2024停薪留职合同企业员工福利待遇优化方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职合同，企业员工福利待遇优化方案本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的概念1.2福利待遇优化的目的1.3本合同的适用范围2.合同双方的基本信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件3.2企业批准停薪留职的条件3.3停薪留职期限4.福利待遇优化方案4.1停薪期间工资待遇4.2社会保险和公积金4.3住房补贴4.4健康体检4.5职业培训与再就业支持5.停薪留职期间的权利与义务5.1员工的权利5.2员工的义务5.3企业的权利5.4企业的义务6.违约责任6.1员工违约责任6.2企业违约责任7.合同变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件7.3合同解除的程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：福利待遇明细表13.3附件三：争议解决协议14.合同签署与见证14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同见证人第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的概念本合同所称停薪留职，是指员工在符合企业规定条件的情况下，暂时停止工作，保留劳动关系，不享受工资待遇，但保留社会保险和公积金等权益。1.2福利待遇优化的目的本合同旨在通过优化员工福利待遇，提高员工满意度，增强企业凝聚力，促进企业持续发展。1.3本合同的适用范围本合同适用于企业全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、劳务派遣工等。2.合同双方的基本信息2.1企业基本信息企业名称：____________________注册地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________3.停薪留职的条件3.1员工申请停薪留职的条件3.1.1员工因个人原因需要暂时停止工作，如家庭原因、个人发展需求等；3.1.3员工同意按照本合同约定停薪留职；3.2企业批准停薪留职的条件3.2.1企业根据生产经营需要，确需调整人员结构；3.2.2员工具备停薪留职所需的条件和能力；3.3停薪留职期限停薪留职期限最长不超过一年，双方可协商确定具体期限。4.福利待遇优化方案4.1停薪期间工资待遇4.1.1员工停薪期间，企业不支付工资；4.1.2员工停薪期间，企业继续缴纳社会保险和公积金；4.2社会保险和公积金4.2.1员工停薪期间，企业按照国家规定缴纳社会保险和公积金；4.2.2员工停薪期间，社会保险和公积金的缴费基数保持不变；4.3住房补贴4.3.1员工停薪期间，企业继续发放住房补贴；4.3.2住房补贴标准按照企业现行政策执行；4.4健康体检4.4.1员工停薪期间，企业安排一次健康体检；4.4.2健康体检费用由企业承担；4.5职业培训与再就业支持4.5.1员工停薪期间，企业提供职业培训机会；4.5.2企业协助员工寻找再就业机会。5.停薪留职期间的权利与义务5.1员工的权利5.1.1员工有权在停薪留职期间享受本合同约定的福利待遇；5.1.2员工有权在停薪留职期满后，恢复工作；5.2员工的义务5.2.1员工应按照企业规定，按时提交停薪留职申请；5.2.2员工应遵守企业规章制度，维护企业利益；5.3企业的权利5.3.1企业有权根据生产经营需要，调整员工工作；5.3.2企业有权对停薪留职员工进行考核；5.4企业的义务5.4.1企业应按照本合同约定，为停薪留职员工提供福利待遇；5.4.2企业应尊重员工合法权益，不得歧视停薪留职员工。6.违约责任6.1员工违约责任6.1.1员工未按照本合同约定履行停薪留职申请程序，导致企业遭受损失的，应承担相应责任；6.2企业违约责任6.2.1企业未按照本合同约定履行福利待遇义务，导致员工损失的，应承担相应责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同的解释、履行、变更或解除以及争议的解决，均应适用合同签订地人民法院的管辖。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1停薪留职期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现本合同约定的其他终止情形。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行；11.1.2通知可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。11.2送达地址11.2.1双方应在本合同中指定接收通知的地址；11.2.2任何一方变更送达地址的，应提前通知对方。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务；12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。12.2知识产权归属12.2.1本合同中涉及的任何知识产权归各自所有者所有；12.2.2双方在履行本合同过程中产生的知识产权，其归属按国家相关法律法规和双方约定执行。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：福利待遇明细表13.3附件三：争议解决协议14.合同签署与见证14.1合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署地点本合同签署地点为____________________。14.3合同见证人本合同签署时，双方可邀请见证人出席，见证人为____________________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的概念本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲方：企业，乙方：员工）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、培训机构等。1.2第三方的界定1.2.1第三方应为独立于合同双方之外的实体，其与合同双方不存在利益关联或雇佣关系；1.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够为合同双方提供专业服务。2.第三方的责任限额2.1责任限额的定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致的违约责任，甲方和乙方同意对第三方的责任进行限制。2.2责任限额的具体规定2.2.1第三方在履行合同过程中，因自身过错导致的违约责任，其赔偿总额不得超过人民币____元；2.2.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方故意或重大过失导致的损失。3.第三方的责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责；3.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；3.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；3.2.3第三方应承担因自身过错导致的违约责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间不存在直接的权利义务关系，甲方对第三方的行为不承担连带责任。4.2乙方与第三方的关系乙方与第三方之间不存在直接的权利义务关系，乙方对第三方的行为不承担连带责任。4.3第三方与合同双方的关系第三方作为合同的一部分，其权利义务仅限于合同约定的范围内，第三方应向合同双方提供独立、专业的服务。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入的条件5.1.1双方同意根据合同需要引入第三方；5.1.2第三方具备合同要求的资质和能力。5.2第三方介入的程序5.2.1双方协商确定第三方的角色和职责；5.2.2双方与第三方签订相关协议或合同，明确各方的权利义务；5.2.3第三方根据协议或合同履行职责。5.3第三方介入的变更与解除5.3.1第三方介入的变更或解除，需经合同双方同意；5.3.2第三方介入的变更或解除，应书面通知合同双方。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，合同双方的义务和责任不因第三方的介入而改变；6.2第三方介入期间，合同双方应与第三方保持沟通，确保合同履行顺利进行。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入期间发生的争议，仍按照本合同约定的争议解决方式解决；7.2第三方介入期间的争议，如涉及第三方责任的，由第三方按照合同约定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：1.1申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等；1.2申请表应由员工本人填写，并签字或盖章；1.3申请表需提交至企业人力资源部门。2.附件二：福利待遇明细表要求：2.1明细表应详细列出停薪留职期间员工应享受的福利待遇；2.2明细表需由企业人力资源部门编制，并经财务部门审核；2.3明细表需提交至员工本人。3.附件三：争议解决协议要求：3.1协议应明确争议解决的方式、程序和机构；3.2协议应由双方签字或盖章；3.3协议需提交至争议解决机构。4.附件四：第三方服务协议要求：4.1协议应详细列明第三方的服务内容、费用、责任等；4.2协议应由双方和第三方签字或盖章；4.3协议需提交至相关各方。5.附件五：停薪留职期满复职确认书要求：5.1确认书应确认员工复职意愿及复职条件；5.2确认书应由员工本人填写，并签字或盖章；5.3确认书需提交至企业人力资源部门。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定提交停薪留职申请；1.2企业未按照合同约定支付停薪留职期间的福利待遇；1.3第三方未按照合同约定提供服务；1.4双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1员工未按照合同约定提交停薪留职申请，导致企业遭受损失的，员工应承担相应责任；2.2企业未按照合同约定支付停薪留职期间的福利待遇，员工有权要求企业支付；2.3第三方未按照合同约定提供服务，第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲方或乙方造成的损失；2.4双方未按照合同约定解决争议，应按照合同约定的争议解决方式进行处理。示例说明：1.员工因个人原因申请停薪留职，未按照合同约定提交申请表，导致企业无法及时处理，企业遭受损失，员工应承担相应责任；2.企业未按照合同约定在停薪留职期间支付住房补贴，员工有权要求企业支付相应的补贴；3.第三方在提供职业培训服务时，未达到合同约定的培训效果，第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲方或乙方造成的损失；4.双方在合同履行过程中发生争议，未按照合同约定的争议解决方式解决，应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。全文完。2024停薪留职合同，企业员工福利待遇优化方案1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及联系方式2.停薪留职期限2.1停薪留职起止时间2.2停薪留职期间工作安排3.停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间工资支付方式3.2停薪留职期间工资数额4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险及公积金缴纳4.2停薪留职期间福利待遇调整5.停薪留职期间工作职责5.1员工停薪留职期间工作职责描述5.2员工停薪留职期间工作成果要求6.停薪留职期间考核与评价6.1考核方式及考核周期6.2考核评价标准及结果运用7.停薪留职期间合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.停薪留职期间员工权益保护8.1员工权益保障措施8.2员工权益保障期限9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止程序11.1合同解除程序11.2合同终止程序12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间工作职责说明书12.2附件二：考核评价标准及结果运用说明13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.合同其他约定事项14.1双方约定事项一14.2双方约定事项二第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：[企业全称]1.2企业地址：[企业详细地址]1.3员工姓名：[员工姓名]1.4员工联系方式：[员工联系电话]；[员工电子邮箱]2.停薪留职期限2.1停薪留职起止时间：自[起止时间]起至[起止时间]止。2.2停薪留职期间工作安排：员工在停薪留职期间，可根据企业安排参与必要的工作任务或接受培训。3.停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间工资支付方式：停薪留职期间工资将以[支付方式]形式支付，每月[支付日期]支付一次。3.2停薪留职期间工资数额：停薪留职期间工资数额为员工正常工资的[比例]%。4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险及公积金缴纳：停薪留职期间，企业将继续为员工缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例不变。4.2停薪留职期间福利待遇调整：如遇国家政策调整或企业内部福利政策变更，停薪留职期间的福利待遇将相应调整。5.停薪留职期间工作职责5.1员工停薪留职期间工作职责描述：员工在停薪留职期间，应配合企业完成相关工作任务，包括但不限于[具体工作内容]。5.2员工停薪留职期间工作成果要求：员工应确保在停薪留职期间的工作成果达到[具体要求]。6.停薪留职期间考核与评价6.1考核方式及考核周期：停薪留职期间的考核将采用[考核方式]，每[考核周期]进行一次。6.2考核评价标准及结果运用：考核评价标准将参照[评价标准]，考核结果将作为员工复职时的重要依据。7.停薪留职期间合同解除与终止7.1合同解除条件：如员工在停薪留职期间违反国家法律法规、企业规章制度或合同约定，企业有权解除合同。7.2合同终止条件：停薪留职期限届满或双方协商一致解除合同，合同即行终止。8.停薪留职期间员工权益保护8.1员工权益保障措施：企业将确保员工在停薪留职期间的合法权益不受侵害，包括但不限于劳动权益、社会保障权益等。8.2员工权益保障期限：员工权益保障期限自停薪留职之日起至合同终止或解除之日止。9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式：如双方在停薪留职期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。9.2争议解决期限：争议发生后，双方应在[争议解决期限]内提出解决方案。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序：合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.合同解除与终止程序11.1合同解除程序：任何一方需解除合同时，应提前[解除通知期限]书面通知对方，并说明解除原因。11.2合同终止程序：合同终止时，双方应按照国家法律法规及合同约定办理相关手续。12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间工作职责说明书12.2附件二：考核评价标准及结果运用说明13.合同签署13.1双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署日期：[签署日期]14.合同其他约定事项14.1双方约定事项一：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2双方约定事项二：本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义：本合同所称的第三方，是指为合同履行提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方需引入第三方介入时，应提前[介入申请期限]向对方提出书面申请，并说明介入原因和第三方的基本情况。16.2介入批准：对方收到介入申请后，应在[批准期限]内给予答复，同意或拒绝第三方介入。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其专业职责，确保合同履行的顺利进行。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，并有权要求甲乙双方协助其履行职责。18.第三方介入的合同关系18.1与甲方的关系：第三方与甲方之间形成委托服务合同关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2与乙方的关系：第三方与乙方之间形成咨询或中介服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.3与甲乙双方的关系：第三方不直接与甲乙双方发生合同关系，其服务内容仅限于合同约定的范围内。19.第三方介入的责任限额19.1责任限制：第三方因履行职责产生的任何直接或间接损失，其责任限额由合同约定，且不超过[责任限额]。19.2责任承担：第三方在责任限额内承担责任，超出部分由甲乙双方根据合同约定或法律规定各自承担。20.第三方介入的费用承担20.1费用估算：第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、中介费、服务费等，应在合同中明确费用估算和支付方式。20.2费用支付：费用支付方式根据合同约定执行，通常由委托方（甲方）支付，但具体由合同约定。21.第三方介入的保密条款21.1保密内容：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、个人信息等，应予以保密。21.2保密期限：保密期限自合同终止或解除之日起[保密期限]，或根据法律法规的要求执行。22.第三方介入的合同解除与终止22.1解除条件：若第三方在介入过程中违反合同约定，甲乙任何一方有权解除与第三方的合同关系。22.2终止程序：合同解除或终止时，第三方应立即停止介入工作，并协助甲乙双方处理相关事宜。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，通过协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。23.2争议解决期限：争议发生后，双方应在[争议解决期限]内提出解决方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间工作职责说明书要求：详细描述员工在停薪留职期间应履行的工作职责，包括工作内容、质量标准、完成期限等。说明：此说明书作为合同附件，用于明确员工在停薪留职期间的工作要求。2.附件二：考核评价标准及结果运用说明要求：明确考核评价的具体标准、考核周期、评价方法以及考核结果对员工复职的影响。说明：此说明作为合同附件，用于确保考核评价的公正性和透明度。3.附件三：第三方介入服务协议要求：详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为和责任。4.附件四：员工停薪留职期间工资支付明细表要求：列出员工停薪留职期间每月工资支付的具体金额、支付日期等。说明：此明细表作为合同附件，用于记录和证明工资支付情况。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细表要求：详细记录员工停薪留职期间社会保险及公积金的缴纳情况。说明：此明细表作为合同附件，用于证明企业履行了社会保险及公积金缴纳义务。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、双方签字等。说明：此协议作为合同附件，用于证明合同的变更已经双方认可。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工在停薪留职期间违反国家法律法规、企业规章制度或合同约定。企业未按时支付员工停薪留职期间的工资待遇。第三方介入服务过程中违反合同约定，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：员工违约：根据违约行为的严重程度，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。企业违约：企业需按照合同约定支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方违约：第三方需按照合同约定承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：员工示例：员工在停薪留职期间未经企业同意擅自离职，企业有权解除合同，并要求员工支付违约金。企业示例：企业未在约定日期支付员工停薪留职期间的工资，需支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方示例：第三方在介入服务过程中泄露了员工的商业秘密，需赔偿损失，并支付违约金。全文完。2024停薪留职合同，企业员工福利待遇优化方案2本合同目录一览1.合同定义与适用范围1.1合同定义1.2合同适用范围2.停薪留职条件与程序2.1停薪留职条件2.2停薪留职程序3.停薪留职期间工资待遇3.1工资待遇标准3.2工资发放方式4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险待遇4.2住房公积金待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作职责5.1工作职责概述5.2工作职责具体内容6.停薪留职期间考核与评估6.1考核与评估标准6.2考核与评估程序7.停薪留职期限与解除条件7.1停薪留职期限7.2解除条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效、变更与终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.合同附件与补充协议10.1合同附件10.2补充协议11.合同解释与适用法律11.1合同解释11.2适用法律12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同定义与适用范围1.1合同定义本合同所称“停薪留职”是指员工根据企业规定，在一定期限内暂停原岗位工作，保留劳动合同关系，并按照合同约定享受相应待遇的行为。1.2合同适用范围本合同适用于本企业全体正式员工，包括但不限于技术研发、市场营销、行政后勤等岗位。2.停薪留职条件与程序2.1停薪留职条件2.1.1员工自愿提出停薪留职申请，并经企业批准。2.1.2员工在本企业工作满一年，且符合企业规定的其他条件。2.2停薪留职程序2.2.1员工向企业提交停薪留职申请，并提供相关证明材料。2.2.2企业对员工的申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。2.2.3经审核同意的，双方签订本合同。3.停薪留职期间工资待遇3.1工资待遇标准3.1.1员工停薪留职期间，每月工资按其原岗位工资的80%支付。3.1.2工资计算方式按照企业规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2工资发放方式3.2.1员工停薪留职期间，工资每月通过银行转账方式发放至员工指定账户。4.停薪留职期间福利待遇4.1社会保险待遇4.1.1员工停薪留职期间，企业继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.2社会保险待遇按照国家和地方政策规定执行。4.2住房公积金待遇4.2.1员工停薪留职期间，企业继续为其缴纳住房公积金，缴纳比例按照企业规定执行。4.3其他福利待遇4.3.1员工停薪留职期间，享有带薪年休假、病假等法定福利待遇。5.停薪留职期间工作职责5.1工作职责概述5.1.1员工在停薪留职期间，应按照企业要求，保持与企业的联系，及时反馈个人情况。5.1.2员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事与原岗位工作相关的业务活动。5.2工作职责具体内容5.2.1员工应保持电话畅通，及时接收企业通知。5.2.2员工应定期向企业汇报个人学习、生活等情况。5.2.3员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。6.停薪留职期间考核与评估6.1考核与评估标准6.1.1考核与评估标准按照企业规定执行，主要包括员工工作态度、业务能力、团队合作等方面。6.2考核与评估程序6.2.1企业每季度对员工进行一次考核与评估。6.2.2考核与评估结果作为员工是否续签停薪留职合同的依据。7.停薪留职期限与解除条件7.1停薪留职期限7.1.1员工停薪留职期限最长不超过两年。7.2解除条件7.2.1员工在停薪留职期间，如违反合同约定或企业规章制度，企业有权解除合同。7.2.2员工在停薪留职期间，如因个人原因需提前解除合同，应提前一个月向企业提出书面申请。8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1员工违反本合同约定，未按时汇报个人情况或泄露企业商业秘密，企业有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。8.1.2企业违反本合同约定，未按时支付工资或福利待遇，员工有权要求企业支付违约金，并要求恢复原岗位工作或解除合同并支付经济补偿。8.2争议解决方式8.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.合同生效、变更与终止9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同变更9.2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后签订补充协议，作为本合同的一部分。9.3合同终止9.3.1员工停薪留职期满，双方无异议的，合同自然终止。9.3.2合同因其他原因终止的，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定处理。10.合同附件与补充协议10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于员工停薪留职申请表、工资待遇明细表等。10.2补充协议10.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同解释与适用法律11.1合同解释11.1.1本合同的解释权归企业所有。11.2适用法律11.2.1本合同适用中华人民共和国法律。12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同自签署之日起生效。13.合同份数与保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管本合同，不得擅自涂改、转让或出借。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同自签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同所称第三方是指除甲乙双方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围a.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同或完成合同相关事宜；b.提供法律咨询、风险评估、争议解决等服务；c.进行审计、评估或其他专业服务。2.第三方介入的同意与授权2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在必要时可引入第三方提供相关服务，并需书面同意第三方的介入。2.2第三方授权甲乙双方授权第三方在合同约定的范围内，代表其处理与合同相关的事宜。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和诚实信用原则，对其提供的服务质量承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，获取必要的信息和数据，并享有相应的报酬。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入的条件a.双方书面同意；b.第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；c.第三方承诺遵守合同约定和法律法规。4.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a.双方签订第三方介入协议；b.第三方提交服务计划或方案；c.双方对第三方服务计划或方案进行审核；d.第三方开始提供服务。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额的定义本合同所称责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失时，对其承担的责任进行限制的金额。5.2责任限额的约定a.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同金额的10%。b.第三方因故意或重大过失造成损失，其责任限额不受上述限制。5.3责任限额的调整双方可协商调整第三方责任限额，但需以书面形式明确。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，对甲方的责任仅限于合同约定的范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。6.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，