门或安全

环保部报告。

（四）自觉接受各级职业危害防治专项检查，及时报告

职业危害事故，积极参加各种职业卫生活动和培训，主动提

出改进职业危害防治工作的意见和建议。

（五）未经许可，不得擅自拆除、变更岗位职业危害防

护设施；不得动用其他岗位的职业危害防护设备设施；不得

私自将自己岗位的职业危害防护设施设备交予他人使用。

（六）认真贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规及上

级有关规定，对本岗位的职业危害防治负直接责任，加强设

备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。

第十六条安全环保部职责

（一）分公司安全环保部为分公司职业卫生主要管理部

11,负责具体组织开展分公司各类职业危害防治工作。

（二）负责组织制定分公司职业卫生规章、制度、规程,

并监督实施。

（三）组织开展职业危害防治状况检查，及时消除各类

隐患，对不能立即解决的要采取防范措施并予以上报。

（四）在生产过程中发现违反职业危害操作规程，损害

-22-

职业危害设施行为时应予以制止，发现生产场所或设备对操

作人员的生命安全具有危险性时，应及时提出改进措施予以

消除。

（五）搞好防暑降温和防寒保暖工作，负责本单位职业

卫生的管理工作。

（六）组织分公司有关职业危害事故的调查、分析，查

明原因，提出防范措施。拟定改进措施，检查预防事故重复

发生的措施与完成情况。

（七）参与审查是设项目采用的工艺、技术和设备或材

料，参与分公司劳动防护用品入库验收工作。

（A）认真贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规及上

级有关规定。

（九）组织员工学习职业卫生安全技术规范标准和职业

卫生安全操作规程，教育员工遵章守纪，不违章作业。督促

员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

（十）组织对本单位的职业危害防治设备、防护设施进

行检查，对排查出的隐患和问题，应及时提出改进措施予以

消除。

（十一）负责现场职业卫生警示、告知牌的日常监管与

制作工作。

第十七条设备管理部职责

（一）对分公司的职业危害防治工作负技术责任，审核

-23-

建设项目采用的工艺、技术和设备材料，优先采用有利于职

业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,

严禁使用国家明文禁令的材料。

（二）按照采购计划，负责审核采购符合国家标准和要

求的职业危害防护设备、器材，并配有相关的警示标识、中

文警示说明、中文说明书和安全标签。

（三）对职业病防护设备、应急救援设施应当进行经常

新的维护、检修，检测其性能和效果，确保处于正常状态，

不得擅自拆除或停止使用。

（四）参与职业危害事故的调查。

第十八条生产管理部职责

（一）组织编制分公司生产工艺、技术改进方案，规划

职业危害防治措施，改善员工劳动条件，促进文明生产。

（二）编制各类生产运行操作规程，制作和提供生产过

程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

（三）化学实验室负责化学药品、化学危险品的储存、

使用等管理。

（四）参与职业危害事故的调查。

第十九条工会职责

（-）对职业危害防治工作负监督、保障责任，督促相

关部门开展职业卫生宣传教育和培训，对职业危害防治工作

提出意见和建议，就员工反映的有关职业危害防治的问题进

-24-

行协调并督促解决。

（二）监督、检查各级干部和各单位贯彻落实职业危害

防治责任制情况，对存在的问题及时指正，督促整改。

（三）对违反职业危害防治的法律、法规，侵犯员工合

法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业危害时，有权

要求采取防护措施；发生职业危害事故时，有权参与事故调

查处理；发现危及员工生命健康的情形时，有权组织员工撤

离危险现场。

第二十条党群工作部职责

（一）负责党委工作关于职业卫生方面的计划、总结、

报告、通知、会议纪要等有关文件的起草工作，并做好文件

的归档工作；

（二）参与职业卫生检查及重大安全生产管理活动，参

加有关职业危害事故的调查处理，督促分管职能部门职业危

害防治职责的落实，协助分公司做好职业卫生工作。

（三）协助党委做好职工的思想政治工作；代表并维护

职工在职业卫生方面的合法利益；督促检查员工严格执行职

业卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（四）认真贯彻落实党和国家有关职业卫生的法律法规

及上级有关规定，监督职业危害防治专项资金的合理使用。

第二十一条综合部职责

（一）认真贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规及上

-25-

级有关规定，将职业病防护知识纳入新入职人员培训内容

中。

（-）参与职业危害防治计划的拟订。

（三）负责新录用和接触职业危害作业从业人员体检、

条件的审查。

（四）负责职业危害合同告知；负责与所从事职业有关

的健康损害员工岗位调离；不得将有职业禁忌的人员分配到

有职业禁忌的岗位工作。

（五）负责协助集团公司人力资源部办理从业人员的工

伤保险，做好工伤员工待遇申领的组织协调工作。

（六）参与各类职业卫生大检查及事故调查、分析、处

理，负责工亡善后处理工作，做好女员工特殊保护工作。

（七）认真贯彻落实上级职业危害防治工作的指令。

第二十二条经营部职责

（一）协助开展职业安全健康的宣传和科普教育活动，

不断增强员工的自我俣护意识。

（二）对公司的职业病防治工作提出意见和建议。

（三）签订外委单位合同是要对可能存在的职业卫生防

护相关要求在合同中明确。

第二十三条生产部门职责

（一）生产部门主要指发电部、机务检修部、电热检修

部。三个部门在监督管理本部门生产情况的同时也应了解分

-26-

公司职业危害防治工作的开展情况。

（二）监督参与职业危害操作规程、职业危害事故应急

救援预案，职业危害防治计划的拟订。

（三）认真贯彻分公司职业卫生相关制度的执行、落实,

做好基层部门的宣贯工作，关心职工职业健康，落实防控措

施，确保现场人员规范，做好设备设施的管理和维护检修，

确保人员设施符合职业卫生相关规定。

（四）对于有职业危害岗位的员工，配合集团公司和分

公司安全环保部定期进行体检，每年一次。上岗前填写“电

厂职业病危害因素告知书”，体检后填写“职工个人职业健

康监护档案”，并按规定做好岗前、岗中、离职后体检。

（五）组织员工学习并贯彻执行分公司厂各项职业卫生

规章制度和操作规程，教育员工遵章守纪，按规定佩戴劳动

防护用品，制止违章行为。

（六）组织参加各类职业卫生活动，负责对新员工进行

岗位职业健康教育。

（七）负责各部门所管辖区域内职业卫生警示、告知牌

的日常检查与维护，对缺失与损坏的标识牌进行申报与张

贴。

第二十四条外委单位职责

（一）外委单位入厂前需对从事工作范围内的职业病危

害因素进行识别，并对作业人员进行入职前职业健康体检。

-27-

（二）外委单位需与所聘用人员签订劳动合同，并告知

其劳动过程中的职业病危害因素。

（三）外委单位需为员工定期、足额配发有效的职业卫

生防护用品。并监督员工在进入岗位作业时予以正确佩戴。

（四）外委单位需经常对员工进行职业健康教育。

第二十五条检查与考核

（一）按照本制度进行检查。

（二）按分公司颁布的《经济责任制管理办法》、《安

全生产工作奖惩标准》进行考核。

第四章附则

第二十六条本制度解释权归分公司安全环保部。

第二十七条本制度与国家相关技术法规、集团公司有

关制度矛盾之处，按国家相关技术法规、集团公司有关制度

执行。

第二十八条本制度自发布之日起实施。

-28-

职业病危害警示与告知制度

第一章总则

第一条为了规范工作场所职业病危害的告知和警示

工作，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护

公司（以下简称“分公司”）员工健康及其相关权益，制定

本制度。

第二条本制度适用于分公司职业危害警示与告知管

理工作。

第二章规范性引用文件

第三条引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》2017年11月4日第

十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议

《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督

管理总局［2012］第47号

《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158-2003

第三章术语定义

第四条职业危害告知是指分公司将工作场所的职业

危害情况及其可能引发的后果和防护措施如实告诉员工，告

知的形式包括劳动合同告知书、岗位告知书、公告和培训、

宣传等。

第五条职业病危害警示是指各部门在工作场所设置

的可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、

-29-

相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、

线条和相关文字统称警示标识。

第六条各部门应依据职业病危害因素的特性，选用并

设置相应的防护、警示标识。

第七条在工作场所中员工应严格按照告知和警示提

示进行防护。

第四章职业危害警示

第八条存在粉尘、其他有毒有害物质的工作场，必须

按规定设置相应的警示标识、警示线、警示信号、报警装

置。

第九条警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、

提示标识和警示线。

（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；

（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可

能发生危险的图形文字符号；

（三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措

施的图形文字符号；

（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场

所等）的图形文字符号；

（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故

现场救援分隔的线带。

第十条警示标识的基本形式：

-30-

（一）禁止标识的基本形式是红色圆环加斜杠；

（二）警告标识的基本形式是黄色等边三角形；

（三）指令标识的基本形式是蓝色圆形；

（四）提示标识的基本形式是绿色正方形和长方形；

（五）警示线的基本图形是有标识色和对比色相间的带

状图形。

第十一条在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置

按照下列规定设置警示标识：

（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”

警示标识；

（二）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设

置“当心腐蚀”警示标识；

（三）噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识;

（四）高温工作场所设置“当心烫伤”警示标识；

（五）能引起其它职业病危害的工作场麻，设置“注意

危害”警示标识。

（六）其他场所。

第十二条可能产生职业病危害的设备发生故障时，应

设相应的禁止标识。

第十三条维护和检修可能产生职业病危害的装置时，

应在工作区域设置相应的禁止标识。

第十四条分公司所使用的警示标识应当符合本规定

-31-

要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整，使用的警示信

号、报警装置保持功能完好。

第十五条分公司各级人员应严格遵守工作场所警示

标识指示，保持警示标识醒目、清晰，不得随意涂改、损坏。

第五章职业危害告知

存在粉尘、噪声、高温和其他有毒、有害物质等职业病

危害的部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素

的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个

人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培

训和公告等方式如实告知员工，不得隐瞒或者欺骗。

第十六条岗前告知

（一）集团公司与新老员工签订合同（含聘用合同）时,

应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危

害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与

在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病

危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

（二）员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工

作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病

危害的作业时，应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在

的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

第十七条现场告知

（一）分公司在生产车间、职业危害较大工作区域醒目

-32-

位置设置职业卫生告知卡、设立警示标识，公布有关职业病

危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援

措施以及工作场所职上病危害因素检测和评价的结果，生产

区域内的警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警

装置保持功能完好。

（-）生产部门对粉尘、噪声、高温、毒物、工频电场

等场所设置警示标志和中文警示说明，警示说明应当阐明产

生职业病危害的种类、后果、预防、应急救治措施及监测数

据，

（三）使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示

线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线。

（四）急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不

同功能区：

1、红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染

源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护

用具进入此区域；

2、黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是

污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。

此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理；

3、绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与

公众隔离开来，患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。

（五）有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的

-33-

警示标识和中文警示说明。

（六）中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内

容和项目顺序》（GB/T16483-2008）编写，明确产品特性、

主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、

使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内

容。

（七）贮存产生职业病危害的物品，其入口和存放处设

置相应警示标识。

（A）高毒工作区域应急撤离通道和泄险区需设置相应

的提示标识或者禁止标识。

（九）维护和检修可能产生职业病危害的设备时，应在

工作区域设置相应的禁止标识。

（十）因未如实告知员工所从事的工作或工种存在职业

病危害的，员工有权拒绝作业。不得以拒绝作业而解除或终

止与从业人员订立的劳动合同。

第十八条职业危害与健康告知

（一）每年对工作场所进行职业病危害因素检测；每三

年进行评价；检测评价结果存入分公司职业卫生档案，并向

员工公布。

（二）按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，

职业病体检结果出来后，分公司应如实告知员工职业健康检

查结果，发现疑似职业病的及时当面或书面告知本人。员工

-34-

离开分公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，分公

司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第十九条职业卫生委员会应对各项职业病危害告知

事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落

实。

第二十条各层级安全管理人员应接受工作场所职业

病危害告知和警示规定的培训，了解其设置和使用方法，并

组织员工进行相关知识培训，加强职业危害告知宣传工作。

第二H条分公司在对员工进行四级安全教育中应

将职业危害告知纳入培训内容，使员工了解和掌握应当被告

知的内容，识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业

病危害告知和警示标识内容应列入在岗职业卫生培训范围。

第六章附则

第二十二条本制度解释权归分公司安全环保部。

第二十三条本制度与国家相关技术法规、集团公司有

关制度矛盾之处，按国家相关技术法规、集团公司有关制度

执行。

第二十四条本制度自发布之日起实施。

第二十五条附件：电厂职业病危害因素告知书

-35-

电厂职业病危害因素告知书

尊敬的先生（女士）：

根据《中华人民共和国职业病防治法》，您受聘于陕西

有色榆林新材料集团有限责任公司，就职于其下属分公司电

厂。该单位存在一些职业病危害因素如防护不当，该职业病

危害因素可能导致职上病发生。在各岗位，分公司按照国家

有关规定，对职业病危害因素采取了职业病危害工程防护措

施，并对您发放个人劳动防护用品，具体内容如下，请参照

您所属岗位对应查看，具体内容见下表，如您岗位发生变动,

请及时告知并签订补充告知。一旦发生职业病，本单位将按

照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。

在受聘期间，您将享受以下权利：

了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害

后果和应当采取的职业病防护措施；要求分公司建立健全职

业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求

的工作环境；获得职业卫生教育；对违反职业病防治法律、

法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；参与

分公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；获得职

业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业

病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照

有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向分公司提出赔

-36-

偿要求；离职时有权向集团公司索取盖有单位鲜章的职业健

康档案的复印件。

在受聘期间，请您履行以下义务：

自觉遵守分公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；

正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加

职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业病

危害隐患事故应当及时报告分公司；树立自我保护意识，避

免职业病的发生，欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的

建议。

特此告知。

陕西有色榆林新材料集团有限公

司

受聘人：

电厂安全环保部

年月日

-37-

职业病防治宣传教育培训制度

第一章总则

第一条为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职

业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督

管理规定》的有关规定，结合公司（以下简称“分公司”）

实际，依法组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、

职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的

正确使用、维护的培训，特制定本制度。

第二条本制度适用于分公司职业卫生宣传、教育、培

训管理工作。

第三条各部门要将职业卫生宣传培训经常化、制度

化、规范化，认真布置，检查落实，严格遵守规章制度，对

于未按规定组织职业卫生培训或教育率达不到规定要求，按

分公司相关管理办法进行考核。

第二章规范性引用文件

第四条引用文件

《中华人民共和国职业病防治法》2017年11月4日第

十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议

《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督

管理总局［2012］第47号

《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健

-38-

[2015]124号的规定

《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理

总局令[2015]第80号

第三章职责

第五条安全环俣部

（一）分公司安全环保部是职业卫生管理的监管部门，

负责下达年度培训计划，制定年度职业卫生培训大纲，并组

织实施。

（二）负责对新员工职业卫生培训，负责组织特种作业

人员的资格培训，组织中层及中层以上干部、安全管理人员

参加相关部门的职业卫生培训，负责制定全员职业卫生培训

内容。

第六条其他各部门

（一）各部门负责申报年度职业健康教育的需求，配合

安全环保部开展新员工、变换工种、复工等职业卫生教育。

（二）其它部门应积极配合实施全员职业卫生培训及教

育。

（三）各部门依据本部门生产实际、结合分公司年度职

业卫生培训计划，建立本部门职业卫生培训计划并如实组织

实施，妥善保存职业卫生培训记录。

第四章职业卫生培训及宣传

第七条凡新员工进分公司都必须进行集团公司级、分

-39-

公司级、部门级、班组级的“四级”安全培训及教育（职能

部门为分公司级、部门级、班组级安全培训教育），培训内

容涵盖职业卫生相关内容，时间不少于72学时，每年再培

训时间不少于20小时。并填写相关教育卡，“四级”教育

结束，考试合格后方可安排上岗。

第八条新上岗人员按规定领取个人劳动防护用品，未

经四级安全教育培训或不符合要求者，不得安排其上岗。

第九条新员工在试用期期间，部门应％其指定培训负

责人，负责人应当对其进行岗位职业卫生知识的培训，并对

其安全操作进行监护。

第十条新员工安全技术教育内容

（一）集团公司级教育由人力资源部安排，集团公司安

全管理部配合，应包含以下内容：

1、简单介绍作业场所存在的危险和危害因素，防范措

施和事故应急措施。

2、宣传国家职业卫生相关法律法规，集团公司职业卫

生相关规章制度、职业安全健康常识；

（二）分公司级职业卫生培训由分公司安全环保部组织

进行，应包含以下内容：

1、分公司概况，行业特点，政府关于职业卫生的方针、

政策、法令。

2、分公司危险区域及危险因素分布，采取的防护措施,

-40-

适当介绍相关重大事故案例;

3、各种职业卫生管理制度和安全技术总则。

4、存在的职业病危害因素防治知识。

（三）部门级教育应包含以下内容：

1、本部门的生产特点、危险区域、要害部位和设备状

况；

2、分公司职业卫生规章制度和操作规程相关内容，危

险性作业项目；

3、本部门的主要职业病危害因素和典型事故的经验教

训以及防范措施。

（四）班组级教育由班组长或兼职安全员进行，应包含

以下内容：

1、本班组工作区域的生产特点、作业环境、危险区域

和作业中的危害因素和应急防范措施。

2、本班组主要设备性能及主要环节的危害防范注意事

项。

3、个人劳动防护用品及正确佩戴、使用方法。

4、职业病危害防治措施。

5、制订实施师徒合同，包学、包会、保安全。

第十一条变换工种和“四新”教育

（一）员工变换工种（以人力资源部的调令为依据）时,

必须进行变换工种职业卫生培训I,其要求为：分公司内部门

-41-

之间调动，进行部门、班组级教育；部门内班组之间调动，进

行班组级教育，教育后将教育学习资料归档保存。

（二）变换工种人员职业卫生培训内容等同新员工职业

卫生的内容。

（三）变换工种人员按要求进行职业卫生培训、经考试

合格后，可领取个人防护用品，教育卡由本部门保存。

（四）对工种不变、一人多机（岗）操作的人员，应进行

一人多机（岗）的职业卫生培训，合格后方能上岗。

（五）采用新技术、新工艺、新设备、新材料（简称“四

新”）时，必须对有关人员进行有针对性的培训，由电厂设备

管理部负责组织实施。

第十二条复工职业卫生培训

（一）工伤休假员工和离岗三个月以上重新上岗的员工,

本部门和电厂安全环保部要安排对其进行复工职业卫生培

训，对工伤休假员工要进行电厂三级安全教育培训，对其他

复工人员要进行部门级和班组级安全培训，复工人员必须经

职业卫生培训合格后，方可安排工作。

（二）复工教育应包含以下内容：

1、分公司职业卫生规章制度；

2、劳动防护用品的正确使用和安全生产的具体要求；

3、对工伤复工者，分析、掌握事故的原因及防范的措施；

4、岗位职业危害因素及其防治防护措施。

-42-

（三）复工教育后本部门将培训教育资料归档。

第十三条中层及中层以上干部职业卫生教育培训

（一）中层及中层以上干部职业卫生培训由安全环保部

纳入年度员工教育计划，并组织实施和建档。新任干部必须

进行职业卫生培训教育，考试合格后方可上岗。

（二）其培训的主要内容包括：

1、国家有关职业病防治的方针、政策、法律和法规及

有关行业的规章、规程、规范和标准；

2、职业病防治的基本知识、方法与安全设备管理，有关

行业安全生产管理专业知识；

3、重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重要

危险源管理与应急救援预案编制原则；

4、国内外先进的职业病防治相关内容；

5、典型事故案例分析。

（三）中层及中层以上干部每年应进行职业卫生再培

训。再培训的主要内容是新知识、新技能和新本领，包括：

1、有关职业病防治的法律、法规、规章、规程、标准

和政策；

2、职业病防治的新技术、新知识；

3、典型职业卫生事故案例。

（四）中层及中层以上干部职业卫生培训时间不得少于

48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

-43-

第十四条其他人员职业卫生教育培训

（一）各部门应组织开展经常性的职业卫生教育，根据

不同对象、层次，采取多种形式，如下发安全简报、举办职业

卫生板报展览、放映有关电影和录像、举办学习班等，对员

工进行职业卫生知识更新教育，切实提高员工的职业卫生安

全意识及素质。

（二）各部门应结合分公司及部门工作，结合实际情况

进学习职业卫生事故案例，做好记录，安全环保部或部门安

全员应定期检查签字。

（三）对重大施工、检修等项目，在施工、检修前，应根

据预先危险性分析提出的安全措施和安全操作规程进行有

针对性的安全培训。

第十五条职业病防治宣传

（一）分公司职业病防治宣传工作主要由安全环保部和

党群工作部组织开展，其他部门配合。

（二）宣传内容

1、国家职业病防治法律、法规，职业病防治新技术，

新方法，分公司职业病防治制度、标准、操作规程等。

2、分公司职业病防护用品的使用、维护方式，引导员

工正确认识职业病防治的重要性；

3、宣传员工在职业病防治方面的权利和义务，鼓动员

工积极参与职业病防治工作。

-44-

4、其他内容。

（三）宣传形式

1、职业病防治宣传形式主要有：公告栏宣传，组织安

全活动（如在安全月、职业病宣传周开展宣传活动），班组

安全学习、活动，观看应急救援演练，醒目位置设置横幅或

滚动资讯介绍等。

2、部门、班组要利用班前班后会、安全报阅读、现场

岗位职业病危害讲解乂及职业病危害标志牌标识等进行职

业卫生宣传。

3、宣传活动相关资料应归档保存

第五章报告与记录

第十六条各部门对各种职业卫生培训宣传活动均要

有记录，除教育考试记录、档案永久保存，其它至少保存三

年。

第六章附则

第十七条本制度解释权归分公司安全环保部。

第十八条本制度与国家相关技术法规、集团公司有关

制度矛盾之处，按国家相关技术法规、集团公司有关制度执

行。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条做为各部门职业卫生培训档案的基本资料，

各部门务必要如实记录，见附表

-45-

附表1:职业卫生宣传培训教育年度计划表

附表2：职业卫生年度宣传教育培训记录表

附表3：职业卫生宣传教育培训评估表

附表1：

-46-

年职业卫生宣传培训教育年度计划表

部门：制定时间：

序号月份部门主要内容备注

1—-

2一_

3三

4四

5五

6六

7七

8八

9九

10十

11十一

12十二

-47-

附表2

—年职业卫生年度宣传教育培训记录表

部门：填表人：

培训课目：授课人：

组织人：记录人：

培训班组：人数：

培训地点：培训时间：

培训

内容

培训人

员签至U

-48-

附表3：

年职业卫生宣传教育培训评估表

部门：