陕西省劳动合同宝典

陕西省劳动合同宝典合同目录第一章总则1.1劳动合同的定义与性质1.2劳动合同的订立原则1.3劳动合同的适用范围1.4劳动合同的法律法规依据第二章劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的条款内容2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效与无效第三章劳动合同的主体3.1劳动合同的用人单位3.2劳动合同的劳动者3.3劳动者的资格与条件3.4用人单位的义务与权利第四章劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的调整4.4加班工资的计算与支付第五章工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定5.3加班加点的规定5.4带薪年休假的规定第六章劳动安全与健康6.1劳动保护的规定6.2职业病防治的规定6.3劳动者健康检查6.4劳动者的职业培训第七章劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律的要求7.2用人单位的规章制度7.3劳动者的违规行为7.4纪律处分的程序与方式第八章劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止8.4经济补偿与赔偿第九章劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁的程序与规则9.3劳动争议诉讼的程序9.4涉外劳动争议的解决第十章社会保险与福利10.1社会保险的种类与缴费10.2医疗保险的规定10.3养老保险的规定10.4失业保险的规定第十一章保密与竞业限制11.1保密义务与保密内容11.2竞业限制的范围与期限11.3违反保密与竞业限制的责任11.4保密与竞业限制的解除第十二章劳动合同的解除与终止的特殊情况12.1劳动者严重违反用人单位规章制度12.2劳动者严重失职，营私舞弊12.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系12.4劳动者因工负伤或患职业病第十三章违反劳动合同的法律责任13.1用人单位的违法行为13.2劳动者的违法行为13.3违反劳动合同的法律责任13.4劳动合同争议的调解与处理第十四章附则14.1劳动合同的附件14.2劳动合同的修改与补充14.3劳动合同的解除与终止的书面通知14.4劳动合同的失效与重新签订合同编号_________第一章总则1.1劳动合同的定义与性质1.2劳动合同的订立原则1.3劳动合同的适用范围1.4劳动合同的法律法规依据第二章劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的条款内容2.3劳动合同的期限2.4劳动合同的生效与无效第三章劳动合同的主体3.1劳动合同的用人单位3.2劳动合同的劳动者3.3劳动者的资格与条件3.4用人单位的义务与权利第四章劳动报酬4.1劳动报酬的构成4.2劳动报酬的支付方式4.3劳动报酬的调整4.4加班工资的计算与支付第五章工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定5.3加班加点的规定5.4带薪年休假的规定第六章劳动安全与健康6.1劳动保护的规定6.2职业病防治的规定6.3劳动者健康检查6.4劳动者的职业培训第七章劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律的要求7.2用人单位的规章制度7.3劳动者的违规行为7.4纪律处分的程序与方式第八章劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止8.4经济补偿与赔偿第九章劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2劳动仲裁的程序与规则9.3劳动争议诉讼的程序9.4涉外劳动争议的解决第十章社会保险与福利10.1社会保险的种类与缴费10.2医疗保险的规定10.3养老保险的规定10.4失业保险的规定第十一章保密与竞业限制11.1保密义务与保密内容11.2竞业限制的范围与期限11.3违反保密与竞业限制的责任11.4保密与竞业限制的解除第十二章劳动合同的解除与终止的特殊情况12.1劳动者严重违反用人单位规章制度12.2劳动者严重失职，营私舞弊12.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系12.4劳动者因工负伤或患职业病第十三章违反劳动合同的法律责任13.1用人单位的违法行为13.2劳动者的违法行为13.3违反劳动合同的法律责任13.4劳动合同争议的调解与处理第十四章附则14.1劳动合同的附件14.2劳动合同的修改与补充14.3劳动合同的解除与终止的书面通知14.4劳动合同的失效与重新签订合同签字部分：甲方（用人单位）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（劳动者）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形1.2甲方调整劳动者工作岗位的情形1.3甲方提供培训的情形说明：甲方为提升劳动者的工作技能和业务水平，提供相应的培训。劳动者应积极参加培训，并按照甲方的要求完成培训任务。培训期间，甲方向劳动者支付工资并承担相关费用。1.4甲方支付经济补偿的情形二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形2.2乙方加班的情形说明：乙方在法定工作时间依法享有休息和休假的权利。甲方安排乙方加班的，应按照法定标准支付加班费。甲方不得强迫乙方加班，乙方有权拒绝无正当理由的加班要求。2.3乙方提出劳动争议的情形说明：乙方在认为自己的合法权益受到侵害时，有权向甲方提出劳动争议。乙方可以选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务说明：第三方中介在劳动合同签订过程中，应客观、公正地为甲方和乙方提供介绍、推荐等服务。第三方中介应核实甲乙双方的资质，确保双方合法权益得到保障。3.2第三方中介的服务费用说明：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用应在合同签订后支付，具体金额和支付方式由甲乙双方与第三方中介协商确定。3.3第三方中介的责任承担说明：如因第三方中介的原因导致劳动合同签订过程中出现纠纷或损失，第三方中介应承担相应的责任。第三方中介在履行合同过程中，如有过错，应承担相应的违约责任。3.4第三方中介的保密义务说明：第三方中介在履行合同过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给其他无关方。如第三方中介违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同主体资格证明2.劳动者的学历和资格证书3.劳动安全与健康检查报告4.劳动者的职业培训证明5.社会保险缴纳证明6.竞业限制协议7.保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁裁决书10.劳动合同的续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.甲方违反劳动合同的约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作，认定为违约行为。5.乙方未按照劳动合同约定提供劳动，认定为违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。2.用人单位：指雇用劳动者并提供劳动条件、支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。7.劳动安全：指在劳动过程中，保障劳动者人身安全，防止事故发生的状态。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，设立的社会保障制度。9.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。10.保密义务：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息负有保密义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者未提供劳动合同主体资格证明解决办法：要求劳动者提供相关证明文件，如身份证、学历证书等。2.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件解决办法：甲方应按照法律法规和合同约定提供必要的劳动保护和工作条件。3.问题：劳动报酬支付不及时或不足额解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：劳动合同未依法缴纳社会保险费解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方补缴。5.问题：劳动者违反竞业限制或保密义