福利离职与退休福利管理制度

福利离职与退休福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范不同离职情况下员工的福利待遇保障，提高员工的满意度和工作稳定性，依据国家相关法律法规和公司福利政策，订立本《福利离职与退休福利管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工在离职（包含自动离职、被动离职、退休等）时享受的福利权益及管理。第三条定义福利离职：指员工依据法定或公司规定正式离职的情况。退休：指员工实现法定退休年龄或依据公司规定申请退休的情况。第二章福利离职管理第四条福利离职类型福利离职包含但不限于以下类型：1.自动离职：员工自动提出离职申请，并经公司同意离职。2.被动离职：公司基于业务需要或其他原因决议解除与员工的劳动合同。3.合同到期离职：员工与公司签订的劳动合同到期自然失效。第五条福利离职福利待遇福利离职的员工将享受以下福利待遇：1.工资结算：公司将依照国家相关法律法规和公司规定，结算员工离职前应发未发的工资、津贴、奖金等收入。2.离职弥补金：依据员工在公司的工龄、职位、表现等因素，公司将支出相应的离职弥补金，具体标准由公司与员工双方协商确定。3.劳动合同解除费用：依据相关法律法规和劳动合同的商定，公司将支出员工在离职时应享受的解除费用。4.个人所得税处理：公司将依照国家相关税法规定，依法处理员工的个人所得税。5.离职手续办理：员工离职前需按公司要求办理相关离职手续，包含但不限于返还公司物品、交接工作等。第六条离职手续办理自动离职员工应提前提交书面离职申请，并注明离职日期。自动离职员工离职前应将个人办公物品归还，完成工作交接。被动离职员工在解除劳动合同后，应按公司要求进行离职手续办理。合同到期离职员工离职前按公司要求办理相关离职手续。第七条离职弥补金计算标准离职弥补金的计算标准由公司内部相关部门依据公司政策和员工个人情况确定，并在员工与公司签订的劳动合同中明确。第八条离职手续办理期限员工在离职日起5个工作日内，应按公司要求办理相关离职手续，逾期未办理的，公司无需承当相应离职待遇。第九条福利离职宣告和通知公司将在员工离职前10个工作日内，书面宣告离职决议，并通知员工离职待遇等相关事宜。第三章退休福利管理第十条退休类型退休分为正常退休和提前退休两种类型：1.正常退休：员工实现法定退休年龄（依据国家法律规定）后，按规定程序申请退休。2.提前退休：员工依据公司规定，经过双方协商全都同意，提前退休。第十一条退休福利待遇退休的员工将享受以下福利待遇：1.退休金：公司将依据员工的工龄、职位、表现等因素，支出相应的退休金，具体标准由公司订立并告知员工。2.社会保险与住房公积金：公司将依照国家相关法律法规，帮助员工办理社会保险和住房公积金的结算手续。3.增补福利：公司可依据员工个人情况和综合考虑，为退休员工供应适当的增补福利，具体额度和内容由公司另行确定。第十二条退休申请与手续员工在实现法定退休年龄前提前30天内，应向公司提交书面的退休申请。公司在收到员工的退休申请后，将布置相关部门办理退休手续，同时通知员工需办理的离职手续。第十三条退休金发放退休金将在员工正式退休后的次月起发放，发放期限按公司现行政策执行。第四章其他第十四条异议处理假如员工对福利离职或退休福利待遇有异议，可向公司提出书面申诉，公司将依照公司规定的申诉处理流程进行处理。第十五条免责条款公司订立本制度的目的是为了保障员工福利权益，但在遇到自然祸害、政府政策、公司重组等情况下，公司有权依据具体情况调整福利待遇，并及时通知员工。第十六条附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，应经公司相关部门审批并报公司领导批准后生效。结束语本