2024年样本：个人股权激励协议（激励对象）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年样本：个人股权激励协议（激励对象）本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的确定1.2激励对象的资格条件1.3激励对象的权益分配2.股权激励计划2.1股权激励计划的制定2.2股权激励计划的实施步骤2.3股权激励计划的调整和终止3.股权激励条件3.1业绩指标和绩效考核3.2股权激励的授予条件3.3股权激励的归属条件4.股权激励权益的行使和限制4.1股权激励权益的行使方式4.2股权激励权益的行使限制4.3股权激励权益的丧失和恢复5.股权激励的归属和解锁5.1股权激励的归属时间安排5.2股权激励的解锁条件5.3股权激励的解锁方式和程序6.激励对象的业绩承诺和责任追究6.1激励对象的业绩承诺6.2激励对象的违约责任6.3激励对象的业绩未达标责任追究7.股权激励计划的管理和监督7.1股权激励计划的管理机构7.2股权激励计划的监督机制7.3股权激励计划的披露和报告8.股权激励计划的变更和终止8.1股权激励计划的变更条件8.2股权激励计划的终止条件8.3股权激励计划的变更和终止程序9.争议解决方式9.1合同争议的解决方式9.2争议解决的适用法律9.3争议解决的管辖法院10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的终止条件11.保密条款11.1保密信息的定义和范围11.2保密义务的期限和地域11.3违反保密义务的责任和后果12.法律适用和争议解决12.1合同适用的法律12.2争议解决的方式和地点13.合同的签署和修改13.1合同的签署程序和方式13.2合同的修改条件和程序14.其他条款14.1合同的解释权归属14.2合同的完整性和取代14.3合同的附加条款和附件第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的确定1.1.1激励对象为甲方公司的全体员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术团队成员以及其他对公司发展有重要贡献的员工。1.1.3激励对象的具体名单由甲方公司董事会根据筛选标准确定，并可适时进行调整。第二条股权激励计划2.1股权激励计划的制定2.1.1甲方公司董事会应根据公司发展需要和员工的表现，制定股权激励计划，并将其提交股东大会审议通过。2.1.2股权激励计划应包括激励对象、激励规模、激励方式、归属条件、解锁条件等内容，并明确激励权益的行使和限制。2.1.3甲方公司董事会应确保股权激励计划的公平性、合理性和可行性，并定期对其进行评估和调整。第三条股权激励条件3.1业绩指标和绩效考核3.1.1股权激励的授予和归属条件应与甲方的业绩指标和绩效考核结果密切相关。3.1.2业绩指标应包括公司的财务指标、市场指标、运营指标等，由甲方公司董事会根据公司发展目标设定。3.1.3绩效考核应根据激励对象的岗位职责、工作表现和个人能力等因素进行，由甲方公司董事会制定具体的考核标准和流程。第四条股权激励权益的行使和限制4.1股权激励权益的行使方式4.1.1激励对象应按照甲方公司股权激励计划规定的程序行使股权激励权益。4.1.2激励对象应在解锁条件满足后，按照计划规定的时间和比例解锁所授予的股权。4.1.3激励对象在解锁前应遵守股权激励计划中的行使限制。4.2股权激励权益的行使限制4.2.1激励对象在解锁前不得将所授予的股权转让、出质或用于其他形式的融资。4.2.2激励对象在解锁前不得将所授予的股权用于买卖、赠与、继承等行为。4.2.3激励对象在解锁前应遵守甲方公司章程和法律法规对股权转让的限制。4.3股权激励权益的丧失和恢复4.3.1激励对象如发生违反甲方公司规章制度、劳动合同或损害公司利益的行为，甲方公司有权取消其未解锁的股权激励权益。4.3.2激励对象如因疾病、伤残等原因丧失工作能力，经甲方公司董事会批准，可申请恢复部分或全部未解锁的股权激励权益。第五条股权激励的归属和解锁5.1股权激励的归属时间安排5.1.1股权激励的归属时间应根据激励对象的业绩目标和绩效考核结果确定，由甲方公司董事会制定具体的时间安排。5.1.2激励对象的股权激励权益应在解锁条件满足后的规定时间内归属。5.2股权激励的解锁条件5.2.1解锁条件应根据激励对象的业绩目标和绩效考核结果设定，由甲方公司董事会制定具体的标准。5.2.2激励对象在解锁条件满足后，按照计划规定的时间和比例解锁所授予的股权。5.3股权激励的解锁方式和程序5.3.1激励对象在解锁条件满足后，应按照甲方公司股权激励计划规定的程序解锁所授予的股权。5.3.2解锁程序包括激励对象提交解锁申请、甲方公司进行审核确认、解锁股权的登记和过户等环节。第六条激励对象的业绩承诺和责任追究6.1激励对象的业绩承诺6.1.1激励对象应承诺在股权激励计划规定的期间内，按照甲方公司设定的业绩目标和绩效考核标准达成相应的业绩成果。6.1.2激励对象未达成业绩承诺的，应按照股权激励计划的规定承担相应的责任。6.2激励对象的违约责任6.2.1激励对象如发生违反甲方公司规章制度、劳动合同或损害公司利益的行为，应承担违约责任，包括但不限于取消未解锁的股权激励权益、支付违约金等。6.3激励对象的业绩未达标责任追究6.3.1若激励对象在股权激励计划规定的期间内未达成业绩承诺，甲方公司有权采取取消未解锁的股权激励权益、要求激励对象支付违约金等措施。第八条股权激励计划的管理和监督8.1股权激励计划的管理机构8.1.1甲方公司应设立专门的管理机构，负责股权激励计划的实施和管理，确保其公平、合理和有效地进行。8.1.2管理机构由甲方公司董事会成员、监事会和高级管理人员组成，负责制定和调整股权激励计划的具体实施细则。8.2股权激励计划的监督机制8.2.1甲方公司应建立健全股权激励计划的监督机制，确保激励计划的实施符合法律法规和公司章程的规定。8.2.2监督机制包括对激励对象的业绩目标和绩效考核结果的审核、解锁条件的落实等环节的监督。8.3股权激励计划的披露和报告8.3.1甲方公司应按照相关法律法规的要求，对股权激励计划的制定、实施和调整等情况进行及时的披露和报告。8.3.2披露和报告的内容应包括股权激励计划的总体情况、激励对象的名单和权益分配情况等。第九条股权激励计划的变更和终止8.1股权激励计划的变更条件8.1.1在股权激励计划实施过程中，如因市场环境、公司战略调整等因素发生变化，甲方公司董事会可以对股权激励计划进行调整。8.1.2变更条件应确保调整后的股权激励计划仍具有公平性、合理性和可行性。8.2股权激励计划的终止条件8.2.1在股权激励计划实施过程中，如出现法律变更、公司重大事项等特殊情况，甲方公司董事会可以决定终止股权激励计划。8.2.2终止条件应符合相关法律法规和公司章程的规定，并确保激励对象的合法权益不受损害。8.3股权激励计划的变更和终止程序8.3.1甲方公司董事会应按照相关程序进行股权激励计划的变更和终止，包括制定具体的变更和终止方案、提交股东大会审议等。8.3.2变更和终止方案应充分保护激励对象的合法权益，确保其已解锁的股权不受影响。第十条争议解决方式9.1合同争议的解决方式9.1.1双方在履行本股权激励协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的适用法律9.2.1本股权激励协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.3争议解决的管辖法院9.3.1双方同意甲方公司所在地人民法院为解决本股权激励协议争议的管辖法院。第十一条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.1.1本股权激励协议自双方签字盖章之日起生效。10.1.2本股权激励协议的生效需经甲方公司董事会审批通过。10.2合同的变更条件10.2.1双方同意，合同的变更需经甲方公司董事会审批通过，并通知双方。10.3合同的终止条件10.3.1.1双方协商一致解除本协议；10.3.1.2甲方公司因法律原因终止；10.3.1.3双方约定的其他终止条件。第十二条保密条款11.1保密信息的定义和范围11.1.1保密信息是指本股权激励协议的签订、履行过程中双方交换的书面或口头信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密义务的期限和地域11.2.1双方对保密信息的保密义务自本股权激励协议签订之日起生效，至信息公之于众或不再属于保密信息时终止。11.2.2保密义务的地域范围为全球。11.3违反保密义务的责任和后果11.3.1如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第十三条合同的签署和修改12.1合同的签署程序和方式12.1.1本股权激励协议的签署应由双方授权代表进行，并采用书面形式。12.1.2双方应在协议上加盖公章或法定代表人签字，以证明协议的效力。12.2合同的第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入的定义和范围14.1第三方介入是指在本股权激励协议的履行过程中，除甲乙方之外的第三方参与进来，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。14.2第三方介入的范围包括但不限于对股权激励计划的制定、实施、管理和监督等环节的参与。第十五条第三方介入的职责和义务15.1第三方介入的职责15.1.1第三方应根据甲乙方的约定和合同条款，履行相应的职责，确保股权激励计划的公平、合理和有效地进行。15.1.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范，保持独立客观，维护甲乙方的合法权益。15.2第三方介入的义务15.2.1第三方应对甲乙方提供的保密信息保密，不得泄露给任何无关方。15.2.2第三方应按照合同约定的方式和程序履行职责，不得干预甲乙方的正常经营活动。第十六条第三方介入的责任限额16.1第三方介入的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其过错导致甲乙方损失的责任范围。16.2第三方应承担的责任限额以其收费为限，且不应超过甲方公司因第三方介入而实际获得的利益。16.3如果第三方介入导致甲乙方损失，甲方公司应根据实际情况和合同约定，向第三方追偿。第十七条第三方介入的额外条款和说明17.1如甲乙方根据本合同有第三方介入，双方应在合同中明确第三方的责任范围、义务和责任限额等。17.2甲乙方应确保第三方的选择符合法律法规和行业规范，且第三方应具备相应的资质和能力。17.3甲乙方应与第三方签订具体的介入协议，明确双方的权利义务和责任范围，并报甲方公司董事会审批。第十八条第三方介入的变更和终止18.1第三方介入的变更条件18.1.1如因市场环境、公司战略调整等因素发生变化，甲乙方可以协商决定对第三方进行变更。18.1.2变更条件应确保股权激励计划的公平、合理和有效性，并遵守相关法律法规。18.2第三方介入的终止条件18.2.1如出现法律变更、公司重大事项等特殊情况，甲乙方可以协商决定终止第三方的介入。18.2.2终止条件应符合相关法律法规和合同约定，并确保激励对象的合法权益不受损害。18.3第三方介入的变更和终止程序18.3.1甲乙方应按照合同约定的程序进行第三方介入的变更和终止，包括制定具体的变更和终止方案、通知第三方等。18.3.2变更和终止方案应充分保护激励对象的合法权益，确保其已解锁的股权不受影响。第十九条第三方介入的争议解决19.1如甲乙方与第三方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。19.2如协商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入的适用法律和管辖法院20.1本合同第三方介入的相关条款适用中华人民共和国法律。20.2争议解决的适用法律和管辖法院应按照本合同第一条至第十九条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则：详细说明股权激励计划的实施步骤、归属条件、解锁条件等内容。2.激励对象名单及权益分配表：列出激励对象的具体名单，以及各激励对象对应的股权激励权益分配情况。3.业绩目标和绩效考核标准：明确业绩目标和绩效考核的具体标准，包括财务指标、市场指标、运营指标等。4.股权激励权益行使和限制的实施细则：详细说明股权激励权益的行使方式、行使限制等内容。5.股权激励权益归属和解锁的实施细则：明确股权激励权益的归属时间安排、解锁条件等内容。6.业绩承诺和责任追究的实施细则：详细说明激励对象的业绩承诺、违约责任、业绩未达标责任追究等内容。7.股权激励计划变更和终止的实施细则：明确股权激励计划的变更条件、终止条件等内容。8.股权激励计划管理和监督的实施细则：详细说明股权激励计划的管理机构、监督机制等内容。9.股权激励计划披露和报告的实施细则：明确股权激励计划的披露和报告的内容、程序等内容。10.第三方介入协议：与第三方签订的具体介入协议，明确双方的权利义务和责任范围。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违反业绩承诺的违约行为：未达成股权激励计划设定的业绩目标，需承担违约责任。2.激励对象违反股权激励计划的行使限制的违约行为：未按照计划规定的时间和比例解锁所授予的股权，需承担违约责任。3.激励对象违反保密义务的违约行为：泄露甲方的商业秘密、技