2024事业单位人事人才引进协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位人事人才引进协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1引进单位基本信息1.2引进人才基本信息2.引进人才岗位及职责2.1岗位名称及类别2.2岗位职责及要求2.3岗位工作地点3.引进人才待遇及薪酬3.1薪酬结构3.2薪酬发放时间及方式3.3社会保险及公积金3.4其他福利待遇4.引进人才试用期及转正4.1试用期4.2转正条件及流程5.引进人才工作绩效及考核5.1绩效考核制度5.2考核内容及标准5.3考核结果及处理6.引进人才合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件及流程7.引进人才离职及违约责任7.1离职条件及流程7.2违约责任及赔偿8.引进人才保密协议8.1保密内容8.2保密期限及违约责任9.引进人才培训与发展9.1培训计划及内容9.2发展规划及支持10.引进人才争议解决机制10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件13.协议双方签字及盖章13.1引进单位签字及盖章13.2引进人才签字及盖章14.合同附件14.1引进人才简历14.2岗位说明书14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1引进单位基本信息单位全称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2引进人才基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________专业：____________________职称：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.引进人才岗位及职责2.1岗位名称及类别岗位名称：____________________岗位类别：____________________2.2岗位职责及要求职责描述：____________________任职要求：____________________2.3岗位工作地点工作地点：____________________3.引进人才待遇及薪酬3.1薪酬结构基本工资：____________________绩效工资：____________________岗位工资：____________________其他补贴：____________________3.2薪酬发放时间及方式发放时间：每月____________________日发放方式：银行转账3.3社会保险及公积金社会保险：按照国家及地方政策缴纳公积金：按照国家及地方政策缴纳3.4其他福利待遇住房补贴：____________________通讯补贴：____________________休假制度：____________________4.引进人才试用期及转正4.1试用期试用期期限：____________________4.2转正条件及流程转正条件：____________________转正流程：____________________5.引进人才工作绩效及考核5.1绩效考核制度考核周期：____________________考核方式：____________________5.2考核内容及标准考核内容：____________________考核标准：____________________5.3考核结果及处理考核结果：____________________处理方式：____________________6.引进人才合同期限及续签6.1合同期限合同期限：____________________6.2续签条件及流程续签条件：____________________续签流程：____________________7.引进人才离职及违约责任7.1离职条件及流程离职条件：____________________离职流程：____________________7.2违约责任及赔偿违约责任：____________________赔偿金额：____________________8.引进人才保密协议8.1保密内容保密信息：____________________保密期限：____________________8.2保密期限及违约责任保密期限：____________________违约责任：____________________9.引进人才培训与发展9.1培训计划及内容培训计划：____________________培训内容：____________________9.2发展规划及支持发展规划：____________________支持措施：____________________10.引进人才争议解决机制10.1争议解决方式解决方式：____________________10.2争议解决程序程序步骤：____________________时间限制：____________________11.合同生效及终止11.1合同生效条件生效条件：____________________11.2合同终止条件终止条件：____________________12.其他约定事项12.1法律适用适用法律：____________________12.2合同附件附件内容：____________________13.协议双方签字及盖章13.1引进单位签字及盖章签字人姓名：____________________盖章日期：____________________13.2引进人才签字及盖章签字人姓名：____________________盖章日期：____________________14.合同附件14.1引进人才简历简历内容：____________________14.2岗位说明书说明书内容：____________________14.3其他相关文件文件内容：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在甲乙双方签订的《2024事业单位人事人才引进协议》中，除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.2第三方职责第三方在协议中的职责包括但不限于提供人才推荐、背景调查、合同起草、协议履行监督等服务。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入协议的，应当书面通知对方，并说明第三方的名称、职责及拟介入的具体事项。16.2第三方介入确认第三方在接到甲乙双方的书面通知后，应当确认其同意介入，并明确其介入的范围和条件。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在协议中享有的权利包括但不限于：1.获得甲乙双方提供的必要信息；2.参与协议的起草、修订和解释；3.对协议的履行情况进行监督；4.收取甲乙双方约定的服务费用。17.2第三方权利限制第三方的权利不得损害甲乙双方的基本权益，且第三方在行使权利时，应当遵守国家法律法规和协议的约定。18.第三方义务18.1第三方义务范围第三方在协议中承担的义务包括但不限于：1.保守甲乙双方的商业秘密和隐私；2.按照协议约定提供专业、高效的服务；3.对协议的履行情况进行监督，并及时向甲乙双方报告；4.对因第三方原因导致协议履行受到影响的情况承担责任。18.2第三方义务履行第三方应当严格按照协议约定履行义务，确保协议的顺利进行。19.第三方责任限额19.1责任限额确定第三方因违反协议约定或因自身原因导致甲乙双方损失时，应当承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在协议中明确。19.2责任限额调整如有特殊原因需要调整责任限额，甲乙双方与第三方应协商一致，并在协议中进行修改。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的责任划分，按照协议约定执行。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的责任划分，按照协议约定执行。20.3第三方与甲乙双方共同责任如甲乙双方与第三方共同承担责任，责任比例由协议约定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件第三方介入终止的条件包括但不限于：1.协议履行完毕；2.第三方完成协议约定的任务；3.甲乙双方协商一致；4.法律法规规定的其他情形。21.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应当书面通知第三方，并按照协议约定进行清算和结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人才简历详细要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：此附件用于评估引进人才的基本情况。2.附件二：岗位说明书详细要求：说明书应详细描述岗位名称、职责、任职要求、工作地点、工作环境等。说明：此附件用于明确岗位的具体要求和职责。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：明细应包含缴纳基数、缴纳比例、缴费期限等。说明：此附件用于证明双方已按照国家政策缴纳社会保险及公积金。4.附件四：培训计划及记录详细要求：计划应包含培训内容、时间、地点、培训师等信息；记录应包含培训参加人员、培训效果评估等。说明：此附件用于证明引进人才已接受必要的培训。5.附件五：绩效考核结果详细要求：结果应包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等。说明：此附件用于证明引进人才的工作绩效。6.附件六：争议解决相关文件详细要求：文件应包含争议双方沟通记录、协商结果、调解意见等。说明：此附件用于证明争议解决的过程。7.附件七：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付引进人才薪酬责任认定标准：甲方应在每月规定的时间内支付引进人才薪酬，如未按时支付，应按日支付违约金。示例说明：若甲方未在每月规定的时间内支付引进人才薪酬，应向引进人才支付相当于每日工资一定比例的违约金。3.违约行为：第三方未履行保密义务责任认定标准：第三方在介入协议中承诺保密，如泄露保密信息，应承担相应的责任。示例说明：若第三方泄露保密信息，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。4.违约行为：引进人才违反保密协议责任认定标准：引进人才在保密协议中承诺保密，如泄露保密信息，应承担相应的责任。示例说明：若引进人才泄露保密信息，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。5.违约行为：引进人才提前离职责任认定标准：引进人才应在合同期限内履行职责，如提前离职，应承担相应的责任。示例说明：若引进人才在合同期限内提前离职，应按照协议约定支付违约金。全文完。2024事业单位人事人才引进协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方单位基本信息1.2乙方个人基本信息2.引进人才的条件和标准2.1人才引进的基本条件2.2人才引进的具体标准3.引进人才的待遇3.1薪酬待遇3.2社会保险和住房公积金3.3住房保障4.引进人才的试用期4.1试用期期限4.2试用期考核标准5.引进人才的转正5.1转正条件5.2转正程序6.引进人才的考核和晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.引进人才的培训和继续教育7.1培训内容7.2培训方式7.3继续教育要求8.引进人才的离职和终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件9.引进人才的保密和知识产权9.1保密要求9.2知识产权归属10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同的解除和违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方单位基本信息1.1.1甲方单位名称：___________1.1.2甲方单位性质：___________1.1.3甲方单位地址：___________1.1.4甲方单位联系电话：___________1.1.5甲方单位法定代表人：___________1.2乙方个人基本信息1.2.1乙方姓名：___________1.2.2乙方性别：___________1.2.3乙方出生日期：___________1.2.4乙方身份证号码：___________1.2.5乙方联系电话：___________2.引进人才的条件和标准2.1人才引进的基本条件2.1.2乙方须具有相关领域的工作经验2.1.3乙方须符合甲方单位的岗位需求2.2人才引进的具体标准2.2.1乙方所学专业须与甲方单位岗位要求相匹配2.2.3乙方须具备较强的业务能力和创新意识3.引进人才的待遇3.1薪酬待遇3.1.1乙方入职后，基本工资为人民币___________元/月3.1.2乙方享有年终奖金，根据年度业绩进行评定3.2社会保险和住房公积金3.2.1乙方入职后，甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金3.2.2社会保险和住房公积金的缴纳比例按照国家规定执行3.3住房保障3.3.1乙方在甲方工作期间，享有住房补贴，补贴标准为人民币___________元/月3.3.2甲方将协助乙方解决住房问题4.引进人才的试用期4.1试用期期限4.1.1乙方入职后，试用期期限为___________个月4.2试用期考核标准4.2.1乙方在试用期内，须达到甲方单位规定的考核标准4.2.2甲方将根据乙方的实际表现，对乙方进行试用期考核5.引进人才的转正5.1转正条件5.1.1乙方在试用期内表现良好，符合甲方单位的转正条件5.2转正程序5.2.1乙方在试用期满后，向甲方提出转正申请5.2.2甲方对乙方的转正申请进行审核，审核通过后，乙方正式成为甲方单位员工6.引进人才的考核和晋升6.1考核制度6.1.1甲方将建立完善的考核制度，对乙方进行定期考核6.2晋升制度6.2.1乙方在考核中表现优异，符合晋升条件的，将有机会获得晋升7.引进人才的培训和继续教育7.1培训内容7.1.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训和继续教育7.2培训方式7.2.1甲方将采取集中培训、在线学习等多种方式对乙方进行培训7.3继续教育要求7.3.1乙方须按照甲方的要求参加继续教育，提升自身能力8.引进人才的离职和终止合同8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前___________日以书面形式通知甲方8.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应给予相应的经济补偿8.2离职程序8.2.1乙方离职前，需完成手头的工作，并交接工作内容8.2.2甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等8.3终止合同的条件8.3.1乙方严重违反甲方单位的规章制度，甲方有权单方面终止合同8.3.2乙方因工作原因被甲方辞退，甲方应按照相关法律规定给予经济补偿9.引进人才的保密和知识产权9.1保密要求9.1.1乙方在任职期间，对甲方单位的商业秘密负有保密义务9.1.2乙方不得泄露、传播或利用甲方单位的商业秘密进行不正当竞争9.2知识产权归属9.2.1乙方在任职期间创作的属于职务作品，其知识产权归甲方所有9.2.2乙方在任职期间研发的技术成果，如未明确约定，默认归甲方所有10.引进人才的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为___________（如仲裁委员会名称）11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同后，自合同签署之日起生效11.2合同变更程序11.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意并签署书面文件11.3合同终止条件11.3.1合同期满自然终止11.3.2双方协商一致解除合同11.3.3按照法律、法规或本合同约定的其他终止条件12.合同的解除和违约责任12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2出现本合同约定的解除合同情形12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决13.1.2双方应遵守国家法律法规，履行合同义务13.2其他约定条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1.1乙方简历14.1.2乙方学历、学位证书复印件14.1.3乙方工作经历证明14.1.4乙方相关技能证书复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念15.1.1本合同中所指第三方，是指中介机构、评估机构、咨询机构等独立第三方，以及任何为履行本合同目的而参与合同履行的其他独立主体。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才推荐、资质评估、技术咨询、法律咨询等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方16.1.1甲方或乙方有权引入第三方参与本合同的履行。16.1.2引入第三方前，需征得对方的书面同意。16.2第三方介入的协议16.2.1引入第三方后，甲方、乙方与第三方应签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行本合同过程中产生的责任，应按照合作协议或相关法律法规的规定承担。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额应在其合作协议中明确约定，不得超过协议约定的金额。17.2.2若第三方责任超出了协议约定的限额，甲方和乙方应根据各自在合同中的责任承担相应的补充责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方责任18.1.1第三方仅对其在合作协议中明确约定的责任负责。18.1.2第三方对因自身原因导致的损失承担全部责任。18.2甲方责任18.2.1甲方对因第三方原因导致的损失，在第三方责任限额内承担补充责任。18.3乙方责任18.3.1乙方对因第三方原因导致的损失，在第三方责任限额内承担补充责任。19.第三方介入的具体条款19.1人才推荐19.1.1若引入第三方进行人才推荐，第三方应保证推荐人才符合合同约定的条件和标准。19.1.2甲方或乙方对第三方推荐的候选人享有最终决定权。19.2资质评估19.2.1若引入第三方进行资质评估，第三方应提供客观、公正的评估报告。19.2.2评估报告作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力。19.3技术咨询19.3.1若引入第三方进行技术咨询，第三方应提供专业的技术意见和解决方案。19.3.2甲方或乙方对第三方提供的咨询意见享有最终决定权。19.4法律咨询19.4.1若引入第三方进行法律咨询，第三方应提供专业的法律意见。19.4.2甲方或乙方对第三方提供的法律意见享有最终决定权。20.第三方介入的变更与解除20.1变更20.1.1若第三方介入的协议需要变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面文件。