2024年度餐厅服务员雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年度餐厅服务员雇佣合同本合同目录一览1.服务员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及福利3.3工资发放时间及方式4.试用期4.1试用期时长4.2试用期工资5.劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件5.2单方面解除合同的条件5.3合同终止的条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3诉讼解决8.法律适用及争议管辖8.1法律适用8.2争议管辖9.其他约定9.1服务员的培训9.2服务员的晋升9.3服务员的工作服及工具10.合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改条件10.3合同解除条件11.双方的权利和义务11.1雇主权利和义务11.2服务员权利和义务12.保险及福利12.1社会保险12.2意外伤害保险12.3其他福利13.双方签字13.1雇主签字13.2服务员签字14.附件14.1服务员岗位职责描述14.2餐厅规章制度第一部分：合同如下：第一条服务员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010219900307567X1.4联系电话：1385678第二条工作内容2.1工作职责：服务员的主要工作职责是为顾客提供优质的服务，包括点餐、送餐、清洁桌面等。服务员还需参与餐厅的日常管理工作，如货物盘点、员工考勤等。2.2工作时间：服务员的工作时间为每日10:00至22:00，共计12小时。具体排班由餐厅经理根据实际情况进行安排。2.3工作地点：服务员的工作地点为北京市朝阳区路号餐厅。第三条薪资待遇3.1基本工资：服务员的基本工资为每月5000元。3.2奖金及福利：服务员每月将根据工作表现获得一定的奖金。餐厅还将为服务员提供免费工作餐、住宿补贴等福利。3.3工资发放时间及方式：服务员的工资将于每月一个工作日发放至其提供的银行卡账户。第四条试用期4.1试用期时长：服务员试用期为一个月。4.2试用期工资：服务员在试用期的工资为每月4500元。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方解除合同的条件：双方如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。5.2单方面解除合同的条件：如一方违反合同规定，对方有权单方面解除合同。5.3合同终止的条件：合同到期或者双方达成终止合同的协议时，合同即终止。第六条保密协议6.1保密内容：服务员应对餐厅的运营情况、客户信息等商业秘密进行保密。6.2保密期限：保密期限为合同终止后两年。第八条保险及福利8.1社会保险：餐厅将按照国家法律规定为服务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2意外伤害保险：餐厅将为服务员购买意外伤害保险，以保障服务员在工作中发生意外伤害时的权益。8.3其他福利：餐厅还将为服务员提供节日福利、年假、病假等福利。第九条双方签字9.1雇主签字：北京市朝阳区路号餐厅法人代表（或授权代表）签字。9.2服务员签字：签字。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。10.2合同修改条件：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行确认。10.3合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并提前一个月书面通知对方。第十一条双方的权利和义务11.1雇主权利和义务：雇主有权对服务员的工作进行监督和管理，确保餐厅的正常运营。雇主还有义务按时足额支付服务员的工资及福利，为服务员提供安全的工作环境。11.2服务员权利和义务：服务员有权获得平等的工资及福利，享受法定的休假休息时间。服务员还有义务履行合同规定的工作职责，维护餐厅的合法权益。第十二条争议解决12.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商的方式解决。12.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。12.3诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用及争议管辖13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖：双方因履行本合同发生的争议，应提交北京市朝阳区人民法院管辖。第十四条附件14.1服务员岗位职责描述：服务员负责餐厅的日常服务工作，包括接待顾客、点餐、送餐、清洁桌面等。14.2餐厅规章制度：餐厅规章制度包括但不限于考勤制度、奖惩制度、食品安全制度等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同中所称的第三方，是指除甲乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、顾客、供应商等。第二条第三方介入的情况2.1.1顾客对服务员的服务不满，要求第三方介入进行调解；2.1.2服务员在工作中受到第三方伤害，需要第三方进行赔偿；2.1.3餐厅与第三方机构（如中介方）签订合作协议，涉及服务员的工作安排；2.1.4其他因第三方原因导致甲乙方权益受损的情况。第三条第三方介入的程序3.1甲乙方在发生第三方介入的情况时，应立即通知对方，并共同商讨解决方案。3.2甲乙方应积极与第三方沟通，力求通过友好协商解决问题。3.3如第三方不同意协商，甲乙方可以寻求法律途径，维护自身合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过第三方与甲乙方签订合同时的约定金额。4.2第三方如未能履行赔偿责任，甲乙方有权向第三方追偿，并有权要求第三方支付违约金。第五条第三方与甲乙方的划分说明5.1第三方与甲乙方的权益划分，应遵循合同法及有关法律法规的规定。5.2甲乙方应承担的服务员培训、管理等工作，不受第三方介入的影响。5.3第三方如未能履行合同约定，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第六条第三方介入的额外条款及说明6.1如第三方介入导致合同内容变更，甲乙方应签订书面补充协议，明确变更内容。6.2甲乙方在与第三方签订合同时，应明确第三方的责任限额，以降低合同风险。6.3甲乙方应妥善保管与第三方签订的合同及相关文件，以备不时之需。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙方与第三方发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，甲乙方可以选择调解或诉讼方式解决争议。7.3甲乙方在解决争议时，应充分维护自身合法权益，并遵守相关法律法规。第八条第三方介入的法律适用及争议管辖8.1本合同及补充协议中关于第三方介入的规定，适用中华人民共和国法律。8.2甲乙方与第三方发生的争议，应提交合同约定的争议管辖法院管辖。第九条其他约定9.1甲乙方在与第三方签订合同时，应充分了解第三方的信誉及实力，以确保合同的履行。9.2甲乙方应密切关注第三方合同的履行情况，发现问题及时处理。第二部分：第三方介入后的修正结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务员岗位职责描述详细说明服务员在工作中应承担的职责，包括但不限于接待顾客、点餐、送餐、清洁桌面等。附件2：餐厅规章制度列出餐厅的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、食品安全制度等。附件3：第三方机构（如中介方）合作协议明确第三方机构与餐厅之间的合作内容、合作期限、费用结算等事项。附件4：保险单据提供服务员购买的保险单据，以证明餐厅已为服务员购买了相应的保险。附件5：工资支付证明提供服务员工资支付的证明，以证明餐厅已按时足额支付服务员工资。附件6：工作服及工具清单列出服务员工作服及工具的名称、数量、规格等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为1.1服务员在合同期间内未经允许擅自离职。1.2服务员在工作中故意损坏餐厅财物。1.3服务员违反餐厅规章制度，造成不良影响。2.餐厅违约行为2.1餐厅未按时支付服务员工资。2.2餐厅未提供服务员安全保障，导致服务员在工作中受伤。2.3餐厅未按约定提供服务员培训及晋升机会。3.第三方违约行为3.1第三方未按约定提供服务，导致甲乙方权益受损。3.2第三方提供的服务不符合约定标准，造成甲乙方损失。3.3第三方违反合同约定，擅自变更合同内容。4.违约责任认定标准4.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。4.2违约方应支付违约金，金额根据违约程度及合同约定确定。4.3违