2024年度事业单位劳务派遣人员聘用合同封面3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位劳务派遣人员聘用合同封面本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣岗位信息2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位工作地点3.劳务派遣人员工作内容3.1工作内容概述3.2工作内容细节3.3工作量及工作时间4.劳务派遣人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全生产5.3劳动保护6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核制度6.3考核结果处理7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员基本信息表10.2附件二：岗位职责说明书10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同签订单位及代表13.1签订单位名称13.2签订单位法定代表人13.3劳务派遣人员代表14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：2024LD0011.2合同签订日期：2024年4月1日1.3合同有效期：自2024年4月1日至2025年3月31日1.4劳务派遣人员基本信息：1.4.1姓名：1.4.2性别：男1.4.3身份证号码：056781.4.4出生年月：1990年1月1日1.4.5联系电话：138001380001.4.6家庭住址：省市区街道号第二条劳务派遣岗位信息2.1岗位名称：行政助理2.2岗位职责：2.2.1负责公司内部行政事务的处理2.2.2协助完成部门经理交办的其他工作2.2.3负责文件收发、归档和管理工作2.2.4负责公司办公用品的采购和管理2.3岗位要求：2.3.2熟练使用办公软件2.4岗位工作地点：省市区大厦第三条劳务派遣人员工作内容3.1工作内容概述：3.1.1负责公司行政事务的日常处理3.1.2协助部门经理完成相关工作任务3.2工作内容细节：3.2.1参与制定和执行公司行政管理制度3.2.2负责公司内部会议的组织和记录3.2.3协助处理员工关系和投诉3.3工作量及工作时间：3.3.1工作量：每周五天，每天8小时3.3.2工作时间：9:0012:00，13:0017:00第四条劳务派遣人员待遇4.1工资待遇：4.1.1基本工资：人民币8000元/月4.1.2绩效工资：根据公司年度绩效考核结果发放4.2社会保险及公积金：4.2.1公司按规定为劳务派遣人员缴纳五险一金4.2.2具体缴纳比例及金额按照国家相关政策执行4.3其他福利待遇：4.3.1带薪年假：根据国家规定及公司政策执行4.3.2员工体检：每年提供一次免费体检4.3.3员工活动：公司定期组织员工活动第五条工作条件与保障5.1工作环境：5.1.1公司提供符合国家规定的办公环境和设施5.1.2确保劳务派遣人员在工作中的安全和健康5.2安全生产：5.2.1公司负责对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训5.2.2严格遵守国家安全生产法律法规5.3劳动保护：5.3.1公司为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品5.3.2定期检查和维护劳动保护设施第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律：6.1.1劳务派遣人员应遵守国家法律法规和公司规章制度6.1.2服从公司管理，按时完成工作任务6.2考核制度：6.2.1公司对劳务派遣人员实行年度考核制度6.2.2考核内容包括工作表现、工作能力、工作态度等6.3考核结果处理：6.3.1考核结果将作为劳务派遣人员工资调整、晋升和奖惩的依据6.3.2对考核不合格的劳务派遣人员，公司将进行相应的培训和指导第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1劳务派遣人员严重违反公司规章制度7.1.2劳务派遣人员因个人原因无法履行合同7.1.3公司因工作需要调整岗位，劳务派遣人员无法适应7.2合同终止条件：7.2.1合同到期7.2.2劳务派遣人员主动提出解除合同7.3合同解除与终止程序：7.3.1劳务派遣人员需提前一个月向公司提出书面解除或终止合同申请7.3.2公司在收到申请后，将在五个工作日内给予答复7.3.3合同解除或终止后，双方应结清相关费用第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1劳务派遣人员未按时完成工作任务，造成公司损失8.1.2劳务派遣人员泄露公司商业秘密8.1.3公司未按照合同约定支付工资、社会保险及公积金8.2违约责任承担：8.2.1劳务派遣人员因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.2.2公司因违约行为给劳务派遣人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.3违约责任赔偿：8.3.1赔偿金额根据实际损失和双方协商确定8.3.2如协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼第九条争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议9.1.2协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼9.2争议解决机构：9.2.1争议解决机构为省市仲裁委员会9.3争议解决程序：9.3.1双方应在争议发生后三十日内向仲裁委员会提交仲裁申请9.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，将组织仲裁庭进行审理9.3.3仲裁庭应在受理仲裁申请后六十日内作出仲裁裁决第十条合同附件10.1附件一：劳务派遣人员基本信息表10.2附件二：岗位职责说明书10.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章11.1.2合同内容符合国家法律法规11.2合同变更程序：11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议11.2.2变更协议作为合同附件11.3合同变更内容：11.3.1工作内容、工作地点、工资待遇等11.3.2合同期限、违约责任等第十二条其他约定事项12.1保密条款：12.1.1劳务派遣人员应保守公司商业秘密12.1.2保密期限自合同终止之日起三年12.2不可抗力条款：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等12.3其他约定事项：12.3.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务12.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第十三条合同签订单位及代表13.1签订单位名称：公司13.2签订单位法定代表人：13.3劳务派遣人员代表：第十四条合同签署日期及地点14.1合同签署日期：2024年4月1日14.2合同签署地点：省市区大厦会议室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、评估机构等。2.第三方介入情形2.1.1合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；2.1.2合同履行过程中，需要第三方进行评估、鉴定或仲裁；2.1.3双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情况。3.第三方责权利3.1第三方在合同中的责任、权利和义务如下：3.1.1责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，保证服务的及时性和有效性，并对因自身原因造成的服务瑕疵或损失承担责任；3.1.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利；3.1.3义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密，不得泄露合同内容。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系：4.1.1第三方与甲乙双方之间不存在直接的法律关系，其权利义务由合同约定；4.1.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过合同约定的争议解决方式解决。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额如下：5.1.1第三方因自身原因造成的服务瑕疵或损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%；5.1.2如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可要求第三方赔偿实际损失，但赔偿金额不超过合同总金额的30%。6.第三方介入程序6.1第三方介入合同的程序如下：6.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入事宜；6.1.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务；6.1.3第三方按照协议约定履行职责。7.第三方介入合同变更7.1第三方介入合同变更的程序如下：7.1.1甲乙双方协商一致，确定合同变更内容；7.1.2甲乙双方与第三方协商一致，修改或补充第三方协议内容；7.1.3第三方按照修改后的协议履行职责。8.第三方介入合同终止8.1第三方介入合同终止的情形如下：8.1.1合同履行完毕；8.1.2第三方或甲乙双方单方面解除合同；8.1.3合同约定的其他终止情形。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同争议解决的方式如下：9.1.1双方协商解决；9.1.2向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。10.第三方介入合同的其他事项10.1第三方介入合同的其他事项，包括但不限于：10.1.1第三方服务的具体内容、质量标准、费用等；10.1.2第三方介入合同的具体时间、地点、方式等；10.1.3第三方介入合同中涉及的商业秘密保护等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员基本信息表要求：详细记录劳务派遣人员的个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：此附件作为合同附件，用于证明劳务派遣人员的身份和资格。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细描述岗位名称、职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：此附件作为合同附件，用于明确劳务派遣人员的岗位要求和工作内容。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细记录社会保险及公积金的缴纳比例、金额、缴纳时间等。说明：此附件作为合同附件，用于证明公司已按照规定为劳务派遣人员缴纳社会保险及公积金。4.附件四：第三方协议要求：详细记录第三方介入合同的具体内容、服务内容、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、原因、双方签字等。说明：此附件作为合同附件，用于证明合同变更的有效性。6.附件六：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：此附件作为合同附件，用于证明违约行为的认定和赔偿责任的承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1劳务派遣人员未按时完成工作任务，造成公司损失；1.2劳务派遣人员泄露公司商业秘密；1.3公司未按照合同约定支付工资、社会保险及公积金；1.4第三方未按照协议约定提供服务质量；1.5第三方泄露商业秘密；1.6合同变更过程中，一方未履行变更协议；1.7合同终止过程中，一方未履行终止协议。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定标准：违约行为应具有明确的法律依据；违约行为应具有实际损害后果；违约行为应具有可预见性。2.2赔偿金额的认定标准：赔偿金额应与实际损失相匹配；赔偿金额应包括直接损失和间接损失；赔偿金额应根据违约行为的严重程度进行合理调整。3.违约责任示例说明：3.1劳务派遣人员未按时完成工作任务，造成公司损失：违约行为：劳务派遣人员未在规定时间内完成工作任务，导致公司项目延误；责任认定：根据合同约定，劳务派遣人员应承担相应赔偿责任；赔偿金额：根据实际损失和合同约定进行计算。全文完。2024年度事业单位劳务派遣人员聘用合同封面1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称1.4合同签订地点2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3民族2.4出生日期2.5身份证号码2.6联系电话2.7学历2.8专业2.9技能证书3.聘用岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4工作地点3.5工作时间4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.薪酬福利5.1基本工资5.2奖金5.3奖金发放标准5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利待遇6.工作纪律6.1工作时间6.2工作内容6.3工作质量6.4工作保密6.5考勤制度7.考核与晋升7.1考核内容7.2考核标准7.3晋升条件7.4晋升程序8.休假制度8.1法定节假日8.2休息日8.3事假8.4病假8.5产假8.6陪产假9.违约责任9.1单方解除合同9.2双方解除合同9.3违约金9.4其他违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：LDYD202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方名称1.3.1聘用方：X事业单位1.3.2被聘用方：X劳务派遣公司1.4合同签订地点：X事业单位办公室2.聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3民族：汉族2.4出生日期：1990年5月20日2.5身份证号码：1101011990052000122.6联系电话：138xxxx56782.7学历：本科2.8专业：计算机科学与技术2.9技能证书：计算机等级考试二级证书3.聘用岗位信息3.1岗位名称：系统管理员3.2岗位职责3.2.1负责单位内部信息系统的日常维护和管理3.2.2协助完成单位信息化项目的实施与支持3.2.3负责网络安全防护和监控3.2.4提供技术支持和服务3.3岗位等级：初级3.4工作地点：X事业单位3.5工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:304.聘用期限4.1聘用起始日期：2024年1月2日4.2聘用终止日期：2024年12月31日4.3合同续签条件4.3.1被聘用方工作表现良好，无违纪行为4.3.2单位工作需要5.薪酬福利5.1基本工资：5000元/月5.2奖金5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放5.2.2优秀员工奖：每季度评选一次5.3奖金发放标准5.3.1绩效奖金：根据个人工作绩效和单位效益确定5.3.2优秀员工奖：根据评选结果确定5.4社会保险5.4.1聘用方按照国家规定缴纳社会保险5.4.2被聘用方按照国家规定缴纳社会保险5.5住房公积金5.5.1聘用方按照国家规定缴纳住房公积金5.5.2被聘用方按照国家规定缴纳住房公积金5.6其他福利待遇5.6.1享有国家法定节假日及休息日5.6.2提供工作餐5.6.3提供年度体检6.工作纪律6.1工作时间6.1.1严格遵守单位作息时间，不得迟到早退6.1.2工作期间不得擅自离岗6.2工作内容6.2.1按照岗位职责要求完成工作任务6.2.2保守单位商业秘密6.3工作质量6.3.1确保工作质量，达到岗位要求6.3.2对工作过程中发现的问题及时报告6.4工作保密6.4.1对单位内部信息保密，不得泄露6.4.2对工作过程中获取的个人信息保密6.5考勤制度6.5.1严格执行单位考勤制度6.5.2按时打卡，不得代打卡7.考核与晋升7.1考核内容7.1.1工作态度7.1.2工作能力7.1.3工作业绩7.2考核标准7.2.1工作态度：认真负责，积极主动7.2.2工作能力：具备岗位所需的专业技能7.2.3工作业绩：完成工作任务，取得良好成效7.3晋升条件7.3.1工作表现优秀，连续两年考核合格7.3.2具备晋升岗位所需的任职资格7.3.3晋升程序：由单位提出晋升申请，经审批后生效8.休假制度8.1法定节假日8.1.1被聘用方享有国家法定节假日休假8.1.2节假日休假安排由聘用方根据国家规定和单位实际情况制定8.2休息日8.2.1被聘用方每周享有两天休息日，具体安排由聘用方根据工作需要和被聘用方意愿确定8.3事假8.3.1被聘用方因私事需要请假，应提前向聘用方提出申请，经批准后方可休假8.3.2事假累计超过一个月的，聘用方有权解除合同8.4病假8.4.1被聘用方因病需要休假，应提供医疗机构出具的病假证明8.4.2病假期间，聘用方应按照国家规定支付病假工资8.5产假8.5.1被聘用方符合国家生育政策的，享有产假8.5.2产假期间，聘用方应按照国家规定支付产假工资8.6陪产假8.6.1被聘用方享有国家规定的陪产假8.6.2陪产假期间，聘用方应按照国家规定支付陪产假工资9.违约责任9.1单方解除合同9.1.1.1被聘用方严重违反工作纪律9.1.1.2被聘用方连续两次考核不合格9.1.1.3被聘用方因个人原因无法继续履行合同9.2双方解除合同9.2.1双方协商一致，可以解除合同9.2.2被聘用方提前30日以书面形式通知聘用方，可以解除合同9.3违约金9.3.1双方任何一方违反合同约定，应向对方支付违约金9.3.2违约金的数额由双方在合同中约定9.4其他违约责任9.4.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过协商解决10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后15日内提交争议解决申请书10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，争取达成和解10.3争议解决机构10.3.1双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会11.合同生效11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效11.2合同生效条件：双方签字盖章，且符合法律法规规定的生效条件12.合同变更12.1变更条件：任何一方提出变更合同，应书面通知对方，经双方协商一致，签订变更协议12.2变更程序：变更协议经双方签字盖章后生效12.3变更生效日期：变更协议生效日期13.合同解除13.1解除条件：合同约定的解除条件成就，或双方协商一致解除合同13.2解除程序：一方提出解除合同，应书面通知对方，合同自通知到达对方时解除13.3解除生效日期：合同解除通知送达对方之日起生效14.合同终止14.1终止条件：合同期限届满，或双方协商一致终止合同14.2终止程序：合同终止，双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、档案移交等14.3终止生效日期：合同终止通知送达对方之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方实体。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的执行、提供专业意见或协助解决合同履行中的问题。15.3第三方介入程序15.3.1双方同意在合同履行过程中，可邀请第三方介入，具体介入事项和方式由双方协商确定。15.3.2第三方介入前，双方应就第三方介入的具体事项、费用、责任等达成书面协议。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，因被聘用方或聘用方的原因导致合同履行障碍或损失的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方在履行合同过程中，享有根据合同约定获得报酬的权利。17.1.2第三方有权要求被聘用方或聘用方提供必要的协助和便利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与聘用方的关系18.1.1第三方与聘用方之间不存在雇佣关系，聘用方对第三方的行为不承担责任。18.1.2第三方在履行合同过程中，应遵守聘用方的相关规定。18.2第三方与被聘用方的关系18.2.1第三方与被聘用方之间不存在雇佣关系，被聘用方对第三方的行为不承担责任。18.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守被聘用方的相关规定。18.3第三方与合同其他相关方的关系18.3.1第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间不存在直接的法律关系。18.3.2第三方在履行合同过程中，应确保不影响合同其他相关方的合法权益。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议19.1.1双方应就第三方介入的具体事项、费用、责任等达成书面协议，作为本合同的附件。19.1.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方变更20.1第三方变更20.1.1如需变更第三方介入协议，双方应协商一致，并签订变更协议。20.1.2第三方变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入终止21.1第三方介入终止21.1.1第三方介入协议终止，双方应办理相关手续，包括但不限于费用结算、工作交接等。21.1.2第三方介入协议终止后，第三方不再承担合同履行中的任何责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、费用、责任、期限等内容，并由双方签字盖章。说明：第三方介入协议是合同履行过程中的重要补充文件，用于明确第三方介入的细节和双方的权利义务。2.附件二：被聘用方个人信息表详细要求：表单应包括被聘用方的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、学历、专业、技能证书等信息。说明：个人信息表用于记录被聘用方的个人信息，以便于合同履行过程中的身份核对和管理。3.附件三：工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准等信息。说明：工作职责说明书是明确被聘用方工作内容和要求的重要文件，有助于被聘用方更好地履行工作职责。4.附件四：考核评估表详细要求：表格应包含考核内容、考核标准、考核结果等信息。说明：考核评估表用于记录被聘用方的工作表现和考核结果，作为晋升和薪酬调整的依据。5.附件五：休假申请表详细要求：表格应包含休假类型、休假时间、休假原因等信息。说明：休假申请表用于被聘用方申请休假，以便于聘用方安排工作并做好休假记录。6.附件六：违约金计算表详细要求：表格应包含违约行为、违约金金额、计算方法等信息。说明：违约金计算表用于明确违约行为的处罚标准和计算方法，确保违约金数额的合理性。7.附件七：争议解决申请书详细要求：申请书应包含争议双方信息、争议事项、解决请求等内容。说明：争议解决申请书是双方解决争议的重要文件，有助于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按照合同规定的时间、地点履行工作职责；1.2被聘用方泄露单位商业秘密或个人信息；1.3被聘用方违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等；1.4聘用方未按照合同规定支付薪酬、福利等；1.5第三方未按照合同约定履行服务或协助义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，由双方协商确定；2.2违约金金额根据违约行为的严重程度和合同约定计算；2.3给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。3.违约责任示例：3.1被聘用方因个人原因连续两次迟到，每次迟到罚款100元；3.2被聘用方泄露单位商业秘密，造成单位经济损失，赔偿金额为10000元；3.3第三方未按时完成技术服务，导致项目延期，赔偿金额为项目总金额的5%。全文完。2024年度事业单位劳务派遣人员聘用合同封面2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4劳务派遣人员基本信息2.劳务派遣人员工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.劳务派遣人员待遇3.1薪酬标准3.2社会保险3.3住房公积金3.4假期福利4.劳务派遣人员培训与发展4.1培训计划4.2职业发展规划4.3职称评定5.劳务派遣人员考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果应用6.劳务派遣人员离职与终止合同6.1离职条件6.2离职手续6.3终止合同条件6.4终止合同手续7.违约责任7.1劳务派遣人员违约责任7.2用人单位违约责任7.3合同解除违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：劳务派遣人员基本信息表10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：培训计划10.4附件四：考核标准11.合同签署11.1签署主体11.2签署日期11.3签署地点12.合同变更与补充12.1变更条件12.2变更程序12.3补充条款13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：2024LD0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4劳务派遣人员基本信息：1.4.1姓名：1.4.2性别：男1.4.3出生日期：1990年5月15日1.4.4身份证号码：110101199005151.4.5联系电话：138001380001.4.6家庭住址：北京市朝阳区路号第二条劳务派遣人员工作内容2.1工作岗位：行政助理2.2工作职责：2.2.1协助处理日常行政事务2.2.2负责文件收发、归档和管理工作2.2.3协助组织会议和活动2.2.4负责办公用品采购和管理2.2.5完成上级领导交办的其他工作2.3工作地点：北京市朝阳区大厦2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时第三条劳务派遣人员待遇3.1薪酬标准：月薪人民币8000元，按月支付3.2社会保险：按照国家规定缴纳五险一金3.3住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金3.4假期福利：3.4.1法定节假日休息3.4.2年假：根据国家规定及公司制度执行3.4.3产假、婚假、丧假等按照国家规定执行第四条劳务派遣人员培训与发展4.1培训计划：根据岗位需求，提供必要的专业培训4.2职业发展规划：协助员工制定个人职业发展规划4.3职称评定：根据员工表现，提供相应的职称评定机会第五条劳务派遣人员考核与评价5.1考核标准：根据工作职责和岗位要求，制定考核标准5.2评价方式：定期进行工作表现评价，包括自我评价、同事评价和上级评价5.3考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升和培训的依据第六条劳务派遣人员离职与终止合同6.1离职条件：根据国家规定和公司制度执行6.2离职手续：按照公司规定办理离职手续6.3终止合同条件：因工作需要、严重违纪或其他法定原因，经双方协商一致可终止合同6.4终止合同手续：按照公司规定办理终止合同手续第七条违约责任7.1劳务派遣人员违约责任：7.1.1违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.1.2未经允许擅自离职，应支付违约金7.2用人单位违约责任：7.2.1未按时支付工资或福利待遇，应支付滞纳金7.2.2未提供约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任7.3合同解除违约责任：7.3.1因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3争议解决程序：诉讼程序应遵循相关法律规定，包括起诉、答辩、审理、判决等环节第九条合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同解除条件：9.2.1双方协商一致9.2.2因不可抗力导致合同无法履行9.2.3一方严重违约9.2.4法律法规规定的其他情形9.3合同解除程序：任何一方要求解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续第十条合同附件10.1附件一：劳务派遣人员基本信息表10.2附件二：工作职责说明书10.3附件三：培训计划10.4附件四：考核标准第十一条合同签署11.1签署主体：甲方（用人单位）代表：，职务：总经理11.2签署日期：2024年1月1日11.3签署地点：北京市朝阳区大厦第十二条合同变更与补充12.1变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致12.2变更程序：任何一方提出变更要求时，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议12.3补充条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十三条合同解除与终止13.1解除条件：同第九条合同解除条件13.2解除程序：同第九条合同解除程序13.3终止条件：同第九条合同终止条件13.4终止程序：同第九条合同终止程序第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，如有未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等需要介入合同关系中的独立第三方。第二条第三方介入的范围2.1.1提供劳务派遣中介服务，协助甲乙双方建立劳务派遣关系；2.1.2提供技术服务，如设备维护、系统支持等；2.1.3提供咨询服务，如法律、财务、人力资源等方面的专业建议；2.1.4其他经甲乙双方同意，需要第三方介入的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照国家相关法律规定执行。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。5.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务。6