2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职时间2.5员工离职时间3.停薪留职的原因及期限3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的期限4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的社保待遇4.3停薪留职期间的福利待遇5.停薪留职员工职业规划与就业援助5.1职业规划目标5.2职业规划实施步骤5.3就业援助措施5.4就业援助期限6.停薪留职员工培训与提升6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.停薪留职员工绩效评估7.1评估指标7.2评估周期7.3评估结果8.停薪留职员工权益保障8.1权益保障内容8.2权益保障期限8.3权益保障责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工职业规划与就业援助计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方负责人：[员工姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]乙方联系方式：[员工住址]，[联系电话]，[电子邮箱]2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[性别]2.3员工年龄：[年龄]2.4员工入职时间：[入职日期]2.5员工离职时间：[离职日期]3.停薪留职的原因及期限3.1停薪留职的原因：[具体原因]3.2停薪留职的期限：自[离职日期]起[停薪留职期限]，如无特殊约定，最长不超过[最长停薪留职期限]。4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方在离职前一个月的工资水平支付基本生活费，具体金额为[基本生活费金额]。4.2停薪留职期间的社保待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将负责缴纳乙方的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲方承担。4.3停薪留职期间的福利待遇：乙方在停薪留职期间，甲方不再提供其他福利待遇，包括但不限于加班费、奖金、津贴等。5.停薪留职员工职业规划与就业援助5.1职业规划目标：乙方在停薪留职期间，通过职业规划，实现自我提升，提高就业竞争力。5.2职业规划实施步骤：5.2.1乙方需在[时间]内向甲方提交个人职业规划书。5.2.2甲方组织专业人员进行评估，并提出修改意见。5.2.3乙方根据评估意见，修改完善职业规划书。5.2.4甲方协助乙方实施职业规划，包括提供培训、推荐就业等。5.3就业援助措施：5.3.1甲方为乙方提供职业培训机会，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。5.3.2甲方协助乙方寻找合适的就业岗位，并提供就业指导。5.3.3甲方为乙方提供就业信息，包括但不限于招聘会、企业推荐等。5.4就业援助期限：自[离职日期]起[就业援助期限]，如无特殊约定，最长不超过[最长就业援助期限]。6.停薪留职员工培训与提升6.1培训内容：[具体培训内容]6.2培训方式：[具体培训方式，如线上培训、线下培训等]6.3培训时间：[具体培训时间]6.4培训费用：[具体培训费用承担方，如甲方承担、乙方承担或双方共同承担]7.停薪留职员工绩效评估7.1评估指标：[具体评估指标]7.2评估周期：[具体评估周期，如每月、每季度等]7.3评估结果：甲方将根据评估结果，对乙方进行相应的奖惩或调整。8.停薪留职员工权益保障8.1权益保障内容：乙方在停薪留职期间，享有法律规定的劳动者基本权益，包括但不限于人身安全、健康保护、合法权益不受侵犯等。8.2权益保障期限：自[离职日期]起至[离职日期]止，乙方在停薪留职期间的权益保障期限与停薪留职期限一致。8.3权益保障责任：甲方有责任确保乙方在停薪留职期间的权益不受侵害，如发生侵权行为，甲方应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方在停薪留职期间，因个人原因提出解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知甲方。9.1.2甲方在乙方停薪留职期间，如发现乙方有严重违反公司规章制度的行为，有权解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1乙方在停薪留职期间，通过甲方提供的职业规划与就业援助，成功就业。9.2.2停薪留职期限届满，乙方未成功就业，但甲方已尽到就业援助义务。9.2.3任何一方违约，导致合同无法继续履行。9.3合同解除与终止的程序：9.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，由法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更本合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：停薪留职员工职业规划与就业援助计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指为甲方或乙方提供职业规划、就业援助、培训、咨询或其他服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，保证服务质量。15.2.2第三方对因自身原因造成的乙方损失，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以确保服务顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方或乙方的债务不承担责任。15.4.2甲方或乙方对第三方的债务，应按照合同约定履行支付义务。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件甲方或乙方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2第三方介入的程序16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。16.2.2双方与第三方签订书面服务协议，明确各方的权利义务。16.2.3第三方介入后，甲方、乙方应积极配合，确保第三方服务顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由双方在服务协议中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用为限。17.2第三方责任限额的适用第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。17.3超过责任限额的损失处理若第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入导致合同变更的，甲方、乙方应书面通知对方，并签订书面变更协议。18.2变更后的合同条款，对各方均有约束力。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入引发的争议，由甲方、乙方与第三方协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入期间，如出现合同终止情形，甲方、乙方应书面通知第三方。20.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。21.其他21.1本合同关于第三方介入的条款，是对原合同内容的补充和细化，与原合同内容不一致的，以本条款为准。21.2本合同关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工职业规划与就业援助计划详细要求：该计划应包含员工的职业目标、实施步骤、预期效果、培训内容、就业援助措施等详细信息。说明：此附件用于明确员工的职业规划和就业援助的具体内容，作为合同执行的重要依据。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等信息。说明：此附件用于明确员工培训的具体安排，确保培训的顺利进行。3.附件三：第三方服务协议详细要求：服务协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务费用、服务期限、责任限额、违约责任等内容。说明：此附件用于明确第三方在提供服务过程中的权利义务，以及可能产生的法律责任。4.附件四：变更协议详细要求：变更协议应包含变更原因、变更内容、变更生效日期等信息。说明：此附件用于记录合同执行过程中发生的变更，确保合同的及时更新。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。6.附件六：离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、离职原因、工作期间表现等信息。说明：此附件用于证明员工的离职情况，作为后续处理的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的工资和生活费。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[违约金比例]。2.违约行为：乙方未按合同约定提交个人职业规划书。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为[违约金金额]。3.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为实际损失金额的[违约金比例]。4.违约行为：任何一方未按合同约定履行通知义务。责任认定标准：违约方应向对方支付违约金，违约金为[违约金金额]。5.违约行为：任何一方未按合同约定履行合同终止后的处理义务。责任认定标准：违约方应向对方支付违约金，违约金为[违约金金额]。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方停薪留职期间的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，假设乙方停薪留职期间应得工资为10000元，违约金比例为10%，则甲方应支付乙方1000元违约金。全文完。2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工部门2.5员工职位2.6员工入职时间3.停薪留职的原因及期限3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期间待遇4.职业规划与就业援助内容4.1职业规划指导4.2职业技能培训4.3职业心理咨询4.4职业机会推荐4.5职业发展咨询5.职业规划与就业援助实施方式5.1指导方式5.2培训方式5.3咨询方式5.4推荐方式6.职业规划与就业援助费用及支付方式6.1费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件7.3终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同争议解决方式10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：职业规划指导计划12.2附件二：职业技能培训计划12.3附件三：职业心理咨询记录12.4附件四：职业机会推荐记录12.5附件五：职业发展咨询记录13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.停薪留职员工的基本信息2.1员工姓名员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别员工性别：[员工性别]2.3员工年龄员工年龄：[员工年龄]2.4员工部门员工部门：[员工所属部门]2.5员工职位员工职位：[员工职位]2.6员工入职时间员工入职时间：[员工入职日期]3.停薪留职的原因及期限3.1停薪留职原因停薪留职原因：[具体原因，如个人发展、健康原因等]3.2停薪留职期限停薪留职期限：[具体期限，如一年、两年等]3.3停薪留职期间待遇停薪留职期间待遇：[具体待遇，如基本生活费、社会保险等]4.职业规划与就业援助内容4.1职业规划指导职业规划指导：[具体指导内容，如职业定位、职业发展路径等]4.2职业技能培训职业技能培训：[具体培训内容，如专业课程、实践操作等]4.3职业心理咨询职业心理咨询：[具体咨询内容，如心理疏导、职业适应等]4.4职业机会推荐职业机会推荐：[具体推荐内容，如岗位信息、面试辅导等]4.5职业发展咨询职业发展咨询：[具体咨询内容，如行业动态、职业规划调整等]5.职业规划与就业援助实施方式5.1指导方式指导方式：[具体指导方式，如线上咨询、线下辅导等]5.2培训方式培训方式：[具体培训方式，如内部培训、外部课程等]5.3咨询方式咨询方式：[具体咨询方式，如预约咨询、定期沟通等]5.4推荐方式推荐方式：[具体推荐方式，如内部推荐、外部资源等]6.职业规划与就业援助费用及支付方式6.1费用总额费用总额：[具体费用金额]6.2费用构成费用构成：[具体费用明细，如指导费、培训费、咨询费等]6.3支付方式支付方式：[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]6.4付款时间付款时间：[具体付款时间，如每月、每季度等]7.合同期限及终止条件7.1合同期限合同期限：[具体期限，如一年、两年等]7.2终止条件终止条件：1)停薪留职期限届满；2)员工恢复工作；3)双方协商一致解除合同；4)出现合同约定的其他终止情形。7.3终止程序终止程序：1)一方提出终止合同意向，书面通知另一方；2)双方协商一致，签署终止合同协议；3)按照合同约定处理相关事宜。8.违约责任8.1违约情形违约情形：1)甲方未按照合同约定提供职业规划与就业援助服务；2)乙方未按照合同约定支付费用；3)任何一方违反保密条款；4)任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任违约责任：1)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2)因违约导致合同无法履行的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失；3)违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或人民法院裁决。8.3违约赔偿违约赔偿：1)违约方应赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；2)违约方还应赔偿对方因违约所造成的间接经济损失；3)赔偿金额应按照实际损失计算，如实际损失难以确定的，由仲裁机构或人民法院根据情况确定。9.保密条款9.1保密内容保密内容：1)双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；2)双方在合同履行过程中知悉的涉及第三方保密信息；3)合同中约定的其他保密事项。9.2保密期限保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3违约责任违约责任：1)违约方泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；2)违约方泄露保密信息给对方造成损失的，应承担赔偿责任。10.合同争议解决方式10.1争议解决方式1)协商解决；2)仲裁；3)诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构：[如选择仲裁，应明确仲裁机构名称]10.3争议解决程序争议解决程序：1)争议发生后，双方应友好协商解决；2)协商不成的，任何一方可向约定的争议解决机构提出仲裁或诉讼申请；3)争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。11.合同生效及修改11.1合同生效条件合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同修改程序合同修改程序：1)任何一方提出修改合同的建议，应以书面形式通知对方；2)双方协商一致后，签署修改合同协议；3)修改后的合同与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：职业规划指导计划12.2附件二：职业技能培训计划12.3附件三：职业心理咨询记录12.4附件四：职业机会推荐记录12.5附件五：职业发展咨询记录13.其他约定事项13.1其他约定事项一[此处可添加其他双方约定的内容]13.2其他约定事项二[此处可添加其他双方约定的内容]13.3其他约定事项三[此处可添加其他双方约定的内容]14.合同签署及生效日期14.1签署日期签署日期：[具体日期]14.2生效日期生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入原因第三方介入原因：为提高合同履行的效率和质量，甲乙双方可邀请第三方介入，协助提供职业规划、就业援助、培训、咨询等服务。15.3第三方介入程序第三方介入程序：1)甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入；2)双方共同确定第三方介入的服务内容、服务期限、费用及支付方式；3)第三方与甲乙双方签订服务协议，明确各自的权利、义务和责任。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方责任范围：第三方在提供相关服务过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务的质量和效果负责。16.2第三方责任限额第三方责任限额：1)第三方对甲乙双方及员工因提供服务而产生的直接经济损失，其责任限额为第三方服务费用的[具体比例或金额]；2)第三方对甲乙双方及员工因提供服务而产生的间接经济损失，其责任限额为第三方服务费用的[具体比例或金额]。16.3第三方责任免除第三方责任免除：1)因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任；2)因甲乙双方或员工自身原因导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方权利范围：1)第三方有权根据服务协议，向甲乙双方收取约定的服务费用；2)第三方有权根据服务协议，对甲乙双方及员工提供的服务进行监督和评估。17.2第三方权利限制第三方权利限制：1)第三方不得利用其权利侵犯甲乙双方的合法权益；2)第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和保密信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方支付服务费用，双方之间不存在劳动关系。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供职业规划、就业援助等服务，乙方为第三方支付服务费用，双方之间不存在劳动关系。18.3第三方与员工的关系第三方与员工的关系：第三方为员工提供职业规划、就业援助等服务，员工为第三方支付服务费用（如有），双方之间不存在劳动关系。18.4第三方与其他各方的责任划分第三方与其他各方的责任划分：1)第三方对甲乙双方及员工因提供服务而产生的责任，由第三方自行承担；2)甲乙双方对第三方提供的服务质量负责，对第三方因提供服务而产生的责任承担连带责任；3)员工对第三方提供的服务质量负责，对第三方因提供服务而产生的责任承担连带责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件第三方介入终止条件：1)合同终止；2)双方协商一致解除第三方介入；3)第三方无法继续履行服务义务。19.2第三方介入终止程序第三方介入终止程序：1)双方协商一致，签署终止第三方介入协议；2)第三方按照协议约定完成剩余服务或进行服务交接；3)双方确认第三方介入终止，并解除相关服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划指导计划详细要求：包括职业规划指导的目标、内容、方法、时间安排等详细信息。说明：该附件用于明确职业规划指导的具体内容和实施步骤。2.附件二：职业技能培训计划详细要求：包括培训课程内容、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。说明：该附件用于明确职业技能培训的具体安排和实施细节。3.附件三：职业心理咨询记录详细要求：包括咨询内容、咨询时间、咨询方式、咨询结果等详细信息。说明：该附件用于记录职业心理咨询的过程和结果。4.附件四：职业机会推荐记录详细要求：包括推荐岗位信息、推荐理由、推荐时间、推荐结果等详细信息。说明：该附件用于记录职业机会推荐的详细情况。5.附件五：职业发展咨询记录详细要求：包括咨询内容、咨询时间、咨询方式、咨询结果等详细信息。说明：该附件用于记录职业发展咨询的过程和结果。6.附件六：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等信息。说明：该附件用于证明合同的签订和生效。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用及支付方式等详细信息。说明：该附件用于明确第三方提供服务的具体条款。8.附件八：违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额等详细信息。说明：该附件用于记录违约行为的认定和相应的赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定提供职业规划与就业援助服务。责任认定标准：甲方应按照合同约定提供相应服务，如未履行或未达到约定的服务质量，应承担违约责任。示例：甲方未按照合同约定提供职业技能培训，导致乙方员工未能按时完成培训，甲方应承担违约责任。2.违约行为：乙方未按照合同约定支付费用。责任认定标准：乙方应按照合同约定支付相应费用，如未按时支付或未足额支付，应承担违约责任。示例：乙方未按照合同约定支付职业规划指导费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款的违约金。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照服务协议提供相应服务质量，如未履行或未达到约定的服务质量，应承担违约责任。示例：第三方未按照服务协议提供合格的职业技能培训，导致乙方员工未能掌握所需技能，第三方应承担违约责任。4.违约行为：任何一方泄露保密信息。责任认定标准：任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任和赔偿责任。示例：甲方泄露了乙方的商业秘密，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款。责任认定标准：根据合同约定的具体条款，违反合同约定的任何一方应承担相应的违约责任。示例：甲方违反了合同约定的保密条款，甲方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度停薪留职员工职业规划与就业援助合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名及工号2.2员工岗位及入职时间2.3停薪留职原因及期限3.停薪留职期间员工待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险及公积金缴纳3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职员工职业规划4.1职业规划目标4.2职业规划实施步骤4.3职业规划期限5.停薪留职员工就业援助5.1就业援助方式5.2就业援助内容5.3就业援助期限6.停薪留职员工培训6.1培训课程设置6.2培训时间安排6.3培训考核及证书7.停薪留职员工考核及评估7.1考核内容及标准7.2评估方式及周期7.3考核结果运用8.停薪留职员工返岗8.1返岗条件及流程8.2返岗待遇及岗位调整8.3返岗时间限制9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止程序10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约责任承担方式10.3违约纠纷解决途径11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件12.4合同终止时间13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释权13.3合同附件效力14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]法定代表人：[员工姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方地址：[乙方详细地址]联系方式：[乙方联系电话]1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年[日期]日。2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名及工号员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]2.2员工岗位及入职时间员工岗位：[员工岗位]入职时间：[入职日期]2.3停薪留职原因及期限停薪留职原因：[停薪留职原因]停薪留职期限：自[起始日期]至[终止日期]，共计[期限月数]个月。3.停薪留职期间员工待遇3.1停薪留职期间工资待遇在停薪留职期间，乙方不再享有正常工资待遇，但甲方将按照国家相关规定和公司制度，向乙方支付停薪留职期间的基本生活费，每月[金额]元。3.2社会保险及公积金缴纳在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，确保乙方权益不受影响。3.3停薪留职期间福利待遇在停薪留职期间，乙方将不再享有公司提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、员工体检等。4.停薪留职员工职业规划4.1职业规划目标乙方在停薪留职期间，应制定个人职业规划，明确职业发展方向和目标。4.2职业规划实施步骤乙方应与甲方共同制定职业规划实施步骤，包括培训、实习、项目参与等。4.3职业规划期限职业规划期限为停薪留职期限，即自[起始日期]至[终止日期]。5.停薪留职员工就业援助5.1就业援助方式甲方将为乙方提供就业援助，包括但不限于职业咨询、简历修改、面试技巧培训等。5.2就业援助内容就业援助内容包括但不限于：[具体援助内容列表]5.3就业援助期限就业援助期限为停薪留职期限，即自[起始日期]至[终止日期]。6.停薪留职员工培训6.1培训课程设置甲方将为乙方提供一系列培训课程，包括专业技能培训、职业素养培训等。6.2培训时间安排培训时间将根据乙方的实际情况和需求进行安排，确保不影响乙方的职业规划实施。6.3培训考核及证书乙方完成培训课程后，需通过考核，考核合格者可获得相应的培训证书。8.停薪留职员工返岗8.1返岗条件及流程乙方在停薪留职期间遵守国家法律法规和公司规章制度；乙方完成职业规划及就业援助相关要求；乙方提出返岗申请，经甲方审核同意。返岗流程如下：1.乙方在停薪留职期满前一个月向甲方提出返岗申请；2.甲方在收到申请后五个工作日内进行审核；3.审核通过后，双方签订返岗协议；4.乙方按照返岗协议规定的时间返回工作岗位。8.2返岗待遇及岗位调整返岗后，乙方将按照原岗位及职级享有相应的待遇，如岗位有调整，将根据公司内部岗位调整规定执行。8.3返岗时间限制乙方应在停薪留职期满后的[时间限制]内完成返岗手续，否则视为自动放弃返岗资格。9.合同解除及终止9.1合同解除条件乙方严重违反国家法律法规或公司规章制度；乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的活动；甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被取消。9.2合同终止条件停薪留职期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除及终止程序任何一方提出解除或终止合同时，应提前[提前通知天数]天书面通知对方，并说明解除或终止的原因。10.违约责任10.1违约情形及责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿因违约造成的损失；采取补救措施。10.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于：经济赔偿；惩戒性赔偿；采取法律手段解决。10.3违约纠纷解决途径双方协商；仲裁；诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议解决方式为：[选择仲裁或诉讼]，仲裁/诉讼地点为：[地点]。11.2争议解决机构若选择仲裁，争议解决机构为：[仲裁机构名称]。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则执行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同生效时间为：[生效日期]。12.3合同终止条件停薪留职期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：停薪留职员工职业规划书；停薪留职员工就业援助计划；其他双方认为必要的文件。13.2合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效14.1合同签署日期本合同签署日期为：[签署日期]。14.2合同签署地点本合同签署地点为：[签署地点]。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、法律顾问等，以及任何其他为实现本合同目的而参与其中的独立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲方提供职业规划与就业援助服务，以及协助乙方实现职业发展目标。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供职业咨询与规划服务；组织职业技能培训；协助乙方寻找就业机会；提供法律咨询与支持。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务，并确保第三方按照本合同要求提供服务。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，积极参与各项职业规划与就业援助活动，并按照合同约定履行相关义务。16.3第三方责任16.3.1服务质量第三方应确保提供的服务符合行业标准，并满足甲乙双方的要求。16.3.2保密义务第三方在提供服务过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.3.3责任限额第三方的责任限额如下：第三方因自身原因导致服务出现重大失误，造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分第三方对甲