2024年度企业人力资源代理员工培训与成长合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源代理员工培训与成长合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.2培训课程内容3.培训对象及范围3.1培训对象资格3.2培训范围界定4.培训时间安排4.1培训起止时间4.2培训具体时间表5.培训地点及设施5.1培训地点确定5.2培训设施要求6.培训师资及资质6.1师资力量配备6.2师资资质要求7.培训费用及支付方式7.1费用总额7.2付款方式及时间8.培训成果评估8.1评估方式8.2评估时间及标准9.培训资料及教材9.1资料准备9.2教材选用及分发10.培训合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任及处理11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项14.1其他特殊条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.1.5甲方电子邮箱：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________1.2.4乙方联系电话：__________1.2.5乙方电子邮箱：__________2.培训目标与内容2.1培训目标设定2.1.1提升员工专业技能2.1.2增强员工团队协作能力2.1.3培养员工创新意识2.2培训课程内容2.2.1专业技能培训2.2.2团队管理培训2.2.3创新思维培训3.培训对象及范围3.1培训对象资格3.1.1乙方公司全体在职员工3.1.2年龄在1845周岁之间3.1.3具备基本的工作能力和学习意愿3.2培训范围界定3.2.1培训对象为公司各部门员工3.2.2培训内容覆盖公司业务相关领域4.培训时间安排4.1培训起止时间4.1.1培训起始时间：2024年3月1日4.1.2培训结束时间：2024年12月31日4.2培训具体时间表4.2.1每月第一个星期五下午为集中培训时间4.2.2每次培训时间为2小时5.培训地点及设施5.1培训地点确定5.1.1甲方指定培训场地5.1.2场地地址：__________5.1.3场地容纳人数：__________5.2培训设施要求5.2.1多媒体投影设备5.2.2白板、笔、纸等教学用品5.2.3茶水、休息区6.培训师资及资质6.1师资力量配备6.1.1甲方负责邀请行业专家、资深讲师6.1.2乙方提供内部优秀员工作为辅助讲师6.2师资资质要求6.2.1具备相关领域高级职称或丰富实践经验8.培训成果评估8.1评估方式8.1.1培训结束后进行书面考核8.1.2通过实际操作考核员工应用能力8.1.3收集培训学员反馈意见8.2评估时间及标准8.2.1培训结束后一个月内完成评估8.2.2考核成绩达到80%为合格8.2.3反馈意见汇总分析，作为后续培训改进依据9.培训资料及教材9.1资料准备9.1.1甲方提供培训所需资料9.1.2资料包括电子版和纸质版9.2教材选用及分发9.2.1教材选用行业权威教材9.2.2教材在培训前一周内分发至学员10.培训合同变更与解除10.1变更条件10.1.1任何一方提出变更需提前一个月书面通知对方10.1.2变更内容需经双方协商一致10.2解除条件10.2.1一方严重违约10.2.2出现不可抗力因素导致无法继续履行合同11.违约责任及处理11.1违约情形11.1.1未按时完成培训安排11.1.2提供虚假培训资料11.1.3未按约定支付培训费用11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2因违约造成的损失由违约方承担12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决12.2争议解决机构12.2.1合同签订地为__________13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方签署合同并签字盖章13.1.2甲方收到乙方支付的首期培训费用13.2终止条件13.2.1合同履行完毕13.2.2合同依法解除14.其他约定事项14.1其他特殊条款14.1.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份14.2合同附件14.2.1培训计划14.2.2培训费用明细表14.2.3培训师资介绍第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、培训设施提供商、师资推荐方等。2.第三方介入条件2.1.1甲乙双方协商一致；2.1.2第三方具备相应的资质和条件；2.1.3第三方介入内容符合本合同目的和原则。3.第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供合格的培训服务或相关设施；3.1.2第三方应对其提供的服务或设施承担相应的法律责任；3.1.3第三方应对其工作人员在履行合同过程中产生的任何损失承担责任；3.2第三方权利3.2.1第三方有权按照合同约定收取合理的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3第三方有权根据合同约定对培训内容和方式进行调整。4.第三方介入流程4.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜；4.2第三方提交相关资质和条件证明材料；4.3甲乙双方与第三方签订补充协议；4.4第三方正式介入合同履行。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额为本合同总金额的10%，超过部分由甲乙双方共同承担；5.2第三方责任限额的计算方式：5.2.1根据第三方提供的培训服务或设施的质量和效果；5.2.2考虑到甲乙双方的合理预期和损失；5.2.3综合考虑市场行情和行业标准。6.第三方变更与解除6.1第三方变更6.1.1第三方变更需提前一个月书面通知甲乙双方；6.1.2第三方变更内容需经甲乙双方协商一致；6.2第三方解除6.2.1第三方因自身原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知甲乙双方；6.2.2第三方解除合同，甲乙双方应协商确定合理的补偿方案。7.第三方与其他方的关系7.1第三方与甲方的关系7.1.1第三方应接受甲方的监督和管理；7.1.2第三方应按照甲方的要求，提供优质的服务；7.2第三方与乙方的关系7.2.1第三方应接受乙方的监督和管理；7.2.2第三方应按照乙方的指示，提供符合要求的培训服务或设施。8.第三方介入对合同的影响8.1第三方介入不影响本合同的效力；8.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务；8.3第三方介入增加的费用由甲乙双方协商分担。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；9.2协商不成，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.第三方介入的合同附件10.1第三方资质证明10.2第三方服务协议10.3第三方责任限额协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、课程安排、时间表、地点、师资介绍等。说明：培训计划应作为合同附件，确保培训活动的有序进行。2.培训费用明细表详细要求：列出各项培训费用，包括但不限于师资费、场地费、资料费等。说明：费用明细表应清晰明确，便于双方核对和支付。3.培训师资介绍详细要求：包括师资的姓名、职称、工作经验、培训课程等。说明：师资介绍有助于评估培训质量，确保学员获得优质教学。4.第三方资质证明详细要求：提供第三方（如中介方、培训设施提供商等）的营业执照、相关许可证等。说明：资质证明确保第三方具备合法经营资格和能力。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、质量标准、费用、责任等。说明：服务协议作为合同附件，保障双方权益。6.第三方责任限额协议详细要求：规定第三方责任限额、计算方式、赔偿范围等。说明：责任限额协议作为合同附件，降低风险。7.培训资料详细要求：包括电子版和纸质版的培训教材、讲义、笔记等。说明：培训资料作为附件，确保学员学习效果。8.培训学员反馈意见详细要求：收集学员对培训的满意度、建议和意见。说明：反馈意见有助于改进培训内容和方式。9.培训成果评估报告详细要求：包括考核成绩、评估分析、改进建议等。说明：评估报告作为附件，反映培训效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按约定时间完成培训安排。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定提供培训场地，导致培训活动推迟。1.2第三方未按约定提供合格的服务或设施。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的培训场地不符合合同要求，导致培训活动无法正常进行。1.3甲乙双方未按约定支付培训费用。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，并支付违约金。示例：乙方未按合同约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息。1.4第三方提供虚假资质证明或服务协议。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供虚假的营业执照，导致甲乙双方遭受经济损失。1.5违约行为导致培训活动无法正常进行。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：因甲方原因导致培训场地无法使用，导致培训活动被迫取消。全文完。2024年度企业人力资源代理员工培训与成长合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3法定代表人或授权代表2.培训目的及目标2.1培训目的2.2培训目标3.培训对象及范围3.1培训对象3.2培训范围4.培训内容与形式4.1培训内容4.2培训形式5.培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点6.培训师资及教材6.1培训师资6.2培训教材7.培训费用及支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.培训成果转化与应用9.1成果转化9.2应用措施10.保密条款10.1保密内容10.2保密措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科技有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2双方地址及联系方式甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.培训目的及目标2.1培训目的为提高甲方员工的综合素质和业务能力，提升企业整体竞争力，特制定本培训合同。2.2培训目标（1）提升员工的专业技能和知识水平；（2）增强员工的团队协作能力和沟通技巧；（3）培养员工的创新意识和解决问题的能力；（4）促进员工个人成长和企业发展。3.培训对象及范围3.1培训对象甲方全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。3.2培训范围涵盖企业文化建设、领导力提升、沟通技巧、团队协作、职业素养等方面。4.培训内容与形式4.1培训内容（1）企业文化建设与团队协作；（2）领导力与执行力；（3）沟通技巧与谈判策略；（4）职业素养与个人成长；（5）其他根据实际需求调整的培训内容。4.2培训形式（1）内训：邀请专业讲师进行面对面授课；（2）外训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程；（3）网络培训：利用在线学习平台开展远程培训；（4）实践操作：组织员工参与实际项目，进行实操训练。5.培训时间与地点5.1培训时间培训时间为2024年全年，具体培训时间将根据实际情况进行调整，并提前通知乙方。5.2培训地点培训地点为甲方公司内部培训室或乙方指定的培训场地。6.培训师资及教材6.1培训师资乙方负责组织专业讲师团队，为甲方提供高质量培训。6.2培训教材乙方提供符合甲方需求的培训教材，包括但不限于讲义、案例、视频等。7.培训费用及支付方式7.1培训费用培训费用总额为人民币万元整，具体费用明细见附件。7.2支付方式甲方应于合同签订后个工作日内，向乙方支付全部培训费用。支付方式为银行转账，转账信息如下：开户行：银行账户名：科技有限公司账号：8.培训考核与评价8.1考核方式（1）培训期间，甲方将组织考核，包括书面考试、现场演示、小组讨论等形式；（2）培训结束后，甲方将对员工进行综合评估，包括学习态度、学习成果、实际应用等；（3）乙方将提供培训效果评估报告，包括培训满意度调查、培训内容适用性分析等。8.2评价标准（2）评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（3）培训效果评估报告将作为后续培训改进的依据。9.培训成果转化与应用9.1成果转化（1）甲方将制定培训成果转化计划，确保培训内容在实际工作中得到应用；（2）员工在培训结束后需提交培训成果转化报告，包括个人成长、团队协作、工作成效等。9.2应用措施（1）甲方将提供必要的资源和支持，帮助员工将培训所学应用于实际工作中；（2）定期组织培训成果分享会，鼓励员工交流学习心得，推广优秀案例；（3）对在培训成果转化中表现突出的员工，甲方将给予相应的奖励和晋升机会。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。10.2保密措施（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密信息；（3）员工在培训过程中获取的保密信息，应在离职后继续履行保密义务。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按时履行合同约定的培训义务；（2）一方泄露对方商业秘密或技术秘密；（3）一方违反保密条款，导致保密信息泄露；（4）一方未按照合同约定支付培训费用。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约导致合同无法继续履行的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知后个工作日内进行协商；（2）如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同约定的培训期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训评估机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根据合同需要，邀请第三方提供专业服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方参与；（3）在合同履行过程中，因不可抗力或其他原因，需要第三方介入。15.3第三方责权利（1）第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用，并保证服务质量；（3）第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定；（2）第三方与乙方之间的关系，由甲乙双方与第三方签订的协议或合同约定；（3）第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同及甲乙双方与第三方签订的协议或合同共同约定。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入方式、服务内容、费用等；（2）甲乙双方应将第三方介入的相关信息通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的监督与管理（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责；（2）甲乙双方应定期对第三方的工作进行评估，并提出改进建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任界定第三方在本合同项下的责任，限于其直接参与的服务内容，不承担因甲乙双方违约或其他非直接原因导致的损失。17.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照合同约定承担赔偿责任；（2）第三方责任限额为人民币万元整，超过部分由甲乙双方自行承担。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；（2）因甲乙双方违约或其他非直接原因导致的损失，第三方不承担责任。18.第三方变更与替换18.1第三方变更如甲乙双方同意更换第三方，应重新签订协议，并通知对方。18.2第三方替换在合同履行过程中，如第三方因故无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定新的第三方，并签订补充协议。19.第三方退出19.1第三方退出条件第三方在完成其服务后，可根据合同约定或甲乙双方协商一致，退出合同。19.2第三方退出程序第三方退出合同，应提前个工作日通知甲乙双方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训时间表、课程安排、讲师名单、培训地点等信息。2.培训费用明细表列出培训项目的费用构成，包括讲师费、场地费、教材费等。3.培训考核标准明确考核方式、评分标准、合格分数线等。4.第三方服务协议详细说明第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用及付款方式等。5.保密协议约定双方在合同履行过程中应遵守的保密事项和保密措施。6.违约责任协议明确违约行为、违约责任认定及赔偿标准。7.争议解决协议约定争议解决方式、程序及管辖法院。8.补充协议对本合同未尽事宜进行补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付培训费用；未按照培训计划执行；未提供必要的培训条件和资源；提供虚假培训资料。（2）乙方违约行为：未按时提供培训服务；未按照合同约定提供合格的培训师资；提供的培训质量不符合约定；泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：未按时支付培训费用：应支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失；未按照培训计划执行：应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失；未提供必要条件：应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失；提供虚假资料：应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。（2）乙方违约责任：未按时提供培训服务：应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失；未提供合格师资：应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；培训质量不符合约定：应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；泄露商业秘密：应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：甲方未按时支付培训费用，导致乙方无法按时提供培训服务，乙方因此遭受了额外损失。甲方应支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失。乙方未按照合同约定提供合格的培训师资，导致甲方员工无法获得预期培训效果。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年度企业人力资源代理员工培训与成长合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1员工培训的定义1.2培训与成长计划的范围1.3相关术语解释2.培训目标与内容2.1培训目标的设定2.2培训内容的具体安排2.3培训教材和资料的准备3.培训时间安排3.1培训周期3.2培训具体日期和时段3.3培训地点4.培训师资和讲师4.1师资力量的配备4.2讲师资质要求4.3讲师选拔流程5.培训考核与评估5.1考核方式与方法5.2成绩评定标准5.3评估结果的运用6.培训费用及支付6.1培训费用的构成6.2费用支付方式6.3付款时间节点7.培训参与人员及资格7.1参与培训的人员范围7.2参与资格要求7.3参与人员名单确认8.培训记录与档案管理8.1培训记录的内容8.2档案管理的流程8.3档案保存期限9.培训变更与调整9.1培训内容的变更9.2培训时间的调整9.3变更通知与确认10.培训责任与义务10.1培训方的责任10.2培训接受方的义务10.3违约责任11.培训成果转化与应用11.1成果转化机制11.2应用效果评估11.3成果转化保障12.培训结束后的后续支持12.1培训结束后的辅导12.2支持措施与保障12.3培训效果的跟踪13.合同终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的流程13.3终止或解除后的处理14.其他约定事项14.1法律适用14.2争议解决14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1员工培训的定义本合同项下的员工培训是指公司为提高员工的专业技能、综合素质和工作效率，按照本合同约定，组织员工参加的各种形式的学习、培训、研讨等活动。1.2培训与成长计划的范围培训与成长计划包括但不限于新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、职业发展规划培训等。1.3相关术语解释本合同中使用的相关术语，如“员工”、“培训”、“讲师”等，均应按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。第二条培训目标与内容2.1培训目标的设定培训目标应结合公司发展战略和员工个人发展需求，旨在提高员工的专业技能、增强团队协作能力、提升综合素质。2.2培训内容的具体安排2.3培训教材和资料的准备培训教材和资料应结合实际工作需求，保证内容的前沿性和实用性，同时确保其合法合规。第三条培训时间安排3.1培训周期培训周期应根据培训内容和工作安排确定，原则上每年至少组织一次全面培训。3.2培训具体日期和时段培训具体日期和时段由公司根据实际情况安排，并提前通知员工。3.3培训地点培训地点应选择交通便利、设施齐全的场所，确保培训效果。第四条培训师资和讲师4.1师资力量的配备公司应配备具备丰富教学经验和行业背景的师资力量，确保培训质量。4.2讲师资质要求4.3讲师选拔流程讲师选拔应通过公开竞聘、推荐等方式进行，确保选拔过程公平、公正。第五条培训考核与评估5.1考核方式与方法培训考核采用笔试、实操、答辩等多种方式，全面评估员工培训效果。5.2成绩评定标准成绩评定标准应客观、公正，确保培训效果的准确性。5.3评估结果的运用评估结果作为员工晋升、绩效考核的重要依据，用于指导员工职业发展。第六条培训费用及支付6.1培训费用的构成培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费、资料费等。6.2费用支付方式培训费用由公司承担，支付方式为现金或银行转账。6.3付款时间节点培训结束后，双方确认培训费用后15个工作日内支付。第七条培训参与人员及资格7.1参与培训的人员范围参与培训的人员包括但不限于公司全体员工、实习生等。7.2参与资格要求7.3参与人员名单确认培训前，公司应确认参与人员名单，并通知相关人员参加培训。第八条培训记录与档案管理8.1培训记录的内容培训记录应包括培训时间、地点、主题、讲师、参与人员名单、培训内容摘要、考核结果等。8.2档案管理的流程培训档案应按照公司档案管理制度进行管理，包括归档、保存、查询、借阅等流程。8.3档案保存期限培训档案的保存期限为五年，自培训结束之日起计算。第九条培训变更与调整9.1培训内容的变更如遇特殊情况，公司有权对培训内容进行调整，并提前通知员工。9.2培训时间的调整如需调整培训时间，公司应至少提前一周通知员工，并尽量选择对员工影响最小的日期。9.3变更通知与确认所有变更应以书面形式通知员工，并由员工签字确认。第十条培训责任与义务10.1培训方的责任公司负责提供培训所需的场地、设备、资料等，并确保培训质量。10.2培训接受方的义务员工应积极参加培训，认真学习，并按照要求完成培训任务。10.3违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。第十一条培训成果转化与应用11.1成果转化机制公司应建立培训成果转化机制，确保培训成果在实际工作中得到应用。11.2应用效果评估公司应定期对培训成果的应用效果进行评估，并根据评估结果调整培训策略。11.3成果转化保障公司将为培训成果的转化提供必要的支持和保障。第十二条培训结束后的后续支持12.1培训结束后的辅导培训结束后，公司应提供必要的辅导，帮助员工将培训所学知识应用于实际工作中。12.2支持措施与保障公司将为员工提供必要的培训支持，包括但不限于提供学习资源、组织经验交流等。12.3培训效果的跟踪公司应定期跟踪培训效果，确保培训目标得到实现。第十三条合同终止与解除13.1合同终止的条件13.2合同解除的流程合同解除应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。13.3终止或解除后的处理合同终止或解除后，双方应按照约定处理剩余培训事宜，包括但不限于费用结算、档案归档等。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2争议解决合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同生效与修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供培训服务、咨询、评估、技术支持等服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、技术供应商等。1.2第三方参与的范围第三方参与的范围包括但不限于提供培训课程、组织培训活动、提供专业咨询、进行培训效果评估、提供技术支持等。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务甲方有权选择合适的第三方提供服务，并有权要求第三方按照合同约定履行义务。甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务的质量负责。2.2乙方的权利与义务乙方应配合甲方选择第三方，并确保第三方提供的服务不影响其正常工作。乙方有权要求甲方对第三方服务的质量进行监督，并对第三方服务的质量提出建议。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，并承担因自身原因导致的服务质量不合格的责任。第三方应对其提供的服务的知识产权、保密性等承担相应的法律责任。3.2第三方的权利第三方有权根据合同约定获得服务费用，并有权在履行合同过程中行使合法权利。第四条第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同项下的责任限额是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务费用等因素综合考虑确定，并在合同中明确。4.3责任限额的调整责任限额一经确定，除非合同另有约定或法律法规有明确规定，不得随意调整。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方服务的责任应由第三方自行承担，甲乙双方不对第三方服务的质量、效果承担直接责任。5.2信息保密第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方商