实习补充协议模板

实习补充协议模板合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性第二章实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号码2.3实习生学历及专业第三章实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四章实习内容与任务4.1实习生的主要工作内容4.2实习生的工作任务与目标第五章实习生的权利与义务5.1实习生的权利5.2实习生的义务第六章实习单位的权利与义务6.1实习单位的权利6.2实习单位的义务第七章实习生的待遇7.1实习生的薪酬待遇7.2实习生福利与保险第八章实习评价与反馈8.1实习评价标准8.2实习评价程序第九章保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属与保护第十章解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件第十一章违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁与诉讼第十三章其他约定13.1实习生与实习单位的其他约定13.2合同的变更与补充第十四章合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3双方签字盖章合同编号_________第一章总则第一条款定义与解释第二条款适用法律第三条款合同的有效性第二章实习生的基本信息第一条款实习生姓名第二条款实习生身份证号码第三条款实习生学历及专业第三章实习期限第一条款实习开始日期第二条款实习结束日期第四章实习内容与任务第一条款实习生的主要工作内容第二条款实习生的工作任务与目标第五章实习生的权利与义务第一条款实习生的权利第二条款实习生的义务第六章实习单位的权利与义务第一条款实习单位的权利第二条款实习单位的义务第七章实习生的待遇第一条款实习生的薪酬待遇第二条款实习生福利与保险第八章实习评价与反馈第一条款实习评价标准第二条款实习评价程序第九章保密与知识产权第一条款保密义务第二条款知识产权归属与保护第十章解除与终止第一条款合同解除的条件第二条款合同终止的条件第十一章违约责任第一条款实习生违约责任第二条款实习单位违约责任第十二章争议解决第一条款争议解决方式第二条款仲裁与诉讼第十三章其他约定第一条款实习生与实习单位的其他约定第二条款合同的变更与补充第十四章合同的签署第一条款签署日期第二条款签署地点第三条款双方签字盖章多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的条款及说明1.甲方安排的工作内容甲方应根据乙方的专业背景和能力，合理安排实习生的工作内容，确保实习生在工作中能够学习和成长。同时，甲方应对实习生进行必要的培训和指导，以确保实习生能够胜任工作。2.甲方提供的培训和指导甲方应为实习生提供充足的工作培训和指导，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。甲方应指派有经验的员工作为实习生的导师，负责实习生的日常工作和学习指导。3.甲方对实习生的管理甲方应对实习生进行严格的管理和考核，确保实习生遵守公司的规章制度和工作要求。同时，甲方应定期与实习生沟通，了解实习生的工作和学习情况，及时调整工作安排和指导策略。4.甲方对实习生的保障甲方应保障实习生的劳动权益，为实习生提供安全、舒适的工作环境。同时，甲方应对实习生的工作成果和知识产权进行保护，避免泄露和侵权行为的发生。二、当乙方为主导时，增加的条款及说明1.乙方的专业背景和能力乙方应具备与实习岗位相关的专业背景和能力，能够胜任甲方安排的工作。乙方应如实提供自己的学历、专业和相关工作经验等信息，如有虚假，乙方应承担相应的责任。2.乙方的学习和成长乙方应积极主动地学习和成长，努力完成甲方安排的工作任务。乙方应主动向甲方请教和咨询，提高自己的工作能力和专业水平。3.乙方的保密义务乙方应对在实习期间接触到的甲方商业秘密和机密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。乙方应遵守甲方的保密规定，确保甲方的利益不受损害。4.乙方的知识产权保护乙方应确保自己在实习期间创作的作品和成果的知识产权归甲方所有。乙方不得以任何形式将作品和成果用于商业目的或泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的条款及说明1.第三方中介的角色和责任第三方中介应负责协助甲方和乙方建立合作关系，提供实习岗位信息，并协助双方进行沟通和协商。第三方中介应对甲乙双方的实际情况进行充分的了解，确保双方的合法权益得到保障。2.第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方和乙方明确收取的服务费用，并出具正规的收费凭证。第三方中介的收费标准应合理，不得高于行业标准。3.第三方中介的监管和协调第三方中介应对实习过程进行监管和协调，确保甲乙双方履行合同约定的责任和义务。第三方中介应定期与甲乙双方进行沟通，及时解决实习过程中出现的问题和争议。4.第三方中介的保密义务第三方中介应对在实习过程中了解到的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。第三方中介应遵守甲乙双方的保密规定，确保甲乙双方的利益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.实习单位资质证明3.实习岗位描述4.实习生培训材料5.保密协议6.知识产权归属确认书7.第三方中介服务协议8.实习评价表9.工作交接清单10.合同履行证明文件二、违约行为及认定：1.实习生未按约定完成工作任务2.实习生泄露甲方商业秘密3.实习生违反公司规章制度4.实习单位未按时支付实习生薪酬5.实习单位未提供约定的培训和指导6.实习单位侵犯实习生知识产权7.第三方中介未履行协助义务8.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密9.甲乙双方未按约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.实习生：指在实习单位进行实践学习的在校学生或毕业生。2.实习单位：指提供实习岗位，接受实习生实习的企业或机构。3.第三方中介：指协助甲方和乙方建立合作关系，提供实习岗位信息的服务机构。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确定劳动权利义务关系的协议。5.实习协议：指甲方和乙方之间建立的，确定实习期间权利义务关系的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：指法律规定的，由创造性智力成果的完成人或者其权利继受人依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生工作能力不足解决办法：甲方应提供足够的培训和指导，乙方应积极学习和提高。2.实习生工作中受伤解决办法：甲方应提供安全的工作环境，为乙方购买意外伤害保险。3.实习生提前终止实习解决办法：按合同约定办理终止手续，甲方有权要求乙方支付违约金。4.实习单位未按约定支付薪酬解决办法：甲方应按时足额支付实习生薪酬，否则乙方有权解除合同。5.知识产权归属争议解决办法：双方可签订知识产权归属确认书，明确知识产权归属。