知识管理与智力资产保护制度

知识管理与智力资产保护制度第一章总则第一条为了加强企业的知识管理，保护智力资产，提高企业的创新本领和竞争力，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。第二条本制度适用于本企业及其全体员工，包含雇员、临时工、实习生等。第三条本制度是企业的基本制度，具有法律效力，全部员工必需遵守。第四条本制度的最终解释权归企业管理负责人全部。第二章知识管理第五条知识资源的识别与分类1.知识资源的识别企业应建立起系统的知识资源识别机制，对各类知识资源进行识别和登记。全部员工在发现有价值的知识资源时，应及时向知识管理部门报告。知识管理部门负责对报告的知识资源进行评估和分类，并进行登记和完善。2.知识资源的分类知识资源应依据其性质和用途进行分类，包含但不限于技术知识、产品知识、市场知识、管理知识等。不同分类的知识资源应采取相应的保护措施和管理方式。第六条知识共享与传播1.知识的共享鼓舞员工之间进行知识共享，提倡知识共享和沟通。知识管理部门应建立知识共享平台，促进知识的流通和转化。员工可以通过内部讨论区、员工培训、会议报告等形式进行知识共享。2.知识的传播知识管理部门应组织员工参加知识的传播活动，包含举办技术讲座、知识共享会等。员工可以通过知识管理部门供应的渠道取得最新的知识资源和学习资料。第七条知识产权保护1.知识产权的保护意识全体员工应加强知识产权保护的意识，敬重他人的知识产权。在开展工作时，应当遵守相关知识产权法律法规，不得侵害他人的知识产权。2.知识产权的保护措施知识管理部门应加强对知识产权的保护，并推行知识产权保护的政策和措施。员工在创造性工作中产生的知识产权属于企业全部。员工应对他人的知识产权保密，不得私自泄露或使用他人的知识产权。第三章智力资产保护第八条定义与范围1.智力资产的定义智力资产是指由企业的员工创造、发展和应用的具有商业价值的知识、技术、工艺、设计、品牌等。智力资产包含但不限于发明专利、应用新型专利、外观设计专利、商标、版权、资料库、商业秘密等。2.智力资产的范围企业将智力资产分为核心智力资产和辅佑襄助智力资产。核心智力资产是企业最核心的技术和知识，对企业的竞争力具有紧要影响。辅佑襄助智力资产是为核心智力资产供应支持和保障的其他知识和技术。第九条智力资产的监管与保护1.智力资产的监管知识管理部门应建立智力资产的监管机制，对核心智力资产和辅佑襄助智力资产进行全面管理和保护。2.智力资产的保护知识管理部门应定期进行智力资产的评估和分类，对核心智力资产进行优先保护。鼓舞员工将发现的智力资产及时报告给知识管理部门，以便采取相应的保护措施。第十条智力资产的传承与利用1.智力资产的传承知识管理部门应订立智力资产的传承计划，确保核心智力资产能够长期传承和发展。员工在离职前应将其创造或参加创造的智力资产移交给企业，不得私自带离职。2.智力资产的利用知识管理部门应充分利用智力资产，在产品研发、技术创新等方面发挥其价值。员工参加智力资产的利用和开发，可获得相应的嘉奖和激励措施。第四章违规处理与责任追究第十一条违反制度的处理1.违反知识管理制度的处理对于违反知识管理制度的行为，将予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、严重警告、记过、记大过、开除等处理措施。2.违反智力资产保护制度的处理对于违反智力资产保护制度的行为，视情节严重性予以相应的纪律处分，并保存追究法律责任的权利。第十二条免责条款企业对于因员工违规行为给企业或他人造成的损失，有权要求员工承当相应的经济或法律责任。第五章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，以后任何修改或增补，需经企业管理负责人批准，并向全体员工公告。第十四条对于本规章制度未涉及的特殊事项，由企业管理负责人作出决议，并及时向全体员工通知。第十五条本