薪水支付保证

薪水支付保证合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的目的和适用范围1.3合同双方的权利和义务第二章薪水支付标准2.1薪水的计算方式2.2薪水的支付周期2.3薪水的支付方式第三章薪水调整3.1薪水调整的依据3.2薪水调整的周期3.3薪水调整的幅度第四章奖金和补贴4.1奖金的设置和发放4.2补贴的设置和发放第五章试用期规定5.1试用期的时长5.2试用期内的薪水支付5.3试用期的考核标准第六章工作时间和休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的享受第八章合同解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九章争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的时效第十章保密条款10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护措施第十一章知识产权保护11.1知识产权的归属11.2知识产权的保护措施第十二章法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的修改和补充第十四章合同的签订和生效14.1合同的签订14.2合同的生效条件合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，双方自愿、平等、协商一致的原则。1.2本合同的目的和适用范围本合同适用于公司员工与公司之间的薪水支付事宜。1.3合同双方的权利和义务合同双方应严格遵守合同约定，公司按约定支付员工薪水，员工按约定提供劳动。第二章薪水支付标准2.1薪水的计算方式员工薪水按照公司规定的工资标准和岗位工资等级进行计算。2.2薪水的支付周期薪水支付周期为每月一次，具体支付日期由公司规定。2.3薪水的支付方式薪水支付方式为公司规定的银行转账等支付方式。第三章薪水调整3.1薪水调整的依据薪水调整依据员工的工作表现、公司经营状况及国家相关政策。3.2薪水调整的周期薪水调整周期为公司规定的年度调薪或特殊情况下的即时调薪。3.3薪水调整的幅度薪水调整幅度由公司根据实际情况确定。第四章奖金和补贴4.1奖金的设置和发放奖金设置和发放根据公司业绩、部门业绩及员工个人绩效等因素确定。4.2补贴的设置和发放补贴设置和发放根据公司规定和国家相关政策确定。第五章试用期规定5.1试用期的时长试用期时长根据公司规定和国家相关政策确定。5.2试用期内的薪水支付试用期内的薪水支付标准不得低于本合同规定工资标准的80%。5.3试用期的考核标准试用期内的员工需按照公司的考核标准进行工作表现评估。第六章工作时间和休息休假6.1工作时间的规定员工按照公司规定的工作时间进行工作。6.2休息休假的规定员工按照公司的休息休假制度享受相应的休息休假。第七章社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳公司依法为员工缴纳社会保险。7.2福利待遇的享受员工按照公司规定享受相应的福利待遇。第八章合同解除和终止8.1合同解除的条件合同解除的条件按照中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定执行。8.2合同终止的条件合同终止的条件按照中华人民共和国劳动法及相关法律法规规定执行。第九章争议解决9.1争议解决的方式双方发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2争议解决的时效双方在发生劳动争议后，应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出争议解决要求。第十章保密条款10.1保密信息的范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。10.2保密信息的保护措施双方应遵守公司的保密规定，采取适当措施保护保密信息。第十一章知识产权保护11.1知识产权的归属双方同意，工作中产生的知识产权按照公司规定和国家相关政策确定归属。11.2知识产权的保护措施双方应共同维护公司的知识产权，防止侵权行为的发生。第十二章法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方同意，本合同项下的争议提交_______仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三章其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十四章合同的签订和生效14.1合同的签订本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同编号：_________甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同条款甲方在合同有效期内，有权根据公司经营需要单方面解除本合同。甲方解除合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整岗位条款甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方调整乙方岗位的，应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方调整工作时间条款甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。甲方调整乙方工作时间的，应确保乙方的休息休假权益不受影响。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同条款乙方在合同有效期内，有权提前解除本合同。乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.2乙方要求调整岗位条款乙方认为确有必要调整岗位的，可以书面形式向甲方提出调整岗位的申请。甲方应当在收到申请后____天内给予答复，并根据实际情况决定是否调整乙方岗位。2.3乙方要求调整工作时间条款乙方认为确有必要调整工作时间的，可以书面形式向甲方提出调整工作时间的申请。甲方应当在收到申请后____天内给予答复，并根据实际情况决定是否调整乙方工作时间。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务条款甲方、乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订、履行过程，中介费用由____方承担。中介费用包括但不限于招聘费、背景调查费、签证费等。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介应按照甲方的要求，负责乙方的工作签证办理、劳动关系建立等相关事宜。第三方中介应保证其提供服务的合法性、真实性，并承担因提供不实信息导致的法律责任。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方、乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.知识产权保护协议3.试用期评估表4.工作时间和休息休假制度5.社会保险和福利待遇说明6.奖金和补贴发放规定7.岗位调整通知8.工作时间调整通知9.第三方中介服务协议10.签证办理指南11.背景调查授权书12.合同解除和终止通知书13.争议解决申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付薪水，或未支付足额薪水。2.甲方未按约定提供福利和待遇。3.甲方未按约定提供劳动保护或安全措施。4.乙方未按约定提供劳动，或未达到甲方规定的绩效标准。5.乙方未按约定保密公司信息，泄露商业秘密或个人隐私。6.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。7.第三方中介未按约定提供服务，导致甲方、乙方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性工作期间。4.保密信息：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。6.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的，除工资、奖金之外的各项福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪水支付延迟：及时与甲方沟通，提供相关法律规定，要求按时支付薪水。2.福利未提供：对照合同条款，要求甲方履行合同约定的福利和待遇。3.劳动保护不足：向甲方提出改善劳动条件的要求，并提供相关法规依据。4.绩效考核不合理：了解绩效考核标准，如有异议，可与甲方协商修改。5.保密信息泄露：与泄露方沟通，要求其停止违法行为，并采取补救措施。7.第三方中介服务不达标：与中介协商解决，或根据合同约定寻