2024年度家庭雇佣护工协议书详情2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭雇佣护工协议书详情本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工个人信息1.2雇主个人信息1.3联系方式及地址2.雇佣目的及服务内容2.1雇佣目的2.2服务内容概述2.3具体服务项目3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息日及假期安排3.3调休及加班规定4.工资待遇4.1工资标准4.2发放时间及方式4.3加薪及调薪条件5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2其他福利待遇6.工作地点及环境6.1工作地点描述6.2工作环境要求6.3安全措施及责任7.工作职责与行为规范7.1工作职责7.2行为规范7.3违规处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除合同的条件及程序9.1雇主单方面解除9.2护工单方面解除9.3双方协商解除9.4违约解除10.纠纷解决方式10.1内部调解10.2仲裁10.3法院诉讼11.合同生效及期限11.1生效条件11.2合同期限11.3续签及终止12.其他约定事项12.1补充条款12.2争议解决12.3合同附件13.合同签署及生效13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：个人信息表14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护工个人信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6家庭住址：1.2雇主个人信息1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3出生日期：1.2.4身份证号码：1.2.5联系电话：1.2.6家庭住址：1.3联系方式及地址1.3.1护工联系方式：1.3.2雇主联系方式：1.3.3护工通讯地址：1.3.4雇主通讯地址：第二条雇佣目的及服务内容2.1雇佣目的为满足雇主家庭护理需求，提高生活品质，特签订本协议。2.2服务内容概述本协议旨在为雇主提供日常生活照料、健康护理等服务。2.3具体服务项目2.3.1日常生活照料：2.3.1.1日常饮食照顾2.3.1.2个人卫生护理2.3.1.3衣物洗涤与整理2.3.1.4居家环境清洁2.3.2健康护理：2.3.2.1常规健康检查2.3.2.2常用药务管理2.3.2.3病情观察与报告2.3.2.4陪护就医第三条工作时间与休息3.1工作时间安排3.1.1工作时间：每日工作8小时，每周工作6天。3.1.2工作班次：白班或夜班，根据雇主需求及护工实际情况确定。3.2休息日及假期安排3.2.1休息日：每周安排1天休息日。3.2.2假期：国家法定节假日及雇主同意的其他假期。3.3调休及加班规定3.3.1调休：根据双方协商一致的原则进行调休。3.3.2加班：加班需提前向雇主申请，经同意后方可加班，加班费按照国家规定标准支付。第四条工资待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：每月人民币元。4.1.2绩效工资：根据工作表现及雇主满意度进行评定。4.2发放时间及方式4.2.1发放时间：每月固定日期发放工资。4.2.2发放方式：银行转账或现金支付。4.3加薪及调薪条件4.3.1加薪：每年根据市场行情及双方协商情况进行一次加薪。4.3.2调薪：因工作表现或生活成本变动，经双方协商后可进行调薪。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1护工应依法参加社会保险，雇主负责缴纳相应社会保险费用。5.1.2社会保险缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行。5.2其他福利待遇5.2.1享有国家规定的法定节假日及带薪年假。5.2.2提供必要的劳动保护用品。第六条工作地点及环境6.1工作地点描述工作地点为雇主家庭住所，具体地址详见第一条。6.2工作环境要求6.2.1工作环境应保持整洁、舒适。6.2.2雇主应提供必要的生活和工作设施。6.3安全措施及责任6.3.1雇主负责确保工作地点的安全。6.3.2护工在工作中应遵守安全操作规程，防止意外事故发生。第七条工作职责与行为规范7.1工作职责7.1.1严格遵守国家法律法规，尊重雇主及家庭成员。7.1.2认真履行工作职责，提供优质护理服务。7.2行为规范7.2.1诚实守信，保守雇主家庭秘密。7.2.2爱岗敬业，尽职尽责。7.2.3不得擅自离岗或从事其他有损雇主利益的活动。7.3违规处理7.3.1违反工作职责或行为规范，雇主有权给予警告、罚款或解除合同等处理。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1护工对雇主家庭成员的个人信息、健康状况、家庭财务状况等负有保密义务。8.1.2雇主对护工的个人信息、工作表现、薪酬等负有保密义务。8.2保密期限8.2.1本合同终止后，双方均应继续履行保密义务，直至相关信息不再具有保密价值。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。第九条解除合同的条件及程序9.1雇主单方面解除9.1.1护工严重违反工作职责或行为规范。9.1.2护工擅自离岗或无故缺勤。9.1.3雇主家庭发生不可抗力事件，需要护工协助处理。9.2护工单方面解除9.2.1雇主未按约定支付工资或违反合同约定。9.2.2雇主家庭存在对护工不公正对待或歧视行为。9.3双方协商解除9.3.1双方协商一致，提前三十日书面通知对方。9.4违约解除9.4.1一方违反合同约定，另一方有权解除合同。第十条纠纷解决方式10.1内部调解10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，可共同申请所在社区劳动保障部门进行调解。10.2仲裁10.2.1双方争议无法通过调解解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3法院诉讼10.3.1仲裁裁决生效后，一方不履行裁决的，另一方可向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及期限11.1生效条件11.1.1双方签署本合同，并经双方签字盖章。11.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限11.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。11.3续签及终止11.3.1本合同期满前，双方可协商续签。11.3.2如一方提前三十日书面通知对方，本合同可提前终止。第十二条其他约定事项12.1补充条款12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2争议解决12.2.1本合同争议的解决方式适用第十条。12.3合同附件个人信息表服务内容明细其他相关文件第十三条合同签署及生效13.1签署日期13.1.1本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为双方协商一致确定的地点。13.3签署人13.3.1雇主方：13.3.2护工方：第十四条合同附件清单14.1附件一：个人信息表14.2附件二：服务内容明细14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务、保险、法律服务等服务的机构或个人。15.1.2.1中介机构：为甲乙双方提供招聘、推荐、匹配等服务的机构。15.1.2.2咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询服务的机构。15.1.2.3技术服务机构：为甲乙双方提供技术支持或设备维护服务的机构。15.1.2.4保险公司：为甲乙双方提供保险服务的机构。15.1.2.5法律服务机构：为甲乙双方提供法律服务、纠纷解决服务的机构。15.2第三方介入的范围15.2.1.1合同的签订与履行过程中的中介服务。15.2.1.2合同履行过程中的技术支持或设备维护。15.2.1.3合同履行过程中的保险保障。15.2.1.4合同履行过程中的法律服务。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障合同的履行。16.1.2甲方应与第三方签订相关服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应遵守第三方提供的服务规范和操作流程。16.2.2乙方应向第三方提供必要的配合，包括但不限于提供相关资料、协助处理事务等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在服务合同中约定。17.2第三方的责任免除17.2.1因不可抗力导致的服务无法正常提供，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系限于服务合同约定的范围内，第三方对甲方不承担除服务合同约定外的其他责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系限于服务合同约定的范围内，第三方对乙方不承担除服务合同约定外的其他责任。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方作为独立第三方，对甲乙双方均不承担连带责任。18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，确保服务质量和安全。19.第三方的变更与解除19.1第三方的变更19.1.1在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。19.2第三方的解除19.2.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。20.争议解决20.1第三方介入引起的争议，按照本合同第十条“纠纷解决方式”执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人信息表详细要求：包含甲乙双方及护工的个人信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址等。附件说明：用于记录甲乙双方及护工的个人信息，确保双方身份的准确性和合同的合法性。2.服务内容明细详细要求：详细列出护工提供的服务内容，包括日常生活照料、健康护理等具体项目。附件说明：作为合同附件，明确护工的服务范围和内容，便于双方核对服务质量和履行情况。3.服务记录表详细要求：记录护工每日工作情况、雇主家庭成员的健康状况、服务反馈等信息。附件说明：用于监督护工的工作表现，评估服务质量，便于双方进行沟通和协调。4.工资支付记录表详细要求：记录每月工资支付情况，包括支付金额、支付时间、支付方式等。附件说明：作为工资支付的凭证，确保工资支付的透明性和准确性。5.保险合同详细要求：包含保险种类、保险期限、保险金额、保险费用等。附件说明：证明护工已参加社会保险，保障其合法权益。6.服务合同详细要求：包含第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用、责任等。附件说明：明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。7.补充协议详细要求：针对合同未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。附件说明：用于完善合同内容，确保合同的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：雇主应按合同约定支付工资，如未按时支付，应向护工支付违约金。示例：雇主未按时支付护工工资，应支付违约金人民币X元。1.2侵犯护工合法权益责任认定：雇主不得侵犯护工的合法权益，如侵犯，应承担相应的法律责任。示例：雇主对护工进行歧视或侮辱，应向护工赔礼道歉，并赔偿精神损失费人民币X元。2.护工违约行为及责任认定2.1未按约定提供服务责任认定：护工应按合同约定提供服务，如未按约定提供服务，应承担相应的赔偿责任。示例：护工未按时提供服务，应向雇主赔偿损失人民币X元。2.2擅自离岗或无故缺勤责任认定：护工未经雇主同意擅自离岗或无故缺勤，应承担相应的赔偿责任。示例：护工擅自离岗，应向雇主赔偿损失人民币X元。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，应向甲乙双方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时提供技术服务，应向甲乙双方赔偿损失人民币X元。3.2第三方泄露保密信息责任认定：第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露雇主家庭秘密，应向雇主赔偿损失人民币X元。全文完。2024年度家庭雇佣护工协议书详情2本合同目录一览1.护工的基本信息1.1护工的姓名1.2护工的性别1.3护工的年龄1.4护工的身份证号码1.5护工的联系方式2.雇主的基本信息2.1雇主的姓名2.2雇主的性别2.3雇主的年龄2.4雇主的身份证号码2.5雇主的联系方式3.护工的职责和工作内容3.1护工的工作时间3.2护工的工作地点3.3护工的日常护理工作3.4护工的紧急情况处理3.5护工的日常事务处理4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4工资调整机制4.5奖金和福利5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3公休假和年假5.4节假日安排6.离职规定6.1离职通知6.2离职手续6.3离职工资6.4离职补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除条件8.1双方同意解除合同8.2违约解除合同8.3法律法规解除合同9.纠纷解决9.1协商解决9.2仲裁解决9.3法院诉讼10.法律适用和管辖10.1合同适用法律10.2合同争议解决管辖法院11.合同生效和变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除程序12.其他约定事项12.1护工的住宿条件12.2护工的医疗保险12.3护工的培训机会12.4其他福利待遇13.合同附件13.1护工简历13.2身份证复印件13.3其他相关证明材料14.合同签署14.1合同签署日期14.2双方签字盖章14.3合同备案第一部分：合同如下：1.护工的基本信息1.1护工的姓名：1.2护工的性别：女1.3护工的年龄：45岁1.4护工的身份证号码：110101197801011.5护工的联系方式：138001380002.雇主的基本信息2.1雇主的姓名：2.2雇主的性别：男2.3雇主的年龄：70岁2.4雇主的身份证号码：1101011945123100122.5雇主的联系方式：139001390003.护工的职责和工作内容3.1护工的工作时间：每天8小时，每周工作6天3.2护工的工作地点：北京市朝阳区住宅3.3护工的日常护理工作：a.协助雇主进行日常起居照顾b.监督雇主服药c.负责雇主的生活用品清洁和更换3.4护工的紧急情况处理：a.在雇主突发疾病时，立即拨打急救电话b.在雇主需要帮助时，及时提供支持c.确保雇主的安全3.5护工的日常事务处理：a.负责雇主家中卫生清洁b.负责雇主饮食安排c.负责雇主衣物洗涤和熨烫4.工资待遇4.1工资标准：每月人民币5000元4.2工资支付方式：每月底前支付4.3工资支付时间：每月25日4.4工资调整机制：根据物价水平和工作表现每年调整一次4.5奖金和福利：a.每年一次年终奖金，金额为一个月工资b.提供医疗保险5.工作时间与休息5.1工作时间安排：周一至周六，每天8小时5.2休息时间规定：每周休息一天，时间为周日5.3公休假和年假：a.每年享受10天带薪年假b.国家法定节假日按照国家规定执行5.4节假日安排：按照国家法定节假日安排休息6.离职规定6.1离职通知：双方提前一个月通知对方6.2离职手续：完成所有工作交接6.3离职工资：按照合同规定支付工资6.4离职补偿：根据工作时间长短，支付一个月工资作为离职补偿8.保密条款8.1保密内容：a.雇主的个人信息b.雇主的家庭情况c.雇主的财务状况d.雇主的医疗信息8.2保密期限：自合同终止之日起两年8.3违约责任：如违反保密条款，应向雇主支付违约金，金额为5000元9.合同解除条件9.1双方同意解除合同：双方书面同意后，合同可解除9.2违约解除合同：a.护工严重违反合同规定，雇主有权解除合同b.雇主未按时支付工资，护工有权解除合同9.3法律法规解除合同：如遇法律法规变更导致合同无法继续执行，双方可协商解除合同10.纠纷解决10.1协商解决：双方应友好协商解决合同执行过程中的争议10.2仲裁解决：如协商不成，可提交双方共同认可的仲裁机构仲裁10.3法院诉讼：如仲裁不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.法律适用和管辖11.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律11.2合同争议解决管辖法院：合同争议由合同签订地人民法院管辖12.合同生效和变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同变更程序：任何合同变更需经双方书面同意，并签署书面协议12.3合同解除程序：合同解除需双方书面同意，并签署书面协议13.其他约定事项13.1护工的住宿条件：雇主提供一间独立的居住房间13.2护工的医疗保险：雇主为护工购买基本医疗保险13.3护工的培训机会：雇主提供必要的专业培训机会13.4其他福利待遇：根据工作表现，雇主可提供其他福利待遇14.合同签署14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2双方签字盖章：雇主（签名）：，日期：2024年1月1日护工（签名）：，日期：2024年1月1日14.3合同备案：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的“第三方”是指合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、保险公司、法律顾问等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件：a.双方同意邀请第三方参与合同的履行；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方的介入不违反法律法规和合同约定。2.2第三方介入的程序：a.双方书面通知对方关于邀请第三方介入的意向；b.第三方在收到邀请后，书面确认是否接受介入；c.双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：a.第三方的责任限额由双方与第三方在书面协议中约定；b.第三方责任限额不得超过合同标的总额的10%；c.如第三方责任限额未在协议中明确约定，则视为双方无责任限额约定。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督和评估；a.第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息；b.第三方有权对合同履行过程中发现的问题提出建议和解决方案。5.第三方义务5.1第三方应遵守法律法规和合同约定，履行合同约定的职责；a.第三方应保守合同双方的商业秘密；b.第三方应按照合同约定的时间、地点和方法履行职责；c.第三方应保证其提供的评估、咨询等服务的客观、公正和准确。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系：a.第三方与合同双方是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任；b.第三方不承担合同双方之间的直接法律责任。6.2第三方与合同双方的权利义务划分：a.第三方对合同双方的权利义务由双方在合同中约定；b.第三方对合同双方的权利义务不得影响合同双方的直接权利义务。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务；7.2第三方介入不影响合同本身的效力，合同双方仍需按照合同约定履行各自的责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件：a.合同履行完毕；b.双方或第三方书面同意终止第三方介入；c.法律法规或政策变化导致第三方介入不再必要。8.2第三方介入的终止程序：a.双方或第三方书面通知对方关于终止第三方介入的意向；b.第三方在收到通知后，书面确认是否同意终止介入；