2024年度医疗保健领域专业护理派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗保健领域专业护理派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3护理人员2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件3.护理人员派遣范围3.1护理工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.护理人员资质要求4.1学历要求4.2资格证书要求4.3护理经验要求5.护理人员派遣数量5.1派遣人员总数5.2人员派遣比例5.3人员派遣调整6.护理人员工资及福利待遇6.1基本工资6.2考勤及加班工资6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇7.工作绩效及考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.护理人员培训与继续教育8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.护理人员离职及续约9.1离职条件9.2离职手续9.3续约条件10.护理人员保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同附件13.1附件一：护理人员派遣名单13.2附件二：护理人员培训计划13.3附件三：保密协议14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本语言14.3合同签署及送达14.4合同变更及解除14.5合同未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1公司名称：X医疗保健公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.2接收方1.2.1公司名称：医院1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.3护理人员1.3.1护理人员姓名：1.3.2性别：男1.3.3年龄：30岁1.3.4学历：本科1.3.5护理资格证书：省护士执业证1.3.6护理经验：5年2.合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签一年。3.护理人员派遣范围3.1护理工作内容：负责患者的日常护理、健康监测、康复训练等工作。3.2工作地点：医院住院部3.3工作时间：每周一至周日，每天8小时，具体排班由接收方安排。4.护理人员资质要求4.2资格证书要求：持有有效的护士执业证书。4.3护理经验要求：至少5年护理工作经验。5.护理人员派遣数量5.1派遣人员总数：1名5.2人员派遣比例：根据医院实际需求调整。5.3人员派遣调整：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对派遣人员进行调整。6.护理人员工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币10,000元。6.2考勤及加班工资：按照国家及地方相关规定执行。6.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定缴纳。6.4其他福利待遇：提供住宿、餐补、交通补贴等。7.工作绩效及考核7.1绩效考核标准：根据护理人员的工作表现、服务质量、患者满意度等方面进行考核。7.2绩效考核周期：每季度一次。7.3绩效考核结果应用：根据考核结果，对护理人员给予相应的奖励或处罚。8.护理人员培训与继续教育8.1培训内容：包括专业技能培训、新知识更新、法律法规教育等。8.2培训方式：定期组织内部培训、外部进修、在线学习等。8.3培训费用：派遣方负责派遣人员的培训费用。9.护理人员离职及续约9.1离职条件：护理人员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知派遣方。9.2离职手续：离职人员需完成工作交接，并办理相关离职手续。9.3续约条件：护理人员表现良好，双方均同意续签合同。10.护理人员保密协议10.1保密内容：涉及患者隐私、医院内部信息等。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。10.3违约责任：违反保密协议的，需承担相应的法律责任。11.合同解除及终止11.1合同解除条件：因派遣方或接收方违约、不可抗力等原因，可解除合同。11.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致终止。12.违约责任及争议解决12.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交合同签订地人民法院诉讼解决。13.合同附件13.1附件一：护理人员派遣名单13.2附件二：护理人员培训计划13.3附件三：保密协议14.合同生效及其他14.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。14.2合同文本语言：本合同采用中文书写，具有同等法律效力。14.3合同签署及送达：合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.4合同变更及解除：任何一方需变更或解除合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。14.5合同未尽事宜：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同执行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方在合同执行过程中，如需引入第三方提供专业服务，应事先协商一致，并签订相应的服务协议。15.3第三方介入的审批程序15.3.1甲方或乙方拟引入第三方时，应提前向对方提交第三方资质证明及服务协议草案，经对方同意后方可引入。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地提供相关服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据服务协议的约定，结合第三方服务内容、服务费用等因素确定。16.2第三方责任限额的执行16.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。16.3第三方责任限额的调整16.3.1如第三方责任限额在服务协议签订后发生变更，甲乙双方应协商一致，并书面确认新的责任限额。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方在提供服务过程中，对甲方造成的损失，应按照服务协议的约定承担责任。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方在提供服务过程中，对乙方造成的损失，应按照服务协议的约定承担责任。17.3第三方与甲乙双方共同责任17.3.1如第三方在提供服务过程中，因甲乙双方共同原因造成损失的，甲乙双方应按照各自的责任比例承担赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权在服务过程中，根据实际情况调整服务内容，但需提前通知甲乙双方。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，保证服务质量和安全。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方应就合同内容进行必要的变更，以适应第三方介入的情况。20.2合同变更需经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。20.3合同变更后，甲乙双方及第三方应按照变更后的合同约定履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护理人员派遣名单详细要求：包括护理人员姓名、性别、年龄、学历、资格证书、护理经验、派遣时间等信息。说明：本附件用于记录派遣到接收方的护理人员基本信息。2.附件二：护理人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训费用等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的培训安排。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任限额、违约责任等条款。说明：本附件用于规范第三方在合同执行过程中的权利和义务。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：本附件用于记录合同在执行过程中的任何变更。6.附件六：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额等信息。说明：本附件用于记录违约行为的认定和赔偿。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于规范争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行派遣人员职责。1.2第三方未按服务协议履行服务义务。1.3任何一方未按合同约定支付费用。1.4任何一方泄露商业秘密。1.5任何一方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方。2.2双方应在违约行为发生后15日内协商解决。2.3如协商不成，违约方应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按合同约定派遣人员，导致接收方损失，违约方应赔偿损失金额的20%。3.2第三方未按服务协议履行服务义务，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失金额的30%。3.3任何一方未按合同约定支付费用，违约方应支付滞纳金，并赔偿对方损失金额的10%。3.4任何一方泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失金额的50%。全文完。2024年度医疗保健领域专业护理派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称1.2派遣机构地址1.3派遣机构法定代表人1.4患者单位名称1.5患者单位地址1.6患者单位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名3.2派遣人员性别3.3派遣人员年龄3.4派遣人员身份证号码3.5派遣人员专业3.6派遣人员职称3.7派遣人员健康状况4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称4.2派遣岗位工作内容4.3工作时间及班次安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2津贴及补贴5.3社会保险及公积金5.4假期及福利待遇6.工作职责及义务6.1派遣人员工作职责6.2患者单位工作职责6.3派遣机构工作职责7.工作考核及评价7.1考核内容及标准7.2考核周期及结果反馈7.3评价方式及结果运用8.违约责任8.1派遣人员违约责任8.2患者单位违约责任8.3派遣机构违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更及终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1派遣人员资格证书12.2工作考核评价表12.3其他相关文件13.其他约定事项13.1合同签订日期13.2合同签订地点13.3合同份数及保管14.合同签署14.1派遣机构代表签字14.2患者单位代表签字14.3派遣人员签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣机构名称：医疗派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4患者单位名称：医院1.5患者单位地址：省市区路号1.6患者单位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.派遣人员信息3.1派遣人员姓名：3.2派遣人员性别：男3.3派遣人员年龄：30岁3.4派遣人员身份证号码：056783.5派遣人员专业：护理学3.6派遣人员职称：初级护士3.7派遣人员健康状况：良好4.派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位名称：病房护士4.2派遣岗位工作内容：4.2.1负责病房内患者的日常护理工作4.2.2监测患者病情变化，及时向医生汇报4.2.3执行医嘱，协助医生进行各项检查和治疗4.2.4保持病房环境整洁，做好消毒隔离工作4.2.5患者健康教育及心理护理5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2津贴及补贴：包含交通补贴、通讯补贴等5.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.4假期及福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假等，并享受年度健康体检6.工作职责及义务6.1派遣人员工作职责：6.1.1严格遵守医院规章制度，执行医嘱6.1.2爱护患者，关心患者身心健康6.1.4积极参加医院组织的各项培训和考核6.2患者单位工作职责：6.2.1为派遣人员提供必要的工作条件和生活保障6.2.2对派遣人员进行工作指导和监督6.2.3保障派遣人员的合法权益6.3派遣机构工作职责：6.3.1负责派遣人员的招聘、培训和管理6.3.2协调解决派遣人员与患者单位之间的矛盾6.3.3对派遣人员的工作绩效进行考核7.工作考核及评价7.1考核内容及标准：7.1.1工作态度：占20%7.1.2工作技能：占30%7.1.3工作成果：占40%7.2考核周期及结果反馈：7.2.1考核周期为每季度一次7.2.2考核结果及时反馈给派遣人员及派遣机构7.3评价方式及结果运用：7.3.1评价方式为自我评价、同事评价、上级评价相结合7.3.2根据评价结果，对派遣人员进行奖惩和晋升调整8.违约责任8.1派遣人员违约责任：8.1.1派遣人员未经批准擅自离职，应赔偿患者单位及派遣机构相应损失。8.1.2派遣人员违反医院规章制度，造成不良后果，由派遣人员承担相应责任。8.1.3派遣人员因个人原因无法履行合同，应提前一个月通知派遣机构，否则赔偿一个月工资。8.2患者单位违约责任：8.2.1患者单位因故解除合同，应提前一个月通知派遣机构及派遣人员，并支付一个月工资作为补偿。8.2.2患者单位未按合同约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，应承担相应责任。8.3派遣机构违约责任：8.3.1派遣机构未按合同约定派遣人员，应向患者单位支付违约金。8.3.2派遣机构未妥善管理派遣人员，导致派遣人员违反合同约定，应承担相应责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：9.2.1仲裁委员会9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提交仲裁申请。9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后15日内组成仲裁庭。9.3.3仲裁庭应在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决。10.合同变更及终止10.1合同变更条件：10.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.1.2合同变更需书面形式，并经双方签字确认。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3出现合同约定的解除情形。10.3合同终止程序：10.3.1双方应提前一个月通知对方合同终止事宜。10.3.2合同终止后，双方应结清相关费用。11.合同生效及解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同经仲裁委员会备案。11.2合同解除条件：11.2.1合同约定的解除条件成就。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序：11.3.1双方应提前一个月通知对方合同解除事宜。11.3.2合同解除后，双方应结清相关费用。12.合同附件12.1派遣人员资格证书12.2工作考核评价表12.3其他相关文件13.其他约定事项13.1合同签订日期：2024年1月1日13.2合同签订地点：省市区路号13.3合同份数及保管：一式三份，双方各执一份，一份存档。14.合同签署14.1派遣机构代表签字：14.2患者单位代表签字：14.3派遣人员签字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的第三方机构或个人。15.2.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同签订、履行及争议解决。15.2.2作为监理方，对合同履行过程中的质量、进度、安全等进行监督。15.2.3作为评估方，对合同履行情况进行评估。15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项义务。17.第三方介入的职责与权利17.1.1严格按照合同约定，对合同履行情况进行监督、评估和报告。17.1.2维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行质量。17.1.3发现合同履行过程中存在的问题，及时通知甲乙双方。17.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2对合同履行情况进行调查和核实。17.2.3要求甲乙双方采取措施解决合同履行中的问题。18.第三方介入的义务与责任18.1.1严格按照《第三方介入协议》履行职责。18.1.2确保其行为符合法律法规和行业规范。18.1.3对在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密。18.2第三方责任限额：18.2.1第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。18.2.2第三方责任限额由《第三方介入协议》约定，最高不超过合同总金额的10%。19.第三方介入与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。19.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照《第三方介入协议》及相关法律法规解决。19.3第三方与其他各方（如患者单位）之间的争议，由第三方自行解决，但不得影响合同履行。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意，并签订变更或解除协议。20.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入的费用21.1第三方介入的费用由《第三方介入协议》约定，并从甲乙双方约定的合同款项中扣除。21.2.1第三方人员的工资、差旅费等。21.2.2第三方进行监督、评估、报告等产生的费用。21.2.3其他相关费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员资格证书详细要求：包含派遣人员姓名、身份证号码、专业、职称、发证机构及发证日期等信息。附件说明：作为派遣人员具备相应资质的证明文件。2.工作考核评价表详细要求：包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果、评价人签字等信息。附件说明：用于记录和评估派遣人员工作表现的表格。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务、责任限额等。附件说明：第三方介入合同履行的依据和约束文件。4.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等信息。附件说明：合同变更的正式文件。5.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等信息。附件说明：合同解除的正式文件。6.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：包含缴纳机构、缴纳人员、缴纳金额、缴纳期限等信息。附件说明：证明派遣人员已缴纳社会保险及公积金的文件。7.假期及福利待遇证明详细要求：包含假期类型、假期日期、福利待遇等内容。附件说明：证明派遣人员享有假期及福利待遇的文件。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中的具体情况，可能涉及的其他相关文件。附件说明：与合同履行相关的其他证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员违约行为及责任认定：违约行为：未经批准擅自离职责任认定：赔偿患者单位及派遣机构相应损失，如误工费、培训费等。2.患者单位违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供工作条件责任认定：承担相应责任，如赔偿派遣人员因工作条件不达标而造成的损失。3.派遣机构违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定派遣人员责任认定：向患者单位支付违约金，如合同总金额的5%。4.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按《第三方介入协议》履行职责责任认定：承担相应责任，如赔偿因第三方原因导致合同履行受到影响的损失。5.其他违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定，如延迟付款、延迟交付货物等责任认定：根据违约程度，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：派遣人员因个人原因提前一个月离职，需赔偿患者单位及派遣机构误工费、培训费等共计人民币5000元。患者单位因设备故障导致派遣人员无法正常工作，需赔偿派遣人员误工费人民币2000元。派遣机构未按合同约定派遣人员，需向患者单位支付违约金人民币10000元。全文完。2024年度医疗保健领域专业护理派遣合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1护理派遣机构名称1.2护理派遣机构地址1.3派遣机构联系人及联系方式1.4受派医疗机构名称1.5受派医疗机构地址1.6受派医疗机构联系人及联系方式2.派遣护理人员的资格及资质要求2.1护理人员资格证2.2护理人员执业证2.3护理人员专业能力2.4护理人员年龄及健康状况3.派遣护理人员的派遣方式及时间3.1派遣方式3.2派遣时间3.3派遣周期4.派遣护理人员的薪酬及福利待遇4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3薪酬发放时间及方式5.派遣护理人员的培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核方式5.4考核结果处理6.派遣护理人员的职责及义务6.1职责范围6.2工作时间6.3工作纪律6.4工作绩效7.派遣护理人员的保险及安全保障7.1保险种类7.2保险费用及承担方式7.3安全保障措施8.派遣护理人员的合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3解除合同后的处理事宜9.合同争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限10.3合同续签11.合同附件11.1附件一：派遣护理人员名单11.2附件二：派遣护理人员薪酬明细表11.3附件三：派遣护理人员培训计划12.合同签订及生效日期13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1护理派遣机构名称：医疗保健派遣有限公司1.2护理派遣机构地址：省市区路号1.4受派医疗机构名称：医院1.5受派医疗机构地址：省市区路号2.派遣护理人员的资格及资质要求2.1护理人员资格证：须持有国家卫生健康委员会颁发的护士执业资格证书。2.2护理人员执业证：须持有有效的护士执业证。2.4护理人员年龄及健康状况：年龄在2055岁之间，身体健康，无传染性疾病。3.派遣护理人员的派遣方式及时间3.1派遣方式：根据受派医疗机构的需求，提供全职或兼职派遣服务。3.2派遣时间：自合同生效之日起，根据受派医疗机构的工作需要，确定派遣时间。3.3派遣周期：派遣周期为一个月，可根据实际情况进行调整。4.派遣护理人员的薪酬及福利待遇4.1薪酬标准：根据护理人员的资质、工作经验及派遣岗位确定薪酬，具体金额见附件二。4.2福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。4.3薪酬发放时间及方式：每月工资于次月15日前发放，采用银行转账方式。5.派遣护理人员的培训及考核5.1培训内容：包括医院规章制度、护理操作规范、应急预案等。5.2培训时间：派遣前进行岗前培训，培训时间为3天。5.3考核方式：通过理论考试和实际操作考核。5.4考核结果处理：考核不合格者，不予派遣；考核合格者，正式派遣。6.派遣护理人员的职责及义务6.1职责范围：按照受派医疗机构的工作要求，完成护理工作任务。6.2工作时间：根据受派医疗机构的工作安排，遵守工作时间规定。6.3工作纪律：遵守医院规章制度，服从工作安排，保守工作秘密。6.4工作绩效：根据工作表现，定期进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整依据。8.派遣护理人员的合同解除及违约责任8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同。8.1.2护理人员严重违反医院规章制度，或因个人原因无法继续履行合同。8.1.3受派医疗机构因经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。8.2违约责任8.2.1护理人员未履行合同约定，导致受派医疗机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2受派医疗机构未履行合同约定，导致护理人员遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3解除合同后的处理事宜8.3.1解除合同后，双方应立即终止派遣关系。8.3.2护理人员应按照医院规定办理离职手续，并结清所有费用。8.3.3受派医疗机构应按照合同约定支付护理人员剩余工资及福利。9.合同争议解决方式9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自争议发生之日起30日内。10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效。10.1.2合同签订后，双方应按照约定履行各自义务。10.2合同期限10.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。10.2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。11.合同附件11.1附件一：派遣护理人员名单11.2附件二：派遣护理人员薪酬明细表11.3附件三：派遣护理人员培训计划12.合同签订及生效日期12.1合同签订日期：2024年3月15日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.1.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3因一方违约导致合同无法继续履行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、保险公司等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，为了实现合同目的或解决合同争议，由第三方提供的服务或参与的行为。15.2第三方介入的范围a)提供专业咨询或技术服务；b)协助解决合同履行中的争议；c)提供保险或其他安全保障；d)提供财务或法律支持。16.第三方介入的引入及程序16.1引入第三方16.1.1第三方的引入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确约定。16.1.2引入第三方时，应考虑第三方的资质、信誉和专业能力。16.2介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同履行的顺利进行。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。17.1.2第三方的责任范围和责任限额应在第三方协议中明确约定。17.2责任限额的确定a)第三方的资质和信誉；b)第三方提供的服务性质和风险程度；c)合同双方的协商结果。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在合同履行过程中，如发生责任事件，应立即采取补救措施，并承担相应的责任。17.3.2第三方的责任限额在合同履行期间不得随意调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为和结果承担最终责任。18.1.2甲方应确保第三方的行为符合合同约定，并承担相应的管理责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方负责