2024年度事业单位人员合同终止与离职协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位人员合同终止与离职协议本合同目录一览1.合同背景及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用对象2.合同终止的条件2.1合同解除的情形2.2合同终止的程序2.3合同终止的通知及生效3.离职员工的权益保障3.1工资待遇3.2住房公积金3.3工伤保险3.4其他福利待遇4.离职手续办理4.1离职手续的提交4.2离职手续的审核4.3离职手续的办理5.离职员工的保密义务5.1保密条款5.2保密信息的范围5.3违约责任6.合同解除的违约责任6.1合同解除的责任承担6.2违约金的计算6.3损害赔偿7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除后的其他事项8.1合同解除后的财产交接8.2合同解除后的档案管理8.3合同解除后的工作交接9.合同解除后的社会保险转移9.1社会保险转移手续9.2社会保险转移待遇10.合同解除后的劳动争议处理10.1劳动争议的处理途径10.2劳动争议的处理机构10.3劳动争议的处理程序11.合同解除后的离职证明11.1离职证明的内容11.2离职证明的发放11.3离职证明的使用12.合同解除后的离职费用结算12.1离职费用的种类12.2离职费用的计算12.3离职费用的支付13.合同解除后的工作交接13.1工作交接的内容13.2工作交接的程序13.3工作交接的责任14.合同解除后的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景及适用范围1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依据双方协商一致的原则签订。1.2合同适用对象本合同适用于2024年度事业单位中因合同到期、工作需要调整或其他原因需要终止劳动合同的人员。第二条合同终止的条件2.1合同解除的情形2.1.1合同到期，双方不再续签；2.1.2因工作需要调整，经双方协商一致解除合同；2.1.3因个人原因，如调动、辞职等；2.1.4因单位原因，如单位破产、解散等；2.2合同终止的程序2.2.1双方协商一致，签订合同终止协议；2.2.2任何一方提出终止合同，需提前30日书面通知对方；2.2.3双方在接到终止合同通知后，办理相关手续；2.3合同终止的通知及生效2.3.1双方应按照规定的程序及时通知对方终止合同；2.3.2合同自通知到达对方之日起生效。第三条离职员工的权益保障3.1工资待遇3.1.1离职员工在合同终止前应按照合同约定继续享受工资待遇；3.1.2离职员工在合同终止后，单位应按照国家规定支付经济补偿金；3.2住房公积金3.2.1离职员工在合同终止前应继续缴纳住房公积金；3.2.2离职员工在合同终止后，单位应协助其办理住房公积金转移手续；3.3工伤保险3.3.1离职员工在合同终止前应继续享受工伤保险待遇；3.3.2离职员工在合同终止后，单位应协助其办理工伤保险转移手续；3.4其他福利待遇3.4.1离职员工在合同终止前应继续享受单位规定的其他福利待遇；3.4.2离职员工在合同终止后，单位应按照国家规定和单位规定支付相应的福利待遇。第四条离职手续办理4.1离职手续的提交4.1.1离职员工应在合同终止后30日内向单位提交离职手续；4.1.2离职手续应包括但不限于身份证复印件、户口本复印件、劳动合同解除协议等；4.2离职手续的审核4.2.1单位应在收到离职手续后5日内进行审核；4.2.2审核通过后，单位应办理相关手续；4.3离职手续的办理4.3.1单位应在审核通过后5日内办理离职手续；4.3.2办理离职手续时，单位应协助离职员工办理社会保险转移、住房公积金转移等相关事宜。第五条离职员工的保密义务5.1保密条款5.1.1离职员工在离职后仍应遵守单位的保密条款；5.1.2保密条款应包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等；5.2保密信息的范围5.2.1保密信息应包括但不限于单位内部文件、数据、技术资料、客户信息等；5.2.2保密信息应明确界定，以避免争议；5.3违约责任5.3.1离职员工违反保密条款，应承担相应的违约责任；5.3.2违约责任应包括但不限于停止使用、赔偿损失等。第六条合同解除的违约责任6.1合同解除的责任承担6.1.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任；6.1.2双方应按照国家规定和单位规定，承担相应的经济补偿责任；6.2违约金的计算6.2.1违约金应按照合同约定计算；6.2.2违约金应合理，不得过高或过低；6.3损害赔偿6.3.1因违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的损害赔偿责任；6.3.2损害赔偿应按照实际损失计算。第七条合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决争议；7.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构应为劳动争议仲裁委员会；7.2.2双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请；7.3争议解决程序7.3.1双方应按照仲裁委员会的程序进行仲裁；7.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后5日内受理，并在受理后30日内作出裁决。第八条合同解除后的其他事项8.1合同解除后的财产交接8.1.1离职员工应将工作交接清单所列明的财产、物品等全部清点并交接给单位指定的接收人；8.1.2接收人应在接收财产后签字确认，如有遗漏或损坏，应由离职员工负责；8.2合同解除后的档案管理8.2.1单位应在合同解除后30日内将离职员工的档案归档；8.2.2档案包括但不限于个人简历、劳动合同、工资发放记录、考核评定等；8.3合同解除后的工作交接8.3.1离职员工应在合同解除前完成工作交接，确保工作连续性；8.3.2单位应在接收工作后，对离职员工的工作进行评估，确保交接质量。第九条合同解除后的社会保险转移9.1社会保险转移手续9.1.1单位应协助离职员工办理社会保险转移手续；9.1.2离职员工应在合同解除后60日内完成社会保险转移；9.2社会保险转移待遇9.2.1离职员工的社会保险待遇应按照转移前后的规定执行；9.2.2单位应确保离职员工的社会保险待遇不受影响。第十条合同解除后的劳动争议处理10.1劳动争议的处理途径10.1.1双方应优先通过协商解决劳动争议；10.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2劳动争议的处理机构10.2.1劳动争议的处理机构为劳动争议仲裁委员会；10.2.2双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请；10.3劳动争议的处理程序10.3.1双方应按照仲裁委员会的程序进行仲裁；10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后5日内受理，并在受理后60日内作出裁决。第十一条合同解除后的离职证明11.1离职证明的内容11.1.1离职证明应包括离职员工的姓名、身份证号码、合同解除日期、离职原因等；11.1.2离职证明应由单位法定代表人或授权代表签字；11.2离职证明的发放11.2.1离职证明应在合同解除后5日内发放给离职员工；11.2.2离职证明的发放应确保离职员工收到；11.3离职证明的使用11.3.1离职证明供离职员工在就业、办理社会保险等事项时使用；11.3.2离职证明不得用于其他用途。第十二条合同解除后的离职费用结算12.1离职费用的种类12.1.1离职费用包括但不限于经济补偿金、工资、奖金等；12.1.2离职费用应按照合同约定和国家规定计算；12.2离职费用的计算12.2.1离职费用的计算应依据实际工作年限、工资水平等因素；12.2.2离职费用的计算应清晰、明确；12.3离职费用的支付12.3.1离职费用应在合同解除后30日内支付给离职员工；12.3.2离职费用的支付方式应按照合同约定执行。第十三条合同解除后的其他约定事项13.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充；13.2本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规的规定；13.3本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十四条合同的变更和终止14.1本合同在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整，应按照调整后的规定执行；14.2本合同如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议；14.3本合同如需终止，应按照合同约定的程序进行，并签订书面终止协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务提供者等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的第三方实体。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、执行等环节。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1甲方在第三方介入时的额外条款2.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和执业许可，并在合同中明确第三方的责任范围。2.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容及相关信息保密。2.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保第三方按照合同约定履行职责。2.2乙方在第三方介入时的额外条款2.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。2.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并在第三方完成服务后及时验收。2.2.3乙方应监督第三方的工作，如有违反合同约定的行为，乙方有权要求甲方采取措施纠正。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和法律法规的规定履行职责。3.1.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在提供专业服务时，应保证服务的质量和准确性。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整工作计划和方案。3.2.3第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。第四条第三方责任限额的明确4.1责任限额的设定本合同中，第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度、服务费用等因素综合确定。4.2责任限额的计算方法4.2.1第三方责任限额的计算，应基于合同约定的服务费用和第三方承担的风险。4.2.2责任限额的具体数额，应在合同中明确约定。4.3责任限额的调整4.3.1在合同履行过程中，如第三方提供的服务内容发生变化，责任限额可相应调整。4.3.2责任限额的调整，应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托合同关系，甲方为委托人，第三方为受托人。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在合同履行过程中，应公平、公正地处理甲乙双方之间的争议，维护双方合法权益。第六条第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决，应优先通过协商解决。6.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。6.3争议解决程序争议解决程序应按照仲裁机构的规定执行。第七条本合同的解释与适用本合同中关于第三方介入的条款，如有与本合同其他条款不一致之处，应以本条款为准。第八条本合同的生效与变更本合同中关于第三方介入的条款自双方签字盖章之日起生效。如需变更，应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同终止协议详细要求和说明：协议应详细列明合同终止的原因、双方的权利和义务、经济补偿金的计算方式等。2.离职手续清单详细要求和说明：清单应包括离职员工需提交的所有文件和资料，以及接收和处理这些文件的流程。3.保密协议详细要求和说明：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。4.工作交接清单详细要求和说明：清单应详细记录离职员工的工作内容和交接物品，以及接收人的确认签字。5.社会保险转移手续详细要求和说明：手续应包括转移申请表、相关证明材料等，确保社会保险的顺利转移。6.离职证明详细要求和说明：证明应包括离职员工的个人信息、离职日期、离职原因等，由单位法定代表人签字。7.离职费用结算单详细要求和说明：单据应详细列出离职员工应得的各项费用，如经济补偿金、工资等。8.第三方服务协议详细要求和说明：协议应明确第三方的服务内容、服务费用、责任范围等。9.争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决的途径、仲裁机构、仲裁程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金或离职费用；乙方未按时提交离职手续或提供相关资料；第三方未按约定提供专业服务或泄露保密信息；双方未按约定履行合同解除后的保密义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付经济补偿金或离职费用，应承担违约责任，支付违约金；乙方未按时提交离职手续或提供相关资料，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；第三方未按约定提供专业服务或泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失；双方未按约定履行合同解除后的保密义务，应承担违约责任，支付违约金。3.示例说明：甲方未按时支付经济补偿金，应支付乙方应得经济补偿金的1%作为违约金；乙方未按时提交离职手续，导致甲方无法及时办理相关手续，乙方应赔偿甲方因延误产生的额外费用；第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济损失和声誉损失；双方在合同解除后，未履行保密义务，泄露对方保密信息，应支付对方应得保密费的2倍作为违约金。全文完。2024年度事业单位人员合同终止与离职协议1本合同目录一览1.合同背景与依据1.1合同签订目的1.2相关法律法规和政策依据2.合同主体2.1单位名称及地址2.2个人姓名及身份证信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位与职责4.1工作岗位名称4.2工作职责描述5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排5.2工作地点6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.福利待遇7.1带薪年假7.2休假制度7.3其他福利8.合同终止与离职条件8.1合同终止情形8.2离职条件9.离职手续与程序9.1离职申请9.2离职手续办理9.3离职证明10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿标准10.2赔偿责任11.保密协议11.1保密内容11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止程序13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1合同签订目的本合同旨在明确双方在2024年度事业单位人员合同终止与离职过程中的权利和义务，确保双方合法权益的维护。1.2相关法律法规和政策依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规和政策制定。2.合同主体2.1单位名称及地址单位名称：X事业单位单位地址：省市区路号2.2个人姓名及身份证信息个人姓名：X身份证号码：X3.合同期限3.1合同起始日期合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期合同至2024年12月31日止。4.工作岗位与职责4.1工作岗位名称工作岗位名称：X岗位4.2工作职责描述1.负责X工作的具体实施；2.参与X项目的规划与执行；3.协助上级领导完成其他相关工作。5.工作时间与工作地点5.1工作时间安排工作时间为每周一至周五，每天工作8小时。5.2工作地点工作地点：X事业单位办公地点6.薪酬待遇6.1基本工资基本工资：人民币元/月。6.2奖金及补贴1.年终奖金：根据单位年度考核结果发放；2.交通补贴：人民币X元/月；3.通讯补贴：人民币X元/月。6.3社会保险及公积金1.单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。7.福利待遇7.1带薪年假员工享有国家法定年假，根据工作年限逐年递增。7.2休假制度员工享有国家法定节假日、公休日及带薪年假。7.3其他福利1.单位为员工提供年度体检；2.单位为员工提供生日福利；3.单位为员工提供培训机会。8.合同终止与离职条件8.1合同终止情形1.因单位撤并、解散或依法注销而终止合同；2.因个人原因提出离职申请，经单位同意；3.因合同约定的试用期不合格，单位决定解除合同；4.因单位原因未按时足额支付劳动报酬，员工解除合同；5.因员工严重违反单位规章制度，单位解除合同；6.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致终止合同。8.2离职条件1.员工提出离职申请，并提前30日以书面形式通知单位；2.单位根据合同约定或法律法规规定，通知员工终止合同。9.离职手续与程序9.1离职申请员工需填写离职申请表，并提交相关证明材料。9.2离职手续办理1.员工办理工作交接；2.单位办理社会保险关系转移；3.单位出具离职证明。9.3离职证明单位在员工离职后7日内出具离职证明。10.经济补偿与赔偿10.1经济补偿标准1.合同期内，员工离职可获得相当于本人一个月工资的经济补偿；2.如因单位原因解除合同，单位应支付相当于员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。10.2赔偿责任1.员工违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；2.单位违反合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.保密协议11.1保密内容1.单位的技术秘密、经营秘密；2.单位与其他单位签订的保密协议中的保密内容。11.2违约责任1.员工违反保密协议，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任；2.单位违反保密协议，泄露员工秘密，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.员工严重违反单位规章制度；4.单位依法注销或解散。12.2合同终止程序1.提前30日以书面形式通知对方；2.双方办理工作交接；3.单位出具解除或终止合同证明。13.违约责任13.1违约情形1.未按时足额支付劳动报酬；2.违反合同约定，泄露单位秘密；3.严重违反单位规章制度。13.2违约责任承担1.承担相应的经济赔偿；2.承担相应的法律责任。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式1.双方协商解决；2.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.向人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入情形1.在合同履行过程中，如需专业服务或技术支持，甲乙双方可邀请第三方介入；2.在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方可邀请第三方调解或仲裁；3.在合同履行过程中，如需对合同条款进行解释或补充，甲乙双方可邀请第三方提供专业意见。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入事项。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.在《第三方服务协议》约定的范围内，第三方有权了解合同内容及相关情况；2.第三方有权根据介入事项提供专业服务或意见；3.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方义务1.第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；2.第三方应按照《第三方服务协议》约定的时间和标准提供服务；3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任仅限于《第三方服务协议》约定的范围。18.2责任限额1.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.第三方的赔偿责任以《第三方服务协议》约定的金额为限；3.如第三方责任超出《第三方服务协议》约定的限额，甲乙双方应另行协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方与甲方的关系由《第三方服务协议》约定；2.第三方在介入事项上对甲方承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分1.第三方与乙方的关系由《第三方服务协议》约定；2.第三方在介入事项上对乙方承担相应的责任。19.3第三方与合同履行的划分1.第三方的介入不影响合同履行的主体和内容；2.第三方在介入事项上的行为视为甲方或乙方的行为。20.第三方介入后的合同履行20.1合同变更如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订《合同变更协议》。20.2合同解除如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。20.3合同终止如第三方介入导致合同终止，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于经济补偿、工作交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：员工填写个人信息、离职原因、离职日期等，并签字确认。说明：用于记录员工离职申请的相关信息。2.工作交接清单要求：详细记录员工离职前的工作内容、职责、交接物品等。说明：确保离职员工的工作顺利交接，保障单位工作连续性。3.社会保险关系转移证明要求：由原单位提供，证明员工的社会保险关系已转移至新单位。说明：确保员工的社会保险权益得到保障。4.住房公积金转移证明要求：由原单位提供，证明员工的住房公积金已转移至新单位。说明：确保员工的住房公积金权益得到保障。5.离职证明要求：单位在员工离职后7日内出具，证明员工离职事实。说明：用于员工办理相关手续，如求职、办理社会保险等。6.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确第三方介入事项、责任、权利等。说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。7.合同变更协议要求：甲乙双方在合同变更时签订，明确变更内容、生效日期等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。8.经济补偿协议要求：甲乙双方在发生经济补偿事项时签订，明确补偿金额、支付方式等。说明：明确经济补偿的具体内容，保障双方权益。9.保密协议要求：甲乙双方与第三方签订，明确保密内容、违约责任等。说明：保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时足额支付劳动报酬责任认定：单位未按约定支付劳动报酬，应向员工支付赔偿金，赔偿金按应付金额的50%计算。示例：单位应于每月10日前支付员工工资，但未能按时支付，需向员工支付赔偿金。2.违反保密协议，泄露商业秘密责任认定：违反保密协议，泄露商业秘密，造成损失，应承担相应的赔偿责任。示例：员工违反保密协议，泄露单位商业秘密，导致单位损失10万元，员工应赔偿10万元。3.严重违反单位规章制度责任认定：员工严重违反单位规章制度，可被单位解除合同，并承担相应责任。示例：员工连续旷工3天，严重违反单位考勤制度，单位可解除其劳动合同。4.单位原因解除合同，未支付经济补偿责任认定：单位因自身原因解除合同，未支付经济补偿，应向员工支付赔偿金。示例：单位因经营不善，需裁员，未支付员工经济补偿，需向员工支付赔偿金。5.第三方提供虚假服务，造成损失责任认定：第三方提供虚假服务，造成甲乙双方损失，应承担相应赔偿责任。示例：第三方提供虚假审计报告，导致甲乙双方损失50万元，第三方应赔偿50万元。全文完。2024年度事业单位人员合同终止与离职协议2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的法规依据1.3合同签订的政策依据2.合同主体及关系2.1合同双方名称及法定代表人2.2合同双方联系方式及地址2.3合同双方代表授权情况3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同期限变更及终止条件4.合同解除条件及程序4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3合同解除通知及期限5.合同终止条件及程序5.1合同终止条件5.2合同终止程序5.3合同终止通知及期限6.离职人员待遇6.1离职补偿金6.2离职手续办理6.3离职证明及档案转移7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密措施及期限8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约责任免除9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同生效日期11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.合同签署及生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期12.3合同签署地点13.合同变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款13.3合同变更及补充的效力14.合同其他事项14.1合同解释14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同签订。1.2合同签订的法规依据依据《事业单位人员聘用合同管理办法》及相关地方性法规，本合同签订。1.3合同签订的政策依据依据国家及地方相关政策，包括但不限于《关于进一步加强事业单位人员管理的意见》等，本合同签订。第二条合同主体及关系2.1合同双方名称及法定代表人甲方：_______事业单位法定代表人：_______乙方：_______事业单位人员法定代表人：_______2.2合同双方联系方式及地址甲方联系方式：电话：_______，地址：_______乙方联系方式：电话：_______，地址：_______2.3合同双方代表授权情况甲方授权_______为合同签署人，乙方授权_______为合同签署人。第三条合同期限3.1合同起始时间本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同期限变更及终止条件合同期限如需变更，需经双方协商一致并签订书面协议。合同终止条件包括但不限于：合同期满、甲方或乙方提出解除合同、出现法定解除合同情形等。第四条合同解除条件及程序4.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因健康原因不能履行工作职责；（3）甲方因经营需要，经与乙方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。4.2合同解除程序（1）提出解除合同的方应书面通知对方；（2）双方应就解除合同事宜进行协商；（3）协商一致后，签订书面解除合同协议；（4）办理相关手续。4.3合同解除通知及期限提出解除合同的方应提前_______日向对方发出书面通知。第五条合同终止条件及程序5.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。5.2合同终止程序合同终止程序参照第四条合同解除程序。5.3合同终止通知及期限合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，并提前_______日发出书面通知。第六条离职人员待遇6.1离职补偿金乙方离职时，甲方应支付乙方相应离职补偿金，具体标准参照国家和地方相关政策。6.2离职手续办理（1）交接工作；（2）归还相关物品；（3）办理离职手续。6.3离职证明及档案转移甲方应出具离职证明，并将乙方人事档案转移至乙方指定地点。第七条知识产权及保密7.1知识产权归属乙方在履行合同过程中所创作的知识产权归甲方所有。7.2保密义务乙方在合同期限内及离职后，应履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。7.3保密措施及期限乙方应采取合理措施，确保保密事项的安全，保密期限自合同终止之日起_______年内。第八条违约责任8.1违约行为定义（1）甲方未按合同约定支付工资、福利待遇；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方违反合同约定的保密义务；（4）任何一方未按合同约定履行解除或终止合同的程序。8.2违约责任承担（1）因甲方违约，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因乙方违约，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）因双方共同违约，双方应各自承担相应的违约责任。8.3违约责任免除（1）不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（2）法律法规变化导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；（3）双方协商一致免除违约责任的，按双方协议执行。第九条争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构。9.2争议解决机构双方约定将争议提交至_______仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。第十条合同生效及解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件；（4）法律法规规定的其他解除条件。10.3合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。第十一条合同附件11.1合同附件清单（1）合同双方营业执照复印件；（2）合同双方法定代表人身份证明；（3）合同双方授权委托书；（4）其他双方认为需要作为合同附件的材料。11.2合同附件内容合同附件内容与合同具有同等法律效力。第十二条合同签署及生效12.1合同签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。12.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同签署地点本合同在_______市_______区_______地点签署。第十三条合同变更及补充13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同补充条款合同补充条款与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更及补充的效力合同变更及补充自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同其他事项14.1合同解释本合同未尽事宜，按法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义责任限额是指第三方因介入合同而产生的责任，其责任承担不得超过约定的限额。2.2责任限额的设定（1）第三方责任限额应根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险进行设定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经双方协商一致。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，在合同双方授权的范围内行使相关权利；（2）第三方有权要求合同双方按照合同约定履行义务。3.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）第三方应按照合同约定，履行自己的职责和义务；（3）第三方应保守合同双方的商业秘密。3.3第三方责任（1）第三方在介入合同过程中，因自身原因导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在介入合同过程中，因故意或重大过失导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入合同过程中，与甲方发生争议的，应与甲方协商解决；（2）协商不成的，第三方可根据合同约定，向甲方提出仲裁或诉讼。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入合同过程中，与乙方发生争议的，应与乙方协商解决；（2）协商不成的，第三方可根据合同约定，向乙方提出仲裁或诉讼。4.3第三方与甲乙双方共同责任的划分（1）第三方在介入合同过程中，因合同双方共同原因导致损失的，应根据各方责任进行划分；（2）合同双方应就第三方介入产生的损失承担相应的责任。第五条第