2024年度公司、企业股权激励计划执行与调整合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司、企业股权激励计划执行与调整合同本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用范围1.3激励计划期限2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励对象选择标准2.3激励对象变更程序3.激励工具及方式3.1股权激励工具种类3.2股权激励方式选择3.3股权激励工具分配比例4.激励计划实施步骤4.1激励计划启动程序4.2激励计划实施流程4.3激励计划调整程序5.激励计划资金来源5.1资金来源渠道5.2资金使用范围5.3资金划拨程序6.股权激励方案设计6.1激励方案设计原则6.2激励方案设计内容6.3激励方案审批程序7.股权激励方案调整7.1调整原因及条件7.2调整程序及权限7.3调整后的激励方案实施8.激励计划绩效评估8.1绩效评估指标体系8.2绩效评估方法8.3绩效评估结果运用9.激励计划信息披露9.1信息披露原则9.2信息披露内容9.3信息披露方式及时间10.激励计划税务处理10.1税收政策及规定10.2税务处理方案10.3税务申报及缴纳11.激励计划争议解决11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决程序12.激励计划终止12.1终止原因及条件12.2终止程序及责任12.3终止后的激励计划处理13.激励计划附件13.1附件一：激励计划实施方案13.2附件二：激励计划考核办法13.3附件三：激励计划相关法律法规14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除及终止第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的为实现公司战略目标，提高员工积极性和创造力，激发员工潜能，促进公司持续发展，特制定本激励计划。1.2激励计划适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于中层管理人员、核心员工及具有突出贡献的员工。1.3激励计划期限本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日终止。2.激励对象及条件2.1激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同关系；（2）在公司连续工作满1年；（3）无违反公司规章制度的行为。2.2激励对象选择标准（1）工作业绩；（2）岗位重要程度；（3）对公司发展的贡献；（4）个人综合素质。2.3激励对象变更程序激励对象如有变动，需按照公司规定程序进行变更，并报上级审批。3.激励工具及方式3.1股权激励工具种类本激励计划采用的股权激励工具为限制性股票。3.2股权激励方式选择（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股票。3.3股权激励工具分配比例股权激励工具分配比例根据激励对象岗位、业绩等因素综合确定。4.激励计划实施步骤4.1激励计划启动程序（1）制定激励计划方案；（2）提交公司董事会审批；（3）公告激励计划实施方案。4.2激励计划实施流程（1）激励对象确认；（2）签订股权激励协议；（3）办理股权激励登记手续；（4）股权激励工具解锁及行权。4.3激励计划调整程序（1）根据公司实际情况及市场环境，对激励计划进行调整；（2）调整方案经公司董事会审批后，予以实施。5.激励计划资金来源5.1资金来源渠道激励计划所需资金来源于公司自筹资金。5.2资金使用范围（1）股权激励工具购买；（2）股权激励方案设计及实施；（3）税务处理。5.3资金划拨程序（1）根据激励计划实施方案，编制资金划拨计划；（2）报公司财务部门审批；（3）财务部门按照审批后的计划进行资金划拨。6.股权激励方案设计6.1激励方案设计原则（1）公平公正；（2）激励与约束并重；（3）与公司发展战略相一致。6.2激励方案设计内容（1）激励对象资格；（2）激励工具种类及分配比例；（3）解锁及行权条件；（4）绩效评估指标体系。6.3激励方案审批程序（1）制定激励方案；（2）提交公司董事会审批；（3）经审批通过后，予以实施。8.激励计划绩效评估8.1绩效评估指标体系（1）公司年度业绩目标；（2）个人岗位职责目标；（3）团队协作与沟通；（4）创新能力与贡献。8.2绩效评估方法（1）360度评估；（2）关键绩效指标（KPI）考核；（3）个人述职报告。8.3绩效评估结果运用绩效评估结果将作为激励计划实施的重要依据，用于确定激励对象的激励工具分配、解锁及行权条件。9.激励计划信息披露9.1信息披露原则信息披露应遵循真实性、准确性、及时性原则。9.2信息披露内容（1）激励计划实施方案；（2）激励对象名单；（3）激励工具分配情况；（4）绩效评估结果。9.3信息披露方式及时间信息披露通过公司内部公告、邮件等方式进行，具体时间由公司另行通知。10.激励计划税务处理10.1税收政策及规定根据国家相关税收政策及规定，激励计划涉及的税务处理如下：（1）激励对象在获得激励工具时，需按照规定缴纳个人所得税；（2）激励对象在解锁及行权时，需缴纳相应的个人所得税。10.2税务处理方案（1）提供税务咨询；（2）协助激励对象办理税务申报及缴纳；（3）提供税务票据。10.3税务申报及缴纳激励对象需按照税务机关的要求，按时申报并缴纳个人所得税。11.激励计划争议解决11.1争议解决原则争议解决应遵循公平、公正、公开原则。11.2争议解决途径（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.3争议解决程序（1）激励对象提出争议；（2）公司相关部门进行调查；（3）提出解决方案；（4）争议双方确认并执行。12.激励计划终止12.1终止原因及条件（1）公司战略调整；（2）法律、法规、政策变化；（3）公司经营状况恶化。12.2终止程序及责任（1）发布终止公告；（2）通知激励对象；（3）办理相关手续。12.3终止后的激励计划处理激励计划终止后，公司需按照规定处理激励对象已获得的激励工具。13.激励计划附件13.1附件一：激励计划实施方案13.2附件二：激励计划考核办法13.3附件三：激励计划相关法律法规14.合同生效及修改14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改程序本合同如有修改，需经双方协商一致，并签署书面文件。14.3合同解除及终止（1）激励计划终止；（2）激励对象离职或退休；（3）双方协商一致。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）股权激励方案设计；（2）绩效评估；（3）税务咨询；（4）法律咨询；（5）其他双方约定的服务。2.第三方选择与授权2.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方授权甲乙双方应向第三方出具书面授权书，明确授权范围和期限。3.第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高质量的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方对其提供的服务结果承担相应责任。3.2第三方权利（1）第三方有权按照约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的服务合同约定。4.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的服务合同约定。4.3第三方与甲乙双方的权利义务关系第三方与甲乙双方的权利义务关系由本合同及双方签订的服务合同共同约定。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务过程中发生失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失时，第三方需承担的最高赔偿责任。5.2责任限额确定责任限额根据第三方提供的服务类型、服务质量及甲乙双方的实际损失等因素综合确定。5.3责任限额的适用责任限额适用于第三方在提供服务过程中因过失导致甲乙双方遭受的损失，但不包括第三方故意或重大过失造成的损失。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务合同；（3）第三方按照服务合同要求提供相关服务。6.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方按照服务合同约定承担；（2）第三方介入费用包括但不限于服务费用、差旅费、资料费等。6.3第三方介入期限第三方介入期限根据甲乙双方需求和第三方服务能力确定，并在服务合同中明确。7.第三方变更与退出7.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务合同。7.2第三方退出（2）甲乙双方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方承担相应责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2第三方介入争议解决方式如甲乙双方协商不成，可按照服务合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施方案要求：详细描述激励计划的实施步骤、时间表、关键节点、责任分配等。说明：本附件是激励计划执行的核心文件，需明确激励计划的各项细节。2.附件二：激励计划考核办法要求：明确绩效评估的指标体系、考核标准、评估方法、结果运用等。说明：本附件是激励计划绩效评估的依据，需确保考核的公平性和有效性。3.附件三：激励计划相关法律法规要求：列出与激励计划相关的法律法规、政策文件，并对其内容进行简要说明。说明：本附件是激励计划制定的法律依据，确保激励计划符合国家相关法律法规。4.附件四：第三方服务合同要求：详细描述第三方提供服务的类型、内容、期限、费用、责任等。说明：本附件是第三方介入激励计划的法律文件，需明确双方的权利义务。5.附件五：税务处理方案要求：明确激励计划涉及的税务处理方案，包括税率、计算方法、申报程序等。说明：本附件是激励计划税务处理的具体操作指南，确保税务合规。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限、费用等。7.附件七：激励计划变更协议要求：详细描述激励计划变更的原因、内容、程序、生效日期等。说明：本附件是激励计划变更的法律文件，确保变更的合法性和有效性。8.附件八：激励计划终止协议要求：明确激励计划终止的原因、程序、责任分配等。说明：本附件是激励计划终止的法律文件，确保终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行义务或违反合同约定的行为。责任认定标准：根据违约行为对合同目的的影响程度、违约方的过错程度、造成的损失等因素进行认定。示例说明：甲方未按时支付激励计划资金，导致乙方无法履行激励计划，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的损失。2.违约行为：第三方未按照服务合同约定提供服务或违反服务合同约定的行为。责任认定标准：根据第三方提供服务的结果、服务质量、造成的影响等因素进行认定。示例说明：第三方在绩效评估过程中出现重大失误，导致评估结果失真，甲方有权要求第三方承担相应的责任，包括赔偿损失和重新评估。3.违约行为：甲乙双方或第三方未按照合同约定进行信息披露或违反信息披露义务的行为。责任认定标准：根据信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性等因素进行认定。示例说明：乙方未按照约定披露激励计划相关信息，导致甲方无法及时了解激励计划进展，甲方有权要求乙方承担相应的责任，包括赔偿损失。4.违约行为：甲乙双方或第三方未按照合同约定进行争议解决或违反争议解决义务的行为。责任认定标准：根据争议解决的结果、争议解决程序的公正性、争议解决效率等因素进行认定。示例说明：甲乙双方未按照约定进行争议解决，导致争议长期无法解决，双方均有权要求对方承担相应的责任，包括赔偿损失和承担争议解决费用。全文完。2024年度公司、企业股权激励计划执行与调整合同2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划对象1.3激励计划实施时间2.激励计划方案2.1股权激励方式2.2激励股份来源2.3激励股份分配3.激励条件3.1个人业绩考核指标3.2团队业绩考核指标3.3其他激励条件4.激励股份授予与分配4.1股权授予流程4.2股权分配方式4.3股权分配时间5.激励股份的锁定与解锁5.1股权锁定期限5.2股权解锁条件5.3股权解锁流程6.激励股份的转让与限制6.1股权转让条件6.2股权转让限制6.3股权转让流程7.激励股份的税务处理7.1股权激励所得税收政策7.2税务申报与缴纳7.3税务争议处理8.激励计划的调整与终止8.1激励计划调整条件8.2激励计划调整流程8.3激励计划终止条件8.4激励计划终止流程9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.激励计划的保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.激励计划的补充协议11.1补充协议的签订11.2补充协议的生效11.3补充协议的变更与解除12.激励计划的生效与解除12.1激励计划的生效条件12.2激励计划的解除条件12.3激励计划的解除流程13.激励计划的法律法规遵守13.1激励计划的合法性13.2相关法律法规的适用13.3法律法规的变更与适应14.其他约定事项14.1合同的签订与生效14.2合同的修改与解除14.3合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划目的1.1.1提高公司员工的工作积极性和创造性1.1.2促进公司业绩持续增长1.1.3吸引和保留优秀人才1.2激励计划对象1.2.1涵盖公司全体在职员工1.2.2根据岗位和职责划分激励级别1.3激励计划实施时间1.3.12024年度激励计划自2024年1月1日起实施1.3.2每年度激励计划执行完毕后，进行下一年度激励计划的制定与实施2.激励计划方案2.1股权激励方式2.1.1采用限制性股票激励方式2.1.2激励股份来源于公司现有股份2.2激励股份来源2.2.1公司现有股份2.2.2公司经股东大会批准后增发股份2.3激励股份分配2.3.1根据员工绩效、岗位和职责等因素进行分配2.3.2分配比例参照公司激励计划规定3.激励条件3.1个人业绩考核指标3.1.1以员工年度绩效考核结果为依据3.1.2考核指标包括：业绩指标、能力指标、态度指标等3.2团队业绩考核指标3.2.1以部门或团队年度绩效考核结果为依据3.2.2考核指标包括：业绩指标、团队协作指标、创新能力指标等3.3其他激励条件3.3.1员工在公司连续工作满一定年限3.3.2员工无重大违纪违规行为4.激励股份授予与分配4.1股权授予流程4.1.1员工根据激励计划规定，提交申请材料4.1.2公司人力资源部门审核申请材料4.1.3公司董事会审批通过后，正式授予激励股份4.2股权分配方式4.2.1根据员工绩效考核结果，按照事先设定的分配比例分配4.2.2分配比例不得低于最低分配比例4.3股权分配时间4.3.1每年度激励计划执行完毕后30日内完成股权分配5.激励股份的锁定与解锁5.1股权锁定期限5.1.1锁定期限为3年5.1.2第一年的解锁条件为员工绩效考核合格5.2股权解锁条件5.2.1员工连续3年绩效考核合格5.2.2员工离职时，根据离职原因和公司规定解锁部分或全部股份5.3股权解锁流程5.3.1员工提交解锁申请5.3.2公司人力资源部门审核申请5.3.3公司董事会审批通过后，正式解锁股份6.激励股份的转让与限制6.1股权转让条件6.1.1员工离职时，可以转让激励股份6.1.2员工在职期间，不得转让激励股份6.2股权转让限制6.2.1转让价格不得低于公司规定价格6.2.2转让对象限于公司内部员工6.3股权转让流程6.3.1员工提交转让申请6.3.2公司人力资源部门审核申请6.3.3公司董事会审批通过后，办理股权转让手续8.激励计划的调整与终止8.1激励计划调整条件8.1.1公司经营状况发生重大变化8.1.2市场环境发生变化8.1.3法律法规政策调整8.2激励计划调整流程8.2.1由公司人力资源部门提出调整建议8.2.2提交公司董事会审议8.2.3经董事会批准后，正式发布调整方案8.3激励计划终止条件8.3.1公司因经营不善或破产清算8.3.2激励计划目的已实现或不再适用8.4激励计划终止流程8.4.1由公司人力资源部门提出终止建议8.4.2提交公司董事会审议8.4.3经董事会批准后，正式发布终止通知9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.1.1通过友好协商解决9.1.2协商不成，提交公司内部仲裁委员会仲裁9.2争议解决机构9.2.1公司内部仲裁委员会9.2.2仲裁委员会由公司指定人员组成9.3争议解决程序9.3.1提交仲裁申请书及有关证据9.3.2仲裁委员会受理并组织仲裁9.3.3仲裁委员会作出仲裁裁决10.激励计划的保密条款10.1保密信息范围10.1.1激励计划的相关内容10.1.2员工的激励股份信息10.1.3任何涉及激励计划的其他敏感信息10.2保密义务10.2.1员工对公司保密信息负有保密义务10.2.2未经公司允许，不得向任何第三方泄露保密信息10.3违约责任10.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任11.激励计划的补充协议11.1补充协议的签订11.1.1由公司人力资源部门起草补充协议11.1.2提交公司董事会审议11.2补充协议的生效11.2.1经董事会批准后生效11.3补充协议的变更与解除11.3.1补充协议的变更需经双方协商一致11.3.2补充协议的解除需符合法定条件和程序12.激励计划的生效与解除12.1激励计划的生效条件12.1.1经公司董事会审议通过12.1.2经全体激励计划对象签署同意12.2激励计划的解除条件12.2.1激励计划目的已实现12.2.2激励计划不再适用12.3激励计划的解除流程12.3.1由公司人力资源部门提出解除建议12.3.2提交公司董事会审议12.3.3经董事会批准后，正式发布解除通知13.激励计划的法律法规遵守13.1激励计划的合法性13.1.1激励计划符合国家法律法规和政策要求13.1.2激励计划不违反公司章程和规章制度13.2相关法律法规的适用13.2.1激励计划遵循国家有关股权激励的法律法规13.2.2激励计划适应相关法律法规的变更和调整13.3法律法规的变更与适应13.3.1公司应密切关注法律法规的变更13.3.2及时调整激励计划，确保其合法合规14.其他约定事项14.1合同的签订与生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2本合同一式两份，双方各执一份14.2合同的修改与解除14.2.1本合同的修改需经双方协商一致14.2.2本合同的解除需符合法定条件和程序14.3合同的解除与终止14.3.1本合同的解除或终止不影响双方其他权利和义务的履行14.3.2本合同的解除或终止后，双方应按照约定办理相关事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、代理等非直接参与合同主体关系的独立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1为提高合同执行的效率和质量15.2.2为甲乙双方提供专业意见和解决方案15.2.3为解决合同执行过程中的争议提供中立调解16.第三方选择与授权16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方16.1.2选择第三方时应考虑其专业能力、信誉和独立性16.2第三方授权16.2.1甲乙双方应书面授权第三方在本合同执行过程中代表一方或双方行事16.2.2授权内容应明确第三方的权利和义务17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方因违约或疏忽行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1责任限额应根据第三方服务内容、专业能力、市场行情等因素确定17.2.2责任限额应在合同中明确约定17.3责任限额条款17.3.1第三方在本合同项下的责任限额不得超过合同总金额的一定比例17.3.2第三方对甲乙双方的责任限额由甲乙双方共同协商确定18.第三方与各方的责权利划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方应按照甲方授权，协助甲方完成合同约定的各项任务18.1.2第三方对甲方提供的服务应保证质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，甲方有权要求第三方承担责任18.1.3第三方应遵守甲方提供的保密协议，不得泄露甲方商业秘密18.2第三方与乙方18.2.1第三方应按照乙方授权，协助乙方完成合同约定的各项任务18.2.2第三方对乙方提供的服务应保证质量，如因第三方原因导致服务质量不达标，乙方有权要求第三方承担责任18.2.3第三方应遵守乙方提供的保密协议，不得泄露乙方商业秘密18.3第三方与其他各方18.3.1第三方与其他各方的关系，应根据各方的合同约定或法律法规规定处理18.3.2第三方在处理与其他各方的关系时，应遵循公平、公正、诚信的原则19.第三方违约责任19.1第三方违约行为19.1.1第三方未按照合同约定履行职责19.1.2第三方泄露商业秘密19.1.3第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失19.2违约责任承担19.2.1第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等19.2.2第三方违约责任的具体承担方式由合同约定或法律法规规定20.第三方变更与解除20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方书面同意20.1.2第三方变更应不影响本合同的履行和效力20.2第三方解除20.2.1第三方解除需符合法定条件和程序20.2.2第三方解除后，甲乙双方应按照合同约定办理相关事宜21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入争议解决，应遵循公平、公正、诚信的原则21.1.2第三方介入争议解决，应尊重甲乙双方的意见21.2争议解决机构21.2.1第三方介入争议解决，可选择合适的争议解决机构，如仲裁委员会、调解机构等21.3争议解决程序21.3.1第三方介入争议解决，应按照争议解决机构的规定进行21.3.2第三方介入争议解决，应尽力达成和解协议22.其他22.1本合同中有关第三方的规定，适用于所有第三方22.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决22.3本合同及其修正案构成甲乙双方之间完整的合同关系第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括股权激励方式、股份来源、分配比例等具体细节。说明：激励计划方案是执行股权激励计划的基础文件，需明确激励计划的目标、实施步骤、预期效果等。2.个人及团队业绩考核标准详细要求：列出具体的考核指标、权重、评分标准等。说明：业绩考核标准是激励计划执行的关键，需确保考核的公平性和客观性。3.激励股份授予及分配明细表详细要求：包括员工姓