2024年标准劳务派遣合作协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣合作协议模板版B版本合同目录一览第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3派遣人数第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责3.2派遣员工的权益3.3社会保险与福利待遇第四条派遣费用4.1派遣费用标准4.2费用支付方式与时间4.3费用调整机制第五条派遣管理5.1甲方管理责任5.2乙方管理责任5.3派遣员工的管理与培训第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件6.3合同解除后的处理事项第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条其他约定12.1甲方与乙方之间的其他约定12.2甲方与派遣员工之间的其他约定第十三条附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣岗位描述13.3附件三：社会保险及福利待遇明细第十四条签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签字日期第一部分：合同如下：第一条协议主体与定义1.1甲方（派遣单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的企业或组织。1.2乙方（接收单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工从事劳动工作的企业或组织。1.3派遣员工：指甲方根据本协议的约定，向乙方派遣的从事劳动工作的人员。第二条派遣范围与岗位2.1派遣岗位：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工的具体岗位和职责。2.2派遣期限：自派遣员工到岗之日起至协议约定的派遣期限结束之日止。2.3派遣人数：根据双方约定，甲方应向乙方派遣的员工总数。第三条派遣员工的职责与权益3.1派遣员工的职责：派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务，并接受乙方的管理和监督。3.2派遣员工的权益：派遣员工享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。3.3社会保险与福利待遇：甲方应按照国家的规定为派遣员工缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。乙方应按照国家的规定为派遣员工提供相应的福利待遇。第四条派遣费用4.1派遣费用标准：甲方应根据乙方的要求，按照约定的费用标准支付派遣费用。4.2费用支付方式与时间：甲方应按照双方约定的方式支付派遣费用，支付时间应在派遣员工到岗后的七个工作日内。4.3费用调整机制：如因国家法律法规、政策变化等原因导致派遣费用发生变动，双方应协商确定调整机制。第五条派遣管理5.1甲方管理责任：甲方应对派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面进行管理，并确保派遣员工符合乙方的要求。5.2乙方管理责任：乙方应对派遣员工的工作岗位、工作任务、工作绩效等方面进行管理，并确保派遣员工的工作条件符合国家法律法规的规定。5.3派遣员工的管理与培训：甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工能够胜任工作。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件：如因国家法律法规、政策变化等原因导致本合同的变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。6.2合同解除的条件：如因不可抗力等特殊情况导致本合同的解除，双方应协商一致并签订书面解除协议。6.3合同解除后的处理事项：合同解除后，甲方应按照双方约定的方式支付派遣员工的相关费用，并承担相应的法律责任。乙方应按照双方约定的方式接收和安置派遣员工。第八条违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约责任：如乙方未按照本合同的约定履行义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：如本合同的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如本合同的履行过程中发生争议，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院进行解决。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：如本合同的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件：本合同自双方代表签字之日起生效。11.2合同变更程序：如需要变更本合同，双方应签订书面变更协议，并经双方代表签字。11.3合同终止条件：本合同在派遣期限届满后自然终止。第十二条其他约定12.1甲方与乙方之间的其他约定：双方同意，除本合同规定的条款外，不存在其他任何形式的书面或口头协议。12.2甲方与派遣员工之间的其他约定：双方同意，除本合同规定的条款外，不存在其他任何形式的书面或口头协议。第十三条附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：派遣岗位描述13.3附件三：社会保险及福利待遇明细第十四条签署14.1甲方代表签字：14.2乙方代表签字：14.3签字日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出所有被派遣员工的姓名、性别、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件的说明：该附件用于明确甲方派遣至乙方的员工名单及其相关资料。附件二：派遣岗位描述详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件等信息。附件的说明：该附件用于明确甲方派遣员工至乙方的工作岗位及其相关描述。附件三：社会保险及福利待遇明细详细要求：列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等信息。附件的说明：该附件用于明确甲方为派遣员工提供的社会保险和福利待遇及其相关细节。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣员工至乙方。2.甲方未按照约定标准支付派遣费用。3.乙方未按照约定条件提供工作环境和工作条件。4.乙方未按照约定支付甲方派遣员工的工资和福利待遇。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因违约导致守约方遭受的直接经济损失。示例说明：如甲方未按照约定时间、数量派遣员工至乙方，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能按时获得所需员工而遭受的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将员工派遣至乙方从事劳动工作的业务。2.派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的从事劳动工作的人员。3.派遣单位：指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的企业或组