2024南京市区餐饮行业劳务派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024南京市区餐饮行业劳务派遣劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本情况2.2用工单位基本情况3.劳务派遣岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位待遇4.劳务派遣人员4.1人员姓名4.2身份证件信息4.3技能证书5.劳动合同期限5.1合同期限5.2合同续签5.3合同解除6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.劳动报酬7.1基本工资7.2绩效奖金7.3奖金及补贴7.4社会保险及住房公积金8.社会保险8.1社会保险缴纳8.2社会保险待遇9.住房公积金9.1住房公积金缴纳9.2住房公积金提取10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护用品10.2职业健康检查10.3安全生产责任11.违约责任11.1派遣单位违约责任11.2用工单位违约责任11.3劳务派遣人员违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规，以及国家和地方关于劳动保障的有关规定。2.派遣单位与用工单位2.1派遣单位基本情况派遣单位名称：[派遣单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]2.2用工单位基本情况用工单位名称：[用工单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]3.劳务派遣岗位3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体内容]3.3岗位待遇[岗位待遇具体内容，包括但不限于工资、奖金、补贴等]4.劳务派遣人员4.1人员姓名[人员姓名]4.2身份证件信息[身份证号码、出生日期、性别、民族等]4.3技能证书[技能证书名称及编号]5.劳动合同期限5.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。5.2合同续签经双方协商一致，本合同可续签一次，续签期限不得超过[续签期限]。5.3合同解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同可依法解除。6.工作时间和休息休假6.1工作时间[每日工作时间、每周工作时间]6.2休息休假[休息日安排、带薪年休假、探亲假等]6.3加班工资[加班工资计算标准、支付方式]7.劳动报酬7.1基本工资[基本工资数额及支付时间]7.2绩效奖金[绩效奖金计算标准、支付时间]7.3奖金及补贴[其他奖金及补贴的具体内容和支付时间]7.4社会保险及住房公积金[社会保险及住房公积金缴纳比例、支付时间]8.社会保险8.1社会保险缴纳基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育保险8.2社会保险待遇劳务派遣人员享受的社会保险待遇按照国家及地方的相关政策执行，具体待遇标准以当地社会保险经办机构的规定为准。9.住房公积金9.1住房公积金缴纳派遣单位负责为劳务派遣人员按照国家和地方的规定缴纳住房公积金，缴纳比例为[住房公积金缴纳比例]。9.2住房公积金提取劳务派遣人员符合住房公积金提取条件的，可按照相关规定提取住房公积金。10.劳动保护与职业健康10.1劳动保护用品派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障劳务派遣人员正确使用。10.2职业健康检查派遣单位应定期组织劳务派遣人员进行职业健康检查，确保其身体健康。10.3安全生产责任派遣单位和用工单位共同承担安全生产责任，确保劳务派遣人员在工作过程中的人身安全。11.违约责任11.1派遣单位违约责任若派遣单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2用工单位违约责任若用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3劳务派遣人员违约责任若劳务派遣人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构若双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；违约行为导致合同解除；法律法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。14.4本合同自签署之日起至终止之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方（派遣单位）和乙方（用工单位）以外的，参与本合同履行的独立第三方主体。第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商、保险机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额为明确第三方在本合同中的责任，甲方和乙方应与第三方协商确定第三方责任限额。第三方责任限额应包括但不限于：乙方因第三方提供的服务或产品不符合合同约定而遭受的直接经济损失；乙方因第三方违约行为导致合同无法履行而产生的间接经济损失；第三方因自身原因造成甲方、乙方或劳务派遣人员人身、财产损失的责任。15.2.2第三方责任承担第三方在责任限额范围内承担相应责任，超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照各自的责任比例承担。16.甲乙方的额外条款16.1第三方选择甲方和乙方应共同决定是否引入第三方，并选择合适的第三方参与本合同的履行。16.2第三方协议甲方和乙方应与第三方签订独立的协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3第三方监督甲方和乙方应监督第三方履行合同约定的义务，确保第三方提供的服务或产品符合合同要求。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准应在合同中明确。17.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务。17.3第三方有权在合同约定的情况下，对劳务派遣人员的岗位进行评估和调整。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于双方签订的独立协议，甲方应确保第三方履行协议中的义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于双方签订的独立协议，乙方应确保第三方履行协议中的义务。18.3第三方与劳务派遣人员的关系第三方与劳务派遣人员的关系基于劳务派遣合同，第三方应遵守相关法律法规，保障劳务派遣人员的合法权益。18.4第三方与其他第三方的关系若存在多个第三方参与本合同的履行，各方之间应相互协作，确保合同目标的实现。19.第三方变更19.1第三方变更通知若甲方或乙方需要变更第三方，应提前[提前通知期限]通知对方，并确保新的第三方符合合同要求。19.2第三方变更协议变更第三方时，甲方和乙方应与新的第三方签订新的协议，并确保新协议的内容符合原合同的要求。20.第三方退出20.1第三方退出条件合同履行完毕；双方协商一致；第三方违约；法律法规规定的其他情形。20.2第三方退出程序第三方退出本合同时，应提前[提前通知期限]通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。20.3第三方退出责任第三方退出本合同时，应承担合同约定的责任，包括但不限于退还预付款、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣单位营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，有效期内。说明：证明派遣单位的合法注册身份。2.用工单位营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，有效期内。说明：证明用工单位的合法注册身份。3.劳务派遣人员身份证复印件要求：复印件，清晰可辨，有效期内。说明：证明劳务派遣人员的身份。4.劳务派遣人员技能证书复印件要求：复印件，清晰可辨，有效期内。说明：证明劳务派遣人员的技能水平。5.劳务派遣人员劳动合同要求：原件，完整有效。说明：明确劳务派遣人员的岗位、待遇、工作时间等。6.社会保险缴费证明要求：复印件，清晰可辨。说明：证明劳务派遣人员已缴纳社会保险。7.住房公积金缴纳证明要求：复印件，清晰可辨。说明：证明劳务派遣人员已缴纳住房公积金。8.第三方协议要求：原件，完整有效。说明：明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。9.第三方评估报告要求：原件，完整有效。说明：第三方对劳务派遣人员岗位的评估结果。10.违约赔偿协议要求：原件，完整有效。说明：双方就违约行为达成的赔偿协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资。用工单位未按合同约定提供工作条件。第三方未按协议提供符合要求的服务或产品。劳务派遣人员违反合同约定，造成损失。2.责任认定标准：甲方（派遣单位）违约责任：未按时支付工资，赔偿相当于工资总额的[赔偿比例]的违约金。未按时提供工作条件，赔偿因延误造成的直接经济损失。乙方（用工单位）违约责任：未按合同约定提供工作条件，赔偿因延误造成的直接经济损失。未按时支付劳务派遣人员工资，赔偿相当于工资总额的[赔偿比例]的违约金。第三方违约责任：未按协议提供符合要求的服务或产品，赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。因第三方原因造成劳务派遣人员损失，赔偿劳务派遣人员的损失。劳务派遣人员违约责任：违反合同约定，造成甲方或乙方损失，赔偿损失金额。3.示例说明：示例一：若派遣单位未按时支付劳务派遣人员工资，应赔偿相当于工资总额10%的违约金。示例二：若用工单位未提供符合安全标准的工作环境，导致劳务派遣人员受伤，应赔偿医疗费用及误工费。全文完。2024南京市区餐饮行业劳务派遣劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3劳动者基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同起始日期2.3合同终止日期3.工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.工作岗位与职级4.1工作岗位4.2职级4.3职责5.劳动报酬与福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1标准工作时间6.2加班制度6.3休息休假制度7.劳动保护与职业健康7.1劳动防护用品7.2职业健康检查7.3劳动保护措施8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3劳动者违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同的生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知送达方式13.3合同附件14.合同签订日期及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息名称：南京餐饮服务有限公司地址：南京市玄武区路号法定代表人：1.2用工单位基本信息名称：南京市区餐饮管理有限公司地址：南京市秦淮区路号法定代表人：1.3劳动者基本信息姓名：性别：男身份证号码：32010219870101住址：南京市鼓楼区路号第二条合同期限2.1合同签订日期：2024年3月1日2.2合同起始日期：2024年3月15日2.3合同终止日期：2024年12月31日第三条工作内容与工作地点3.1工作内容：在南京市区餐饮管理有限公司从事餐饮服务工作，包括餐厅服务、清洁卫生、餐饮管理等。3.2工作地点：南京市区餐饮管理有限公司旗下所有餐厅及厨房3.3工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据餐厅实际情况安排。第四条工作岗位与职级4.1工作岗位：餐饮服务员4.2职级：初级服务员4.3职责：负责餐厅的日常服务、清洁卫生、顾客接待等工作。第五条劳动报酬与福利待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2岗位工资：根据工作表现，每月可享受额外奖金，最高不超过人民币1000元5.3绩效奖金：根据年度考核结果，可获得一定比例的绩效奖金5.4社会保险：按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.5住房公积金：按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金5.6其他福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等第六条工作时间与休息休假6.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时6.2加班制度：根据国家规定，安排加班需支付加班费，加班费计算标准为每小时不低于工资的150%6.3休息休假制度：劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利第七条劳动保护与职业健康7.1劳动防护用品：用人单位为劳动者提供必要的劳动防护用品，并定期进行更换和维护7.2职业健康检查：用人单位组织劳动者定期进行职业健康检查，确保劳动者身体健康7.3劳动保护措施：用人单位采取必要措施，保障劳动者在工作中的安全与健康第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如因派遣单位原因导致劳动者无法正常工作，派遣单位应支付劳动者相当于一个月工资的违约金。8.1.2如派遣单位未按时足额支付劳动者工资，应支付相当于所欠工资总额的50%的违约金。8.2用工单位违约责任8.2.1如用工单位因自身原因提前解除合同，应支付劳动者相当于一个月工资的违约金。8.2.2如用工单位未按时足额支付劳动者工资，应支付相当于所欠工资总额的50%的违约金。8.3劳动者违约责任8.3.1如劳动者提前解除合同，应提前30日书面通知用工单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2如劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，但劳动者需支付相当于一个月工资的违约金。第九条争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应优先通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。9.2争议解决程序9.2.1仲裁或诉讼应在争议发生之日起30日内提起。9.2.2争议解决过程中，双方应积极提供相关证据，配合调查。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同。10.1.2劳动者因重大疾病等原因无法履行合同，经双方协商一致，可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1劳动者提出解除合同，应提前30日书面通知用工单位。10.2.2用工单位提出解除合同，应提前30日书面通知劳动者，并说明理由。10.3合同终止条件10.3.1合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止。10.3.2劳动者达到法定退休年龄，合同终止。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.1.2因国家法律法规、政策调整等原因，需要变更合同内容的。11.2合同变更程序11.2.1双方应签订书面变更协议，并注明变更内容。11.3合同解除条件11.3.1双方协商一致，可以解除合同。11.3.2因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，可以解除合同。第十二条合同的生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。12.1.2合同签订后，双方应及时办理相关备案手续。12.2合同备案手续12.2.1双方应将合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。12.2.2劳动者应将合同副本留存，作为日后维权依据。第十三条其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送达方式13.2.1除非另有约定，通知以书面形式送达，送达地址为合同双方在合同中指定的地址。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：派遣单位，乙方：用工单位，下同）之外的，为合同履行提供辅助服务、咨询、协调等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、协调机构、培训机构等。第二条第三方介入的范畴2.1.1为合同双方提供中介服务，协助双方达成合同关系。2.1.2提供专业咨询服务，为合同双方提供法律、财务、人力资源等方面的专业意见。2.1.3协调合同履行过程中的纠纷，促进双方达成和解。2.1.4提供培训服务，提升合同双方员工的职业技能。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规，保证其服务符合合同要求。3.1.2第三方应保证其提供的服务真实、准确、有效。3.1.3第三方对因其提供的服务导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息。3.2.3第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况提出建议和意见。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应保证其服务不损害合同双方的合法权益。3.3.2第三方应保守合同双方的商业秘密。3.3.3第三方应按照合同约定的时间、质量和标准提供服务。第四条第三方介入时的额外条款4.1甲方和乙方在合同中约定，如需第三方介入，应书面通知对方，并经双方同意。4.2第三方介入时，应签订书面协议，明确服务内容、费用、期限、责任等。4.3第三方介入的费用由合同双方按约定比例分担。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，具体如下：5.1.1第三方因提供的服务导致合同一方损失的，其赔偿责任不超过实际损失的50%。5.1.2第三方因故意或重大过失导致合同一方损失的，应承担全部赔偿责任。5.2第三方的责任限额自合同签订之日起计算。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不参与合同双方的直接权利义务关系。6.2第三方在介入过程中，应尊重合同双方的合法权益，不得损害合同双方的利益。6.3第三方在介入过程中，如发现合同双方存在争议，应积极协调，不得偏袒任何一方。6.4第三方在介入过程中，如发现合同存在违法、违规情况，应立即停止服务，并告知合同双方。第七条第三方的退出机制7.1如合同双方对第三方的服务不满意，可要求第三方退出。7.3第三方退出后，合同双方应继续履行合同约定的义务。第八条本条款的适用范围8.1本条款适用于合同履行过程中，任何需要第三方介入的情况。8.2本条款的修改和补充，需经合同双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本：包括本合同及其所有附件，双方各执一份。2.劳动者入职登记表：包括劳动者的基本信息、工作经历、教育背景等。3.劳动者健康检查报告：包括劳动者入职前的健康检查结果。4.社会保险缴纳证明：包括劳动者每月的社会保险缴纳明细。5.住房公积金缴纳证明：包括劳动者每月的住房公积金缴纳明细。6.工资支付凭证：包括劳动者的工资发放记录。7.工作时间记录表：包括劳动者的每日工作时间记录。8.休息休假记录表：包括劳动者的休息休假记录。9.劳动者培训记录：包括劳动者参加的各类培训记录。10.第三方服务协议：包括第三方介入时的服务内容、费用、期限、责任等。11.违约金支付凭证：包括违约金支付的相关凭证。12.争议解决相关文件：包括仲裁或诉讼的相关文件。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方认可的复印件。2.所有附件需加盖合同双方公章或合同双方法定代表人签字。3.所有附件应与合同内容相符，如有不一致之处，以合同为准。4.所有附件均为合同履行过程中的重要凭证，双方应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为：未按时足额支付劳动者工资。未按时足额缴纳社会保险。未提供符合规定的劳动保护措施。未按照合同约定提供培训。1.2用工单位违约行为：未按时足额支付劳动者工资。未按时足额缴纳社会保险。未按照合同约定提供休息休假。未按照合同约定提供劳动保护。1.3劳动者违约行为：未按时到岗工作。未经批准擅自离岗。严重违反用工单位规章制度。因个人原因导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1派遣单位和用工单位违约，应按照国家相关法律法规和合同约定承担违约责任。2.2劳动者违约，应根据违约行为的严重程度和合同约定承担违约责任。2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：1.派遣单位未按时足额支付劳动者工资，应支付相当于所欠工资总额的50%的违约金。2.用工单位未按照合同约定提供休息休假，应支付劳动者相当于未休息休假天数工资的赔偿。3.劳动者严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除合同，并要求劳动者支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024南京市区餐饮行业劳务派遣劳动合同2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4被派遣员工姓名1.5被派遣员工身份证号码2.劳动合同期限2.1合同期限2.2合同续签3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3带薪年休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.劳动安全卫生6.1劳动保护6.2安全生产6.3卫生条件7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律7.2考核制度8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2被派遣员工违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：劳动纪律及考核细则13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.合同生效及变更14.1合同生效14.2合同变更第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1派遣单位名称：南京餐饮管理有限公司1.2派遣单位地址：江苏省南京市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4被派遣员工姓名：1.5被派遣员工身份证号码：3201111990030765182.劳动合同期限2.1合同期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签：合同期满前，双方可根据实际情况协商一致，决定是否续签。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位：餐厅服务员3.2工作内容：负责餐厅的日常服务工作，包括迎宾、点餐、上菜、收银等。3.3工作地点：南京市区路号4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由餐厅根据实际情况安排。4.2休息休假：每周安排1天休息日，休息日为周末，如遇国家法定节假日，按国家规定安排休息。4.3带薪年休假：根据国家规定，享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币4000元。5.2工资支付方式：每月底前支付当月工资，遇节假日提前支付。5.3福利待遇：享有国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.劳动安全卫生6.1劳动保护：派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工的人身安全。6.2安全生产：派遣单位应加强安全生产管理，定期进行安全培训，确保员工了解安全生产知识。7.劳动纪律及考核7.1劳动纪律：员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，服从工作安排。7.2考核制度：派遣单位将对员工的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。考核结果作为调整工资、晋升和奖惩的依据。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.2派遣单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并自欠缴之日起向被派遣员工支付滞纳金。8.2被派遣员工违约责任8.2.1被派遣员工违反劳动纪律，给派遣单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。8.2.2被派遣员工未经派遣单位同意，擅自离职的，应当赔偿派遣单位相应的经济损失。9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。9.1.2被派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。9.2合同终止条件9.2.1劳动合同期满，双方不再续签。9.2.2被派遣员工达到法定退休年龄或者因其他原因依法应当终止劳动合同的。9.3合同解除或终止的程序9.3.1双方解除或终止劳动合同，应当提前30日书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应当办理工作交接手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应当协商解决。10.1.2协商不成的，可以向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1南京市劳动争议仲裁委员会。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1被派遣员工在劳动合同期限内和解除或者终止劳动合同后，不得泄露派遣单位的商业秘密。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致劳动合同无法履行的，双方互不承担违约责任。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：劳动纪律及考核细则13.合同签署13.1签署日期：2024年3月15日13.2签署地点：南京市区路号14.合同生效及变更14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：对本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定义1.1第三方：在本合同中，第三方是指除派遣单位和被派遣员工以外的，参与本合同履行过程中的第三方机构、个人或其他实体。1.2第三方类型：1.2.1中介方：在劳务派遣合同履行过程中，提供劳务派遣服务的中介机构。1.2.2技术服务方：为派遣单位或被派遣员工提供技术支持或服务的第三方。1.2.3金融服务方：为派遣单位或被派遣员工提供金融服务的第三方。1.2.4其他第三方：根据合同履行需要，可能涉及的其他第三方。2.第三方的责权利2.1责任：2.1.1中介方：确保派遣合同的合法性和有效性，对派遣合同的履行承担连带责任。2.1.2技术服务方：按照合同约定提供技术服务，确保服务质量，对技术服务过程中产生的损失承担相应责任。2.1.3金融服务方：按照合同约定提供金融服务，确保金融服务安全，对金融服务过程中产生的损失承担相应责任。2.2权利：2.2.1中介方：有权收取中介服务费用，有权对派遣合同的履行情况进行监督。2.2.2技术服务方：有权根据合同约定获得技术服务费用，有权要求派遣单位或被派遣员工提供必要的技术支持。2.2.3金融服务方：有权根据合同约定获得金融服务费用，有权要求派遣单位或被派遣员工提供必要的信息。3.第三方与其他各方的划分说明3.1派遣单位与第三方：3.1.1派遣单位与中介方、技术服务方、金融服务方等第三方之间，应当签订单独的协议，明确各自的权利义务。3.1.2派遣单位与第三方之间的协议，不影响派遣单位与被派遣员工之间的劳动合同关系。3.2被派遣员工与第三方：3.2.1被派遣员工与中介方、技术服务方、金融服务方等第三方之间，不直接产生劳动合同关系。3.2.2被派遣员工在使用第三方提供的服务时，应遵守相关协议或规定。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：4.1.1第三方责任限额是指第三方因违约或过失造成损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定：4.2.1中介方责任限额：根据中介服务合同约定，一般不超过中介服务费用的5倍。4.2.2技术服务方责任限额：根据技术服务合同约定，一般不超过技术服务费用的2倍。4.2.3金融服务方责任限额：根据金