2024年度劳动合同试用期规定及工资标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同试用期规定及工资标准本合同目录一览1.1试用期定义及适用范围1.2试用期期限1.3试用期工作内容1.4试用期考核标准1.5试用期工资及福利待遇1.6试用期转正条件1.7试用期解约规定1.8试用期员工培训1.9试用期工作环境及安全1.10试用期员工违纪处理1.11试用期劳动合同签订及变更1.12试用期劳动合同解除1.13试用期相关法律法规1.14试用期合同附件及补充条款第一部分：合同如下：1.1试用期定义及适用范围本合同所指的试用期是指双方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在正式劳动合同签订后，对劳动者进行考察和了解的期限。试用期适用于所有初次与我公司签订劳动合同的员工，以及在我公司内部调动或晋升后签订的新劳动合同的员工。1.2试用期期限试用期期限为三个月。在试用期内，如双方均认为有必要，经协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过一个月。1.3试用期工作内容在试用期内，劳动者应按照本合同约定，履行其岗位职责，完成公司分配的工作任务。劳动者需遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动。1.4试用期考核标准试用期考核主要包括工作能力、工作态度、团队合作、沟通能力、学习能力等方面。考核标准由公司制定，并向劳动者明确告知。1.5试用期工资及福利待遇试用期工资按正式工资的80%支付，并享有正式员工同等的社会保险和福利待遇。试用期结束，如劳动者转正，其工资待遇将按照正式员工的标准执行。1.6试用期转正条件1.1完成试用期工作内容，履行岗位职责；1.2达到公司设定的试用期考核标准；1.3未发生严重违纪行为。1.7试用期解约规定1.7.1劳动者提出解除试用合同，应提前三天以书面形式通知公司。1.7.2公司因劳动者不符合录用条件或严重违纪，可随时解除试用合同，并书面通知劳动者。1.7.3任何一方在试用期内解除合同，均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。1.8试用期员工培训公司在试用期内为员工提供必要的岗位培训，以提高员工的工作能力和综合素质。1.9试用期工作环境及安全公司为员工提供安全、健康的工作环境，并确保员工的人身安全和财产安全。1.10试用期员工违纪处理劳动者在试用期内如有违纪行为，公司将根据《公司员工奖惩制度》进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。1.11试用期劳动合同签订及变更1.11.1试用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.11.2在试用期内，如双方协商一致，可以变更试用合同的内容。1.12试用期劳动合同解除1.12.1劳动者解除试用合同，应提前三天以书面形式通知公司。1.12.2公司因劳动者不符合录用条件或严重违纪，可随时解除试用合同，并书面通知劳动者。1.13试用期相关法律法规本合同涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。1.14试用期合同附件及补充条款本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。如有补充条款，经双方协商一致后，可作为本合同的附件。8.1培训内容和方式8.1.1岗位技能培训：包括专业技能、操作规程、设备使用等。8.1.2企业文化培训：包括公司发展历程、企业价值观、规章制度等。8.1.3团队协作培训：包括团队沟通、协作技巧、冲突解决等。8.1.4安全生产培训：包括安全操作规程、应急预案、事故预防等。8.2培训考核培训结束后，公司将进行考核，考核内容包括理论知识、实操技能等。考核不合格的员工，公司有权延长试用期或终止劳动合同。8.3工作环境与安全8.3.1公司将为员工提供符合国家规定的工作环境，包括通风、照明、温度等。8.3.2公司将定期进行安全检查，确保工作场所安全。8.3.3公司将为员工提供必要的安全防护用品，并确保其正确使用。8.4违纪处理8.4.1劳动者如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将根据《公司员工奖惩制度》进行处理。8.4.2劳动者如有严重违纪行为，如盗窃、泄密、重大责任事故等，公司将立即解除劳动合同。8.5解除合同的经济补偿8.5.1劳动者解除试用合同，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。8.5.2公司因劳动者不符合录用条件或严重违纪解除合同，无需支付经济补偿。8.6合同续签试用期满后，如劳动者符合转正条件，双方可协商签订正式劳动合同。如双方不同意续签，应提前一个月通知对方。8.7争议解决8.7.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.8合同附件8.8.1岗位说明书8.8.2员工手册8.8.3培训计划8.8.4安全生产规章制度8.9通知与送达8.9.1本合同及相关通知、文件等，以书面形式送达至劳动者指定的地址。8.9.2劳动者地址变更时，应及时通知公司。8.10合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。8.11其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。如本合同与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。8.12本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持服务方、培训服务方以及其他为甲乙双方提供服务或协助的第三方。9.2第三方介入条件9.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。9.2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行效率，确保合同目的的实现。9.3第三方责任限额9.3.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应当承担相应的责任。9.3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。9.4第三方责任划分9.4.1第三方在合同履行过程中，其责任与甲乙双方的责任分开计算，第三方不承担甲乙双方因自身原因导致的责任。9.4.2第三方在合同履行过程中，如因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。9.5第三方权利义务9.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其职责。9.5.2第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。9.6第三方变更与解除9.6.1如第三方在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权要求解除与第三方的合作协议。9.6.2第三方变更或解除合作协议，应提前三十日书面通知甲乙双方。9.7第三方保密义务9.7.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和相关信息。9.7.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.8第三方违约责任9.8.1第三方如违反合作协议，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担违约责任。9.8.2第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.9第三方与其他方的关系9.9.1第三方与甲乙双方的关系为合作协议关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。9.9.2第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规章制度。9.10第三方责任追究9.10.1甲乙双方在合同履行过程中，如发现第三方存在违约行为，有权要求第三方承担相应的责任。9.10.2第三方不履行责任，甲乙双方有权通过法律途径追究其责任。9.11第三方介入费用9.11.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方在合作协议中约定，并由相应方承担。9.11.2第三方介入费用包括但不限于中介费、服务费、培训费等。9.12第三方介入协议9.12.1第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.12.2第三方介入协议的签订和履行，应遵守本合同的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作权限等。说明：岗位说明书是员工了解和履行岗位职责的重要依据。2.附件二：员工手册要求：包括公司规章制度、员工福利待遇、行为规范等内容。说明：员工手册是员工行为规范和工作指导的重要文件。3.附件三：培训计划要求：明确培训内容、培训时间、培训方式、培训效果评估等。说明：培训计划是提高员工素质和技能的重要安排。4.附件四：安全生产规章制度要求：包括安全操作规程、应急预案、事故预防措施等。说明：安全生产规章制度是保障员工人身安全和财产安全的重要保障。5.附件五：试用期考核标准要求：明确试用期考核的项目、标准、评分方法等。说明：试用期考核标准是判断员工是否胜任工作的依据。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、责任、权利、义务等。说明：第三方介入协议是规范第三方行为，保障甲乙双方权益的重要文件。7.附件七：合同续签协议要求：明确合同续签的条件、期限、待遇等。说明：合同续签协议是确保双方权益，维护劳动关系稳定的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作任务示例：劳动者未按时完成工作任务，扣除当月工资的10%。2.违约行为：劳动者严重违反公司规章制度责任认定标准：根据违反规章制度的严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。示例：劳动者盗窃公司财物，公司有权立即解除劳动合同。3.违约行为：公司未按时支付劳动者工资责任认定标准：根据未支付工资的时间长短，支付相应工资的滞纳金。示例：公司未按时支付劳动者工资，支付每日工资的1%作为滞纳金。4.违约行为：第三方未按约定提供服务质量责任认定标准：根据服务质量不符合约定的程度，要求第三方承担相应责任或赔偿损失。示例：第三方提供的服务质量不符合约定，要求其退还部分费用或承担赔偿责任。5.违约行为：双方未按约定履行合同责任认定标准：根据违约行为的严重程度，承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例：双方未按约定履行合同，支付合同金额的10%作为违约金。全文完。2024年度劳动合同试用期规定及工资标准1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1试用期2.2合同期限3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2社会保险及公积金缴纳3.3假期待遇4.试用期工作内容及考核标准4.1工作内容4.2考核标准5.试用期转正条件5.1工作表现5.2考核结果5.3转正程序6.试用期解除合同条件6.1甲方解除合同条件6.2乙方解除合同条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除或终止合同的处理8.1合同解除程序8.2合同终止程序8.3经济补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.其他约定事项11.1法律法规11.2合同附件12.合同附件清单12.1附件一：试用期考核表12.2附件二：工资支付表12.3附件三：保密协议13.合同份数及签署13.1合同份数13.2合同签署14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________2.合同期限2.1试用期乙方在甲方的试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.2合同期限试用期结束后，如双方同意，合同期限可自动续签，续签期限为__年__月__日至__年__月__日。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准乙方在试用期内每月工资为人民币____元整。3.2社会保险及公积金缴纳甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3假期待遇乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日及年休假等带薪休假。4.试用期工作内容及考核标准4.1工作内容1.完成甲方交办的相关工作任务；2.参与团队协作，提高工作效率；3.学习并掌握岗位所需的技能和知识。4.2考核标准甲方将对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：1.工作质量；2.工作效率；3.团队协作能力；4.业务知识掌握程度。5.试用期转正条件5.1工作表现乙方在试用期内需达到甲方规定的各项考核标准，包括但不限于：1.完成工作任务；2.工作质量达到甲方要求；3.无重大失误或违规行为。5.2考核结果甲方在试用期结束时，将对乙方进行考核，考核结果作为是否转正的依据。5.3转正程序经考核合格后，乙方将自动转为正式员工，甲方将与乙方签订正式劳动合同。6.试用期解除合同条件6.1甲方解除合同条件1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；2.乙方工作表现不符合岗位要求；3.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。6.2乙方解除合同条件1.甲方未按时足额支付工资；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3.甲方违反劳动合同约定，侵害乙方合法权益。8.解除或终止合同的处理8.1合同解除程序任何一方解除合同时，应提前____天以书面形式通知对方。合同解除后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。8.2合同终止程序1.双方签署终止合同协议；2.办理工作交接；3.甲方支付乙方应得工资及补偿金；4.办理社会保险转移手续；5.双方签署终止合同证明。8.3经济补偿如因甲方原因解除或终止合同，甲方应按照国家法律规定和合同约定向乙方支付经济补偿。经济补偿计算方式如下：1.按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.工作不满一年的按比例支付经济补偿；3.甲方一次性支付的经济补偿总额最高不超过乙方在本单位工作年限的十二个月工资。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同的生效、变更及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。10.3合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.法律法规规定的其他合同终止情形。11.其他约定事项11.1法律法规本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。11.2合同附件1.附件一：试用期考核表；2.附件二：工资支付表；3.附件三：保密协议。12.合同附件清单12.1附件一：试用期考核表12.2附件二：工资支付表12.3附件三：保密协议13.合同份数及签署13.1合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。13.2合同签署甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为促成合同订立、履行或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、技术服务提供方等。2.第三方介入的范围1.合同订立过程中提供信息、咨询、推荐等；2.合同履行过程中的质量检测、技术服务、资金监管等；3.合同争议解决过程中的调解、仲裁等。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用。3.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。4.甲乙方与第三方的关系4.1甲乙方与第三方之间的关系为独立合同关系，第三方不因本合同的签订而成为甲乙双方的合同当事人。4.2甲乙方与第三方之间的合同，应与本合同相互独立，互不干扰。5.第三方介入时的额外条款5.1.1明确第三方介入的具体事项和范围；5.1.2约定第三方介入的期限和条件；5.1.3约定第三方介入的费用及支付方式；5.1.4约定第三方介入的违约责任。6.第三方介入的审批程序6.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意；6.2甲方或乙方有权要求第三方提供相应的资质证明、服务承诺等；6.3第三方介入事项应在本合同中明确约定。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务；7.2第三方应按照甲乙双方的要求，协助履行合同义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的终止10.1第三方介入事项完成后，甲乙双方应立即终止第三方介入；10.2第三方介入提前终止的，应按照本合同约定，办理相关手续。11.第三方介入的补充条款11.1本合同未尽事宜，第三方介入时，甲乙双方可另行协商补充条款；11.2补充条款与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的特殊规定12.1对于涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的第三方介入，甲乙双方应按照国家相关法律法规进行操作；12.2第三方介入过程中，如发生违法行为，甲乙双方应积极配合有关部门进行调查和处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核表要求：详细记录乙方在试用期内的工作表现、考核结果及改进建议。说明：试用期考核表应包含工作质量、工作效率、团队协作、业务知识等方面。2.附件二：工资支付表要求：详细记录乙方每月工资、加班费、奖金等支付情况。说明：工资支付表应包含工资发放日期、金额、税前税后工资等。3.附件三：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：保密协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：合同变更协议应包含变更事项、变更后的合同条款等。5.附件五：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：合同解除协议应包含解除原因、解除后的经济补偿等。6.附件六：工作交接清单要求：详细记录乙方离职或合同终止时的工作交接情况。说明：工作交接清单应包含交接物品、文件、工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应在每月固定日期前支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。示例：甲方未在规定日期支付乙方3月工资，应向乙方支付3月工资的千分之五作为违约金。2.违约行为：乙方未达到试用期考核标准责任认定标准：乙方在试用期内未达到考核标准，甲方有权解除合同，并无需支付经济补偿。示例：乙方在试用期内未达到考核标准，甲方解除合同，无需支付经济补偿。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致甲方经济损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险责任认定标准：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险及赔偿乙方损失。示例：甲方未按规定为乙方缴纳3个月的社会保险，应补缴3个月的社会保险费用，并赔偿乙方损失。5.违约行为：乙方擅自离职责任认定标准：乙方擅自离职，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：乙方在试用期内擅自离职，应支付一个月工资的违约金。全文完。2024年度劳动合同试用期规定及工资标准2本合同目录一览1.试用期定义及适用范围1.1试用期起始时间1.2试用期结束时间1.3试用期工作内容1.4试用期工作地点2.试用期工资标准2.1基本工资2.2奖金及补贴2.3工资支付方式2.4工资调整3.试用期工作时间3.1工作时间规定3.2休息日及法定节假日安排3.3加班及调休规定4.试用期工作职责4.1岗位职责4.2工作标准4.3工作成果要求5.试用期考核及评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果及反馈6.试用期转正条件6.1转正考核要求6.2转正申请及审批流程6.3转正后的合同期限7.试用期解约及违约责任7.1解约条件7.2解约流程7.3违约责任及赔偿8.试用期培训及发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.试用期合同变更及终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止流程10.试用期劳动合同解除及补偿10.1解除条件10.2解除流程10.3补偿标准11.试用期合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.试用期合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除流程13.试用期合同附件及补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.试用期合同其他规定14.1法律法规适用14.2争议解决方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条试用期定义及适用范围1.1试用期起始时间：自劳动合同签订之日起，试用期最长不超过六个月。1.2试用期结束时间：试用期结束时间根据双方约定的试用期长度确定，但不得晚于劳动合同约定的正式工作起始日。1.3试用期工作内容：员工在试用期内应按照岗位职责要求，完成公司分配的工作任务。1.4试用期工作地点：员工在试用期内的工作地点为公司指定的工作场所。第二条试用期工资标准2.1基本工资：试用期基本工资为人民币X元/月。2.2奖金及补贴：试用期期间，员工享有公司规定的奖金及补贴，具体金额根据公司制度执行。2.3工资支付方式：试用期工资每月支付一次，于次月第一个工作日支付。2.4工资调整：在试用期内，如遇国家法定工资调整，试用期工资将相应调整。第三条试用期工作时间3.1工作时间规定：试用期员工应遵守公司规定的工作时间，包括标准工作时间、加班时间及休息日安排。3.2休息日及法定节假日安排：试用期员工享有国家规定的休息日及法定节假日，具体安排参照公司制度执行。3.3加班及调休规定：试用期员工加班及调休按照公司加班及调休制度执行。第四条试用期工作职责4.1岗位职责：试用期员工应按照岗位职责要求，完成公司分配的工作任务。4.2工作标准：试用期员工应达到公司规定的工作标准，确保工作质量。4.3工作成果要求：试用期员工在试用期内应达到公司设定的工作成果要求。第五条试用期考核及评价5.1考核方式：试用期考核采取月度考核和季度考核相结合的方式。5.2评价标准：考核评价标准包括工作能力、工作态度、工作成果等方面，具体标准参照公司考核制度执行。5.3考核结果及反馈：考核结果将及时反馈给员工，并对考核不合格的员工进行整改指导。第六条试用期转正条件6.1转正考核要求：试用期员工需在考核周期内达到公司设定的转正考核要求。6.2转正申请及审批流程：员工在试用期内提出转正申请，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。6.3转正后的合同期限：转正后，劳动合同期限根据双方协商结果确定。第七条试用期解约及违约责任7.1.1双方协商一致；7.1.2员工因个人原因提出辞职；7.1.3员工因公司原因被解除劳动合同；7.1.4公司因经营困难等原因，经双方协商一致解除劳动合同。7.2解约流程：解约双方应提前通知对方，并按照公司规定办理相关手续。7.3违约责任及赔偿：因违约造成的损失，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方损失。第八条试用期培训及发展8.1培训内容：试用期员工将参加公司提供的岗前培训、专业技能培训、团队建设活动等。8.2培训方式：培训将通过内部培训课程、外部培训机构、在线学习平台等多种方式进行。8.3发展规划：公司将为试用期员工制定个人发展计划，包括职业规划、技能提升等方面。第九条试用期合同变更及终止9.1合同变更条件：在试用期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。9.2.1员工因个人原因提出辞职；9.2.2员工因公司原因被解除劳动合同；9.2.3员工在试用期内违反公司规章制度，经教育无效；9.2.4因不可抗力导致合同无法继续履行。9.3合同终止流程：合同终止需提前通知对方，并按照公司规定办理离职手续。第十条试用期劳动合同解除及补偿10.1.1员工在试用期内不符合录用条件；10.1.2员工严重违反公司规章制度；10.1.3员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；10.1.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；10.1.5因劳动者被依法追究刑事责任。10.2解除流程：劳动合同解除需提前通知对方，并按照公司规定办理解除手续。10.3补偿标准：试用期劳动合同解除，公司根据相关法律法规支付员工经济补偿。第十一条试用期合同争议解决11.1争议解决方式：试用期合同争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决期限：争议发生后，双方应在接到仲裁通知之日起六十日内提交仲裁委员会。第十二条试用期合同生效及解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件：合同解除条件参照第九条和第十条的规定。12.3合同解除流程：合同解除需按照第九条和第十条的规定办理。第十三条试用期合同附件及补充条款13.1附件内容：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训计划等。13.2补充条款：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。第十四条试用期合同其他规定14.1法律法规适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2争议解决方式：如发生合同争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订专门的第三方服务协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、质量或降低成本。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，最高不超过人民币X万元。第四条第三方责任划分4.1第三方在履行服务过程中，对甲乙双方造成的直接经济损失，由第三方承担赔偿责任。4.2第三方在履行服务过程中，对甲乙双方造成的间接经济损失，由甲乙双方按照合同约定分担。第五条第三方权利5.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。5.2第三方有权在合同约定的范围内，独立开展服务活动。第六条第三方义务6.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效率的服务。6.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保服务内容合法合规。6.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第七条第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方服务协议，共同监督第三方的服务过程。7.3第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。第八条第三方介入时的额外说明8.1第三方介入期间，甲乙双方应确保本合同的其他条款继续有效。8.2第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同和第三方服务协议，共同维护合同履行的合法权益。8.3第三方介入期间，如发生合同履行纠纷，甲乙双方应按照合同约定和第三方服务协议，共同协商解决。第九条第三方变更及终止9.1第三方服务协议签订后，如需变更或终止，应经甲乙双方和第三方协商一致。9.2第三方服务协议变更或终止后，甲乙双方应按照变更或终止后的协议继续履行合同。第十条第三方介入后的合同履行10.1第三方介入期间，甲乙双方应按照本合同和第三方服务协议，共同确保合同履行的顺利进行。10.2第三方介入期间，如出现合同履行问题，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁。第十一条第三方介入后的争议解决11.1第三方介入期间，如发生合同履行纠纷，甲乙双方应通过协商解决。11.2协商不成的，甲乙双方可依法向仲裁机