正规劳动合同协议模板全

正规劳动合同协议模板全合同目录第一章总则第一条款合同定义与宗旨第二条款合同签订主体第二章工作内容第一条款工作职责第二条款工作地点第三章工作时间第一条款工作时间安排第二条款休息休假第四章劳动报酬第一条款工资构成第二条款奖金与补贴第五章劳动保护第一条款劳动安全第二条款健康保护第六章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第七章终止与解除第一条款合同终止条件第二条款经济补偿第八章争议解决第一条款协商解决第二条款调解仲裁第九章保密与知识产权第一条款保密义务第二条款知识产权归属第十章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任第十一章其他约定第一条款社会保险第二条款福利待遇第十二章合同的变更与解除第一条款变更条件第二条款解除条件第十三章附则第一条款合同生效第二条款合同终止第十四章附件第一条款附件一：工资支付证明第二条款附件二：保密协议合同编号_________第一章总则第一条款合同定义与宗旨第二条款合同签订主体第二章工作内容第一条款工作职责第二条款工作地点第三章工作时间第一条款工作时间安排第二条款休息休假第四章劳动报酬第一条款工资构成第二条款奖金与补贴第五章劳动保护第一条款劳动安全第二条款健康保护第六章合同期限第一条款固定期限第二条款无固定期限第七章终止与解除第一条款合同终止条件第二条款经济补偿第八章争议解决第一条款协商解决第二条款调解仲裁第九章保密与知识产权第一条款保密义务第二条款知识产权归属第十章违约责任第一条款违约行为第二条款违约责任第十一章其他约定第一条款社会保险第二条款福利待遇第十二章合同的变更与解除第一条款变更条件第二条款解除条件第十三章附则第一条款合同生效第二条款合同终止第十四章附件第一条款附件一：工资支付证明第二条款附件二：保密协议（合同方签字）甲方（签字）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的条款及说明1.甲方主导的附加条款一：额外培训机会说明：甲方承诺为乙方提供额外的职业培训机会，以提升乙方的专业技能。具体培训内容包括但不限于新技术培训、管理技能培训等。乙方应积极参与培训，并按照甲方的要求完成培训任务。2.甲方主导的附加条款二：项目奖金说明：甲方设有项目奖金制度，对于在项目中表现突出的乙方员工，甲方将给予一定的奖金奖励。具体奖金标准及发放方式由甲方根据实际情况制定。3.甲方主导的附加条款三：职位晋升说明：甲方承诺在合同期内，根据乙方的绩效表现和公司发展需要，为乙方提供至少一次职位晋升的机会。晋升标准和程序由甲方制定。二、当乙方为主导时，增加的条款及说明1.乙方主导的附加条款一：兼职限制说明：乙方在合同期内不得以任何形式从事与甲方业务相同或相似的兼职工作，以避免利益冲突。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方主导的附加条款二：竞业限制说明：乙方在合同结束后的一年内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事与原职务相关的任何工作，以保护甲方的商业利益。违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。3.乙方主导的附加条款三：知识产权归属说明：乙方在合同期内创作的与甲方业务相关的知识产权（包括但不限于专利、著作权、商标等）归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。三、当有第三方中介时，增加的条款及说明1.第三方中介的附加条款一：中介服务费用说明：甲方应向第三方中介支付约定的服务费用，包括但不限于招聘、培训、薪酬咨询等服务。具体费用标准及支付方式由甲方与第三方中介协商确定。2.第三方中介的附加条款二：信息保密说明：第三方中介应对甲乙双方的个人信息、商业秘密等敏感信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。违反此条款的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的附加条款三：责任划分说明：在甲乙双方因合同履行发生争议时，第三方中介应协助甲乙双方进行调解。如调解不成，第三方中介不承担任何法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工资支付证明2.附件二：保密协议3.附件三：培训计划4.附件四：项目奖金制度详情5.附件五：职位晋升标准及程序6.附件六：兼职限制协议7.附件七：竞业限制协议8.附件八：知识产权归属确认书9.附件九：中介服务费用支付证明10.附件十：信息保密协议11.附件十一：责任划分协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或未按照约定支付奖金补贴。2.甲方未提供约定的培训机会或晋升机会。3.乙方未履行兼职限制或竞业限制义务。4.乙方泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权。5.第三方中介未履行信息保密义务或协助调解责任。6.任何一方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定明确的合同终止时间，且不符合法定解除条件的劳动合同。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。5.竞业限制：指劳动合同双方约定，劳动者在合同结束后的一定时期内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内从事与原职务相关的任何工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.培训晋升问题：如甲方未提供约定培训晋升机会，乙方可以与甲方沟通协商，了解原因并争取自己的权益。3.违约行为问题：如乙方违反兼职限制或竞业限制，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止违约行为并承担违约责任。4.信息保密问题：如第三方中介泄露甲方信息，甲方可以与中介沟通协商，要求中介承担违约责任并采取补救措施。5.争议解决问题：如合同履行过程中发生争议，可以尝试协商解决，如协商无果，可以向调解机构申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应