2024年度家居建材业务员招聘与市场拓展协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家居建材业务员招聘与市场拓展协议范本本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.市场拓展目标2.1市场拓展范围2.2市场拓展任务2.3市场拓展期限3.职责与权限3.1业务员职责3.2市场拓展权限3.3上级管理权限4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.2绩效考核4.3福利待遇5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3发展规划6.市场拓展支持6.1资源支持6.2促销活动6.3市场调研7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3生效证明13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款13.3附加条款14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：市场拓展计划书14.3附件三：薪酬福利明细表第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘岗位业务员岗位，负责家居建材产品的销售和市场拓展。1.2招聘条件1.2.3具有家居建材行业工作经验者优先。1.3招聘程序1.3.1发布招聘信息。1.3.2简历筛选。1.3.3面试及综合评估。1.3.4录用通知及入职培训。2.市场拓展目标2.1市场拓展范围省内家居建材市场，包括城市和乡村地区。2.2市场拓展任务2.2.1完成年度销售目标。2.2.2开发新客户，增加市场份额。2.2.3维护老客户，提高客户满意度。2.3市场拓展期限2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日。3.职责与权限3.1业务员职责3.1.1负责家居建材产品的销售工作。3.1.2参与市场调研，了解市场动态。3.1.3负责客户关系维护，提高客户满意度。3.1.4完成上级交办的其他工作任务。3.2市场拓展权限3.2.1参与市场拓展计划的制定与实施。3.2.2独立开展市场推广活动。3.2.3签订销售合同，收取货款。3.3上级管理权限3.3.1对业务员进行工作指导与监督。3.3.2定期对业务员进行考核。3.3.3享有对业务员奖惩的权限。4.薪酬与福利4.1薪酬结构4.1.1基本工资：根据岗位级别和工作经验确定。4.1.2提成：根据销售额及完成情况计算。4.1.3奖金：根据年度绩效考核结果发放。4.2绩效考核4.2.1考核指标：销售业绩、客户满意度、市场拓展成果等。4.2.2考核方式：定期考核，年度综合评估。4.3福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.3.3带薪年假：根据国家规定及公司政策执行。5.培训与发展5.1培训内容5.1.1家居建材产品知识培训。5.1.2市场营销技巧培训。5.1.3客户服务技巧培训。5.2培训方式5.2.1内部培训：由公司安排的专业培训课程。5.2.2外部培训：推荐参加行业内的专业培训。5.3发展规划5.3.1提供晋升机会，鼓励员工发展。5.3.2建立完善的培训体系，提升员工综合素质。5.3.3定期评估员工发展情况，调整发展规划。8.违约责任8.1违约行为8.1.2业务员违反市场拓展计划，损害公司形象。8.1.3业务员泄露公司机密，造成经济损失。8.2违约责任8.2.1业务员违反上述违约行为，应承担相应的法律责任。8.2.2业务员因违约行为导致公司损失，应赔偿相应金额。8.3违约处理8.3.1业务员违约，公司有权暂停或终止合同。8.3.2违约处理程序由公司规定，并确保业务员知情。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业机密。9.1.2客户信息及交易记录。9.1.3市场拓展计划及策略。9.2保密义务9.2.1业务员在合同期间及终止后，均应遵守保密义务。9.2.2业务员不得向任何第三方泄露保密内容。9.3违约责任9.3.1业务员违反保密条款，应承担法律责任。9.3.2业务员泄露保密内容，应赔偿公司因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方协商确定。10.2.2争议解决机构应具备相关资质和经验。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的规则进行争议解决。10.3.2争议解决机构应在收到争议后60日内作出裁决。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1业务员严重违反合同约定。11.1.2公司因经营需要调整业务范围。11.2合同解除程序11.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同。11.3合同解除后的处理11.3.1业务员应结清所有薪酬及福利。11.3.2双方应共同处理合同解除后的善后事宜。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同签订地及法律适用。12.2合同生效日期12.2.1双方约定的合同生效日期。12.3生效证明12.3.1合同签订后，双方应保存合同副本作为生效证明。13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家法律法规。13.1.2双方应尊重对方合法权益。13.2其他条款13.2.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2.2合同附件与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：市场拓展计划书14.3附件三：薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同中所称第三方，指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的个人或机构。15.2第三方介入范围15.2.1市场调研与数据分析。15.2.2市场推广与广告策划。15.2.3客户关系管理。15.2.4法务咨询与合规审查。15.2.5财务审计与税务筹划。16.第三方介入程序16.1甲乙双方应共同确定是否需要第三方介入。16.2确定第三方后，甲乙双方应共同与第三方签订服务协议。16.3.1服务内容与范围。16.3.2服务期限。16.3.3服务费用及支付方式。16.3.4第三方的责任与义务。16.3.5甲乙双方的权利与义务。16.3.6争议解决方式。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据服务协议约定。17.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其责任限额应包括：17.2.1直接经济损失。17.2.2间接经济损失。17.2.3因第三方违约行为产生的其他合理费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方应明确其服务对象为甲乙双方，不得与任何一方单独签订合同或达成协议。18.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方提供的服务成果，应经甲乙双方共同验收。18.4第三方在履行服务过程中，如需与其他第三方合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。19.第三方责任与义务19.1第三方应按照服务协议约定的内容和期限，完成所提供的服务。19.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。19.4第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规的行为，应及时告知甲乙双方。20.第三方权利20.1第三方有权要求甲乙双方按照服务协议支付服务费用。20.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。20.3第三方有权在服务过程中提出改进建议。21.第三方变更与退出21.1第三方如需变更服务内容或退出服务，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方的书面同意。21.2第三方变更或退出服务后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可按服务协议约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出业务员的岗位职责、工作流程、考核标准等内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确业务员的职责范围和考核标准。2.附件二：市场拓展计划书要求：包括市场分析、拓展策略、行动计划、预算安排等内容。说明：此附件作为合同附件，用于指导业务员的市场拓展工作。3.附件三：薪酬福利明细表要求：列出薪酬结构、提成比例、福利待遇等具体内容。说明：此附件作为合同附件，用于明确业务员的薪酬福利待遇。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的范围、费用、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节。5.附件五：保密协议要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于指导争议解决的具体流程。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的条件、程序、生效日期等。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同变更的相关事宜。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任等。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2业务员违反市场拓展计划，损害公司形象。1.3业务员泄露公司机密，造成经济损失。1.4第三方未按服务协议提供合格服务，影响合同履行。1.5甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方。2.2违约方应在接到通知后7日内采取补救措施。2.3若违约方未采取补救措施或补救措施无效，应承担相应的违约责任。2.4违约责任包括但不限于：2.4.1直接经济损失。2.4.2间接经济损失。2.4.3因违约行为产生的其他合理费用。3.违约示例说明违约责任：业务员应赔偿公司10万元损失。3.2第三方未按服务协议提供合格服务，导致公司损失5万元。违约责任：第三方应赔偿公司5万元损失。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，造成对方损失3万元。违约责任：违约方应赔偿对方3万元损失。全文完。2024年度家居建材业务员招聘与市场拓展协议范本1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1招聘方1.2被招聘方2.招聘岗位与职责2.1岗位名称2.2职责描述2.3工作要求3.招聘流程3.1报名时间3.2资格审核3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5补贴与福利5.市场拓展职责5.1市场调研5.2合作洽谈5.3项目推进5.4客户关系维护5.5营销策划6.市场拓展目标6.1销售额目标6.2客户数量目标6.3市场占有率目标6.4品牌知名度目标7.市场拓展支持7.1资源支持7.2技术支持7.3人员培训8.合同期限8.1协议生效日期8.2协议期限8.3续约条件9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1信息保密10.2知识产权保护10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律适用12.3通知与送达12.4协议变更与解除12.5协议附件13.协议生效与备案13.1协议生效条件13.2协议备案14.协议签署日期第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1招聘方名称：家居建材有限公司地址：省市区路号法定代表人：X1.2被招聘方姓名：X性别：男/女身份证号码：第二条招聘岗位与职责2.1岗位名称家居建材业务员2.2职责描述2.2.1负责市场调研，了解行业动态和竞争对手情况；2.2.2负责客户开发和关系维护，拓展市场渠道；2.2.3负责产品销售，完成销售任务；2.2.4参与市场推广活动，提升品牌知名度；2.2.5定期提交工作报告，汇报工作进展。2.3工作要求2.3.1具有家居建材行业相关工作经验，熟悉行业流程；2.3.3具备较强的市场分析能力和销售技巧；第三条招聘流程3.1报名时间2024年1月1日至2024年2月28日3.2资格审核招聘方将根据报名资料进行初步筛选，确定符合条件的人员进入面试环节。3.3面试安排面试时间：2024年3月1日至2024年3月15日面试地点：家居建材有限公司3.4体检与背景调查被招聘方需在面试合格后进行体检和背景调查。3.5录用通知招聘方将在体检和背景调查合格后，向被招聘方发出录用通知。第四条薪酬待遇4.1基本工资人民币X元/月4.2绩效奖金根据个人业绩，年终奖金最高可达基本工资的%4.3五险一金按照国家规定，为被招聘方缴纳五险一金。4.4带薪年假根据国家规定，享受带薪年假。4.5补贴与福利提供餐补、交通补贴、生日礼品等福利。第五条市场拓展职责5.1市场调研5.1.1定期收集市场信息，了解行业动态；5.1.2分析竞争对手，制定市场拓展策略。5.2合作洽谈5.2.1拜访潜在客户，洽谈合作事宜；5.2.2维护现有客户关系，拓展合作领域。5.3项目推进5.3.1跟踪项目进度，确保项目顺利实施；5.3.2协调内外部资源，解决项目实施过程中的问题。5.4客户关系维护5.4.1定期拜访客户，了解客户需求；5.4.2提供优质服务，提高客户满意度。5.5营销策划5.5.1参与制定市场推广方案；5.5.2协助执行市场推广活动。第六条市场拓展目标6.1销售额目标2024年度销售额达到人民币万元。6.2客户数量目标2024年度新增客户数量达到家。6.3市场占有率目标2024年度市场占有率提升至%。6.4品牌知名度目标2024年度品牌知名度提升至%。第七条市场拓展支持7.1资源支持7.1.1招聘方将提供市场调研报告、行业分析报告等资料；7.1.2提供市场推广所需物料和宣传资料。7.2技术支持7.2.1招聘方将为被招聘方提供必要的培训和技术支持；7.2.2提供销售管理系统、客户关系管理系统等工具。7.3人员培训7.3.1定期组织业务培训，提升被招聘方的专业技能；7.3.2鼓励被招聘方参加行业培训和交流活动。第八条合同期限8.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2协议期限本协议有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.3续约条件若双方在协议期满前一个月内达成续约意向，并签订书面续约协议，则本协议可自动续约一年。第九条违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1若招聘方未按时支付薪酬，应向被招聘方支付违约金，违约金为应付款项的%；9.1.2若招聘方违反保密条款，应对被招聘方承担相应的法律责任。9.2被招聘方违约责任9.2.1若被招聘方在试用期内离职，应向招聘方支付违约金，违约金为一个月的工资；9.2.2若被招聘方违反保密条款，应对招聘方承担相应的法律责任。9.3违约赔偿双方因违约行为造成的损失，应按照实际损失进行赔偿。第十条保密条款10.1信息保密双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。10.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。10.3保密期限本保密条款自协议签订之日起至协议终止后年。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十二条其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。12.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.3通知与送达双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为本协议约定的地址。12.4协议变更与解除12.4.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；12.4.2协议解除需提前一个月书面通知对方，并说明理由。12.5协议附件招聘方提供的岗位说明书；薪酬福利明细表；市场拓展目标及考核标准。第十三条协议生效与备案13.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2协议备案本协议无需备案。第十四条协议签署日期本协议于2024年X月X日签订。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供商等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同项下，甲乙双方在履行合同过程中，需要引入专业服务或资源以实现合同目标的情况。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确列出。3.1.1第三方在提供专业服务或资源过程中造成的直接损失；3.1.2第三方在履行合同过程中因疏忽、过失或违法行为导致的损失；3.1.3第三方违反保密条款导致的损失。第四条第三方责权利界定4.1第三方责任4.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务或资源；4.1.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范；4.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2第三方权利4.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；4.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；4.2.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供必要的配合。4.3第三方义务4.3.1第三方应按时完成合同约定的服务或资源提供；4.3.2第三方应按照合同约定，承担相应的责任；4.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系5.1.1第三方是甲乙双方共同聘请的专业服务提供者，其服务内容、质量、期限等均由甲乙双方共同监督；5.1.2第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。5.2第三方与甲方的责任划分5.2.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；5.2.2若第三方因甲方提供的信息不准确或存在误导，导致损失，甲方应承担相应责任。5.3第三方与乙方的责任划分5.3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担；5.3.2若第三方因乙方提供的信息不准确或存在误导，导致损失，乙方应承担相应责任。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的申请6.1.1甲乙双方根据实际情况，向第三方提出介入申请；6.1.2第三方在收到申请后，对甲乙双方的需求进行评估，并在规定时间内给予答复。6.2第三方介入的流程6.2.1甲乙双方与第三方签订服务或合作协议；6.2.2第三方按照合同约定，提供专业服务或资源；6.2.3甲乙双方对第三方的服务或资源进行验收。6.3第三方介入的终止6.3.1若甲乙双方认为第三方无法满足合同要求，可提前终止第三方介入；6.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，对第三方的服务或资源进行结算。第七条第三方介入的保密义务7.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密要求，不得泄露任何商业秘密。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同附件9.1.1第三方服务或合作协议；9.1.2第三方责任限额明细表；9.1.3第三方保密协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务或合作协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、期限、费用、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节，保障甲乙双方的权益。2.第三方责任限额明细表详细要求：详细列出第三方在履行合同过程中可能承担的责任和相应的责任限额。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的责任范围，降低风险。3.第三方保密协议详细要求：明确第三方在介入过程中对甲乙双方商业秘密的保密义务。说明：此附件用于确保第三方在介入过程中不会泄露甲乙双方的商业秘密。4.招聘方提供的岗位说明书详细要求：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确招聘岗位的具体要求，便于招聘工作顺利进行。5.薪酬福利明细表详细要求：明确甲乙双方约定的薪酬结构、福利待遇等。说明：此附件用于确保甲乙双方对薪酬福利的明确约定，避免争议。6.市场拓展目标及考核标准详细要求：明确市场拓展的目标、考核指标及考核方式。说明：此附件用于确保市场拓展工作的有序进行，便于考核和评估。7.不可抗力事件清单详细要求：明确不可抗力事件的定义、范围及处理方式。说明：此附件用于明确不可抗力事件的界定和处理，降低合同风险。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定未按时支付薪酬责任认定：招聘方应支付违约金，违约金为应付款项的%。2.被招聘方违约行为及责任认定试用期内离职责任认定：被招聘方应支付违约金，违约金为一个月的工资。3.第三方违约行为及责任认定未按时完成服务责任认定：第三方应按照合同约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.双方违反保密条款责任认定：违反保密条款的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若招聘方未按时支付被招聘方工资，则招聘方应支付违约金，违约金为应付款项的10%。若第三方在提供市场调研服务过程中，因自身原因导致数据错误，给甲乙双方造成损失，则第三方应赔偿损失，并支付违约金。全文完。2024年度家居建材业务员招聘与市场拓展协议范本2本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及职责1.2招聘条件1.3招聘流程2.市场拓展目标与策略2.1市场拓展目标2.2市场拓展策略2.3市场拓展区域3.培训与指导3.1培训内容3.2培训方式3.3指导方式4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.考核与评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果6.合同期限与续约6.1合同期限6.2续约条件6.3续约流程7.违约责任与处理7.1违约行为7.2违约责任7.3处理方式8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止流程11.其他约定11.1通知方式11.2合同生效11.3合同附件12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署日期13.3生效日期14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位及职责14.2附件二：薪酬福利明细14.3附件三：培训计划14.4附件四：考核评价标准14.5附件五：保密协议14.6附件六：争议解决协议第一部分：合同如下：1.招聘原则与条件1.1招聘岗位及职责本合同约定，甲方（家居建材公司）招聘乙方（业务员）担任家居建材业务员，乙方的主要职责包括但不限于市场调研、产品推广、客户开发、订单处理、售后服务等。1.2招聘条件（1）年龄在18周岁至45周岁之间；（4）具备家居建材行业相关工作经验者优先；（5）具备一定的市场拓展能力和销售技巧。1.3招聘流程（1）甲方发布招聘信息；（2）乙方提交简历及应聘资料；（3）甲方对乙方进行面试；（4）甲方根据面试情况确定录用名单；（5）甲方与乙方签订本合同。2.市场拓展目标与策略2.1市场拓展目标（1）新客户开发数量；（2）订单金额；（3）市场占有率；（4）品牌知名度提升。2.2市场拓展策略（1）制定详细的市场调研计划；（2）开展有效的产品推广活动；（3）加强与客户的沟通与联系；（4）参与行业展会、论坛等活动。2.3市场拓展区域乙方负责的市场拓展区域为甲方指定区域，具体范围由甲方确定。3.培训与指导3.1培训内容（1）家居建材行业知识；（2）产品知识；（3）销售技巧；（4）市场拓展策略。3.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）线上培训；（4）现场指导。3.3指导方式（1）定期召开业务会议；（2）提供市场信息；（3）解答业务问题；（4）跟踪业务进展。4.薪酬与福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金乙方完成合同约定的市场拓展目标，可获得绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。4.3福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工体检。5.考核与评价5.1考核标准（1）市场拓展业绩；（2）客户满意度；（3）团队协作；（4）工作态度。5.2评价方式（1）月度考核；（2）季度考核；（3）年度考核；（4）360度评价。5.3考核结果甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。6.合同期限与续约6.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。6.2续约条件如双方同意，本合同可续约，续约条件由双方另行协商确定。6.3续约流程续约流程如下：（1）甲方提前一个月向乙方发出续约意向；（2）双方协商确定续约条件；（3）双方签订续约合同。8.薪酬与福利（续）4.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月，按照国家法定工作时间及甲方规定的作息时间执行。4.2绩效奖金（1）新客户开发数量：每新增一位新客户，奖金为人民币元；（2）订单金额：订单金额达到人民币万元，奖金为订单金额的%；（3）市场占有率：市场占有率达到%，奖金为人民币元；（4）品牌知名度提升：根据甲方指定的品牌知名度提升指标，达到要求者，奖金为人民币元。4.3福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳五险一金；（2）带薪年假：根据国家规定及甲方政策，乙方享有带薪年假；（3）节日福利：在传统节日，甲方为员工发放节日福利；（4）员工体检：甲方每年为员工提供一次免费体检；（5）生日福利：员工生日当天，甲方发放生日礼品；（6）员工培训：甲方为员工提供各类内部及外部培训机会；（7）员工活动：甲方定期组织员工参加各类文体活动。5.考核与评价（续）5.1考核标准（1）市场拓展业绩：以达成市场拓展目标的实际业绩为准；（2）客户满意度：通过客户满意度调查，评估乙方的工作表现；（3）团队协作：评估乙方在团队中的协作能力和贡献；（4）工作态度：评估乙方的工作积极性、责任心和职业道德。5.2评价方式（1）月度考核：每月底对乙方进行一次月度考核；（2）季度考核：每季度底对乙方进行一次季度考核；（3）年度考核：每年底对乙方进行一次年度考核；（4）360度评价：每半年组织一次360度评价，收集乙方同事、上级和下级的反馈意见。5.3考核结果甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩：（1）优秀：考核结果为优秀，乙方可获得额外奖金或晋升机会；（2）合格：考核结果为合格，乙方保持现有待遇；（3）不合格：考核结果为不合格，甲方有权对乙方进行警告、降职或解除劳动合同。6.合同期限与续约（续）6.1合同期限本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，合同期满后，如双方无异议，可自动续约。6.2续约条件续约条件如下：（1）乙方在合同期限内表现良好，无重大违纪行为；（2）甲方业务发展需要，且乙方同意续约；（3）乙方身体健康，具备继续工作的能力。6.3续约流程续约流程如下：（1）甲方提前一个月向乙方发出续约意向；（2）双方协商确定续约条件；（3）双方签订续约合同。7.违约责任与处理7.1违约行为（1）乙方未按照合同约定完成市场拓展目标；（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；（3）乙方严重违反甲方规章制度；（4）乙方因个人原因导致合同无法履行。7.2违约责任（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，甲方有权要求乙方承担相应法律责任；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权对乙方进行警告、降职或解除劳动合同；（4）乙方因个人原因导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。7.3处理方式（1）甲方对乙方的违约行为进行调查核实；（2）根据调查结果，采取相应处理措施；（3）甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲、乙双方以外的，参与合同执行、监督或提供相关服务的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、监理机构等。8.2第三方介入方式（1）中介方：在乙方招聘过程中，甲方可以委托中介方协助招聘工作；（2）咨询机构：在市场拓展过程中，甲方可以聘请咨询机构提供市场分析、策略建议等服务；（3）技术服务提供商：在合同执行过程中，甲方可能需要技术服务提供商提供技术支持或解决方案；（4）监理机构：在合同执行过程中，甲方可以委托监理机构对项目进度、质量进行监督。8.3第三方责任（1）中介方责任：中介方应按照甲方的委托，合法、诚信地开展招聘工作，确保招聘信息的真实性，并对所提供的服务质量负责。（2）咨询机构责任：咨询机构应按照甲方的委托，提供专业、准确的市场分析、策略建议，并对所提供的服务质量负责。（3）技术服务提供商责任：技术服务提供商应按照甲方的委托，提供优质、高效的技术服务，确保技术解决方案的实施效果。（4）监理机构责任：监理机构应按照甲方的委托，对项目进度、质量进行严格监督，确保项目按期、高质量完成。8.4第三方权利（1）中介方权利：中介方有权根据甲方的支付方式，获得相应的服务费用；（2）咨询机构权利：咨询机构有权根据甲方的支付方式，获得相应的咨询费用；