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文档简介

用工合同与劳动关系管理制度第一条总则为了规范企业员工的用工合同和劳动关系管理，确保企业与员工双方权益的平衡，本制度订立。第二条用工合同签订用工合同是企业与员工之间就工作内容、薪酬待遇、工作时间等方面达成的书面商定。全部员工在入职前需签订用工合同，并依照法定程序进行备案。用工合同内容应明确规定职位、工作内容、工作地方、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保险社保等相关条款。用工合同应为固定期限合同或无固定期限合同，禁止使用违法违规的合同形式。用工合同双方均需遵守诚实信用原则，在签订合同前应充分了解合同条款，并确保合同的真实性和合法性。第三条用工合同的更改与解除在用工合同有效期内，若需更改合同内容，双方应协商全都，并签署书面更改协议。若员工违反合同商定，涉及违法行为或损害企业利益，企业有权解除用工合同。若用工合同期满，双方欲连续合作，可协商续签新的用工合同。在临时情况下，双方可以提前解除用工合同，需提前书面通知对方30天。在解除用工合同后，企业应依照相应法律法规规定支出相应的经济赔偿或待遇。第四条劳动关系管理企业应确保员工在工作中享有平等、健康、安全的劳动环境。企业应乐观履行劳动教育、培训等职责，供应员工职业技能的发展机会。企业应定期评估员工的工作表现，并依据评估结果合理调整员工的薪酬待遇。企业与员工应在合法范围内建立和谐的劳动关系，遵从劳动法律法规和企业内部规章制度。企业应落实劳动合同、社保、福利待遇等相关规定，保障员工的权益。第五条纠纷处理机制对于员工与企业之间的劳动纠纷，双方应先尽力通过协商解决。若协商无果，任何一方可向劳动争议调解机构申请调解，或依法提起劳动仲裁或诉讼。企业应全力搭配劳动争议处理机构的调解、仲裁或审判工作。双方应敬重劳动争议处理机构的决议，并依照决议执行。第六条违反规定的惩罚当员工违反用工合同商定、损害企业利益或违反相关法律法规时，企业有权对其进行相应惩罚。惩罚方式可以包含警告、罚款、暂时停止岗位或者解除用工合同等。惩罚应依据违反程度、影响等因素综合考虑，确保公正、合理。第七条附则本制度的解释权归企业全部，并可依据实际情况进行适当修改或增补。本制度自颁布之日起执行。以上为企业《用工合同与劳动关系管理制度

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