科室休假与调休制度

科室休假与调休制度一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范医院科室人员的休假与调休事宜，合理布置科室工作和员工休息时间，保障医院科室正常运转和员工的身心健康。本制度适用于医院全部科室的在职医务人员。二、休假类型与条件2.1年休假2.1.1年休假是指医院为医务人员供应的由工龄和累计工作时间决议的带薪休假。医务人员在满足以下条件的情况下，有权享受年休假：2.1.1.1在职时间满一年以上；2.1.1.2工作时间累计满180天以上。2.1.2年休假的天数依照如下计算：2.1.2.1连续工作满一年但不满三年的，享有年休假5天；2.1.2.2连续工作满三年但不满五年的，享有年休假10天；2.1.2.3连续工作满五年及以上的，享有年休假15天。2.2病假2.2.1病假是指医务人员因患病需要请假的情况。医务人员在符合以下条件的情况下，有权享受病假：2.2.1.1供应医院认可的合法病假证明；2.2.1.2请假期间医务人员不得参加任何医疗工作。2.2.2病假的天数依照合法病假证明上的具体期限计算。医务人员每年享有的病假天数为连续工作满一年的5天。2.3事假2.3.1事假是指医务人员由于个人原因需要请假的情况。医务人员在符合以下条件的情况下，有权享受事假：2.3.1.1提前向上级主管部门提出请假申请，并获得批准；2.3.1.2请假期间医务人员不得影响医院科室工作。2.3.2事假的天数依照请假申请中的具体期限计算。医务人员每年享有的事假天数为连续工作满一年的10天。2.4婚假2.4.1婚假是指医务人员因结婚需要请假的情况。医务人员在符合以下条件的情况下，有权享受婚假：2.4.1.1供应相关的结婚登记证明料子；2.4.1.2依据员工等级和职务，享受相应的婚假天数。2.4.2婚假的天数依据员工等级和职务确定，具体规定如下：2.4.2.1基层医务人员（工龄满一年）享受婚假三天；2.4.2.2中层医务人员（工龄满三年）享受婚假五天；2.4.2.3高层医务人员（工龄满五年）享受婚假七天。三、调休规定3.1调休申请3.1.1医务人员申请调休时，需提前向上级主管部门提交书面申请，并在获得批准后方可调休。3.1.2调休申请应注明调休日期、时长以及原因，并由医务人员本人签名确认。3.2调休布置3.2.1调休布置应依据医院科室工作情况、医务人员个人意愿和法定休假规定等因素进行合理布置。3.2.2医务人员在提交调休申请时，应提前与同事协商，确保科室工作的顺利进行。3.2.3当同一时间段有多名医务人员提交调休申请时，应以先申请者为准，如有特殊情况，可依据工作需要进行适当调整。3.3调休期限3.3.1调休期限应在一年内使用完毕，超出期限未使用的调休将自动失效。3.3.2医务人员应合理规划调休时间，确保科室工作的正常进行。四、其他4.1违规处理4.1.1医务人员在休假或调休期间违反相关规定的，将依照医院相关管理规定进行处理。4.2紧急情况4.2.1在科室显现重点事件、特殊工作情况等紧急情况下，医务人员应乐观搭配，依据工作需要调整休假或调休计划。4.2.2医务人员应严格遵守医院紧急情况下的工作布置，确保医院科室工作的正常进行。五、附则5.1本制度自实施之日起生效。5.2本制度的解释权归医院管理部门全部，而且有权对本制度进行修改和解释。5.3本制度未尽事宜，可由医院管理部门依据实际情况进行增补和解释。以上规章制度是针对医院科室休假与调休制度进行的认真规