年扬州劳动合同

年扬州劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同效力1.4合同履行地点第二章劳动合同主体2.1劳动者信息2.2用人单位信息第三章工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四章劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付时间4.3奖金及福利第五章试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期内的工作表现评估第六章劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3医疗保险6.4伤残保险6.5生育保险第七章劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼时效第九章保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任第十二章合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三章其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3合同的修改和补充第十四章附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的签订日期和地点合同编号：扬府劳合字【2023】01号第一章总则1.1合同签订依据1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。1.2合同签订主体1.2.1甲方（用人单位）：_____________1.2.2乙方（劳动者）：_____________1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。1.4合同履行地点1.4.1本合同的履行地点为江苏省扬州市。第二章劳动合同主体2.1劳动者信息2.1.1姓名：_____________2.1.2性别：_____________2.1.3身份证号码：_____________2.1.4户籍所在地：_____________2.2用人单位信息2.2.1名称：_____________2.2.2地址：_____________2.2.3法定代表人（或负责人）：_____________第三章工作内容3.1工作岗位3.1.1乙方担任的职位为：_____________3.1.2乙方的工作地点为：_____________3.2工作职责3.2.1乙方的工作职责如下：3.2.1.1第一项职责：_____________3.2.1.2第二项职责：_____________3.2.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.3工作时间3.3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。第四章劳动报酬4.1工资标准4.1.1乙方的月工资为人民币：_____________元。4.2工资支付时间4.2.1甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的_____________日前。4.3奖金及福利4.3.1乙方依法享受国家规定的节假日待遇。4.3.2乙方依法享受年假、产假、病假等相关待遇。第五章试用期5.1试用期期限5.1.1本合同的试用期为：_____________个月。5.2试用期工资5.2.1乙方在试用期的工资为：_____________元。5.3试用期内的工作表现评估5.3.1甲方应对乙方在试用期的工作表现进行定期评估。第六章劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.1.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。6.2社会保险6.2.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.3医疗保险6.3.1甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在生病时的医疗待遇。6.4伤残保险6.4.1甲方为乙方缴纳伤残保险，保障乙方在工作中发生意外伤害的待遇。6.5生育保险6.5.1甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育时的待遇。第七章劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.1.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2劳动合同的解除7.2.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2.2乙方提前_____________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.2.3甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除本劳动合同。7.3劳动合同的终止7.3.1本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。7.3.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。7.3.3乙方因公殉职、失踪、被宣告死亡的，劳动合同自然终止。第八章争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向扬州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3对仲裁裁决不服的，可以向扬州市人民法院提起诉讼。第九章保密协议9.1保密内容9.1.1乙方应对在甲方任职期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括书面、口头、电子或其他任何形式的信息。9.2保密期限9.2.1乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息变为公开信息或不再具有保密性。9.3违约责任9.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十章知识产权10.1知识产权归属10.1.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，归甲方所有。10.2知识产权保护10.2.1甲方应采取适当措施保护乙方创造的知识产权。第十一章违约责任11.1劳动者违约责任11.1.1乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2用人单位违约责任11.2.1甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十二章合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.3合同解除12.3.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三章其他约定13.1通知与送达13.1.1任何一方应以书面形式通知对方，通知送达到对方指定的地址或联系方式即为有效。13.2合同附件13.2.1本合同附件为：_____________（附件名称）。13.3合同的修改和补充13.3.1本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字后与本合同具有同等法律效力。第十四章附则14.1合同的解释权14.1.1本合同的解释权归甲方所有。14.2合同的适用法律14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的签订日期和地点14.3.1本合同于____年__月__日在_________签订。甲方（用人单位）：_____________营业执照号：_____________乙方（劳动者）：_____________身份证号码：_____________签字：__________________________甲方代表乙方代表多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营的需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不低于原合同约定的水平。2.甲方有权根据市场变化情况，调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据市场变化情况，可以调整乙方的工资待遇，但应保证乙方的工资水平不低于同岗位、同工种的平均工资水平。3.甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方。说明：甲方解除本合同，应提前通知乙方，并在解除合同前支付乙方一个月的工资作为经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款1.乙方有权根据个人职业发展规划，提出调整工作岗位或工作内容的要求。说明：乙方根据个人职业发展规划，可以向甲方提出调整工作岗位或工作内容的要求，甲方应在合理范围内予以考虑。2.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内提出辞职，应提前通知甲方，并在辞职前完成交接工作。3.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款1.第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。说明：第三方中介在介绍双方签订合同时，应保证甲乙双方的合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应对甲乙双方承担相应责任。2.第三方中介应如实向甲乙双方披露合同相关信息，不得隐瞒或歪曲事实。说明：第三方中介在介绍双方签订合同时，应如实向甲乙双方披露合同相关信息，不得隐瞒或歪曲事实。3.第三方中介应协助甲乙双方履行合同，并提供必要的咨询服务。说明：第三方中介在合同签订后，应协助甲乙双方履行合同，并提供必要的咨询服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体信息表2.工作岗位说明书3.工资标准及支付证明4.社会保险及住房公积金缴纳证明5.保密协议6.知识产权归属证明7.劳动争议调解协议8.合同变更协议9.合同解除协议10.违约责任声明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇。2.甲方未按时支付工资或解除合同未支付经济补偿。3.乙方未按约定提供劳动成果或违反保密协议。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.第三方中介未如实披露合同信息或协助履行合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.保密协议：指双方约定乙方在任职期间对其接触到的商业秘密等保密信息承担保密义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，依法强制实行的住房储蓄制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同主体信息变更：及时更新劳动合同主体信息表，并重新签订劳动